HR結構化授權配置HR模塊的角色和權限，需要建立一般化權限和結構化權限，直接分配用戶或通過組織管理，建立一般化權限和結構化權限；

        權限常用事務碼1

        :授權主開關：OOAC 授權主開關： 授權主開關

        :IN：此開關控制在權限檢查中是否用到HR主數(shù)據(jù)

        :XX：此開關控制在權限檢查中是否用到HR主數(shù)據(jù)擴展檢查

        .PERNR：此開關控制在權限檢查中是否用到HR主數(shù)據(jù)個人號檢查

        .PCLx此開關控制在權限檢查中是否用到HR:簇檢查

        權限常用事務碼2

        建立結構化參數(shù)文件： 建立結構化參數(shù)文件：OOSP

        權限常用事務碼3

        分配結構化參數(shù)文件給用戶:OOSB 分配結構化參數(shù)文件給用戶

        權限常用事務碼4

        建立單一角色和復合角色:PFCG 建立單一角色和復合角色

        用于用戶比較:PFUD 用戶主數(shù)據(jù)統(tǒng)馭

        查詢簇的權限，特別是讀取工資結果時：PFCU

        常用到的簇是：CU，CN，RX

        編輯角色的步驟如下：

        創(chuàng)建角色—分配角色、菜單、事務碼及其他—檢查預定義權限—生成所需的參數(shù)文件—分配該參數(shù)文件給用戶

        建立系統(tǒng)結構化授權需要在DEV中配置，然后傳輸?shù)絇RD中，在PRD中OOSP是不可更改狀態(tài)，但是可以使用OOSB進行參數(shù)分配用戶；

        同時賬號就在DEV中配置，這時候是不檢查當前系統(tǒng)內賬號是否存在的，按照生產機中的參數(shù)文件要求配置好，通過傳輸方式傳到PRD。就是說，可以在DEV系統(tǒng)中，給PRD系統(tǒng)中的賬號配置結構化授權參數(shù)，通過傳輸?shù)姆绞剑瑢崿F(xiàn)PRD系統(tǒng)中結構化授權的配置 雖然PRD中的賬號在DEV里不存在，但是不會報錯的，因為這里不校驗賬號是否存在。

        具體設置步驟如下：

        一、在DEV 100系統(tǒng)中

        事務代碼：OOSP

        按照PRD中的組織架構設置權限參數(shù)文件；

        1、點擊新條目，進入創(chuàng)建權限參數(shù)界面；

        2、輸入設置的權限參數(shù)，點擊保存；

        3、雙擊權限參數(shù)文件維護；

        4、點擊新條目，維護相關參數(shù)設置，設置好后點擊保存：

        權限參數(shù)：是2步中新建的一些參數(shù)；

        號      ：為流水編號，是為了標識權限參數(shù)文件的編號； 計劃版本：01 當前計劃；

        對象類型：是指在這個權限參數(shù)中可以看到的對象類型，一般的根據(jù)

        組織架構，需要看到本權限參數(shù)控制下的組織單元O/職

        位C/職務S/成本中心K/職系ZA；

        對象標識：是設置本權限參數(shù)控制下的那些對象的編號； 維護    ：是設置哪些對象時可以維護的；

        評估路徑：是設置這個對象的關系維護；

        狀態(tài)向量：12

        具體參見附件《SAP人力資源授權講解》

        二、在DEV 100系統(tǒng)中

        事務代碼：OOSB

        按照PRD中的組織架構設置權限參數(shù)文件分配用戶；

        1、點擊新條目，進入權限參數(shù)分配用戶界面,設置相應的參數(shù)，設置好后，點擊保存即可；

        2、也可以直接在PRD中直接分配權限參數(shù)文件用戶；