B_1 概述

        E7HR是以“人本管理”理念為基礎(chǔ)的人力資源信息化管理軟件，并融合了高度的靈活性以匹配市場(chǎng)對(duì)系統(tǒng)的需求，同時(shí)兼顧易操作性贏得了客戶最佳體驗(yàn)。通過(guò)組織管理、人事管理、合同管理、考勤管理、社保管理、薪酬管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理和報(bào)表管理等功能模塊，

        以及平臺(tái)底層支撐的工作流、預(yù)警提醒、郵件通知等機(jī)制，充分滿足企業(yè)人力資源信息

        化的基本要求，并幫助企業(yè)構(gòu)建優(yōu)秀的員工隊(duì)伍，提升管理層的組織能力。為人力資源

        規(guī)劃、薪酬福利管理、人員優(yōu)化配置等關(guān)鍵環(huán)節(jié)提供信息化管理工具。以專業(yè)的人力資源管理技術(shù)，依托動(dòng)態(tài)詳實(shí)的數(shù)據(jù)，為管理層及時(shí)提供多角度、多條件的人力資源統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，真正體現(xiàn)人力資源管理的價(jià)值，為企業(yè)的戰(zhàn)略決策提供有力支持。

        信息化管理是現(xiàn)代人力資源管理的必然趨勢(shì)，信息化將大幅提升HR價(jià)值，促成HR工作重心的轉(zhuǎn)移，由行政事務(wù)處理轉(zhuǎn)向管理咨詢與戰(zhàn)略規(guī)劃。信息化的共享平臺(tái)將推動(dòng)企業(yè)工作流程標(biāo)準(zhǔn)

        化，授權(quán)體系更明確化，最終幫助企業(yè)組織戰(zhàn)略實(shí)施、實(shí)現(xiàn)人力資本優(yōu)化，持續(xù)提升企業(yè)人力資

        源管理的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

        B2.1 一體化辦公

        建立系統(tǒng)的、建全的信息網(wǎng)絡(luò)體系，利用WEB網(wǎng)絡(luò)共享技術(shù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)跨區(qū)域維護(hù)，構(gòu)建內(nèi)部整體信息庫(kù)；實(shí)時(shí)掌握事務(wù)流轉(zhuǎn)狀況，合理控制信息數(shù)據(jù)流轉(zhuǎn)效率；通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)形成跨區(qū)域辦公，不受地域限制，隨時(shí)隨地進(jìn)行業(yè)務(wù)處理和協(xié)作，系統(tǒng)形成統(tǒng)一辦公體系，從而達(dá)到無(wú)紙化辦公；

        B2.2 靈活易用性

        根據(jù)用戶業(yè)務(wù)需求，自定義設(shè)置工作操作流程，靈活進(jìn)行客戶化設(shè)計(jì)，幫助業(yè)務(wù)人員輕松完成日常工作；提供自定義采集任意指標(biāo)功能，與員工自助相配合，可在最短時(shí)間內(nèi)采集到企業(yè)人事信息；根據(jù)用戶服務(wù)需求自定義報(bào)表形式，可與EXCEL進(jìn)行數(shù)據(jù)的自由導(dǎo)入和導(dǎo)出；

        可自由設(shè)定薪資計(jì)算公式，滿足各種薪資計(jì)算要求；

        B2.3 易維護(hù)性

        系統(tǒng)核心軟件集中于服務(wù)器端，維護(hù)集中，工作量小，排除故障方便；系統(tǒng)部分功能考慮采用參數(shù)定義及生成方式以保證其具備普遍適應(yīng)性；部分功能采用多種處理選擇模塊以適應(yīng)管理模塊的變更。

        B2.4 消除信息、資源孤島

        人力資源管理系統(tǒng)的協(xié)同性可以徹底消除由于企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務(wù)系統(tǒng)相互獨(dú)立、數(shù)據(jù)不一致，信息共享程度不高、管理分散，管理維護(hù)工作量大等因素形成的一個(gè)個(gè)“信息孤島”、“資源孤島”

        B2.5 系統(tǒng)安全性

        系統(tǒng)提供多種安全加密模式，能夠執(zhí)行數(shù)據(jù)項(xiàng)、數(shù)據(jù)表、數(shù)據(jù)庫(kù)、操作功能的多層次加密；可設(shè)置用戶對(duì)不同模塊操作權(quán)限及密碼，防止無(wú)權(quán)操作及誤操作；自動(dòng)生成日志文件，跟蹤用戶服務(wù)對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行操作的詳細(xì)情況；建立數(shù)據(jù)庫(kù)備份機(jī)制，并提供數(shù)據(jù)恢復(fù)功能；

        B3.1 人事管理

        組織架構(gòu)管理實(shí)現(xiàn)公司對(duì)職務(wù)體系的管理，形成公司的組織架構(gòu)圖和職務(wù)分布圖；實(shí)現(xiàn)定崗定編，便于企業(yè)及時(shí)掌握各崗位在編、缺編人數(shù)，對(duì)缺編、超編自動(dòng)著色提醒；

        支持多層級(jí)組織結(jié)構(gòu)，可隨時(shí)進(jìn)行部門(mén)合并與分拆；動(dòng)態(tài)生成組織結(jié)構(gòu)圖及崗位結(jié)構(gòu)圖，提供穿透式查詢功能，直接查詢到員工的相關(guān)綜合信息；

        人事資料管理系統(tǒng)化的檔案管理功能，人事數(shù)據(jù)進(jìn)行規(guī)范化和多維度的查詢分類；可根據(jù)自身的需求自定義符合公司要求的人事資料項(xiàng)目，支持Excel互導(dǎo)方便日后人事資料的管理和查詢，離職員工的檔案也能很方便的查詢。

        提供靈活和可定義的客戶化拓展字段及其相關(guān)應(yīng)用，配合企業(yè)個(gè)性化的管理需求；

        可方便對(duì)員工的部門(mén)、職務(wù)、崗位調(diào)動(dòng)等進(jìn)行操作，并有異動(dòng)記錄以及撤銷記錄方便相關(guān)工作人員以及部門(mén)的核查；可對(duì)試用到期、表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正維護(hù)，并有轉(zhuǎn)正記錄以及撤銷記錄方便相關(guān)工作人員以及部門(mén)的核查員工獎(jiǎng)懲管理：可以很方便的記錄記錄員工在職期間的獎(jiǎng)懲情況，并可以獎(jiǎng)勵(lì)或者處罰金額，有詳細(xì)的獎(jiǎng)懲記錄、撤銷記錄以及獎(jiǎng)懲統(tǒng)計(jì)分析，方便人事對(duì)員工的考核提供依據(jù)

        支持二代證閱讀器直接采集人員姓名、籍貫、身份證號(hào)、照片等基本信息，確保人事數(shù)

        據(jù)的準(zhǔn)確性、真實(shí)性；年假管理：可以根據(jù)入職日期和自定義的年假規(guī)則自動(dòng)計(jì)算年假

        天數(shù)，并根據(jù)實(shí)際的考勤請(qǐng)假情況自動(dòng)統(tǒng)計(jì)剩余天數(shù)等功能員工離職管理：可以對(duì)離職員工進(jìn)行維護(hù)，離職有涉及到行政扣款的可以很方便的在這里進(jìn)行提交，可以對(duì)離職員工以及離職撤銷進(jìn)行查詢可在人事備忘管理里很方便對(duì)備忘項(xiàng)目

        （例：?jiǎn)T工生日、合同到期日、試用期到期日等）進(jìn)行維護(hù)，相關(guān)人員在登錄系統(tǒng)的時(shí)候可以在首頁(yè)看到提醒信息，也可以在人事備忘管理進(jìn)行人事備忘查詢，從而

        減輕HR的工作。人事月報(bào)管理：可按月生成人事月報(bào)數(shù)據(jù)，可以方便的查詢單個(gè)或者多個(gè)部門(mén)，某月

        在職、離職以及轉(zhuǎn)正的人事資料信息，可對(duì)人事按月結(jié)賬，結(jié)賬以后不能更改相關(guān)人事信息，并可以將涉及到金額的人事項(xiàng)目（例獎(jiǎng)懲金額、離職扣款等）加入到薪資管理，方便計(jì)算薪資。

        B3.2 考勤管理

        考勤機(jī)管理

        全方位解決了連鎖店、辦事處、分公司、集團(tuán)企業(yè)、政府機(jī)關(guān)等，跨區(qū)域考勤監(jiān)控，形成信息同步，實(shí)時(shí)在線；考勤機(jī)可根據(jù)公司辦公地點(diǎn)進(jìn)行有效的區(qū)域劃分，并且可對(duì)考勤區(qū)域設(shè)置可操作考勤機(jī)的管理員，方便考勤機(jī)分區(qū)域管理，結(jié)合基于廣域網(wǎng)的考勤管理，能直接遠(yuǎn)程管理考勤機(jī)設(shè)備，下載、上傳考勤人員信息以及下載考勤數(shù)據(jù)等，輕松實(shí)現(xiàn)對(duì)各個(gè)分公司的考勤管理和控制；只需一次錄入指紋信息，便可在公司任何一臺(tái)考勤機(jī)上打卡；

        考勤管理

        靈活定義上下班時(shí)間考勤排班方案，靈活設(shè)置倒班類型與加班類型，提供圖形界面的形式進(jìn)行排班，操作簡(jiǎn)單、界面直觀,可便捷的按月生成排班；智能排班表導(dǎo)入功能，排班可以由各個(gè)部門(mén)管理，人事負(fù)責(zé)計(jì)、報(bào)表功能，減少人事工作量；加班可通過(guò)企業(yè)情況來(lái)選擇（加班登記，通過(guò)打卡來(lái)計(jì)算實(shí)際加班時(shí)長(zhǎng)，以及兩者的相結(jié)合去交集）三種方式來(lái)計(jì)算，適用各種不同企業(yè)的要求；便捷的查詢員工異常的考勤數(shù)據(jù)，并提醒員工本人。

        考勤月報(bào)管理

        可自定義多種適用于公司的考勤報(bào)表，例日?qǐng)?bào)表、周報(bào)表、月報(bào)表、加班表、請(qǐng)假表等，報(bào)表項(xiàng)目可以靈活自定義；根據(jù)每位員工的出勤狀況和排班方案設(shè)定自動(dòng)統(tǒng)計(jì)出遲到、早退、請(qǐng)假、加班、曠工等考勤報(bào)表；請(qǐng)假、加班、補(bǔ)卡可通過(guò)員工自助申請(qǐng)的審批流來(lái)進(jìn)行提交，方便HR有效管理控制；可自定義多種適用于公司的考勤報(bào)表，例日?qǐng)?bào)表、周報(bào)表、月報(bào)表、加班表、請(qǐng)假表等，報(bào)表項(xiàng)目可以靈活自定義；

        B3.3 合同管理

        可以添加適合公司自身的不同類型合同（例：勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等），針對(duì)公司未簽、新簽、續(xù)簽人員進(jìn)行維護(hù)，并提供合同撤銷記錄方便相關(guān)部門(mén)以及相關(guān)人員核查；

        提供合同變更的維護(hù)，可對(duì)變更合同以及變更撤銷進(jìn)行查詢。合同查詢：提供合同以及撤銷合同詢，為HR提供更完善的合同管理。

        B3.4 社保管理

        可自定義險(xiǎn)種，為公司提供多種參保類型（例本市、外地、城鎮(zhèn)、農(nóng)村）適用于各個(gè)城市的社保且可便捷的維護(hù)社保年度繳交基數(shù)可方便對(duì)社保增員、退保進(jìn)行維護(hù)以及可查詢參保、退保人員，并保存撤銷記錄方便相關(guān)人員以及部門(mén)進(jìn)行核查 根據(jù)參保類型、繳交基數(shù)、參保人員、退保人員按月計(jì)算出當(dāng)月的社保繳交月報(bào)，最大程度的減少HR的工作。

        B3.5 薪資管理

        可依據(jù)公司的薪資自定義薪資項(xiàng)目、等級(jí)工資、個(gè)稅規(guī)則等可針對(duì)薪資項(xiàng)目通過(guò)人

        事、考勤、社保提交過(guò)來(lái)

        的接口項(xiàng)進(jìn)行薪資公式的維護(hù)，并提供常用的工資計(jì)算函數(shù)，以及函數(shù)向?qū)В奖鉎R使用。

        可設(shè)置多種薪資方案，每個(gè)方案均可有不同的項(xiàng)目、以及綁定不同的人員?？稍趩T工薪資數(shù)據(jù)進(jìn)行未核薪人員關(guān)于薪資方案、薪資等級(jí)以及啟用日期的維護(hù)，并可查看核薪人員的薪資各項(xiàng)查詢，可通過(guò)excel導(dǎo)入或者錄入輸入項(xiàng)數(shù)據(jù)，查看接口項(xiàng)提交過(guò)來(lái)的數(shù)據(jù)（例如計(jì)算好的社保、考勤數(shù)據(jù)以及人事的獎(jiǎng)懲、離職扣款等），薪資計(jì)算后也可查看薪資計(jì)算項(xiàng)的數(shù)據(jù)；可方便的對(duì)員工進(jìn)行調(diào)整薪資，并有調(diào)薪以及撤銷記錄的查詢，方便相關(guān)部門(mén)以及人員的核查；可通過(guò)薪資計(jì)算后對(duì)薪資數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢以及導(dǎo)出，并可以根據(jù)自己的需求設(shè)計(jì)薪資報(bào)表，提供薪資報(bào)表的查詢以及導(dǎo)出；薪資轉(zhuǎn)賬可直接和銀行對(duì)接，個(gè)人薪資情況可通過(guò)郵件或短信息形式發(fā)送至每位員工；可通過(guò)員工賬戶管理，方便的管理員工的公司卡所屬銀行以及銀行卡號(hào)；

        B3.6 績(jī)效管理

        為用戶建立績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)、并能進(jìn)行權(quán)重分配；績(jī)效考核分為定性和定量?jī)蓚€(gè)部分，并組合成相應(yīng)的考核模板；運(yùn)用績(jī)效考核模板可分別針對(duì)部門(mén)、班組、員工進(jìn)行考核；支持KPI 、360、BSC 、MBO 等多種模式的績(jī)效考核模型方法；   考核結(jié)果可以與工資直接相連，并生成績(jī)效工資；  

        B3.7 培訓(xùn)管理

        可設(shè)置培訓(xùn)需求調(diào)查模板，并應(yīng)用模板搜集各部門(mén)培訓(xùn)需求；   依據(jù)各部門(mén)培訓(xùn)需求擬定年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃；   對(duì)培訓(xùn)教材（包含：WORD 文檔、PPT 、視頻資料）進(jìn)行分類整理，并可分享給員工學(xué)習(xí)；   提供培訓(xùn)項(xiàng)目和必修課程管理，在培訓(xùn)管理中可自由選擇培訓(xùn)課程組合成必須課程或培訓(xùn)項(xiàng)目；   支持證書(shū)的復(fù)審操作可對(duì)培訓(xùn)的效果反饋與評(píng)估進(jìn)行管理；

        B3.8 學(xué)習(xí)考試管理

        用戶可依據(jù)相應(yīng)的知識(shí)體系分類，從而形成考試題庫(kù)；   依據(jù)不同的考核目的讓系統(tǒng)自動(dòng)生成不同的標(biāo)準(zhǔn)試卷進(jìn)行測(cè)評(píng)；針對(duì)公司保密性知識(shí)還可分級(jí)、分部門(mén)或分人員進(jìn)行權(quán)限管理；

        客觀題型可自動(dòng)評(píng)分并進(jìn)行成績(jī)匯總、自動(dòng)排名；

        B3.9 招聘管理

        結(jié)合用人部門(mén)需求及缺編信息制定年度、月度招聘計(jì)劃；求職簡(jiǎn)歷可自動(dòng)導(dǎo)入人才庫(kù)中，經(jīng)篩選合格的候選人資料直接發(fā)送至面試官；可實(shí)現(xiàn)在線試心理測(cè)評(píng)、性格測(cè)評(píng)，專業(yè)知識(shí)測(cè)評(píng)，設(shè)定測(cè)試賬號(hào)及測(cè)試時(shí)間；可實(shí)現(xiàn)對(duì)求職者初選、面試、復(fù)試、入職全過(guò)程的跟蹤管理；

        提供對(duì)招聘全面統(tǒng)計(jì)分析，渠道分析、招聘效果分析、招聘職位、招聘費(fèi)用統(tǒng)計(jì)；

        B3.10 自助管理

        可在自助管理里對(duì)員工自助的功能以及員工查看人事資料、考勤報(bào)表的項(xiàng)目進(jìn)行維護(hù)可在自助用戶管理里對(duì)員工是否啟用員工自助進(jìn)行管理維護(hù)。   可支持按權(quán)限配置查看樹(shù)形菜單中相應(yīng)的自助功能，如查詢個(gè)人人事信息，考勤情況，請(qǐng)假/加班申請(qǐng)等；  

        B3.11 流程管理

        可根據(jù)已定義加班流程、補(bǔ)卡流程、請(qǐng)假流程等事務(wù)類別進(jìn)行流程環(huán)節(jié)自定義設(shè)計(jì)，用戶可自行設(shè)置各環(huán)節(jié)走向及對(duì)應(yīng)維護(hù)人員；

        可根據(jù)公司需求是設(shè)計(jì)審批流程，以及審批流程的審批人，方便員工進(jìn)行請(qǐng)假、補(bǔ)卡、加班等申請(qǐng)，最終匯總到考勤管理里，方便HR計(jì)算考勤。

        B3.12 公告管理

        可支持對(duì)特定人員進(jìn)行公告發(fā)布權(quán)限的配置；可支持針對(duì)公告的特定接收人員進(jìn)行公告信息的開(kāi)

        放；

        B3.13 物資管理

        系統(tǒng)支持管理常用文檔附件，如人事附件、合同附件上、公告附件等；可支持按文檔類別進(jìn)行分類管理與文檔查詢，降低原有紙質(zhì)管理模式工作量，提高人力資料管理效率；

        B3.14 文檔管理

        系統(tǒng)支持管理常用文檔附件，如人事附件、合同附件上、公告附件等；

        可支持按文檔類別進(jìn)行分類管理與文檔查詢，降低原有紙質(zhì)管理模式工作量，提高人力資料管理效率；

        B3.15 綜合報(bào)表

        可支持統(tǒng)一查詢?nèi)耸?、考勤、社保、薪資等模塊基礎(chǔ)數(shù)據(jù)報(bào)表，用戶可通過(guò)帆軟報(bào)表工具自定義企業(yè)所需報(bào)表；

        報(bào)表支持輸出成Word、Excel、PDF、圖片等多種格式，并可直接在頁(yè)面上進(jìn)行打印操作；

        B_4 角色管理

        B4.1 經(jīng)理層

        人力資源管理整體情況分析是各級(jí)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策的重要依據(jù)，通過(guò)人力資源管理系統(tǒng)，能夠快速、準(zhǔn)確地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供各類各種人力資源狀況的分析結(jié)果，包括學(xué)歷、職務(wù)級(jí)別、年齡等人員結(jié)構(gòu)分析、合同簽訂分析、人事獎(jiǎng)懲分析、離職統(tǒng)計(jì)分析、員工考勤統(tǒng)計(jì)分析等。

        準(zhǔn)確、深入掌控企業(yè)的人力資源狀況以及考勤情況，有利于領(lǐng)導(dǎo)層從整體上對(duì)公司的組織結(jié)構(gòu)以及人員配置進(jìn)行調(diào)控，做出支撐企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的科學(xué)決策。

        B4.2 主管層

        部門(mén)管理是人事管理最直接的主體，但是長(zhǎng)期以來(lái)如何讓部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)積極的參與到人事管理業(yè)務(wù)中卻是一個(gè)難題，基于人力資源管理系統(tǒng)，通過(guò)業(yè)務(wù)流程將人事部門(mén)、以及各個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)緊密的結(jié)合起來(lái)，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)可方便查看下屬職員人事信息、薪資信息、考勤信息等，大幅度的提高部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的業(yè)務(wù)處理效率。

        B4.3 員工

        對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，人力資源管理系統(tǒng)建成后，可以大幅度增強(qiáng)各級(jí)干部職工對(duì)人事管理活動(dòng)的參與度，改變傳統(tǒng)、單一的信息溝通方式，提升職工滿意度。

        通過(guò)員工自助平臺(tái)和授權(quán)機(jī)制，每個(gè)職工可以通過(guò)員工自助平臺(tái)查詢個(gè)人基本情況、出勤情況、工資以及保險(xiǎn)福利信息等；能夠及時(shí)查詢單位相關(guān)政策制度；通過(guò)平臺(tái)可以實(shí)現(xiàn)員工考勤自助申請(qǐng)等業(yè)務(wù)。這樣就搭建起員工和人事部門(mén)以及分管主管的溝通平臺(tái)，有效提升員工滿意度，發(fā)揮職工積極性。

        C項(xiàng)目部署計(jì)劃

        C_1 項(xiàng)目部署

        C2.1 部署基礎(chǔ)

        此部署方案適用于已經(jīng)簽訂合同后的正式實(shí)施。部署日程在方案中暫不體現(xiàn)具體日期，以合同簽訂日為起始，順序推算具體每項(xiàng)工作日期。

        C2.2 實(shí)施部署目標(biāo)

        通過(guò)E7HR軟件的實(shí)施，使用戶的人力資源管理系統(tǒng)軟件能夠快速的形成，在較短的時(shí)間內(nèi)（按合同約定）正常上線運(yùn)行。

        C2.3 實(shí)施部署流程

        C_2 培訓(xùn)概述

        培訓(xùn)主要包括：○1前期調(diào)研工作，主要針對(duì)客戶目前相關(guān)的人事制度；依據(jù)前期的調(diào)研工作擬定培訓(xùn)計(jì)劃；○3培訓(xùn)實(shí)施，系統(tǒng)的運(yùn)行原理、軟件功能操作及后期的管理與維護(hù)；○4培訓(xùn)效果評(píng)估（確保相關(guān)業(yè)務(wù)人員能熟練應(yīng)用本系統(tǒng)軟件，指定的系統(tǒng)維護(hù)人員能夠熟練維護(hù)本系統(tǒng)軟件）；

        C2.1 培訓(xùn)階段安排

        C2.2 培訓(xùn)課程安排

        D商務(wù)報(bào)價(jià)

        項(xiàng)目配置及費(fèi)用(RMB,含稅價(jià))

        E 相關(guān)附錄