Oracle優(yōu)點(diǎn)：

        1. 從整體來說，Oracle套件屬于大而全，比較完整的，全球化做得也比較好，公司的技術(shù)人員如果比較熟悉Oracle DB，也會(huì)比較愿意去用Oracle套件。

        2. Fast Formulas可以使在payroll 模塊，增刪改一個(gè)員工的薪水的計(jì)算公式時(shí)方便一些。

        3. iLearning比較好?？梢员容^好地加入外部的培訓(xùn)目錄、測(cè)驗(yàn)的功能。

        4. 報(bào)表工具（就是Discoverer ）看上去比較容易使用。不過我覺得peoplesoft的基于瀏覽器的更容易使用。

        缺點(diǎn)：

        1. patch 太多，有些地方好像還沒開發(fā)好。

        2. 實(shí)施比較麻煩，升級(jí)也比較麻煩。

        3. 沒有自帶portal，如果要和其他portal 集成，會(huì)很麻煩，和其他系統(tǒng)集成也是很麻煩。

        4. 由于HR模塊不是重點(diǎn)，所以整個(gè)看上去更像把日常流程電子化，沒有想過怎么增加HR的生產(chǎn)力。我記得2002年有個(gè)調(diào)查，說近50%的oracle HRMS的用戶覺得，oracle 的HR模塊只能滿足不到50%的需求。不過那時(shí)候大部分還

        是用老版本，用11i 的還很少，所以偏低也不奇怪。

        SAP的優(yōu)點(diǎn)：

        1. 也是整個(gè)套件比較完整，全球化比較整齊。一般來說，制造業(yè)公司都傾向選擇sap，上了sap后又都會(huì)打算上HR模塊，不過最后, hr 模塊上不上還取決于很多因素。

        2. Portal 做得好。mySAP Workplace Portal 相當(dāng)好，有些方面還比peoplesoft的Enterprise Portal 還好。不過，sap 的portal 和sap 套件其實(shí)是兩種技術(shù)了，兩種都掌握需要更長(zhǎng)的時(shí)間。

        3. 工作排程也作得非常好?？赡苁堑靡嬗谥圃鞓I(yè)在這方面的需求和管理的嚴(yán)密性吧，和Oracle/ peoplesoft相比，sap 這點(diǎn)尤其突出。

        4. 畫組織結(jié)構(gòu)圖比較方便。并且修改組織結(jié)構(gòu)圖時(shí)可以同時(shí)修改職位等記錄。

        缺點(diǎn)：

        1. 結(jié)構(gòu)比較龐大復(fù)雜。其實(shí)有些部分不需要那么做，例如中間件，用tuxedo不挺好嗎，sap 自己做了一個(gè)，系統(tǒng)管理也是，有了openview了，sap 還要自己做。從sap的開發(fā)重點(diǎn)來看，sap似乎是希望先整合好體系結(jié)構(gòu)。

        2. DB和app 的server的投入需要比較大。這和sap的架構(gòu)設(shè)計(jì)有一定關(guān)系。

        3. 實(shí)施時(shí)間比較長(zhǎng)，實(shí)施價(jià)格比較貴。HR也不是sap的強(qiáng)

        勢(shì)領(lǐng)域。

        peoplesoft 的優(yōu)點(diǎn)：

        1. 在HR方面，是領(lǐng)導(dǎo)者。需求分析做得比較深入，功能有前瞻性，portal 很直觀，很容易使用，完全BS結(jié)構(gòu)。有時(shí)候，單看菜單，好像大家都差不多，或者其他的看上去更容易用，但用下去，peoplesoft 肯定是最有效率的。

        2.Payroll 比較好。peoplesoft 是全球一個(gè)db，從管理、功能更新、維護(hù)上有優(yōu)勢(shì)，跨國(guó)企業(yè)比較喜歡。因此payroll 可以全球統(tǒng)一管理，而且可以做demo 測(cè)試rules 。

        3. 自助服務(wù)，對(duì)客戶的培訓(xùn)，這兩個(gè)功能，都是peoplesoft 帶頭先做，并且做得最好。

        4. 喜歡其HR模塊的用戶多，忠誠(chéng)度高，尤其愿意使用payroll 和portal 。

        5.實(shí)施周期短，總體價(jià)格比oracle/sap便宜

        缺點(diǎn)：

        1. peoplesoft 的全球化還不夠完善，外資公司沒問題。

        2. 和高檔的sap/oracle 相比，這兩個(gè)可以買某某某幾個(gè)模塊送HR模塊，peoplesoft 不行。呵呵。和中檔相比，價(jià)格和復(fù)雜程度會(huì)比中檔的套件貴、復(fù)雜。（其實(shí)總的看，貴不了多少。）

        3. 懂的人少，招人困難。