一、 產品簡介

        (一)市場定位

        金蝶s-HR產品以國內500－10，000人的房地產、金融、制造、服務行業(yè)的中小企業(yè)的管理

        1、 支持自定義的套打模板， 用戶可在 excel, word 中進行設置，簡單易用，系統(tǒng)中已預置工資條， 薪酬發(fā)放明細表，薪酬發(fā)放匯總表，員工年度臺賬

        2、可通過報表設計工具自定義統(tǒng)計分析報表， 已預置發(fā)薪員工數(shù)和組織人頭數(shù)對比表、員工薪 酬差異對比分析表、員工費用分攤表、組織費用 分攤表、組織薪酬分布、組織薪酬成本總額表。 

        3 薪酬核算 靈活可配置的報表和套打 輸出 賬套打模板 

        4 組織管理 頻繁變動環(huán)境下的歷史數(shù) 據(jù)管理 組織變更時可攜帶組織下的崗位及員工，并由系 統(tǒng)自動生成組織、 崗位調整的歷史， 以及由組織、 崗位調整所引發(fā)的員工任職的歷史。 員工在企業(yè)內的入、轉、調、離變動信息歷史即 時更新；向提供 HR 專員批量維護專業(yè) HR 信息的 

        5員工管理 全面完整的員工檔案管理 入口，高效集中的進行員工信息更新；其它 HR 業(yè)務發(fā)現(xiàn)業(yè)務數(shù)據(jù)如績效考核結果、薪酬核算結 果等亦可集中的員工檔案中展現(xiàn)。為企業(yè)各個面 層的用戶提供完整、準確、動態(tài)的人事數(shù)據(jù)。 員工的入、轉、調、離變動可及時的在系統(tǒng)內高 效運作?？捎羞x擇性的使用工作流審批的方式。 

        6員工管理 真正點對人頭的高效人事 變動管理 員工變動可批量操作，可在未來時間生效變動。 員工變動可被薪酬、考勤及時引用，盡可能的避 免員工變動引發(fā)的相關業(yè)務延遲。將原有的“人 找事”轉變?yōu)椤笆抡胰恕?簡化人事事務處理， 提升效率和準確性。 專業(yè)的預警平臺，可根據(jù)企業(yè)業(yè)務需要自定義預 警規(guī)則。可對試用期預警、轉正到期預警、勞動 12 員工管理 適時監(jiān)控的人事管理預警 合同到期預警、員工生日關懷等設置預警。預警 信息可發(fā)送到員工自助平臺，也可通過移動手機 實時接收提醒信息。提供對人事管理的 系統(tǒng)滿足包括勞動合同、競業(yè)協(xié)議、培訓協(xié)議在 內的各類合同的新簽、續(xù)簽、終止、解除等日常 13 員工管理 精細合規(guī)的合同管理 業(yè)務處理；可查看員工勞動合同的歷史簽訂情 況；可按風報模板導出勞動合同清單；勞動合同 可按自定義模板批量套打。 

        1)內置常用假期類型，如年假、事假、調休假、 產假等，且不同的人可使用不同的假期類型集合 

        2)每種假期類型可設置單位、最小額度、是否 14 假期管理 假期額度規(guī)范化控制管理 允許補請假、是否允許超額請假、請假次數(shù)等控 制參數(shù) 

        3)支持按照司齡或工齡范圍設置生成年假這類 額度動態(tài)變化的周期性較強的假期類型的額度，也可以設置如婚假這類無周期且額度較固定的 假期類型的額度 

        4)員工加班后可根據(jù)實際加班情況按照 1:1 進 行轉調休 

        5)假期額度支持到期延期的處理，方便對員工 假期的靈活管理 

        6)假期額度支持后臺定時自動生成，滿足人員 及時間變化的假期額度生成需求 

        1)統(tǒng)一的工作日歷，規(guī)范企業(yè)上班的時間 

        2)對于上班相對固定的員工，可設置默認班次， 系統(tǒng)每天自動進行排班處理 

        3)支持不同員工的不同班次排班和相同班次員 15 考勤管理 靈活實用的考勤排班，提 升排班效率 工的批量排班 

        4)對于有規(guī)律變化的上班要求，可使用輪班規(guī) 則進行快速排班 

        5)對于無規(guī)律可循的上班時間，可通過事后導 入實際上班，參與正常的考勤計算 

        6)已排好的班次可根據(jù)變化進行班次的調整 

        1)按照計算、審核、轉薪資的業(yè)務流程進行向 導式的處理，是整個過程清晰明確 

        2)考勤結果支持每天定時自動計算和手動計算， 滿足不同業(yè)務場景的需求 

        3)計算過程自動歸集每個員工的打卡數(shù)據(jù)、請 假單、加班單、出差單、補簽卡等業(yè)務數(shù)據(jù)，結 及時準確的考勤計算，為 16 考勤管理 考勤結果的應用價值提供 保障 果企業(yè)設置的考勤制度，得出考勤異常、實際加 班、請假、出差等結果數(shù)據(jù)，全面反映員工出勤 情況 

        4)補卡、請假、加班、出差及排班調整等業(yè)務 操作生效后自動觸發(fā)考勤計算，使員工能夠及時 知道考勤結果，作出相應的處理 

        5)手動計算、檢查考勤過程中，每個員工的原 始業(yè)務數(shù)據(jù)清晰展示，方便進行核對，確保數(shù)據(jù) 準確性 

        1)提供 PC 端和移動端的自助服務，滿足員工不 全面的考勤自助服務，提 17 考勤管理 供員工進行日?？记谔幚?的滿意度 同工作場景的處理訴求 

        2)同步提供了查看當天及歷史的考勤結果，及 時發(fā)現(xiàn)異常，進行處理 

        3)同步提供了自助請假、出差、加班、補卡的 申請

        1)系統(tǒng)從個人的加班額度、組織的加班額度及 精細化的加班管控，為企 18 考勤管理 業(yè)的成本和法律風險控制 筑起了一道防線 費用兩個方面對加班的時長和成本進行有效的 控制 

        2)可從工作日加班、休息日加班、法定假日加 班 3 中加班類型中進行單據(jù)或組合進行控制 

        3)額度控制可精確到每個月、季度或年度 19 系統(tǒng)平臺 高度靈活的可配置性支持 靈活可自定義的菜單、界面、信息集、權限、預 警、工作流、套打；全面滿足客戶個性化需求 采用導航式菜單設計、圖形化的展現(xiàn)界面，報表 20 報表設計 簡單易用的報表設計工具 設計人員不需要編寫復雜的代碼，通過勾選、拖 拽即可實現(xiàn)報表的設計及調整，學習成本極低； 可以實現(xiàn)數(shù)據(jù)的表格和圖形的多樣化展示。 支持關鍵目標、360 度多 重考核模式 21 績效管理 績效考核結果的薪酬聯(lián)動 應用 可通過 GUI 程序完成關鍵目標考核、360 度考核 等多重績效考核模式的全員考核方案 可支持各種考核周期下的，考核結果與薪酬的聯(lián) 動應用。方便企業(yè)將考核結果在薪酬管理中快速 應用。 通過自助的相應功能，方便企業(yè)全員及時完成考 22 員工自助 支持全員績效考核 核評分的流程處理。對目標的確認與下達，最終 多級的評分人對被考核者的多緯度評分處理。

        三、 金蝶 s-HR V2.0 核心應用(HR 專業(yè)用戶應用)序號 模塊名稱 

        1、職位布局 以企業(yè)經(jīng)營價值鏈視角圖形化呈現(xiàn)企業(yè)對崗位的分類(職位族、職位類、職 

        位子類、職位)關系之間的層次布局。 

        2、職位維護 根據(jù)工作任務和工作性質對崗位進行分類管理,建立企業(yè)的職位庫，設置職 位與職等職層之間的對應關系。 

        3、職位價值圖譜。 通過縱向職等、橫向職位分類矩陣式呈現(xiàn)企業(yè)職位價值分布，可快速洞察企 業(yè)職位設計的合理性。 

        1 組織管理 

        4、組織日常維護 

        1) 對組織進行新設、變更、拆分、合并、封存等日常處理。 

        2) 組織變更時可攜帶組織下的崗位及員工，并由系統(tǒng)自動生成組織、崗位 調整的歷史，及由組織、崗位調整所引發(fā)的員工任職的歷史。 

        3) 組織名稱可按指定的組織層級展現(xiàn)，如公司、部門等。 

        5、崗位維護 

        4) 為組織配置崗位、設定編制、配備人員。 

        5) 維護崗位說明書，包括崗位職責、任職要求、任職資格等內容，支持批 量套打崗位說明書。 

        6) 崗位變更可攜帶崗位上的員工， 并由系統(tǒng)自動生成崗位調整及員工的任

        功能說明

        6、人力編制 

        7) 支持多維度控編，組織維度，崗位維度，用工關系類型維度，可自由組 合應用；上級單位通過檢查功能，可以把下級單位編制或崗位編制自動 向上匯總，得出上級單位編制數(shù)，自動生成檢查報告； 

        8) 人力編制控制線：上級單位可以給下級單位設定編制上限，下級單位編 制總數(shù)不允許超過這個上限； 

        9) 支持按模板導入編制，通過變更操作進行擴編/縮編業(yè)務；也可通過人 員需求申請?zhí)峤恍略鼍幹粕暾垼蚓幹苾妊a充人員需求申請； 

        10) 可以實時掌握編制動態(tài)，查看超缺編情況； 

        11) 已預置報表：部門編制匯總一覽表、部門定崗定編明細表、崗位編制變 更記錄表。 

        12) 

        1、 初始化員工信息 

        1) 系統(tǒng)上線前的員工信息導入； 

        2) 上線后遺漏員工的補充錄入或導入。 

        2、 員工信息維護 

        1) 員工信息的查詢與維護； 

        2) 企業(yè)員工檔案信息維護，并可進行員工信息完整度檢查； 

        3) 部分非常用員工變動功能。 

        3、 員工檔案審核 審核由員工自助維護的個人信息，審核通過員工信息自動生效，審核不 通過將打回員工自助進行修改。 

        4、 預入職 入職前的預入職人員信息管理，支持批量導入預入職人員信息； 招聘通過員工自動進入預入名單，不使用招聘系統(tǒng)亦可使用預入管理。

        5、 入職 2 員工管理 

        1) 員工初次入職辦理，支持批量入職和工作流入職兩種方式，入職審 批通過系統(tǒng)自動生成任職歷史信息；

        2) 員工再次入職，入職時自動檢查是否再次入職。再次入職可選擇是 否使用之前的員工編碼； 

        3) 入職檢查，支持包括黑名單檢查、是否預入人員檢查、離職原因等 多種入職檢查，可配置是否強制檢查； 

        4) 可批量套打錄用通知單，按部門分頁打印； 

        5) 員工錄用分配，完成入職培訓后進行員工的錄用分配到正式崗位； 

        6) 入職中便捷進行新員工勞動合同簽訂、員工維護批量維護及快速辭 退處理。 

        7) 支持入職、錄用分配日期未來生效； 

        8) 入職誤操作的撤消，撤消后自動刪除系統(tǒng)自動生成任職歷史信息。 

        6、 轉正

        1) 員工轉正，支持通過批量或工作流的方式轉正，按員工的入職日 期及預計轉正期轉正， 轉正審核通過系統(tǒng)自動生效生成員工任職

        7、 調動 

        1) 支持組織內調動，即單一勞動合同主體內各部門間的人事調動； 

        2) 支持跨組織調動，即跨勞動合同主體在各子公司間的人事調動。當 跨組織調動調出方不明確調出目標單位后具體的工作分配時，可先 調至緩沖池， 再由調入方做調入員工分配， 實現(xiàn)跨組織調動的聯(lián)動。 

        3) 支持主崗不發(fā)生變化的借調業(yè)務。當借調到期時可提供借調到期預 警。借調結束調回時可選擇是否調回原崗位；

        4) 支持批量調動操作， 亦支持工作流逐級審批方式審核生效后的調動； 

        5) 可對調動單或借調單進行批量套打，按部門分頁打印。 

        8、 預離職 員工離職前對預離職信息進行管理，預離職信將是后續(xù)員工離職處理的 重要參考信息。 

        9、 離職 

        1) 員工主動提出辭職或公司解雇辭退員工，支持經(jīng)流程審批通過系統(tǒng) 自動生效生成員工任職歷史信息； 

        2) 離職檢查，支持對未到期的其它合同如培訓協(xié)議等進行檢查，可配 置是否強制檢查。

        3) 根據(jù)員工離職原因，系統(tǒng)自動處理加入黑名單的人員； 

        4) 套打離職證明。 

        10、 退休及返聘 

        1) 員工退休處理，按員工分類及年齡進行退休時間預警；

        2) 返聘分為企業(yè)內返聘與企業(yè)外返聘，返聘到期可終止返聘。 

        11、 員工任職變動查詢 

        1) 可查詢單個員工的企業(yè)內全生命周期的所有任職歷史；

        2) 可查詢指定時間范圍內各種變動類型、變動操作的員工任職信息， 導出查詢記錄。 

        12、 勞動合同 

        1) 員工勞動合同新簽、續(xù)簽、變更、終止、解除等合同業(yè)務； 

        2) 勞動合同模板套打。 

        13、 其它合同 其它合同可承載除勞動合同外的其它合同，如競業(yè)協(xié)業(yè)、培訓協(xié)議，且 支持對未到期的其它合同做離職檢查。 

        14、 員工明細查詢 以查詢平臺方式提供基于員工全信息集的多條件組合查詢，可以查詢任 意歷史時點員工數(shù)據(jù)，查詢結果可擴展導出 excel 做進一步分析。 

        15、 員工統(tǒng)計分析報表 人數(shù)統(tǒng)計表，統(tǒng)計每月固定時間點的組織統(tǒng)計人頭數(shù)； 員工結構分析表，統(tǒng)計每月固定時間點的組織員工結構分析，包括年齡 結構、性別結構等等； 員工流動分析表，統(tǒng)計每月固定時間點組織內

        、組織間不同變動類型員

        轉正后系統(tǒng)可推送轉正通過郵件至員工本人及管理人員；工流動的統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)； 離職分析表，每月固定時間組織內離職原因、離職類型的統(tǒng)計分析。 

        1、薪酬業(yè)務設置 

        1)可設置全局共享或本單位私有的薪酬項目； 

        2)可設置全局共享或本單位私有的薪酬核算規(guī)則。 

        2、員工薪酬核算檔案 1)核算組織默認取員工所在行政組織，可維護員工在另外組織下核算薪酬， 允許一人對應多個核算組織； 

        2)可維護員工銀行賬號，允許一人對應多個賬號，銀行代發(fā)時可選擇某個 銀行進行發(fā)放 

        3)可維護員工薪酬費用承擔組織，承擔比例，在薪酬發(fā)放時引用該數(shù)據(jù)生 成薪酬成本分攤數(shù)據(jù)； 

        4)可維護員工的定薪調薪記錄，以供核算過程中直接引用。 

        3、薪酬自定義配置 1)支持員工自定義的字段，通過配置后在薪酬公式，薪酬核算，發(fā)放，報 表等處引用，且可查詢歷史時點的字段值； 

        2)支持自定義薪酬函數(shù)，臨時表取數(shù)，并在薪酬核算時引用。 

        3)支持自定義的套打模板，用戶可在 excel,word 中進行設置，簡單易用， 系統(tǒng)中已預置工資條，薪酬發(fā)放明細表，薪酬發(fā)放匯總表，員工年度臺賬套 打模板。 

        4、薪酬數(shù)據(jù)權限 

        3 薪酬核算 

        1)在用戶行政組織范圍和功能權限的基礎上，可以通過薪酬數(shù)據(jù)權限設置 過濾條件，進一步縮小用戶管轄的人員范圍； 

        2)通過計算規(guī)則數(shù)據(jù)權限，可以在計算規(guī)則所屬組織的權限隔離上，進一 步分配用戶使用的計算規(guī)則。 

        5、薪酬核算向導 

        1)系統(tǒng)提供操作向導，以便于薪酬專員按照步驟操作核算過程,支持多種薪 酬計算模式(如：年薪，月薪等)、多種計稅方式、多銀行代發(fā)、多組織成 本分攤等； 

        2)變動人員薪酬處理，如：入職定薪、轉正調薪、離職結算； 

        3)薪酬發(fā)放審批后，可進行工資條套打，薪酬發(fā)放表套打； 

        4)支持按次結賬、按期結賬、反結賬。 

        6、薪酬報表 

        1)可以查詢和套打員工薪酬明細表，員工月度薪酬匯總表，員工年度薪酬 匯總表，部門薪酬匯總表，按選擇的字段分類匯總的薪酬報表，薪酬對比分 析表； 

        2)可通過報表設計工具自定義統(tǒng)計分析報表，已預置發(fā)薪員工數(shù)和組織人 頭數(shù)對比表、 員工薪酬差異對比分析表、 員工費用分攤表、 組織費用分攤表、 組織薪酬分布。 

        7、提供財務生成憑證的費用分配信息 

        1)可以與金蝶 EAS7.5 和 8.0 財務集成，薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)提交財務，在 EAS 中 設置憑證模板，生成憑證； 

        2) 可以與金蝶 K/3 CLOUD5.0 財務集成， 薪酬發(fā)放數(shù)據(jù)提交財務， 在 K/3 CLOUD 的動態(tài)會計平臺中選擇薪酬傳遞過來的數(shù)據(jù)，生成憑證。

        8、薪酬歷史數(shù)據(jù)導入 可以將上線前薪酬歷史數(shù)據(jù)通過模板導入到系統(tǒng)中，報表中可查詢； 

        9、員工社保及公積金檔案 

        1)可設置全局共享的社保險種，參保規(guī)則等； 

        2)通過員工社保檔案管理員工的參保信息和繳納基數(shù)，以及員工社保繳納 基數(shù)的調整； 

        3)可以通過函數(shù)取員工社保檔案中的參保信息，計算出個人繳納和單位繳 納值引用到薪酬核算中； 

        4)可以通過社保實際繳納值導入將從社保局獲取的實際社保繳納數(shù)據(jù)導入 系統(tǒng)，并通過臨時表引用到薪酬核算中； 

        5)在薪酬核算中計算的社保及公積金數(shù)據(jù)和社保實際繳納值導入的數(shù)據(jù)， 均可通過薪酬報表進行查詢。 

        1、 假期類型 

        1) 內置了年假、調休假、事假、產假、婚假等常用假期類型 

        2) 內置假期類型不允許刪除，可以編輯編碼和名稱 

        3) 可通過修改編碼來調整在假期單上的假期類型顯示順序 

        2、 額度規(guī)則 

        1) 原則上支持為每種假期類型設置一個生成額度的規(guī)則 

        2) 根據(jù)不同假期類型的特點可以定義按照條件范圍還是按照固定值生成， 如年假一般是按范圍，婚假按照固定值進行生成 

        3) 支持按不同工齡或司齡設置動態(tài)的假期額度范圍，并且可以按照日或月 或天進行折算 4) 周期開始日期支持自然年和雇傭日期兩種 

        5) 可設置第一個周期年度額度的生效時間，支持入職日期、試用期滿、入 職滿一年 5 假期管理 6) 可設置該額度規(guī)則適用的員工集合 

        3、 假期制度定義 

        1) 支持不同組織定義不同的假期制度，滿足集團性企業(yè)的需要 

        2) 每個組織可定義多個假期制度滿足不同類型人員的需要，但一個組織只 有一個默認假期制度 3) 假期制度中可從假期類型庫中選擇多個假期類型并進行相應的參數(shù)設置 

        4) 可對假期類型設置單位、周期長度、最小額度、是否允許補請假、是否 允許銷假、請假次數(shù)等參數(shù)，有效地對員工假期進行管理 

        5) 可設置是否啟用半天假以及半天的時間段定義，以滿足只有簡單白班企 業(yè)的簡單使用 

        6) 可設置計算該假期類型額度所使用的額度規(guī)則 

        4、 調休規(guī)則 

        1) 支持不同組織定義不同的調休規(guī)則 

        2) 支持周期類型、延長時間、累計調休最大值的定義，在加班單自動生成 調休假時使用該設置

        3) 周期類型支持自然月、自然季度和考勤周期 

        5、 假期檔案 

        1)主要是補充定義每個員工適用的假期制度，方便在生成假期額度及提交 請假單時使用

        6、 假期額度 

        1) 對每個員工的假期額度進行管理，額度的來源可以是直接導入、手工生 成或后臺事務定時生成 

        2) 加班單自動生成的調休假也會在這個地方進行管理 

        3) 初始生成的額度為審核狀態(tài)，不能進行修改，只有手工反審核后才能修 改 

        4) 同一個員工同一種類型假期類型可以有不同周期的額度存在，并且支持 延長有效期的設置 

        7、 請假單 

        1) 可提交自己和他人的請假申請，支持走流程審批或直接生效 

        2) 可一次批量提交多人的請假申請 

        3) 提交請假單時受該員工對應的假期制度的設置限制 

        8、 銷假單 

        1)可在休假完成后選擇對應的請假單，按照實際的休假日期進行銷假，但 不能超出請假單的請假范圍 

        9、 假期匯總表 

        1)統(tǒng)計一段時間內員工的每種假期類型的實際休假時長的匯總 10、 調休明細表 

        1) 根據(jù)員工對應調休規(guī)則的調休周期及這段周期已審核的加班單計算計調 休 OT1,OT2,再根據(jù)請假單的調休假，計算這段時間的已調休的 OT1 和 OT2,檢索每條加班使用的周期，從調休結束日期早的開始抵扣，一直扣 除到 0。再計算剩余額度 

        1、 考勤項目 

        考勤項目分類顯示，共分為遲到項目、早退項目、曠工項目、工 時項目、加班項目、假期項目、其他項目七大類。 設考勤項目可設置為明細項目、匯總項目或者是明細兼匯總項 目。 設置考勤項目的類型，是否顯示，是否禁用等其他的參數(shù)控制。

        2、 取卡規(guī)則 

        6 考勤管理 

        1) 取卡規(guī)則按適用的班次段數(shù)進行默認，每個班次段數(shù)上新建第一個 取卡規(guī)則時，自動為默認。 

        2) 設置上班取卡的時間范圍，可以分別設置總的范圍，在設置具體打 卡點上的打卡范圍。 

        3) 上班第一次和上班第二次取卡，針對的都是第一段的上班次。同理， 下班第一次和下班第二次針對的都是下班回去的那次打卡。 

        4) 取卡規(guī)則分成段間、段頭和段尾，取卡的順序是段間取卡-->上班取 卡-->段尾取卡-->段間取卡(段間取卡的情況下，查段間遲到和早 退的打卡)

        5) 段間卡分配方法，就近打卡點和手動分配，就近打卡點，是打卡時 間離哪個上班點近就分配給哪個。手動分配是手動指定給前一段的 下班還是后一段的上班。 

        3、 班次設置 

        1) 設置班次的上下班時間，默認的組織，匹配的取卡規(guī)則、加班時的 默認補償方式、及標準工時等等。 

        2) 一個班次中，可以設置一段班，也可以設置二段班、三段班，最多 支持設置三段班。 

        3) 設置班次段的類型，正常出勤、正常出勤不計異常、固定加班、固 定加班不計異常，這些出勤類型可混合使用。 

        4) 設置段間的休息時長和浮動調整值的設置，段間休息時長，影響到 請假、加班、和出差的計算，浮動調整指導設置影響遲到、早退、 曠工的值。 

        4、 考勤制度 

        1) 考勤制度按組織設置默認或者不默認，在新建考勤檔案時，會自動 根據(jù)職員的組織，取默認的考勤制度。 

        2) 設置遲到允許值、早退允許值、曠工起始值、加班起始值，考勤計 算時，根據(jù)這些設置，來判斷是否有異常，及是不是有加班。 

        3) 班前加班和班后加班無需加班單參數(shù)，啟用后，早來上班和下班晚 走，分別達到加班起始值的部分都算加班。 

        4) 臨時加班必須打加班上下班卡參數(shù)，默認勾選，表示，班前或班后 臨時加班需要打 2 次卡，結合加班單才能算出加班。不勾選則，只 要打 1 筆卡，結合加班單就可以算出加班時長。 

        5) 計算公式，可以設置自定義的考勤計算公式，可以在內置的考勤項 目計算結果上加入其他的信息做運算和匯總計算。 

        6) 考勤計算用到的信息集，人事信息集、考勤信息集(排班、請假單、 出差單、加班單等)、函數(shù)、考勤項目本身也是信息集。 

        7) 一個考勤制度中，可以設置多個考勤計算公式，并且按照設置的順 序依稀執(zhí)行。前后設置同一個考勤項目的計算公式時，后計算的覆 蓋前面計算的結果。 

        5、 輪班規(guī)則 

        1) 設置輪班排班的規(guī)則，為手動排班做準備。 

        2) 輪班規(guī)則支持 5 休 2、6 休 1、3 班倒，4 班倒，及大小周等的輪班規(guī) 則設置。 

        6、 考勤檔案 

        1) 考勤檔案是考勤管理的基礎，不管是打卡考勤還是不打卡考勤，需 要有考勤明細數(shù)據(jù)，都必須建立考勤檔案。 

        2) 考勤檔案支持單個創(chuàng)建、未建檔案批量創(chuàng)建、和批量導入快速創(chuàng)建 考勤檔案 

        3) 建考勤檔案時，考勤制度、假期制度、默認班次、考勤卡號、是否 打卡考勤為必填字段。 

        4) 考勤組織和考勤崗位，新建考勤檔案時，考勤組織和考勤崗位默認就是職員的行政組織和行政崗位。 

        5)個人考勤檔案信息查看界面可以關聯(lián)查詢職員的排班數(shù)據(jù)和假期 額度數(shù)據(jù) 

        7、 打卡記錄 

        1) 查看職員的打卡記錄，支持按組織、職員、和時間段查詢。 

        2) 打卡記錄列表數(shù)據(jù)支持導入和導出。

        8、 補簽卡

        1) 補簽卡相關操作，可單個新增，也支持批量新增。 

        2) 對補簽卡可以提交工作流審批，也可以直接提交生效。 

        3) 補簽卡生僻通過后，對不簽日期在當前日期之前的，會觸發(fā)不簽日 期該職員的考勤計算。 

        4) 不簽卡列表數(shù)據(jù)的導入、導出、廢棄操作。導入后的補簽卡單位已 審核狀態(tài)。廢棄只能對流程中的單據(jù)做操作，廢棄后的補簽卡單為 未提交狀態(tài)。 

        5) 缺卡檢查功能，可以從考勤你明細中檢查缺卡的時間點，批量做補 簽卡操作。 

        9、 出差單 

        1) 員工的出差申請操作，可以單個提交，也可以批量提交。提交時可 以選擇走工作流和直接生效兩鐘方式。 

        2) 批量提交出差申請時，支持 100 人提交?？梢詫氲姆绞娇钏黉浫?需要出差的人員。

        3) 出差單列表數(shù)據(jù)支持導入、導出、廢棄操作，導入成功的出差單直 接生效，并根據(jù)出差時間段判斷是否要考勤計算。廢棄出差單只能 是在流程中的單據(jù)做廢棄操作，廢棄后單據(jù)的狀態(tài)變成未提交。

        10、 加班單 以選擇走工作流和直接生效兩鐘方式。 

        2) 批量提交加班申請時，支持 100 人提交。加班明細記錄，支持導入 和按組織填充的方式，快速錄入。 

        3) 加班單的導入、導出、廢棄、反審核操作。導入成功的加班單直接 生效，并根據(jù)加班日期段判斷是否要考勤計算。廢棄加班單只能是 在流程中的單據(jù)做廢棄操作，廢棄后單據(jù)的狀態(tài)變成未提交。反審 核操作是對審批通過的加班單進行，反審批后，補償方式為計調休 的重新計算調休額度。 

        4) 加班時長的計算為結束時間減開始時間減休息時長，公休日和法定 假日加班，會根據(jù)段間休息時間，自動計算休息時長。 

        11、 出勤記錄 1) 按組織、職員、時間段查詢職員的出勤狀況，不需要做考勤計算。 

        2) 顯示的信息包括打卡、補簽卡、請假單、出差單、加班單等信息 

        3) 按每人每天一條記錄的方式展示 4) 出勤記錄列表數(shù)據(jù)支持導出。 

        12、 考勤計算

        1) 員工的加班申請操作，可以單個提交，也可以批量提交。提交時可

        2) 向導式完成考勤計算，到考勤數(shù)據(jù)審核，再到轉薪資的過程。 

        2) 向導第一步中， 可以設置在界面上重點關心的匯總項目和明細項目。 

        3) 已經(jīng)計算過的人和沒有計算過的人分兩個頁簽顯示。 

        4) 列表過濾數(shù)據(jù)按考勤組織、考勤制度、職員及考勤周期過濾。 

        5) 全部計算和計算選擇行按鈕的功能區(qū)別，全部計算，不管過濾出來 的的數(shù)據(jù)是多少行，都生成后臺事務計算。計算選中行如果選中的 行數(shù)在 10 行以內，自程序直接計算，選擇的行數(shù)大于 10 行，自生 成后臺事務計算，跟全部計算功能一樣。 

        6) 流程單據(jù)檢查，可以查看該計算周期內，有哪些單據(jù)還沒有審批完， 影響考勤計算結果，需要提醒相關人員處理。 

        7) 向導第二步中，顯示所有已審核的考勤記錄?？梢宰鲛D薪酬的操作。 

        8) 向導第三步中，顯示已轉薪酬的考勤記錄，在這里可以做撤銷轉薪 資的操作，但是如果已轉薪資數(shù)據(jù)在薪酬中被鎖定了，則不能撤銷。 

        13、 移動簽到審核 到數(shù)據(jù)。 

        2) 移動簽到的數(shù)據(jù)同意后會進入到考勤打卡記錄表中參與考勤計算。 

        3) 移動簽到數(shù)據(jù)一經(jīng)同意，就不能做反審核或者是不同意的操作。 

        14、 排班管理 板導入、修改排班，和調班。 

        2) 考勤組，把不同行政組織的人員上相同班次的人放在一個組中，結 合輪班規(guī)則和排班向導，快速排班。 

        3) 排班時間調整，按排班日期，排班的班次名稱，對需要調整的組織 或者是職員進行上下班時間的調整，使用于臨時停電等統(tǒng)一后延上 下班時間等場景。 

        15、 考勤結果明細 示職員的考勤明細數(shù)據(jù)。 

        2) 考勤明細數(shù)據(jù)支持導入、導出。不使用考勤，只需要考勤匯總數(shù)據(jù) 轉薪資的，也可以把考勤匯總數(shù)據(jù)作為一天的明細數(shù)據(jù)導入到明細 表中，審核后轉薪資。 

        16、 考勤結果匯總 

        1) 按組織、職員、時間段查詢條件范圍內職員的考勤匯總數(shù)據(jù)。 

        2) 考勤匯總數(shù)據(jù)可以導出，但不能轉薪資。 

        1、 管控設置 

        1) 設置需要啟用的加班管控類型，目前個人和部門的都只支持一種管 控類型。

        7 考勤管控 

        2) 部門和個人加班管控的參數(shù)設置，用于在加班單提交時做校驗。 

        3) 加班申請的時效性控制。分別可以設置工作日、休息日、法定假日 請假單的時間控制。 

        2、 個人管控

        1) 審核移動簽到的數(shù)據(jù)列表根據(jù)組織、姓名、時間段，及狀態(tài)查詢簽

        2) 查看職員的排班或者給職員做排班。排班的方式有向導式排班、模

        3) 查看職員的考勤明細數(shù)據(jù)，列表中按一個人一天一行記錄的方式展

        4) 管理個人的加班額度，提交加班單時判斷，達到預警值時給出提示， 超過管控額度則不能提交加班單。

        2) 加班額度生成，單個生成或者是批量生成。批量生成時通過方案設 置批量生成。 

        3) 個人加班班額度的調整，分兩種方式調整，一種是直接修改，另一 種是聽過工作流審批的方式修改，修改個人加班額度會受調整幅度 的限制，且兩種方式都會記錄修改歷史。 

        3、 部門管控 

        1) 管理部門的加班額度和加班費額度。在部門員工提交加班單時做判 斷，超過部門加班額度時不能提交加班單，超過部門加班費額度時 也不能提交加班單。 

        2) 部門加班額度生成，分單個生成和批量生成。批量生成時先要維護 好部門額度方案，然后再批量生成部門的加班額度。 

        3) 生成部門加班額度時，可選是按編制生成還是按實際人數(shù)生成。生 成后面月份的加班額度時，人數(shù)取當前所在月的上一個月月末人數(shù) 進行計算。 

        4) 部門額度修改可直接修改，或者通過工作流審批的方式修改。修改 額度的幅度受參數(shù)的控制，并會記錄修改歷史。 s-HRV2.0 績效管理功能在 EAS 原有功能基礎上做了相應優(yōu)化，將員工 目標考核結果、績效目標維護下達、評估任務處理、查看考核結果等遷移到 s-HR web 上進行處理，其他沿用原 EAS 的處理方式，在 GUI 中完成相關業(yè) 務操作，基本功能保持不變，部分評估模式 s-HRV2

        .0 將不支持。 s-HR web 端支持以下功能： 

        1、 員工目標考核結果查看

        2、 員工目標考核結果的導入

        3、 員工目標考核結果審核和反審核 

        4、 員工目標考核結果轉薪資、取消轉薪資 GUI 客戶端支持以下功能：

        8 績效管理 

        1、 公共業(yè)務設置 

        2、 目標考核設置 

        3、 360 反饋設置 

        4、 計劃與執(zhí)行設置(不支持) 

        5、 組織目標考核(僅支持各節(jié)點對全部目標評估的方式，評估規(guī)則僅 支持：權重&指標合計、分值&指標合計兩種方式) 

        6、 個人目標考核(僅支持各節(jié)點對全部目標評估的方式，評估規(guī)則僅 支持：權重&指標合計、分值&指標合計兩種方式) 

        7、 組織 360 反饋(僅支持指定評價關系) 

        8、 個人 360 反饋(僅支持指定評價關系)

        9、 綜合績效考核(不支持) 

        10、 報表設計 匯總考核結果 1)支持按照歷史時點進行統(tǒng)計分析； 2)支持對人員信息、員工流入流出信息、組織崗位信息、薪酬信息自定義查詢及分析； 

        3)搭建人力資源分析報表庫，預置人力構成分析表、員工調動分析表、薪 酬統(tǒng)計分析表等標準統(tǒng)計分析報表，不斷豐富報表庫，供客戶參考部署和使 用。 

        1、集成接口 1)其他系統(tǒng)的數(shù)據(jù)同步(如 EAS、K/3 Cloud 等) 2)異構系統(tǒng)的單點登陸 3)集成第三方系統(tǒng)，實現(xiàn)業(yè)務擴展 2、自定義配置 

        1)支持 DEP 自定義實體、字段、業(yè)務數(shù)據(jù)源 2)列表界面字段范圍及名稱、順序自定義 11 系統(tǒng)管理 

        3)查看界面字段(包括可編輯狀態(tài)和必錄項控制)及布局自定義 

        4)主頁及菜單自定義 

        5)單據(jù)及字段反寫配置 

        3、信息集配置 查詢字段集和報表統(tǒng)計字段集支持自定義配置

        4、權限控制 1)功能權限可自定義 

        2)字段權限可通過配置不同視圖及權限控制 

        5、編碼規(guī)則、預警、工作流、套打支持

        四、 金蝶 s-HR V2.0 全員應用序號 模塊名稱 

        1、 我的檔案 員工可查看個人基本信息、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷等等信息，可在授權范圍內 修改聯(lián)系方式、企業(yè)外經(jīng)歷，HR 專員確認后才可生效。 

        2、 消息中心 員工可接收薪資發(fā)放、合同到期及各類申請的審批進度等等消息，點擊鏈接 可查看詳單。

        3、 我的待辦 員工可接收待辦任務，點擊鏈接可進行相應處理。 

        1 員工自助 (PC 應用) 

        4、 通訊錄 可按部門結構、姓名查找員工的聯(lián)系方式。

        5、 我要請假 員工可以在線提交年休、調休、病事假等申請，并可查看年休假剩余天數(shù)等 信息，并可追蹤審批進度、審批意見，重新發(fā)起申請。 

        6、 我要加班 員工可發(fā)起加班申請，并可追蹤審批進度、審批意見，重新發(fā)起申請。 

        7、 我要轉正 員工可在試用期內發(fā)起轉正申請，并可追蹤審批進度、審批意見，重新發(fā)起 申請。 

        8、 我要調動

        功能說明員工可發(fā)起部門內外任職調動申請，并可追蹤審批進度、審批意見，重新發(fā) 起申請。 

        9、 我要離職 員工離職申請，維護離職原因，給予公司建議等，并可追蹤審批進度、審批 意見，重新發(fā)起申請。 

        10、我要出差 員工可發(fā)起出差申請，并可追蹤審批進度、審批意見，重新發(fā)起申請。

        11、 我的工資條 員工可查看每月薪資發(fā)放明細記錄。 

        12、 我的打卡記錄 員工可查看自定義時間段范圍內的打卡記錄，用列表的方式展示每天的考勤 打卡記錄，并對有打卡異常的日期做補簽卡，申請出差，申請請假的操作。 

        13、 我的考勤 員工可查看每月的考勤明細記錄，用日歷式的方式展示考勤明細記錄，界面 上統(tǒng)計了遲到、早退、曠工、加班、請假、出差等數(shù)據(jù)，方便對異?？记谌?期做出具處理。

        14、 績效管理 

        a) 員工考核目標： 員工本人考核目標的維護 

        b) 員工考核目標確認 經(jīng)理人對下級員工進行目標的維護及確認下達

        c) 組織考核目標 本組織考核目標的維護

        d) 組織考核目標確認 經(jīng)理人對下級組織進行目標的維護及確認下達

        e) 績效考核評分 評分人對員工/組織的目標考核活動進行評分 

        f) 360 評估 評分人進行 360 度評估

        g) 我的考核成績 查看本人歷史各次考核成績

        h) 組織考核成績 查看組織歷史各次考核成績及其組織下員工的成績 s-HR V 2.0 的移動應用產品是指在 s-HR 與云之家集成的基礎上，通過 部署、添加 s-HR 輕應用的方式為企業(yè)提供連接 s-HR 的移動應用業(yè)務操作。 面向員工提供的移動自助應用包括：

        2 員工服務 (移動應用) 

        1、 我要請假 提供員工自助請假功能，可查看每種假期類型的額度情況，隨時進行請 假申請?zhí)峤唬⑻峁σ焉暾埣偾诘那闆r進行查詢。 

        2、 我的打卡 提供自助查看自己當前和歷史簽到、打卡時間和地點信息，發(fā)現(xiàn)漏打卡 可以發(fā)起補卡申請；

        3、 我的出差 提供自助提交出差申請功能，可對出差類型，出差地點，出差起始時間， 出差天數(shù)、出差原因等進行查看選擇，隨時提交出差申請，并對歷史出差 申請明細及審批狀態(tài)進行查看； 

        4、 我的加班 提供自助提交加班申請功能，可對加班原因，加班類型，加班日期，加班 起始時間，加班小時數(shù)、補償方式等進行查看選擇，隨時提交加班申請， 并對歷史加班申請進行查看；

        5、 我的考勤 提供全面掌握自己每天的考勤情況，包括應出勤時間、實際打卡情況、 遲到、早退、曠工、請假申請、出差申請、加班情況等，并及時確認處理異 常情況(補簽卡、請假、出差申請、加班申請); 

        6、 我的檔案 面向員工檔案信息查詢，包括員工聯(lián)系信息、關系、任職經(jīng)歷等詳細檔 案信息。 

        7、 我的申請 面向員工，提供員工請假、轉正、離職等人事流程申請、流程運行狀態(tài)、 流程審批情況查詢。 

        8、 我的工資 面向員工的自助工資發(fā)放查詢，通過輸入二次認證密碼，獲取員工各月份不 同工資方案、工資明細項目信息。 

        1、 我的團隊 面向管理者提供其管理團隊的組織、崗位、人員的相關信息，通過團隊關鍵 指標監(jiān)控和組織成員關鍵信息搜索查詢，掌控團隊的人力資源管理現(xiàn)狀。   團隊人事信息按組織層級展現(xiàn)，提供經(jīng)理人對下級組織、崗位、員工相關信息查看的功能，可 以按關鍵人事屬性搜索團隊成員，并查看詳細員工信息，幫助經(jīng)理人完整洞察下 屬組織成員全貌，能夠按基本管理路徑進行深入查看。同時通過關鍵人事屬性搜 索條件設置，快速獲取符合條件的組織成員信息；管理者自助 3 (PC 應用) (灰度發(fā) 布)

        2、 團隊簡報 包括組織超缺編分析、員工入離職分析、員工結構分析等內容。   組織超缺編分析按組織統(tǒng)計的編制人數(shù)與實際人數(shù)對比分析，通過獲悉編制覆蓋情況，為組織人 員招聘和人力成本控制提供信息支持；

        組織入離職分析

        組織入離職情況分析，幫助經(jīng)理人準確獲悉本組織人員流動情況，以便及時調整 本組織的人力資源管理策略；

        員工結構分析

        下屬組織人員多維度結構分析，通過關鍵人才結構、人員學歷結構、性別結構、 職等結構、職位族結構等為經(jīng)理人提供下屬人員結構布局，準確獲悉人員結構狀 況，為公司人力資源戰(zhàn)略布局提供決策依據(jù)； 

        HR V 2.0 的移動應用產品是指在 s-HR 與云之家集成的基礎上，通過 部署、添加 s-HR 輕應用的方式為企業(yè)提供連接 s-HR 的移動應用業(yè)務操作。 面向管理者提供的移動自助應用包括： 

        1、 人力簡報 面向經(jīng)理人的關鍵人事數(shù)據(jù)及提醒服務，是管理者人事助手。主要提供數(shù) 據(jù)信息包括：     經(jīng)理人服務 4 (移動應 用)   編制人數(shù)，當前人數(shù)，近 6 個月人員趨勢； 本周、本月、本年的入職脛叭聳臣疲?未來一周員工生日提醒、部門員工轉正提醒等 HR 事物預警。

        2、 流程審批 面向經(jīng)理人的提供對員工請假、轉正、離職等人事流程的審批功能，提 供對已處理人事流程的查看和待審批人事流程的處理功能。并以訂閱消息推 送的方式，對工作流節(jié)點的 HR 待辦事務進行消息提醒服務。

        3、 檔案查詢 提供面向經(jīng)理人的快速搜索功能，通過同事、組織、標簽，對全公司范圍 的員工信息進行查詢，獲取包括員工聯(lián)系信息、關系、檔案等信息。 

        4、 團隊考勤 提供部門經(jīng)理或主管能夠查看到團隊成員的當前和歷史打卡、簽到、補 卡的時間和地點信息；