HR軟件作為人力資源部門的管理軟件，在公司的日常管理中占有很重要的位置。一款好的管理軟件不僅可以有效節(jié)省時間，還可以兼顧到管理的多個維度。

        用友優(yōu)普暢作為HR專用軟件，是歷史有二十年的人力資源信息化產(chǎn)品，是經(jīng)過幾十萬家客戶實踐和完善而形成的解決方案，濃縮了各類型企業(yè)和各種人力資源管理模式，可以適用于多種應(yīng)用場。

        大致來說有以下這幾個方面的應(yīng)用特性：

        1、人事管理

        涵蓋從應(yīng)聘、錄用、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配到離職的員工全過程管理，同時提供符合HR業(yè)務(wù)特點的專用報表工具，幫助管理人員及時掌控人力資源動態(tài)；

        2 、人事合同分類管理

        人事合同分類及合同簽定、續(xù)簽、變更、解除/終止全過程管理，全面支持新勞動合同法，自動對相關(guān)異常事項進行提前預(yù)警，如加班超時，合同到期、未簽合同等情況；

        3、引入福利方案概念

        可按管理機構(gòu)（如社保和公積金中心）、地區(qū)、員工群體（如城鎮(zhèn)職工、農(nóng)民工等）設(shè)置不同的福利方案，每個福利方案可包括多個險種，

        簡化福利業(yè)務(wù)處理；

        4、績效全過程管理體系

        從考核方案設(shè)計、績效計劃、績效跟蹤和監(jiān)控、績效評價到結(jié)果反饋、結(jié)果應(yīng)用的方方面面提供全面的支持，滿足企業(yè)完整的績效考核與管理；

        5、提供全面的薪酬管理解決方案

        支持計件工資（包括個人計件和班組計件，與車間管理集成）和計時工資；工資數(shù)據(jù)生成憑證傳遞到總賬系統(tǒng)；

        6、滿意度管理

        員工和各級主管通過自助服務(wù)平臺參與人力資源管理的全過程，提高人力資源管理工作的效率，提升員工滿意度。

        7、培訓(xùn)管理

        包括培訓(xùn)資源、培訓(xùn)需求、培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)活動、培訓(xùn)評估、員工培訓(xùn)檔案等功能.

        8、提供全面的制造業(yè)考勤及一卡通整體解決方案（消費、門禁）；支持標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制；