1、我國(guó)行政效率的現(xiàn)狀及其提高行政效率的途徑我國(guó)行政效率的現(xiàn)狀：

        （1）行政管理理念落后  首先，重管理、輕服務(wù)的思想會(huì)阻礙行政效率的提高；其次傳統(tǒng)觀念認(rèn)為政府是全能的；再次，傳統(tǒng)觀念重視微觀管理，輕視宏觀調(diào)控。

        （2）組織機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理  體現(xiàn)在：

                一、機(jī)構(gòu)重疊；

                二、行政機(jī)構(gòu)設(shè)置與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不相適應(yīng)，機(jī)構(gòu)設(shè)置沒有配合政府職能的轉(zhuǎn)化；

                三、管理層次過(guò)多，行政審批手續(xù)繁瑣；

                四、各部門、各層級(jí)之間的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制不完善。

        （3）人事管理制度不夠完善  我國(guó)現(xiàn)行的人事管理制度在選人、用人、培養(yǎng)人、激勵(lì)人幾個(gè)環(huán)節(jié)上都有一定的缺陷，這是造成行政效率低下的重要原因。

        （4）缺乏有效的行政監(jiān)督  

                    一、作為國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的人民代表大會(huì)的監(jiān)督作用不能充分體現(xiàn)；

                    二、廣大群眾和輿論的監(jiān)督作用沒有得到充分發(fā)揮；

                    三、各民族黨派的監(jiān)督作用還很有限；

                    四、各級(jí)行政機(jī)關(guān)的自我監(jiān)督體系不夠健全。

        （5）黨政的不正之風(fēng)尚待根本扭轉(zhuǎn)  

        （6）部分行政人員道德不正、作風(fēng)不純。 提高行政效率的途徑：

        （1）、更新觀念  首先，要樹立全局觀念；其次，樹立人才觀念；再次，樹立時(shí)間觀念。要提高效率，首先必須打破舊的習(xí)慣，樹立新的效率觀念。

        （2）推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革，建立合理的行政管理體制  

                    一、確立正確的目標(biāo)；

                    二、確定編制的依據(jù)；

                    三、確立合理的比例。

        （3）、貫徹依法行政的原則，使行政管理制度化、法律化  

                    一、將行政法制建設(shè)作為實(shí)現(xiàn)法治的基礎(chǔ)和手段；

                    二、實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)；

                    三、建立和完善日常工作制度。

        （4）、全面提高行政領(lǐng)導(dǎo)者及工作人員的素質(zhì) 

                    一、提高行政領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)；

                    二提高一般行政工作人員的素質(zhì)。

        （5）、正確運(yùn)用激勵(lì)手段，充分調(diào)動(dòng)行政工作人員的積極性  

        （6）、大力反對(duì)官僚主義，轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)  

        (7)、創(chuàng)造條件，逐步實(shí)現(xiàn)管理技術(shù)手段的現(xiàn)代化。

        2、結(jié)合實(shí)際談?wù)勀銓?duì)行政領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)和結(jié)構(gòu)的看法。

        首先，作為領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì)是多方面的，主要有政治素質(zhì)、知識(shí)和專業(yè)方面的素質(zhì)、作風(fēng)素質(zhì)、能力素質(zhì)（創(chuàng)新能力和綜合能力）、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)等。其中，政治素質(zhì)決定其活動(dòng)方向，因此是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的素質(zhì)；知識(shí)素質(zhì)是提高行政領(lǐng)導(dǎo)水平的重要環(huán)節(jié)，應(yīng)當(dāng)做到“博”與“?！钡慕y(tǒng)一；作風(fēng)素質(zhì)主要包括：實(shí)事求是、密切聯(lián)系群眾、發(fā)揚(yáng)民主、調(diào)查研究及辦事高效率的作風(fēng)等等；能力素質(zhì)主要包括創(chuàng)新能力和綜合能力，創(chuàng)新能力包括洞察力

        3、預(yù)見力、決斷力、推動(dòng)力和應(yīng)變力；綜合能力包括信息獲取能力、知識(shí)綜合能力、利益整合能力和組織協(xié)調(diào)能力心理素質(zhì)包括敢于決斷的氣質(zhì)、競(jìng)爭(zhēng)開放的性格和堅(jiān)忍不拔的意志；身體素質(zhì)是領(lǐng)導(dǎo)者成功的條件之一。

        其次，行政領(lǐng)導(dǎo)班子的素質(zhì)結(jié)構(gòu)應(yīng)該是一個(gè)多序列、多層次、多要素的動(dòng)態(tài)平衡體，它是由許多亞結(jié)構(gòu)組成。一個(gè)合理的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)該在以下亞結(jié)構(gòu)中形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)。

        （1）理想的品德結(jié)構(gòu)：是指領(lǐng)導(dǎo)班子中各種不同思想品德的成員的配比組合。

        （2）梯次的年齡結(jié)構(gòu)：是指領(lǐng)導(dǎo)班子由不同年齡構(gòu)成的最佳年齡結(jié)構(gòu)哦。

        （3）互補(bǔ)的知識(shí)結(jié)構(gòu)：是指行政領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)有較高的文化知識(shí)水平，還要強(qiáng)調(diào)各類人才的合理搭配。

        （4）疊加的智能結(jié)構(gòu)：是指行政領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)不同智能的合理構(gòu)成。

        （5）和諧的氣質(zhì)結(jié)構(gòu)：是指行政領(lǐng)導(dǎo)班子在不同氣質(zhì)類型方面的合理構(gòu)成。