（一）、考勤規(guī)定

        、每日應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的時間到達(dá)工作崗位，以打卡的形式作為出勤依據(jù)。

        、員工上下班不得遲到、早退或曠工，如有違反者，按照下列規(guī)定處理:

        (1)遲到：于規(guī)定時間后到達(dá)工作崗位的，即為遲到。

        ◆遲到15分鐘以內(nèi)罰款10元。

        ◆遲到超過規(guī)定上班時間15分鐘,在30分鐘以內(nèi)的罰款20元。

        ◆遲到超過規(guī)定上班時間30分鐘的扣一天工資。

        ◆對于一月內(nèi)多次遲到的，按以下規(guī)定進(jìn)行處罰：第一次遲到的正常罰款，第二次遲到的加倍罰款，第三次遲到的再加倍罰款，從第四次起遲到的按曠工一天處罰（曠工一天罰三天工資），對于連續(xù)多次遲到的，經(jīng)教育仍不改正的，按嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,由行政監(jiān)察部提請人力資源部作解除勞動合同或辭退處理。

        (2)早退：在規(guī)定下班時間前擅自離開工作崗位的，即為早退。          

        ◆早退15分鐘以內(nèi)罰款10元。

        ◆早退超過15分鐘，在30分鐘以內(nèi)的罰款20元。

        ◆早退超過30分鐘的扣一天工資。

        (3)曠工：未經(jīng)請假批準(zhǔn)而未來上班的，即為曠工。

        ◆曠工一天扣三天工資。

        ◆連續(xù)曠工三天的，第四天起視為自動離職，做自動離職處理。

        (4)自動離職：自動放棄本單位給予的工作機(jī)會，和與本單位尚未結(jié)算的各項待遇。因?qū)挝辉斐蓳p失的，單位將追究賠償。

        (5)脫崗：上班時間未經(jīng)請假批準(zhǔn)離開崗位超過15分鐘以上的，即為脫崗。

        ◆脫崗15分鐘的，每次罰款10元。

        ◆超過15分鐘，在30分鐘以內(nèi)罰款20元。

        ◆超過30分鐘扣一天工資。

        (6)串崗：上班時間不堅守崗位，私自到他人崗位做、談與工作無關(guān)的事，即為串崗。

        ◆串崗15分鐘以內(nèi)的，每次罰款10元。

        ◆超過15分鐘，30分鐘以內(nèi)罰款20元。

        ◆超過30分鐘，扣一天工資。

        （二）、員工外出規(guī)定

        、員工外出必須是因公需要，外出時必需填寫外出申請表，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開，未經(jīng)批準(zhǔn)的外出一律按曠工處理；

        、外出人員經(jīng)辦事項必須認(rèn)真如實填寫，如弄虛作假，以外出的名義辦理個人私事的，給予200—500元的罰款并按曠工處理；

        、外出人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)返回工作崗位，如遇特殊情況不能按時返回時，應(yīng)及時向行政監(jiān)察部電話報告，無正當(dāng)理由逾期不歸的按早退、脫崗或曠工處理；

        、外出返回時，必須將此表交給行政監(jiān)察部，作為上班出勤的依據(jù)，否則，按曠工處理；

        、外出洽談業(yè)務(wù)返回時應(yīng)將對方的名片和洽談業(yè)務(wù)資料及時交給行政監(jiān)察部審核。

        （三）、員工請假、輪休的規(guī)定

        一、請假

        、一日內(nèi)的請假須提前1天填寫請假條，經(jīng)部門直接負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可離崗；其請假條于下個月同考勤表一起送行政部。

        、兩日之內(nèi)的請假須提前3天填寫請假條，經(jīng)部門直接負(fù)責(zé)人同意后，送行政部報批，經(jīng)行政部批準(zhǔn)后方可離開崗位。

        、三日以上的請假須提前7天填寫請假條，經(jīng)部門直接負(fù)責(zé)人同意后，送行政部，經(jīng)校長室批準(zhǔn)后方可離崗。

        、請假未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休假的前三天按曠工處理，第四天起按自動離職處理。

        、請假1-2天的員工在返崗時用辦公電話向行政部銷假；2天以上的必須于返回崗位前到行政部銷假，否則不予記錄出勤。

        二、輪休

        、因行業(yè)特殊性，原則上不安排員工星期六、星期日休息。

        、員工休息可由員工個人提前1天向直接負(fù)責(zé)人提前申請，并填寫休息申請表，經(jīng)直接負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可按時休息。未獲批準(zhǔn)而私自休息按曠工處理。

        （四）、辦公行為準(zhǔn)則

        為加強(qiáng)辦公區(qū)的管理，創(chuàng)造文明的辦公環(huán)境，維護(hù)正常的辦公秩序，樹立良好的企業(yè)形象，提高辦公效率，有利于單位各項工作的開展，特制定本規(guī)定。

        、單位員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息制度；

        、上班打卡后不得外出吃早點或辦私事；

        、午休后應(yīng)準(zhǔn)時于13：30上班；

        、不得將與工作無關(guān)的物品帶入工作場所；

        、員工上班時須衣著整潔、得體；

        、上班時間不得因私會客；

        、午休時間不得在辦公區(qū)內(nèi)搞文體娛樂活動；

        、員工因私打電話必須簡短，嚴(yán)禁用單位電話接打私人電話和拔打聲訊電話；

        、辦公場所嚴(yán)禁大聲喧嘩、嘻笑打鬧、聚眾聊天,不得使用不文明語言,不得吵架、打架；

        、辦公區(qū)及公共區(qū)域應(yīng)保持環(huán)境整潔，辦公用品應(yīng)按5S標(biāo)準(zhǔn)擺放整齊；

        、辦公區(qū)域嚴(yán)禁吸煙，不得隨地吐痰；

        、按單位規(guī)定時間用餐，上班期間不得飲酒；

        、下班或辦公室無人時，必須把重要文件、印章、票據(jù)、現(xiàn)金及貴重物品等鎖入抽屜內(nèi)，關(guān)好門、窗、電源后方可離開；

        、遵守單位保密紀(jì)律，保存好各種文件及技術(shù)資料，不得泄露單位機(jī)密；

        、愛護(hù)單位財物，發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時報修，無法修復(fù)的應(yīng)注明原因申請報廢。因故意或使用不當(dāng)損壞公物者，應(yīng)給予相應(yīng)賠償；

        、自覺做到節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約使用紙張，嚴(yán)禁浪費；

        、上班時間內(nèi)不允許上與工作無關(guān)的網(wǎng)站,用QQ聊與工作無關(guān)的事, 看書報、雜志（含電子小說）,聽MP3，看視頻節(jié)目,做與工作無關(guān)的事；

        、上班時間禁止玩電腦游戲，炒股（看股票K線圖）；

        、違反規(guī)定的視情節(jié)輕重給予口頭警告、罰款10元至500元不等、并通報批評。

        （五）、辦公禮儀規(guī)定

        一、儀容儀表的要求：

        、衣服干凈，合身，熨燙平整。

        、鈕扣齊全并扣好（西裝除外）。

        、穿黑色皮鞋，擦干凈。

        、吃刺激性食物后要漱口。

        、每天洗澡，避免有體味。

        、保證良好的工作狀態(tài)。

        、勤剪指甲，保持雙手清潔。

        、工作證于胸前佩戴端正。 

        1、物品要定位放置，隨手整理，保持桌面和地面的干凈，資料柜內(nèi)物品、書籍要擺放美觀。

        、不大聲喧嘩。

        、不吃零食。

        、不串崗位。

        、打電話不用免提，以免影響他人工作。

        、不在辦公桌屏風(fēng)，周圍墻壁上張貼紙條。

        、離開崗位要隨手把椅子推到桌面下。

        （六）、辦公室值班規(guī)定

        、值班人員必須按時上下班，要保持良好的精神面貌、親切的咨詢態(tài)度、整潔的衣著打扮。

        、值班人員要接待好來訪或來電咨詢和投訴，如實做好登記 。

        、值班人員要認(rèn)真做好前一天遺留問題的跟蹤處理，做好記錄。

        、值班人員解決不了的問題要及時反映給分教點負(fù)責(zé)人或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并在值班日記中做好記錄。

        、值班人員要整理好辦公室的衛(wèi)生，時刻保持辦公室整潔。

        、值班人員要做好課程進(jìn)度調(diào)查、老師考勤、教室整理、學(xué)員問題處理等日常工作。

        、下班前關(guān)好門窗、空調(diào)、電腦、電燈之后，方可下班。

        （七）、辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

        、學(xué)校各部門所需的辦公用品由采購部統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領(lǐng)用。

        、辦公室用品用于辦公，不得移作他用或私用。

        、所有員工對辦公用品必須愛護(hù)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，盡量降低消耗、節(jié)約費用。

        、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由部門負(fù)責(zé)人審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按單位規(guī)定報校長批準(zhǔn)后，開始購置。

        （八）、辦公室鑰匙的管理規(guī)定

        、單位所有門窗、辦公抽屜、資料柜的鑰匙均統(tǒng)一管理。（目前指定人選徐曉霞保管）

        、對單位所有門窗、辦公抽屜、資料柜的鑰匙必須備份一套。

        、各部門的門窗、辦公抽屜、資料柜鑰匙由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一到行政部領(lǐng)取。

        、各部門的辦公室、教室門匙由部門負(fù)責(zé)人保管，或由負(fù)責(zé)人推薦的經(jīng)單位同意的工作人員保管。

        、保管辦公室、教室門匙的工作人員要按時上下班，不能遲到、早退，影響辦公和招生，晚上鎖門前要檢查，杜絕安全隱患。

        、保管辦公室、教室門匙的工作人員如有請假要提前通知部門負(fù)責(zé)人，以便安排其他工作人員保管好鑰匙，按時開門，避免影響招生和正常工作。

        、保管辦公桌抽屜，資料柜或其他門窗鑰匙的工作人員如有請假，在請假前務(wù)必把鑰匙歸還到部門負(fù)責(zé)人處，返回崗位后再領(lǐng)回繼續(xù)保管。

        、所有保管鑰匙的工作人員，不得擅自配鑰匙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

        、單位安排放假超過7天的，各部門負(fù)責(zé)人務(wù)必把自己負(fù)責(zé)范圍內(nèi)的辦公桌抽屜、資料柜、保險柜，辦公室及教室門窗的鑰匙如數(shù)歸還到行政部。

        、各部門負(fù)責(zé)人在員工離職時要收回以上相應(yīng)鑰匙。

        （九）、電腦使用規(guī)定

        、為了適應(yīng)單位發(fā)展需要，進(jìn)一步規(guī)范電腦使用行為，特制定本規(guī)定。

        、為了合理分工、充分利用資源，負(fù)責(zé)人和助理共用一臺電腦（除特殊用途外），經(jīng)理主要精力應(yīng)做好項目、策劃、組織、協(xié)調(diào)等及其他相關(guān)工作上。

        、員工不得用電腦上網(wǎng)玩游戲、聊天等,或做與工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款50元。

        、電腦由專人負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)人應(yīng)懂得電腦基本保養(yǎng)知識，做好殺毒軟件及時更新并定時殺毒。

        、不得擅自刪除已安裝的電腦軟件或安裝與工作無關(guān)的軟件。

        、電腦指定人員使用，不得將電腦轉(zhuǎn)借他人使用，如因工作需要，需經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后方可轉(zhuǎn)借他人使用。

        、在使用電腦過程中，如出現(xiàn)軟硬件問題，應(yīng)及時向行政總務(wù)部報修，禁止擅自拆裝主機(jī)。

        、禁止將單位信息、電腦資料發(fā)送或復(fù)制給他人所用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按情節(jié)輕重，最低處于1000元以上處罰，并賠償因此產(chǎn)生的所有經(jīng)濟(jì)損失，嚴(yán)重的辭退，并追究法律責(zé)任。

        、電腦設(shè)備應(yīng)由專業(yè)人員操作、使用,禁止非專業(yè)人員操作、使用，否則，造成設(shè)備損壞的應(yīng)照價賠償。

        、以上規(guī)定所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行，如有違反將給予重罰。

        （十）、員工服裝管理規(guī)定

        員工服裝管理制度

        第一節(jié)       總    則

        為適應(yīng)單位發(fā)展的要求，統(tǒng)一形象，展現(xiàn)員工風(fēng)貌，宣揚企業(yè)文化，規(guī)范服裝制作、發(fā)放的管理，特制定本制度。

        第二節(jié)       適用范圍

        本制度適用于單位聘請的所有員工。

        服裝的發(fā)放必須是經(jīng)單位考核合格后并簽訂勞動合同的正式員工；

        第三節(jié)       管理細(xì)則

        第一條      服裝的制作

        、服裝由行政總務(wù)部制定采購計劃，統(tǒng)一購買；

        、行政總務(wù)部應(yīng)根據(jù)單位實際人數(shù)增10%-15%的數(shù)量作為庫存，作為新進(jìn)人員備用；

        、服裝尺碼統(tǒng)一由行政總務(wù)部組織各部門收集，所有員工應(yīng)積極給予配合。

        第二條      服裝分類及標(biāo)準(zhǔn)

        、按季節(jié)分：服裝分為冬裝和夏裝；

        、冬裝標(biāo)準(zhǔn)（樣式）為：男、女西裝各兩套、領(lǐng)帶一條；

        、夏裝標(biāo)準(zhǔn)（樣式）為：男、女白色短袖襯衫兩件、男裝長褲兩條、女裝短裙兩條。

        第三條      服裝發(fā)放規(guī)定

        、換季規(guī)定：每年以4月和11月為換季時間；

        、員工經(jīng)單位考核合格并簽訂勞動合同后發(fā)放服裝2套，根據(jù)員工入職時間，屬于冬季的發(fā)放冬裝、屬于夏季的發(fā)放夏裝；

        、試用期員工先交納服裝成本費，再發(fā)放服裝。試用期滿，經(jīng)考核合格并簽訂勞動合同后，退回服裝成本費；

        、所有領(lǐng)取服裝的員工必須先學(xué)習(xí)“員工服裝管理制度”，領(lǐng)用者本人必須登記簽名。

        第四條     服裝的使用及管理

        、普通服裝的最低使用年限為24個月（從領(lǐng)用之日算起），如在24個月內(nèi)損壞的，員工需要重新領(lǐng)取的適當(dāng)收取成本費。

        、服裝如存在非人為損壞的現(xiàn)象，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，可到行政總務(wù)部辦理手續(xù)，調(diào)換新的服裝；

        、 任何部門和個人不得隨意更改服裝；

        、凡試用期、勞動合同內(nèi)提出離職的員工，收取服裝成本價，服裝歸個人所有；

        、員工要妥善保管工作制服，遺失自行至行政總務(wù)部。

        第五條          服裝穿著管理規(guī)定

        、凡本單位員工在工作時間內(nèi)必須穿著統(tǒng)一服裝；

        、員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔；

        、要保持服裝、領(lǐng)帶的干凈、合身、熨燙平整，無損壞。

        第六條

        以上規(guī)定各部門接到文件后務(wù)必認(rèn)真貫徹執(zhí)行，違者罰款10元/次。

        第七條 

        本制度自公布之日起實行。