家電評測由來已久，對于電子發(fā)燒友來說，不去中關(guān)村或太平洋打探行情，多少有點缺憾?；谶@層關(guān)系，評測雖主打用戶體驗和細(xì)節(jié)展示，卻是新手入手、高手進(jìn)階的重要參考依據(jù)。君不見2010年3D風(fēng)靡之初，大幅電視、投影、手機(jī)等的測評傾倒眾生一片。不過對于同樣注重體驗與功能的企業(yè)級應(yīng)用軟件，其評測內(nèi)容則相當(dāng)缺失，關(guān)于軟件本身和操作體驗，內(nèi)行人歷來“秘而不宣”，外行人如墜云霧，為何會出現(xiàn)這樣的情況？放在以前，是選擇太少加上采購成本高，即使差強(qiáng)人意也只能“打碎牙齒和血吞”。而現(xiàn)在，是選擇太多，低資費的國內(nèi)外玩家迭起，還出現(xiàn)了“一經(jīng)注冊、永久免費”的SaaS先鋒dayHR，測評專家們顧此失彼，眾口難調(diào)?；诖耍P者特意精選workday、仁科、dayHR、用友e-HR四大具有代表性的企業(yè)HR應(yīng)用產(chǎn)品做一個橫向?qū)Ρ取?/p>

        外觀篇：操作界面友好 高顏值成時代趨勢

        說到外觀，不能不談操作界面的友好性和功能模塊部署。外觀美觀度，東西方各有定義，在此恕不評頭論足。不過就操作的友好性而言，后來居上者如Workday、dayHR 確實沾了不少前輩的光。初始階段，為了改善用戶體驗，提升數(shù)據(jù)庫的反應(yīng)速度，降低bug出現(xiàn)頻率、豐富應(yīng)用模

        塊等成為重要指標(biāo)，操作界面的美觀度不免被忽視或大打折扣。隨著挑剔用戶越來越多，對顏值需求越來越高，新秀們充分吸取“前輩”的精華，同時創(chuàng)意百出，如Workday 的精美data呈現(xiàn)藝術(shù)、dayHR界面導(dǎo)航的卡哇伊虎鯨等另類元素開始走紅。受此刺激，傳統(tǒng)HR管理系統(tǒng)如e-HR在升級后對操作界面的友好、直觀、美觀更趨重視。

        功能篇：Workday VS仁科  dayHR VS用友e-HR 本自同根生?

        說到HR基礎(chǔ)應(yīng)用，無非組織管理、員工管理、薪酬核算、績效考核、培訓(xùn)等幾大模塊。單純的功能比拼，在應(yīng)用扁平化相當(dāng)普遍的今天愈發(fā)撲朔迷離，更何況看似毫不相關(guān)的四大測評主角其實還有非同尋常的“關(guān)系”。PeopleSoft（仁科）和Workday的前因后果業(yè)內(nèi)早有耳聞，2005年1月，PeopleSoft被Oracle收購，同年P(guān)eopleSoft核心人馬成立Workday，成為與SAP、Oracle對抗的一匹黑馬。因為這層關(guān)系，Workday一定程度上沿襲了PeopleSoft的專長，同時通過SaaS模式和HR領(lǐng)域的垂直化挖掘完成了推陳出新。彼時，PeopleSoft 則在Oracle的主導(dǎo)下開始了ERP系統(tǒng)橫向發(fā)展，財務(wù)管理和供應(yīng)鏈管理成為兩大重頭戲。

        HR的快速出爐得益于2002年用友對業(yè)內(nèi)矚目“新星”——碩旺公司的重金收購，憑借這款HR產(chǎn)品，用友成為當(dāng)時國內(nèi)HR軟件中市場占有率最高的提供商，而2014年9月正式上線的dayHR 正是當(dāng)年碩旺創(chuàng)始人陳諫的另一個杰作。曾任用友HR事業(yè)部總經(jīng)理、金蝶首席人力資源顧問的陳諫獲評“中國e-HR十大風(fēng)云人物”，10年前開始了HR云端部署和垂直化解決方案的探索。對比e-HR，dayHR開啟了基于SaaS、移動互聯(lián)、HR等新應(yīng)用，并新增智庫、大數(shù)據(jù)、職場圈等概念，加上增值模塊的深度開掘，深得業(yè)內(nèi)期待。

        性價比篇：從貴族消費到親民免費

        同樣的應(yīng)用、相似的功能，為什么不能從價格、品牌實力、用戶體驗上分出優(yōu)劣？以往面對大批企業(yè)級應(yīng)用供應(yīng)商的爭相推介，很多企業(yè)HR一展莫愁。隨著傳統(tǒng)企業(yè)信息化管理工具遭遇“免費”商業(yè)模式的顛覆，這一顧慮逐漸消弭。傳統(tǒng)的企業(yè)信息管理系統(tǒng)如金蝶、用友的HRM軟件大都采用項目收費，根據(jù)用戶企業(yè)規(guī)模、用戶量及項目二次開發(fā)等因素定價，價格在幾萬到數(shù)百萬不等。SAP、Oracle等國際知名品牌大抵如此，國際化應(yīng)用更豐富，收費標(biāo)準(zhǔn)也更高。因此其客戶對象大多以大中型企業(yè)為主，以便全面施展產(chǎn)品線優(yōu)勢。隨著Workday、dayHR等基于SaaS模式的低成本HRM軟件的興起，中小企業(yè)的信息化管理迎來了福音。SaaS服務(wù)的低成本、自動升級、在線管理較之傳統(tǒng)HRM軟件有過之而無不及，稍有差異的是：以Workday為代表的國外品牌采用例行的月租收費模式，支持拓展增值業(yè)務(wù)，而以dayHR為代表的國內(nèi)SaaS先鋒更是慷慨摒棄了月租收益，采用“基礎(chǔ)免費，增值收費”的模式，可謂親民性十足。

        相比SAP、仁科、用友等在橫向上的擴(kuò)展，Workday和dayHR稍顯弱勢，不過憑借單點突破

        倒也贏得了不少中小微企業(yè)用戶的歡心，也在一定程度上避免與前輩交鋒。在SAP、Oracle大舉并購的時代背景下，縱向優(yōu)勢開始流失，未來如何突圍？且不論Workday規(guī)劃如何，理才網(wǎng)在這一方面顯然早有打算。據(jù)理才網(wǎng)董事長陳諫先生介紹：“除了重點完善dayHR的開發(fā)，公司還開始了前端協(xié)同、供應(yīng)鏈、財務(wù)等集成模塊的積極探索。將集成應(yīng)用做大做強(qiáng)，是吸引用戶，打響品牌的第一戰(zhàn)；垂直化解決方案是大膽創(chuàng)新，做精做深的關(guān)鍵所在，也是未來最大的贏利點。”眼下云平臺上線僅8個月便突破100萬用戶，證實了這一想法相當(dāng)可行。

        最后不如來對比下四者的基本參數(shù)：

        按資排輩的說法已經(jīng)很難吸引用戶目光，不過一看收費、技術(shù)模式一欄，再私下對比這幾款產(chǎn)品有無深入移動端開發(fā)（未來戰(zhàn)略）、安全指數(shù)如何（信息安全）、維護(hù)升級是否方便（成本預(yù)算）、數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出（操作便捷性）能否實現(xiàn)，基本上心里已經(jīng)有個底了。

        評測總結(jié)：通過對比外觀、用戶體驗、功能、價格、服務(wù)模式、應(yīng)用拓展等方面的指標(biāo)，可以得出以下幾點：產(chǎn)品線從熱衷“做加法”到“做減法”，單點突破漸成氣候；企業(yè)級應(yīng)用市場品牌和功能競爭的“福利”正逐年減少，不管是洋牌子還是國貨，實用、易用、好用、便宜成為甄選的先決條件；SaaS服務(wù)廣受歡迎，看看workday、dayHR的熱度和Oracle、SAP、用友、金蝶乃至BAT等對SaaS模式的投融、收購熱情就不再驚訝；移動互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)應(yīng)用趨勢明顯，碎片化辦公漸成時尚。綜合以上幾點得出的結(jié)論是：HRM選擇更優(yōu)渥，“種子手”dayHR或成國內(nèi)“SaaS  HRM”市場頭號黑馬。