E化管理在過去數(shù)十年見,在人力資源管理方面起到越來越重要的作用,全面、成熟以及良好的客戶定制能力是公司的優(yōu)勢(shì),值得你選擇!

        .1在人力資源信息化領(lǐng)域

        以人改善經(jīng)營業(yè)績（Improve Business Results Through People）慧鼎人力資源管理系統(tǒng)價(jià)值理念

        .1.1e-HR發(fā)展簡史與歷程

        作為國內(nèi)知名的人力資源管理解決方案提供商，在人力資源管理信息化領(lǐng)域已經(jīng)積累了數(shù)十年的經(jīng)驗(yàn)。

        e-HR產(chǎn)品在業(yè)務(wù)線中的定位

        上圖為在軟件產(chǎn)品與平臺(tái)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)構(gòu)架圖，由上圖可見e-HR（在圖中標(biāo)識(shí)為“TelentBase人力資源管理系統(tǒng)”）在的業(yè)務(wù)線中處于核心的位置，是建立在多年技術(shù)積累之上的，可以獲得在軟件與解決方案中底層技術(shù)支持。另外，e-HR解決方案也可以為在各個(gè)行業(yè)的解決方案提供人力資源信息化方面的支持。

        e-HR發(fā)展歷程

        e-HR的發(fā)展歷程如下：

        1997年，推出了企業(yè)信息化解決方案ERM-SUTE，此時(shí)，人力資源管理系統(tǒng)已經(jīng)作為該解決

        方案的一部分，并隨之應(yīng)用到多家大型企業(yè)；

        2000年初，成立了專門的人力資源系統(tǒng)研發(fā)隊(duì)伍，開始獨(dú)立研發(fā)人力資源管理系統(tǒng)，一方面以專業(yè)的理論設(shè)計(jì)軟件，另一方面以雄厚的技術(shù)實(shí)力來進(jìn)行信息化的實(shí)現(xiàn)；在這樣的情況下先后于2000年10月與2001年5月推出了e-HR人力資源管理系統(tǒng)1.0與1.5版本；

        2002年初，為了能給客戶提供更加專業(yè)的人力資源管理解決方案，與翰威特管理咨詢公司（以下簡稱“翰威特”）進(jìn)行強(qiáng)強(qiáng)合作。以翰威特在人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)的經(jīng)驗(yàn)與管理思路為系統(tǒng)所依存的理論架構(gòu)，在這樣的理論指導(dǎo)下，采用國際上先進(jìn)的技術(shù)進(jìn)行實(shí)現(xiàn)，雙方正式合作開發(fā)慧鼎（TalentBase）人力資源管理系統(tǒng)，至此標(biāo)志著以全新的形象，進(jìn)入了人力資源管理的專業(yè)領(lǐng)域。

        我們不斷的以專業(yè)的精神，持續(xù)的為客戶提供專業(yè)的、更有價(jià)值的服務(wù)與人力資源管理解決方案。人力資源管理系統(tǒng)作為軟件與產(chǎn)品業(yè)務(wù)線中的重要組成部分，一直得到持續(xù)的投入，并將最終實(shí)現(xiàn)高增長。在長時(shí)間內(nèi)，還將持續(xù)的致力于人力資源信息化解決方案領(lǐng)域的投入與研發(fā)，不斷地為中國越來越多的客戶提供高水平的人力資源管理產(chǎn)品與服務(wù)。

        .1.2 產(chǎn)品合作伙伴—翰威特咨詢公司簡介

        翰威特全面業(yè)務(wù)解決方案

        翰威特（紐約證交所代碼：HEW）是全球領(lǐng)先的綜合性人力資源外包管理和人力資源管理咨詢公司。翰威特咨詢?yōu)槿?000多家企業(yè)提供過咨詢業(yè)務(wù)，并且為340多家公司全球數(shù)百萬的員工和退休人員提供薪資和福利管理服務(wù)。

        翰威特咨詢公司成立于1940年，總部設(shè)在美國伊利諾伊州的林肯郡。翰威特在分布于亞太、歐洲與美洲30個(gè)國家和地區(qū)的辦事機(jī)構(gòu)共擁有23,000多名員工。首席執(zhí)行官是 Russell Fradin。翰威特中國總部設(shè)在上海，成立于1994年，現(xiàn)已在大中國區(qū)擁有上海、北京、廣州、深圳、成都和香港6家辦事機(jī)構(gòu)及250 名員工，中國成為翰威特在東亞最大的市場。

        年初，與翰威特共同攜手進(jìn)入人力資源信息化解決方案的市場，并與次年推出共同研發(fā)的慧鼎人力資源管理系統(tǒng)。

        .1.3e-HR的特點(diǎn)及優(yōu)勢(shì)

        經(jīng)過十余年的發(fā)展，e-HR產(chǎn)品憑借其在管理思路、業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)、技術(shù)實(shí)現(xiàn)、項(xiàng)目實(shí)施、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)等方面的特色與優(yōu)勢(shì)，已經(jīng)越來越多的被中國企業(yè)所認(rèn)可與熟知。

        .1.3.1 管理思路

        e-HR是與翰威特合作的結(jié)晶，是強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合的成果。在系統(tǒng)所蘊(yùn)含的管理思路與業(yè)務(wù)理念上有著明顯的優(yōu)勢(shì)，主要體現(xiàn)在：

        支持集團(tuán)型與單體型兩類企業(yè)的管理：系統(tǒng)即可以支持龐大的數(shù)以萬計(jì)員工的集團(tuán)化管理同時(shí)也可

        以為數(shù)千人的企業(yè)帶來人力資源管理信息化的便捷與價(jià)值。

        支持多種集團(tuán)管控的模式：系統(tǒng)在設(shè)計(jì)時(shí)已充分考慮到集團(tuán)企業(yè)特別是大型集團(tuán)企業(yè)人力資源管理

        與管控的多樣性。支持財(cái)務(wù)管控性、戰(zhàn)略管控型、操作管控型或是混合型管控模式下的人力資源管理管控模式。在兼顧管控的同時(shí)，又可以充分通過靈活的體系、分權(quán)等實(shí)現(xiàn)集團(tuán)下屬企業(yè)人力資源管理的自主性與多樣性。

        支持企業(yè)基于職位的人力資源管理模式：以3P為核心，幫助企業(yè)科學(xué)的設(shè)立職位體系，以職位說

        明書貫穿于績效標(biāo)準(zhǔn)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)與能力標(biāo)準(zhǔn)，最終構(gòu)成全面的人力資源管理模式。

        以能力為平臺(tái)構(gòu)成完整的戰(zhàn)略人力資源管理系統(tǒng)：通過能力素質(zhì)庫構(gòu)建、能力測(cè)評(píng)、能力素質(zhì)管理

        應(yīng)用幾個(gè)領(lǐng)域來構(gòu)建基于能力的戰(zhàn)略人力資源管理模型。

        兼容多種績效考核模式，提供全面的績效管理信息化應(yīng)用：以平臺(tái)的方式提供績效考核管理的各類

        功能，開放地支持BSC（平衡計(jì)分卡）、MBO（目標(biāo)管理）、KRA/KPI、BSC KPI、關(guān)鍵事件、普通績效指標(biāo)（CPI）、KPI CPI、360度評(píng)估等多類考核模式，同時(shí)將全面的績效跟進(jìn)、績效反饋與績效評(píng)估融為一體，構(gòu)成一個(gè)完整的績效管理體制。

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        .1.3.2 業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)

        在業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)細(xì)節(jié)上，e-HR也充分從可用性、可操作性、靈活性等多個(gè)方面為用戶考慮，提供一個(gè)即規(guī)范又靈活的人力資源管理平臺(tái)。

        易用性：

        系統(tǒng)為各模塊內(nèi)置導(dǎo)航圖與導(dǎo)航菜單，方便用戶了解并掌握業(yè)務(wù)流程。采用可收縮與快捷菜單相結(jié)合的方式，極大的增強(qiáng)了操作的便捷性。

        協(xié)同性：

        系統(tǒng)內(nèi)的各個(gè)業(yè)務(wù)子系統(tǒng)充分強(qiáng)調(diào)了相互之間的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)與協(xié)同，在薪酬、績效、組織、培訓(xùn)、能力之間建立起一個(gè)有機(jī)的鏈條，全面帶到整體的人力資源管理。

        參與性：

        e-HR系統(tǒng)提供一個(gè)全面參與人力資源管理的平臺(tái)，將主管、HR人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、普通員工通過工作流程、信息反饋、業(yè)務(wù)處理等完全聯(lián)系起來，極大程度上加強(qiáng)了人力資源管理工作的參與性。

        可變性：

        為了保證用戶未來的業(yè)務(wù)擴(kuò)展，e-HR在管理數(shù)據(jù)、信息標(biāo)準(zhǔn)、系統(tǒng)提醒、系統(tǒng)預(yù)警、新功能的增加等方面均提供了大量的可擴(kuò)展類功能，以實(shí)現(xiàn)用戶人力資源管理業(yè)務(wù)的因需而變。

        多維性：

        e-HR系統(tǒng)中特別強(qiáng)調(diào)支持跨地域、跨領(lǐng)域的大型集團(tuán)企業(yè)的矩陣式管理，無論從機(jī)構(gòu)配置到人員配置再到員工的績效考核，每個(gè)環(huán)節(jié)均能實(shí)現(xiàn)復(fù)雜的多維度、矩陣式的管理。

        簡便性：

        系統(tǒng)提供了方便的數(shù)據(jù)導(dǎo)入、數(shù)據(jù)導(dǎo)出、批量錄入、批量修改、批理處理、批量刪除等功能。提高了處理大量數(shù)據(jù)與事務(wù)的效率，并增強(qiáng)了準(zhǔn)確性。

        .1.3.3 技術(shù)架構(gòu)

        e-HR采用了先進(jìn)的J2EE與純B、純 JAVA的實(shí)現(xiàn)方式。在以下所提到的多個(gè)方面，e-HR均表現(xiàn)出了技術(shù)方面的優(yōu)勢(shì)。

        系統(tǒng)的可擴(kuò)展

        基于框架的組件式設(shè)計(jì)模式，保證了在組件的選擇上與應(yīng)用上可以最大程度與用戶所采用的組件相集成，如在報(bào)表、工作流、BI等工具的選擇上。同時(shí)，e-HR提供了強(qiáng)大的可二次開發(fā)平臺(tái)，在服務(wù)封裝、工作流重定義、報(bào)表重定義等方面最大程度上滿足客戶化的需要。

        系統(tǒng)的安全

        e-HR設(shè)計(jì)并提供了一整套安全的模型與處理方式，使得基于網(wǎng)絡(luò)處理的人力資源管理安全可靠，它們包括：

        用戶身份認(rèn)證與單點(diǎn)登錄：支持與CA、AD等身份認(rèn)證系統(tǒng)進(jìn)行統(tǒng)一身份認(rèn)證，支持與門戶

        系統(tǒng)集成以實(shí)現(xiàn)單點(diǎn)登錄等。

        基于角色的權(quán)限模型：系統(tǒng)采用以管控領(lǐng)域、管理職能、管制信息范圍三方面結(jié)合為一體的授

        權(quán)方式，全面而且靈活。

        “三權(quán)分立”的權(quán)限管理機(jī)制：系統(tǒng)采用安全員、審計(jì)員、管理員三權(quán)分立的思想來管理并維

        護(hù)用戶的權(quán)限。

        分級(jí)授權(quán)的模式最大程度上細(xì)化權(quán)限粒度，支持集團(tuán)式企業(yè)的全員用戶管理。

        重要數(shù)據(jù)的加密與解密：系統(tǒng)對(duì)于用戶密碼、員工薪酬、員工個(gè)人隱私等信息可采用數(shù)據(jù)加密

        的方式，同時(shí)針不同的數(shù)據(jù)采用不同的加密算法，保證信息記錄的安全性。

        數(shù)據(jù)備份：系統(tǒng)自帶了數(shù)據(jù)備份的功能，用戶可根據(jù)需要定時(shí)備分各類數(shù)據(jù)。

        系統(tǒng)的易移植

        e-HR支持多硬件平臺(tái)、多操作系統(tǒng)和多網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，開放的體系結(jié)構(gòu)不僅可以使企業(yè)現(xiàn)有的計(jì)算機(jī)資源得到最充分的利用，而且易于將來系統(tǒng)的擴(kuò)展。支持各種主流關(guān)系型數(shù)據(jù)庫及應(yīng)用中間件。

        提供外部接口服務(wù)的能力

        開放的對(duì)外接口以保證未來業(yè)務(wù)變更的需要及與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)的連接。支持標(biāo)準(zhǔn)的LDAP、XML、WebServices、MQ等技術(shù)來為外部系統(tǒng)提供e-HR系統(tǒng)的各類數(shù)據(jù)。

        平臺(tái)類工具的全面提供

        e-HR提供了用戶自定義報(bào)表工具、交叉報(bào)表定義工具、報(bào)表填報(bào)工具、工作流定義工具等多類內(nèi)置工具，以滿足HR用戶對(duì)于報(bào)表與工作流程管理變化性的需要。

        高效的性能

        系統(tǒng)支持大規(guī)模應(yīng)用并發(fā)的訪問，采用集群部署的方式獲得負(fù)載均衡。具有7×24小時(shí)不間斷提供服務(wù)的能力。

        系統(tǒng)的可追溯性

        在各類歷史數(shù)據(jù)存儲(chǔ)方面系統(tǒng)采用了可追溯的按時(shí)間存儲(chǔ)的方式，使得歷史上各時(shí)點(diǎn)的機(jī)構(gòu)、員工、薪酬、績效等信息可以清晰展現(xiàn)并與當(dāng)前的數(shù)據(jù)進(jìn)行各類比較與分析。同時(shí)，在系統(tǒng)中提供了強(qiáng)大的審計(jì)日志功能，按級(jí)別按重要度來分類日志，并提供各類日志結(jié)果與異常事件的統(tǒng)計(jì)與分析。

        .1.3.4 實(shí)施服務(wù)

        在信息化領(lǐng)域有很多的大項(xiàng)目的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，目前有15000多家大型客戶，積累了豐富的大型項(xiàng)的實(shí)施與服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

        豐富的實(shí)施經(jīng)驗(yàn)：有多年的基于JAVA與大型數(shù)據(jù)庫的e-HR系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、實(shí)施與服務(wù)經(jīng)驗(yàn)。

        積累了眾多的大型用戶，在人力資源信息化領(lǐng)域的眾多項(xiàng)目中實(shí)施狀況良好，均獲得了用戶較高的評(píng)價(jià)與認(rèn)同，實(shí)施成功率高。

        科學(xué)的實(shí)施方法：有自己的針對(duì)大項(xiàng)目是實(shí)施方法NEU-PIE，這是多年大項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)

        的總結(jié)。詳細(xì)而科學(xué)的實(shí)施過程管理，可以確保我們按計(jì)劃按時(shí)開展項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、實(shí)施與推廣，并確保項(xiàng)目的成功。專業(yè)的HR顧問及技術(shù)顧問分別在項(xiàng)目需求調(diào)研、實(shí)施、培訓(xùn)、售后等不同階段為企業(yè)全面服務(wù)。

        可靠的項(xiàng)目質(zhì)量保證：在項(xiàng)目的實(shí)施過程中公司質(zhì)量保證部門負(fù)責(zé)監(jiān)控項(xiàng)目研發(fā)與實(shí)施過程，并設(shè)

        立了項(xiàng)目管理和獨(dú)立的測(cè)試崗位，負(fù)責(zé)各部門的項(xiàng)目管理和質(zhì)量保證工作。在多年的管理實(shí)踐中，強(qiáng)調(diào)理論結(jié)合實(shí)際，不斷尋求改進(jìn)，積累了一系列行之有效的項(xiàng)目管理與質(zhì)量管理方法。

        完善的風(fēng)險(xiǎn)控制：那么在項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)控制方面有著多年的經(jīng)驗(yàn)。我們將在識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)、分析風(fēng)險(xiǎn)、

        解決風(fēng)險(xiǎn)和跟蹤風(fēng)險(xiǎn)等各個(gè)階段采用科學(xué)嚴(yán)密的手段，有效降低項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)，提高項(xiàng)目的成功率。   個(gè)性化的項(xiàng)目培訓(xùn)：將提供針對(duì)管理人員，業(yè)務(wù)人員，員工及系統(tǒng)管理員等多個(gè)角色的全方面

        的培訓(xùn)課程。同時(shí)，可以借助在全國的軟件園、信息學(xué)院等良好的培訓(xùn)環(huán)境、先進(jìn)的培訓(xùn)設(shè)施、專業(yè)的培訓(xùn)講師為項(xiàng)目相關(guān)人員提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)。

        全面的服務(wù)內(nèi)容和能力：可以提供基于應(yīng)用系統(tǒng)、平臺(tái)系統(tǒng)、硬件平臺(tái)等在內(nèi)的全面服務(wù)內(nèi)容。

        做為解決方案供應(yīng)商，不僅可以提供本項(xiàng)應(yīng)用系統(tǒng)的服務(wù)，還有能力與實(shí)力提供諸如平臺(tái)系統(tǒng)與各種硬件、網(wǎng)絡(luò)安全等方面的全面的服務(wù)支持。用戶不需要游走在多個(gè)供應(yīng)商之間，即可得到專業(yè)而優(yōu)質(zhì)的服務(wù)響應(yīng)。

        e-HR產(chǎn)品線構(gòu)建了專業(yè)、體系化的服務(wù)團(tuán)隊(duì)。大量的業(yè)務(wù)架師、技術(shù)架構(gòu)師、咨詢顧問、實(shí)施顧問、高級(jí)軟件工程師等人員所組成的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)在為中國企業(yè)提供著最高水平的軟件實(shí)施服務(wù)。

        同時(shí)，我們提供了從項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)延伸到用戶自已的五級(jí)服務(wù)體系，最大程度上保證我們的用戶可以在項(xiàng)目實(shí)施過程中增長技能，成為人力資源管理領(lǐng)域新的專家。

        .1.4e-HR取得的成績的e-HR解決方案得到了市場的廣泛認(rèn)可。其中：

        在2006年被評(píng)為大中華區(qū)HR最佳服務(wù)機(jī)構(gòu)（HR管理世界）。被中國質(zhì)量管理協(xié)會(huì)與計(jì)世資訊評(píng)為中國IT用戶產(chǎn)品滿意度和用戶忠誠度雙項(xiàng)第一。

        據(jù)中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院（CCID）統(tǒng)計(jì)，2006年度、2007年度、2008年度慧鼎e-HR解

        決方案連續(xù)三年市場排名第一。

        解決方案以11.8％的市場占有率超過其它人力資源管理軟件廠商，雄居榜首。為了表彰在HRM領(lǐng)域取得的快速發(fā)展和優(yōu)異表現(xiàn)，CCID還授予"2006年度中國HRM軟件最成功企業(yè)"稱號(hào)。

        .1.5 我們的客戶

        經(jīng)過十余年的發(fā)展，e-HR已經(jīng)成功進(jìn)入金融、保險(xiǎn)、央企、政府、航天、煙草、制造等多個(gè)領(lǐng)域，服務(wù)于中國眾多的大型與特大型企業(yè)集團(tuán)。有數(shù)以萬計(jì)的人力資源管理者在通過e-HR施展他們的才華，有數(shù)百萬的員工在感受e-HR所帶給他們的便捷的服務(wù)。