一、公司介紹

        核心團隊來自于SAP、ORACLE等世界著名IT公司，對企業(yè)信息化管理方面有豐富的經驗。    憑借眾多的客戶基礎，獲得了中國最大軟件廠商用友公司的青睞，成為用友公司人事通產品上海地區(qū)唯一總代理商，用友通其它系列產品重要合作伙伴！

        依靠用友公司強大的技術與服務保障體系，結合自主產品，提出獨有的“一站式服務”理念，從管理咨詢、應用（HR軟件，考勤門禁，保密工資單，用友通系列產品......）、服務等，滿足客戶不同階段的需求，提供整體解決方案，伴隨客戶成長！

        公司的主要業(yè)務為，一，薪資機：經過多年耕耘，由銓康公司自主研發(fā)的產品“Kang400”薪資機已成為業(yè)界領導品牌，市場占有率排在第一位；二，HR軟件：用友人事通汲取人力資源管理精華，融合了近千家企業(yè)的實際需求，功能實用，經濟實惠，是眾多人力資源管理者的最佳選擇；三，系統(tǒng)集成：包括門禁考勤一卡通、硬件產品銷售和網絡系統(tǒng)運營維護，為企事業(yè)單位的IT系統(tǒng)提供一體化集成服務。四，員工監(jiān)控軟件：集中技術力量研發(fā)出國內第一款實現(xiàn)異地監(jiān)控的軟件---“和諧衛(wèi)士”，結合文件加密管理系統(tǒng)，可有效防止員工出工不出力、飛單、接私活，泄密機密資料。 五、用友通其它系列產品：例如，企業(yè)資源規(guī)劃系統(tǒng)（ERP）、客戶關系管理系統(tǒng)（CRM）、供應鏈管理系統(tǒng)（SCM）、辦公自動化（OA）、電子商務（EDI）等。

        企業(yè)管理的具體內容就是對人、財、物的管理，大多數(shù)企業(yè)在實施了ERP、財務軟件之后，也越來越重視對人力資源的管理，銓康公司愿意與各位一起，為全國的企事單位人力資源信息化貢獻自己的力量。    企業(yè)管理的具體內容就是對人、財、物的管理，大多數(shù)企業(yè)在實施了ERP、財務軟件之后，也越來越重視

        對人力資源的管理，銓康公司愿意與各位一起，為全國的企事單位人力資源信息化貢獻自己的力量。            企業(yè)使命：提供最好的產品、最好的服務，為廣大人力資源管理者排憂解難。   公司憑借以下獨特競爭優(yōu)勢保持領先。    

        1，技術與管理方面的創(chuàng)新。

        2，販賣服務，出售產品的同時，附加高質量的咨詢服務。    

        3，最好的品質。

        4，有所為，有所不為，人力資源管理產品為營銷方向。

        企業(yè)愿景：做快樂的人力資源管理相關產品供應商。          

        核心價值觀：誠信為本，崇尚卓越，回報社會。

        誠信為本：誠實守信，說老實話，做老實人，對客戶不欺瞞，實事求是；積極主動適應變化，主動找事情，積極解決問題；遵紀守法，做生意要取之有道；空杯心態(tài)，不滿足自己所了解的，任何事情要追根究底。

        崇尚卓越：創(chuàng)新技術與管理是企業(yè)進步的有效工具，訓練能力與膽量，時刻求變；我們要給客戶最好的產品，最好的服務，同時，自己的生活品質也要提高，因為，只有這樣，才能創(chuàng)造最好的產品最好的服務給客戶。

        回報社會：有社會責任感，在公司贏利為前提下，致力于慈善事業(yè)，幫助那些應該得到幫助的人們；客戶至上，追求客戶的滿意度，更多的客戶使用我們的產品得到滿足，滿意度提高，我們才有更多的利潤，公司才能生存發(fā)展；員工是公司發(fā)展的基本因素，要提供給員工很好的學習發(fā)展環(huán)境，員工素質的提高，把公司的企業(yè)文化一點一滴傳遞出去，也是回報社會的表現(xiàn)。

        我們的客戶：華凱華美達廣場酒店、金山眾一石化工程有限公司、上海智聯(lián)易才、東方嘉盛物流、上海大劇院、國際油漆、我的鋼鐵網、安瑞索思、惠亞電子、佑肯人才服務、穆氏有限公司、費斯托中國、

        平田精密器材、天戈物流、上海普天科創(chuàng)電子有限公司、紅星眼鏡、上海中期期貨經紀有限公司、保昌物流、越洋房產、上海天海德坤復合氣瓶有限公司、揚碩數(shù)碼科技（上海）有限公司、平田機工自動化設備（上海）有限公司，橫河電機中國有限公司，上海交通大學醫(yī)學院附屬衛(wèi)生學校，上海醫(yī)藥高等?？茖W校，庫卡柔性系統(tǒng)制造（上海）有限公司 。      

        用友通榮譽榜

        用友通，“2006年度小型管理軟件市場第一”（CCID）

        用友通，“2006～2007年度小型管理軟件市場年度成功企業(yè)” （CCID）

        用友通，2006年“渠道選擇獎”，企業(yè)管理軟件金獎總分第一名《SP計算機產品與流通》 用友通，“2005年度優(yōu)秀軟件產品”（中國軟件行業(yè)協(xié)會）

        用友通，“中小企業(yè)信息化成長聯(lián)盟”發(fā)起單位（國務院信息化辦公室、發(fā)改委中小企業(yè)發(fā)展司、信息產業(yè)部中小企業(yè)信息化推進司）

        用友通，榮獲中國電子標準化研究所認證中心“會計核算軟件產品認證”證書（審計署指定“會計核算軟件數(shù)據(jù)接口”認證機構）

        用友通，“2005年度管理軟件產品渠道冠軍”《電腦商情報》

        優(yōu)勢分析：

        價格實惠：市場上大部分專業(yè)的HR產品，價格不菲，動輒數(shù)十萬以上,令大多數(shù)HR經理望而卻步,而用友通人事軟件，在保證軟件質量的同時，價格定位在中低端！

        功能實用：A，系統(tǒng)操作靈活，容易上手：系統(tǒng)參照OFFICE系統(tǒng)設計，操作如同WORD、EXCEL一樣，經過簡單培訓， HR人員就可以熟練操作。B， 靈活的報表統(tǒng)計：MYHR具備強大的自定義報表功能，能為客戶提供其所需的各類報表。C，提醒功能：合同到期、試用期到期、生日到期等，系統(tǒng)可以靈活設置提醒參數(shù)。D，功能完備，適用性強：國內第一款和新勞動法結合的軟件，涉及企業(yè)組織管理、崗位管理、人事檔案、勞動合同、考勤管理、薪資管理，增加報表與圖形分析功能，方便用戶使用與查詢。 實施零風險：的實施宗旨是：“您的成功上線，是我們永遠的承諾”，保證客戶100%實施成功。首先，銓康的實施人員有10年以上HR行業(yè)從業(yè)經歷，有豐富的實施經驗，并且了解客戶的實際需求，軟件就是實施與服務，銓康會用實際行動給客戶滿意的答復；其次，人事通有靈活的數(shù)據(jù)導出導入功能，從功能上講，方便了軟件實施工作，讓客戶很短的時間內就可以操作應用，看到實際的效果。

        二、系統(tǒng)功能簡介

        用友人事通是一套人力資源管理信息系統(tǒng)。

        系統(tǒng)汲取了人力資源管理精華，融合近千家企業(yè)的實際需求，采用創(chuàng)新的管理方法、先進的信息技術和易學易用的操作服務，自動優(yōu)化人力資源管理的核心流程,使信息流更加快速、順暢、準確，讓人力資源管理擺脫日常重復性的復雜瑣碎事務工作，更多精力關注于人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、凝聚員工與企業(yè)戰(zhàn)略目標統(tǒng)一等方面，建立全面、合理的企業(yè)人力資源管理體系，提升企業(yè)管理效率、質量，為企業(yè)領導科學化決策提供實時信息支持。

        產品核心理念：“經營人才，增強優(yōu)勢”

        、產品目錄：

        人事通標準版

        功能包括：組織機構管理、招聘管理、人事管理、培訓管理、薪資管理、考勤管理、績效管理、企業(yè)文化； 人事通普及版

        功能包括：組織機構管理、人事管理、薪資管理、考勤管理；

        、產品架構：

        WEB領導查詢

        、應用價值：

        擺脫繁重的行政事務

        人事檔案電子化，檢索與管理快捷方便，減輕人力資源管理人員工作量

        強大完善的人事管理系統(tǒng)，及時了解員工全面信息，為企業(yè)的決策分析提供基礎數(shù)據(jù)； 

        智能化合同、培訓、招聘等提醒管理功能   增強和培養(yǎng)員工隊伍

        有效的招聘流程，快速的識別和吸引優(yōu)秀人才；

        戰(zhàn)略性的員工發(fā)展計劃與個性化的學習項目相結合，提升員工整體素質和企業(yè)人才儲備，確保企業(yè)人才從容面對各種挑戰(zhàn) ；

        勞動力優(yōu)化通過培訓與績效考核，提高員工工作能動性，使員工積極的適應崗位要求。   靈活的薪酬計劃與長期激勵方案緊密結合實現(xiàn)勞動力優(yōu)化;

        面對不斷變化的環(huán)境，靈活方便對資源進行重新配置，適應不斷變化的形勢。

        管理人為風險

        通過培訓與教育，降低違法員工所帶來的風險；

        全方位的薪酬策略與企業(yè)的戰(zhàn)略保持一致，提升“工作滿意度”，降低“員工流失率”；   降低成本

        提高人力資源部工作效率，降低管理成本

        員工能力提升，提高公司業(yè)績和效率，降低員工工作成本；   合理規(guī)避人力資源風險，降低風險成本；

        合理的設計工作崗位，人員配置更加精練合理，降低經營成本

        、主要功能

        組織機構管理

        提供直觀方便的機構部門管理，可按級別、層次以樹型結構顯示單位和部門的機構體系，可根據(jù)需要進行撤銷、合并、并轉等機構調整處理；

        功能特點

        建立組織機構，實現(xiàn)部門分級管理，樹形目錄使組織機構層次清晰明了；   建立多級崗位管理體系，實現(xiàn)崗位與組織機構關聯(lián)；

        提供組織機構圖，學歷構成、崗位人數(shù)等信息的統(tǒng)計圖表分析，靈活豐富的查詢功能；  

        靈活的節(jié)點的拖拽方式操作組織機構調整，支持機構的合并、撤銷與并轉等調整；

        招聘管理

        建立強大的人才儲備庫，對招聘計劃中缺編崗位通過人才儲備庫中人才進行如面試、考核、錄用等進一步的處理,錄用者資料自動轉入人事檔案，實現(xiàn)高效透明的招聘過程化管理工作。

        功能特點

        制定、審核企業(yè)招聘計劃，縮短招聘周期，提高效率，節(jié)約人力，降低成本；   多級流程化招聘面試，選拔職位管理透明化，提高企業(yè)人才選拔的成效；   建立后備人才儲備，對人才進行分類、分級管理；   發(fā)布招聘計劃，可與企業(yè)網站建立鏈接；

        錄用者資料、招聘記錄等信息自動轉入，避免重復錄入；

        人事管理

        建立完善全面的人事檔案，完成人事合同、人事調入、內部人員調動、職位升遷等變動等處理，提供多維多角度的統(tǒng)計分析報表；

        功能特點

        建立完善的員工人事檔案，可以自定義檔案項目

        支持批量錄入員工勞動合同，合同到期自動提醒，提前獲知處理，為企業(yè)留住核心人才作準備；   完善詳盡的員工信息，強大而靈活多樣的人事報表，方便及時了解企業(yè)員工信息及構成情況；   離職原因統(tǒng)計分析，提供人才管理的決策支持。

        培訓管理

        根據(jù)具體情況設立不同職位培訓需求計劃，簽定協(xié)議，同時進行培訓考勤和績效管理，提供按人員、時間和課程統(tǒng)計培訓記錄報表。

        功能特點

        根據(jù)員工崗位及成長規(guī)劃，制定個性化的培訓計劃 提供培訓供應商及講師信息，選擇最優(yōu)培訓方案,培訓資料（課件）的集中管理，實現(xiàn)企業(yè)資源的最大化管理。

        提供培訓考勤、費用及績效分析，監(jiān)控培訓過程，確保培訓效果，便于對下次培訓提供參考依據(jù)。    建立培訓協(xié)議管理，加強企業(yè)與核心人才的凝聚力，留住人才，提升人力資源管理。   加強企業(yè)人員素質，為企業(yè)發(fā)展建立堅實的基礎,提高企業(yè)整體水平與同行業(yè)競爭力。

        薪資管理

        自定義工資賬套、項目和公式，自動完成工資和保險計算，同時支持薪資發(fā)放與考勤的綜合管理、計件工資管理，自動提供全面完整的薪資和報稅統(tǒng)計報表。

        功能特點

        支持靈活定義工資賬套、項目和計算公式；   支持按產品和工序的計件工資，臨時工資計算發(fā)放； 支持個人所得稅、保險（醫(yī)療、養(yǎng)老、公積金等法定保險）福利自動計算和發(fā)放管理；   支持外國雇員所得稅計算；

        提供最新的、全面的薪資和報稅統(tǒng)計報表，方便企業(yè)報稅   支持工資多次發(fā)放，方便、快捷；

        支持自動提取考勤、計件、績效數(shù)據(jù)，結合管理要求進行工資計算；

        考勤管理

        自定義細致的考勤、班次和排班規(guī)則，充分考慮多班別、請假、出差、排休和其他特殊等多種考勤情況，支持多種考勤機直接讀取考勤數(shù)據(jù)（手工考勤），提供統(tǒng)計分析報表；

        同時按員工出勤數(shù)據(jù)及相關資料導入薪酬管理，參與工資計算。 功能特點 支持舒特、依時利、興建博等30多種考勤機設備；  

        直接與考勤機硬件接口，省去了數(shù)據(jù)轉換麻煩；

        根據(jù)企業(yè)實際情況方便靈活的設置考勤規(guī)則，可以按多班次模式、跨日班次等細致全面的考勤管理模式；

        方便快捷、多方面的強大考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析報表，加強對全員有效性監(jiān)督管理；   準確、及時、方便提供考勤數(shù)據(jù)進行薪資管理；

        績效管理

        對不同部分和崗位設計關鍵績效指標（KPI）及評分標準，進行人員考核（年度、季度、月度及不定期考核）和評估，提供成績和績效查詢；同時將績效考核成績與薪資統(tǒng)一管理；是按企業(yè)要求的全面績效管理平臺。

        功能特點

        靈活、全面的考核評估標準（評分項、等級、激勵）；

        靈活、全面的考核評估指標（類別、KPI項（關鍵績效指標）、評分標準）   靈活、全面的考核模版管理；靈活、方便的績效激勵進行薪資綜合化管理；   360度的績效考核（年、季度、月、不定期）評估；  

        靈活、方便的考核結果查詢（成績、激勵）；

        企業(yè)文化

        詳細記錄、查詢公司信息、政策法規(guī)和檔案管理，讓員工迅速了解企業(yè)歷史，適應企業(yè)發(fā)展，掌握崗位要求，溶入企業(yè)文化；   

        提醒管理

        自動掃描數(shù)據(jù)信息，如：招聘計劃到期、培訓期到時、合同期滿、員工生日、試用期到期等緊急事務，不必登錄本系統(tǒng)自動提醒，及時處理、避免遺漏，體現(xiàn)對員工人性化關懷，最大限度的留住人才，增加企業(yè)的凝聚力與競爭力。

        三、典型用戶

        電氣機械及器材企業(yè)--先鋒公司 1、企業(yè)簡介

        先鋒公司創(chuàng)建于1993年，注冊資金6380萬元，占地25萬平方米，建筑面積15萬平方米。主要生產“先鋒” 牌取暖器、電風扇、飲水機等三大系列產品，是全球最大的取暖器專業(yè)生產基地之一。目前已具備年500萬臺取暖器、300萬臺電風扇、100萬臺飲水機、100萬床電熱毯的生產能力；公司2000年通過ISO9000認證，主導產品全部通過CCC認證，部分取暖器和風扇通過UL、GS、CE認證。產品主要銷往美洲、歐洲、亞太地區(qū)的三十多個國家和地區(qū)。先鋒品牌已成為小家電行業(yè)的主導品牌，先鋒產品為眾多消費者所喜愛。

        先鋒公司有一支專業(yè)的小家電研發(fā)隊伍、有一個專業(yè)生產和品質管理團隊、公司更有以“誠信、執(zhí)著、創(chuàng)新、感恩”為共同價值觀的企業(yè)文化體系來傳承先鋒電器“事事竭盡全力、處處爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神。2005年先鋒牌電風扇榮獲中國名牌稱號，先鋒牌取暖器榮獲國家免檢產品稱號，取暖器銷量連續(xù)三年全國第一！

        打造一支高績效的團隊，堅持專業(yè)化發(fā)展戰(zhàn)略，堅持事業(yè)部制發(fā)展模式，堅持紅利共享的激勵機制，是先鋒適應新形勢、迎接新挑戰(zhàn)、再寫新篇章的精神泉源。

        、人力資源管理軟件的需求

        人事現(xiàn)狀

        人員信息管理

        考勤分兩班,辦公室人員正常上班；其他人員時間不太固定（如電鍍工上班沒規(guī)律，及員工其它異常情

        況）：部分是12小時制，部分是13-14-15小時不等,休息的時間也不固定，按綜合工時算的，多下來都算加班。

        現(xiàn)雖有一套舒特考勤機及軟件，實際大多是手工在做，所以很難做到客觀，公正。

        薪資(經理負責)，福利，調稅，設置計算公式，比較繁瑣且常出現(xiàn)錯誤及誤差，希望實現(xiàn)自動核算。   

        系統(tǒng)要求

        系統(tǒng)功能需要包含以下模塊：人事管理、招聘管理、勞動合同管理、培訓管理、績效管理、考勤薪酬管理。特別針對先鋒公司具體情況要滿足以下需求：   人員檔案以多媒體的格式存檔，并進行全方位管理。

        軟件和現(xiàn)有的舒特考勤數(shù)據(jù)相結合，考勤數(shù)據(jù)可以在此軟件里面反應出來，各部門按權限分別管理和

        做好自己的考勤明細，以客戶端方式輸入。   軟件要能反應員工的出勤數(shù)據(jù)和上班的總工時。   提供結構化工資設計，自行設立薪酬結構體系。   結合績效考核結果生成員工月工資發(fā)放數(shù)額。   系統(tǒng)功能全面，操作簡單。

        、軟件選型

        在確定了公司的實際需求后，先鋒集團的信息部開始通過各種途徑著手搜集人力資源軟件和廠商的資

        料。有大型高端的產品，也有中小型的產品，負責此次項目選型工作的信息部負責人蔣經理發(fā)現(xiàn)高端產品不僅報價昂貴，而且基本上是基于B/S架構的產品，速度較慢，并且毫無安全保證，最重要的是操作復雜，不適合其公司使用。于是，選中了3家較為接近其公司需求的中小型的人力資源軟件。通過觀看演示，與軟件廠商溝通，蔣經理與其公司人事部再三探討，最終決定選擇用友人事通。因為他們覺得用友人事通不僅大的模塊需求上滿足其公司，而且特殊的個性需求也都能夠解決。還有以下幾點用友人事通的功能優(yōu)勢也是讓先鋒選擇的重要原因：

        支持市場主流考勤機，實現(xiàn)自動考勤管理。

        考勤結果與薪資關聯(lián)，根據(jù)考勤結果調整員工工資數(shù)據(jù)。   適用于工廠等小型生產制造企業(yè)的人事管理，支持計件工資發(fā)放。   支持KPI關鍵績效指標及360度考評體系。

        每月的企業(yè)工資憑證自動結轉，轉入用友通總帳系統(tǒng)憑證。   職位管理透明化，提高企業(yè)人才選拔的成效。

        合同到期自動提醒,合同模板可根據(jù)企業(yè)實際隨意定制。

        強大而靈活多樣的人事報表功能, 靈活豐富的數(shù)據(jù)查詢，可設計條件按需生成報表。   離職原因分析，統(tǒng)計分析員工離職的原因，提供人才管理的決策支持。   支持外方人員所得稅的計算。

        、人事通實施后效益分析

        提高了HR部門的工作效率

        用友人事通員工信息管理、薪資福利管理、考勤休假模塊等解決了先鋒集團公司每月的工資計算與處理，不再經常出現(xiàn)錯誤及誤差；員工的考勤制度設置規(guī)范完善，日常考勤、休假處理不再混亂，輕松解決;員工信息管理有章有序，有條不紊。   規(guī)范了人力資源部門流程

        招聘流程、績效管理流程、培訓流程等的設計劃分清楚,在用友人事通中充分體現(xiàn)。   為企業(yè)與員工提供增值服務

        過去人力資源部門將大量的時間和精力用在重復的行政性事務上,習慣坐等其他部門提出服務需求,現(xiàn)在有時間可以多考慮：如何根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略;如何通過績效管理體系來提升組織與個人績效;企業(yè)領導如何能方便地了解企業(yè)人力資源的各種狀況；業(yè)務經理如何參與自己部門的人力資源管理;員工如何從規(guī)范的人力資源管理中受益等等問題；

        四、客戶證言

        先鋒電器集團有限公司  蔣小山

        用友人事通軟件總體來說很不錯，比較實用，界面美觀，操作簡單容易上手。用了一年多了人事，薪資，組織機構這幾塊是最強大的。最主要的是用友人事通公司的服務非常好，所以我推薦使用用友人事通產品。  

        金太陽有限公司  張麗

        我們公司選擇HR系統(tǒng)時特別謹慎，于是我們先上了一套用友人事通的單機版使用，使用期間，用友人事通公司無論在服務上還是在產品功能上都能夠滿足我們的需求，于是我們打算正式使用用友人事通的網絡版！我公司覺得人事、考勤、薪資模塊功能比較強大，比較符合我公司的人事考勤制度，原來用的考勤機自帶的考勤軟件根本用不起來，現(xiàn)在用友人事通里的考勤模塊能夠直接跟我公司的考勤機做接口。用友人事通確實在解決繁忙的HR事務工作上起到了98%的作用。  

        圣水超市連鎖企業(yè)  蔣盛飛

        我公司有幾家連鎖超市，所以一開始選型HR的時候就打算上套網絡版的，但是做了個調研后發(fā)現(xiàn)網絡版的價格都比較高，遠遠超出了我們的預算外圍，后來經HR業(yè)界朋友推薦了用友人事通，試用后感覺非常符合我公司需求，不論在人事，考勤，薪資，以及培訓上功能都跟我調研的高價產品不相上下，尤其在組織機構里的餅型圖，柱型圖等一目了然，非常適合我們分公司或分部門比較多的企業(yè)使用！  

        佳爾科藥業(yè)集團有限公司  蔣主任

        用友人事通用到現(xiàn)在確實為我們解決了很多HR事務瓶頸，使我們的工作更加規(guī)范，提高了我們的管理效率！

        斯達萊特精密工業(yè)有限公司  葉儀

        用了用友人事通的人事軟件后，感覺各個模塊都非常實用：組織結構管理模塊為我們老總提供了更直觀、更清晰的報表及圖表，更有利于老總對公司未來的結構發(fā)展作更加客觀的評估和決策；其他象人事管理，考勤，薪資，招聘，培訓等模塊使我們分別對應管理的人事專員大大提高了工作效率；采用績效考核模塊制定了月考核、季度考核和年度考核，依據(jù)考核結果，我們對員工的獎罰以及培訓有的放矢，大大提升了每個員工的工作水平！我們老總半開玩笑的說：采購的所有辦公用品就這套軟件最有價值！