人力資源管理→人事管理→人員變動

        使用說明書

        該URP系統(tǒng)設計的總體原則和技術路線是“應用集成化、管理透視化、商務協(xié)同化、流程柔性化”，根據(jù)不同企業(yè)的流程要求或企業(yè)內部多樣化的流程需要，人員變動模塊的使用方法如下：

        1．嚴謹傳統(tǒng)辦公型流程（適合機關事業(yè)單位，管理規(guī)范的企業(yè)）

        軟件使用方法

        第一步：填寫人員變動需求表，并保存到數(shù)據(jù)庫。

        第二步：打印變動申請表，送相關領導審批

        統(tǒng)計分析各種權威報表供領導決策參考。

        此外，還可以進行導出到EXCEL根據(jù)各人喜好編輯操作：

        模糊查找個人或部分人入職以來全部變動信息

        2.協(xié)同商務無紙化辦公型(適合管理規(guī)范的集團公司，尤其是聯(lián)盟體型經(jīng)濟組織) 第一步：填寫人員變動需求表，并保存到數(shù)據(jù)庫。

        第二步：查看審批狀態(tài)為“未審批”，而且數(shù)據(jù)創(chuàng)始人和數(shù)據(jù)最后修改人都為人事助理延光小姐名字。

        第三步：主管領導何總登陸系統(tǒng)后在變動申請人的“變動原因”欄簽字，則數(shù)據(jù)最后修改人變?yōu)楹慰?/p>

        第四步：黃總登陸系統(tǒng)，修改審批狀態(tài)為“審批”，也就是打勾。則人員變動生效，由變動信息自動發(fā)送到員工的辦公管理模塊-----我的辦公桌，來替提醒員工到新崗位報到或辦理離職手續(xù)。整個員工變動完成。

        3.高效簡易流程型（適合追求高效率的小企業(yè)）

        第一步：老板口頭或書面通知人事助理延光小姐，葉生晉升為銷售部門經(jīng)理，人事助理直接辦理人員變動新增手續(xù)。

        第二步：如果老板回來沒有反悔，則生效執(zhí)行，如果反悔，通知系統(tǒng)管理員修改數(shù)據(jù)庫信息，取消此次變動。