一、 開發(fā)背景

            -企業(yè)管理軟件中沒有提供人事管理模塊，而T3- 人事通產(chǎn)品正好能夠與T6結(jié)

            合形成補(bǔ)充，更好地為用戶提供人力資源管理相關(guān)服務(wù)功能。鑒于此，專門針對(duì)T6-企業(yè)管理軟件，在原T3-人事通10.3plus1產(chǎn)品的基礎(chǔ)上開發(fā)T6-人力資源管理軟件。這套產(chǎn)品是專門針對(duì)生產(chǎn)制造行業(yè)而開發(fā)的產(chǎn)品，提供考勤管理、計(jì)件工資等相關(guān)模塊，提供宿舍、勞保用品人員子集，提供經(jīng)理自助、員工自助等相關(guān)內(nèi)容。同時(shí)，實(shí)現(xiàn)與T6-企業(yè)管理軟件更好的集成，實(shí)現(xiàn)單點(diǎn)登錄、基礎(chǔ)檔案信息導(dǎo)入、生產(chǎn)數(shù)據(jù)導(dǎo)入等資源共享。

            二、 應(yīng)用特征

            、功能完備，適用性強(qiáng)

            項(xiàng)目管理全面：涉及企業(yè)組織管理、人員管理、合同管理、考勤管理、薪資管理，計(jì)件

            管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、報(bào)表管理、經(jīng)理自助、員工自

            助模塊，提供報(bào)表與圖形分析功能，方便用戶使用與查詢。

            實(shí)效：能夠快速投入應(yīng)用，發(fā)揮實(shí)際效用，降低企業(yè)的管理成本。

            、符合中小型企業(yè)人力資源特性

            符合廣大中小型企業(yè)人力資源管理特點(diǎn)，符合重點(diǎn)環(huán)節(jié)重點(diǎn)管理的業(yè)務(wù)特征。改善中小企業(yè)原來(lái)的員工管理、工資管理及合同管理的大工作量，勞動(dòng)繁瑣，效率低下，難于及時(shí)、完整提供員工詳細(xì)資料的管理現(xiàn)狀。

            、智能化程度高，易操作

            體現(xiàn)：采用組件開發(fā)技術(shù)，信息一次一處輸入，可在多處多次使用，毋須重復(fù)輸入，提

            供流程導(dǎo)航與操作向?qū)А?/p>

            實(shí)效：系統(tǒng)界面統(tǒng)一美觀，操作方法一致，便于用戶學(xué)習(xí)掌握。

            、穩(wěn)定高效，易維護(hù)

            體現(xiàn)：采用成熟的C/S技術(shù)架構(gòu)開發(fā)，提供數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)，支持局域應(yīng)用部署，穩(wěn)定

            高效。

            實(shí)效：系統(tǒng)極具靈活性和可維護(hù)性；維護(hù)、升級(jí)工作十分省心，應(yīng)對(duì)管理變化易如反掌。

            三、 主要功能調(diào)整

            .1產(chǎn)品風(fēng)格調(diào)整

            產(chǎn)品安裝過(guò)程、登錄界面、程序主界面根據(jù)T6產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)整，風(fēng)格保持同T6產(chǎn)品一至； 程序組采用T6產(chǎn)品程序組名稱，【用友T6-中小企業(yè)管理軟件】【-人力資源管理】；

            .2用戶及權(quán)限調(diào)整

            .2.1 帳套管理

            帳套管理界面風(fēng)格同T6系統(tǒng)管理界面風(fēng)格一至，登錄用戶名為admin，密碼為空； 系統(tǒng)管理員admin負(fù)責(zé)建立用戶和為用戶分配權(quán)限，支持從T6產(chǎn)品中引入用戶； T6-人力資源管理的admin用戶不能進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，只能進(jìn)行【賬套管理】中的各

            種系統(tǒng)管理的操作；

            提供【T6-單點(diǎn)登錄配置】功能，設(shè)置T6-人力資源和T6產(chǎn)品之間的帳套對(duì)應(yīng)關(guān)

            系，設(shè)置為單點(diǎn)登錄后，通過(guò)T6產(chǎn)品中的【人力資源管理】鏈接，根據(jù)用戶及權(quán)

            限的判斷直接進(jìn)入 【用友T6-人力資源管理軟件】操作界面，不需要出現(xiàn)登錄用

            友T6-人力資源管理界面。

            .2.2 用戶管理

            修改原人事通的用戶設(shè)置方式，原人事通中的用戶是根據(jù)賬套來(lái)設(shè)置的，一個(gè)賬

            套對(duì)應(yīng)一批用戶，而T6的用戶設(shè)置是所有賬套共用的，此版T6-人力資源管理軟

            件中用戶也采用T6產(chǎn)品的用戶設(shè)置方式；

            通過(guò)【引入T6用戶】功能，實(shí)現(xiàn)與T6用戶的同步；引入到T6-人力資源管理中

            的用戶與T6產(chǎn)品中的用戶和密碼保持一至；

            未設(shè)置單點(diǎn)登錄時(shí)，T6-人力資源管理軟件中允許【新增用戶】和【刪除用戶】； T6-人力資源管理配置當(dāng)中，設(shè)置為單點(diǎn)登錄時(shí)：用戶全部在T6產(chǎn)品中建立，T6-

            人力資源管理中只進(jìn)行引入操作，不提供【新增用戶】和【刪除用戶】功能；

            演示帳套預(yù)置demo用戶，密碼為：DEMO，區(qū)分大小寫；預(yù)置的demo用戶包括

            全部業(yè)務(wù)權(quán)限；demo用戶同其它操作用戶一樣不能登錄【帳套管理】；

            .2.3 權(quán)限管理

            調(diào)整用戶可以針對(duì)所有的帳套生效后，權(quán)限設(shè)置時(shí)可以針對(duì)不同的帳套，確定用

            戶的權(quán)限；

            從T6產(chǎn)品中引入的用戶也需要通過(guò)T6-人力資源管理中進(jìn)行權(quán)限的分配。

            .3 功能說(shuō)明

            .3.1 經(jīng)理自助

            經(jīng)理自助采用原WEB領(lǐng)導(dǎo)查詢的功能，界面方面進(jìn)行調(diào)整； 對(duì)原WEB領(lǐng)導(dǎo)的用戶管理、權(quán)限設(shè)置進(jìn)行調(diào)整，用戶及權(quán)限的設(shè)置都需要在T6-

            人力資源管理的帳套管理中進(jìn)行相應(yīng)處理；

            經(jīng)理自助此版為收費(fèi)模塊，需要購(gòu)買才能夠正常使用；演示期的規(guī)定同其它模塊

            一至。

            .3.2 員工自助

            員工自助為此版增加模塊。實(shí)現(xiàn)員工查詢各自檔案、合同、薪資、考勤信息等基

            本信息；

            員工自助模塊為收費(fèi)模塊，需要購(gòu)買才能夠正常使用；演示期的規(guī)定同其它模塊

            一至；

            員工自助中提供績(jī)效打分功能；詳見【3.3.3績(jī)效打分】； 員工自助安裝在T6-人力資源管理的服務(wù)器端，客戶端無(wú)需安裝；客戶端可以通

            過(guò)T6-人力資源管理當(dāng)中的員工自助鏈接登錄，也可以通過(guò)IE直接進(jìn)行登錄；

            員工自助根據(jù)人員信息中的具體人員的工號(hào)、身份證號(hào)、密碼進(jìn)行驗(yàn)證登錄； 員工自助的登錄密碼需要系統(tǒng)管理人員通過(guò)【帳套管理】-【權(quán)限】-【員工自助

            信息查詢】中進(jìn)行查詢獲得。

            .3.3 績(jī)效打分

            T6-人力資源管理軟件中的【績(jī)效管理】模塊提供根據(jù)模板為員工進(jìn)行打分的功能，

            但系統(tǒng)中的打分只能由人力資源人員統(tǒng)一進(jìn)行處理，不能由相關(guān)人員在各自的電

            腦上獨(dú)立完成此操作，打分的方式使用起來(lái)很不方便，員工自助模塊中增加【績(jī)

            效打分】功能，需要打分的人員通過(guò)員工自助登錄后就可以進(jìn)行績(jī)效打分；

            根據(jù)當(dāng)前登錄人員判斷當(dāng)前人員作為考核主體是否有需要打分的考核計(jì)劃；如果存

            在相關(guān)的考核計(jì)劃需要打分才能夠進(jìn)行打分；

            根據(jù)當(dāng)前登錄的用戶進(jìn)行判斷，當(dāng)前人員作為考核主體的計(jì)劃才能看到，非考核主

            體的計(jì)劃是看不到的。

            .3.4 宿舍管理子集

            人員管理中，人員信息增加宿舍管理子集；

            宿舍管理子集同原考勤管理子集功能一至，指標(biāo)維護(hù)中提供新增指標(biāo)、修改指標(biāo)、

            刪除指標(biāo)功能；

            薪資公式的數(shù)據(jù)來(lái)源中增加[宿舍管理子集]，除年份和期數(shù)的所有項(xiàng)目都可以顯示

            在數(shù)據(jù)來(lái)源中；公式中年份、期數(shù)和薪資的對(duì)應(yīng)關(guān)系同考勤子集。

            .3.5勞保用品子集

            人員管理中，人員信息增加勞保用品子集；

            勞保用品子集同原考勤管理子集功能一至，指標(biāo)維護(hù)中提供新增指標(biāo)、修改指標(biāo)、

            刪除指標(biāo)功能；

            薪資公式的數(shù)據(jù)來(lái)源中增加[勞保用品子集]，除年份和期數(shù)的所有項(xiàng)目都可以顯示

            在數(shù)據(jù)來(lái)源中；公式中年份、期數(shù)和薪資的對(duì)應(yīng)關(guān)系同考勤子集。

            .3.6數(shù)據(jù)接口

            數(shù)據(jù)接口采用原標(biāo)準(zhǔn)版10.3版本的【U6基礎(chǔ)數(shù)據(jù)導(dǎo)入】的功能，數(shù)據(jù)庫(kù)之間

            的連接采用[T6單點(diǎn)登錄配置]中設(shè)置好的數(shù)據(jù)庫(kù)及T6賬套為準(zhǔn)；

            提供部門、人員、存貨、工序、工藝路線、計(jì)件產(chǎn)量的導(dǎo)入功能； 提供財(cái)務(wù)憑證接口，工資分?jǐn)倲?shù)據(jù)在T6中直接生成相關(guān)憑證； 數(shù)據(jù)接口支持T6 3.3版本。

            .3.7政策法規(guī)

            政策咨詢、規(guī)章制度根據(jù)最新得到的文檔進(jìn)行更新； 政策法規(guī)支持新增類別及新增政策，允許客戶自行進(jìn)行維護(hù)； 政策法規(guī)、規(guī)章制度允許掛帶小于1M的附件。

            .3.8報(bào)表管理

            自定義報(bào)表提供相應(yīng)的報(bào)表使用說(shuō)明及報(bào)表使用示例； 報(bào)表中心中增加[考勤報(bào)表]的分類，使用者可以根據(jù)需要選擇人員、薪資、考勤三

            個(gè)模塊的字段項(xiàng)目；

            報(bào)表模塊調(diào)整為收費(fèi)模塊，需要購(gòu)買才能正常使用；演示期的規(guī)定同其它模塊一

            至。

            3.3.9 考勤排班

            原有排班管理基礎(chǔ)上增加[批量排班]、[輪班排班]兩種排班方式，增強(qiáng)易用性；   批量排班以日歷形式展現(xiàn)，使用者根據(jù)日期范圍在日歷上進(jìn)行排班，直觀易操作；   輪班排班提供每個(gè)班次的天數(shù)，根據(jù)每個(gè)班次的天數(shù)進(jìn)行輪轉(zhuǎn)排班。

            四、 安裝說(shuō)明

            .1 系統(tǒng)環(huán)境

            、軟件環(huán)境

            數(shù)據(jù)庫(kù)支持：MSDE2000RelA、SQL Server2000數(shù)據(jù)庫(kù)  Sp4和SQL2005。

            操作系統(tǒng)：

            Internet 軟件：Microsoft Internet Explorer version 6.0或其更高版本

            網(wǎng)絡(luò)協(xié)議：TCP/IP 協(xié)議，NetBEUI。

            注意：Windows XP Sp2 系統(tǒng)，如果數(shù)據(jù)庫(kù)軟件使用的為SQL 2000則必須打SQL 2000

            的Sp4補(bǔ)丁，即使用Windows XP   Sp2, SQL Sp4，其他系統(tǒng)對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)軟件沒

            有要求。

            如果服務(wù)器端為vista系統(tǒng)，如需正常使用領(lǐng)導(dǎo)查詢功能，必須安裝此操作系統(tǒng)

            的sp1補(bǔ)丁。

            、硬件環(huán)境

            CPU為Pentium Ⅱ300 MHz 以上，或Pentium Ⅲ (建議使用 1GHz 以上的處理器) 安裝最低需要內(nèi)存128MB (建議安裝 256MB 以上的內(nèi)存)

            硬盤至少有 1GB以上的自由空間

            .2 T6-人力資源安裝

            將安裝光盤放入光驅(qū)并載入，系統(tǒng)自動(dòng)運(yùn)行安裝程序，或是進(jìn)入安裝目錄點(diǎn)擊Setup.exe 直接進(jìn)行安裝：

            、按“下一步”進(jìn)入許可協(xié)議界面：

            、接受軟件許可協(xié)議進(jìn)入客戶信息界面：

            、按“下一步”選擇安裝路徑：

            、按“下一步”選擇安裝類型：

            如果操作系統(tǒng)中沒有安裝任何數(shù)據(jù)庫(kù)軟件，系統(tǒng)安裝到此界面時(shí)會(huì)提示您安裝MSDE數(shù)據(jù)庫(kù)，如果您想安裝，點(diǎn)擊“確定”就可以自動(dòng)安裝，點(diǎn)“取消”則不安裝MSDE數(shù)據(jù)庫(kù)軟件。如下圖1.1：點(diǎn)“確定”后系統(tǒng)自動(dòng)安裝MSDE數(shù)據(jù)庫(kù)軟件：

            6、點(diǎn)擊“安裝”進(jìn)入安裝進(jìn)程：

            受能力

            、安裝過(guò)程中自動(dòng)創(chuàng)建數(shù)據(jù)庫(kù)，如下圖所示：

            如果您修改了SQL超級(jí)用戶口令（sa口令），在安裝即將完成時(shí)，系統(tǒng)會(huì)彈出窗口要求你輸入超級(jí)用戶口令，如果您沒有修改則不會(huì)出現(xiàn)此窗口

            數(shù)據(jù)庫(kù)創(chuàng)建成功后會(huì)有如下圖提示：

            8、點(diǎn)擊完成，重啟電腦，安裝完成：

            .3 連接服務(wù)器

            安裝完畢后，點(diǎn)擊桌面上的T6-人力資源管理圖標(biāo)，進(jìn)入連接配置過(guò)程，本操作為程序初始化必須步驟：

            、 出現(xiàn)服務(wù)器設(shè)置窗口，設(shè)置T6-人力資源管理服務(wù)器。

            2、如果您修改了SQL超級(jí)用戶口令（sa口令）請(qǐng)?jiān)凇案呒?jí)選項(xiàng)”前打勾，輸入密碼，

            如下圖：

            3、點(diǎn)擊“下一步”連接服務(wù)器，如SQL沒有設(shè)置密碼，第二步可省略直接點(diǎn)擊“下一步”：

            如連接不成功請(qǐng)檢查服務(wù)器數(shù)據(jù)庫(kù)、T6-人力資源管理服務(wù)是否運(yùn)行，或服務(wù)器防火墻是否阻止數(shù)據(jù)庫(kù)、T6-人力資源管理服務(wù)連接等。如下圖：

            5、完成服務(wù)器連接：

            、點(diǎn)“完成”進(jìn)入系統(tǒng)登錄界面，演示帳套初始用戶名demo、密碼都為DEMO：

            .4 新建帳套

            在登陸界面點(diǎn)擊帳套下拉，出現(xiàn)”新建帳套”。

            點(diǎn)擊后進(jìn)入以下界面

            點(diǎn)系統(tǒng)-》注冊(cè)進(jìn)入以下界面,默認(rèn)密碼為空

            點(diǎn)擊確定進(jìn)入下面的界面：

            帳套為可用狀態(tài)，點(diǎn)擊帳套 創(chuàng)建帳套 如下圖：

            輸入帳套信息，打紅色星號(hào)的為必輸項(xiàng)。

            .5 注意事項(xiàng)

            用友T6-人力資源管理安裝完成以后必須重啟，否則系統(tǒng)中的薪資郵件功能將不能使用；

            用友T6-人力資源管理卸載以后必須重啟，否則將導(dǎo)致再次安裝用友T6-人力資源管理重啟以后卸載程序不能使用；

            客戶端使用的賬號(hào)demo，密碼DEM(注意大寫)登錄

            端口說(shuō)明：

            在安裝了防火墻軟件或者使用Winxp(Sp2)、windows2003自帶防火墻時(shí)，需要手工增加例外端口8383，按如下步驟設(shè)置：

            、 在應(yīng)用服務(wù)器上進(jìn)行控制面板-》安全中心-》Windows防火墻-》例外頁(yè)簽，如下圖：

            、 增加相關(guān)服務(wù)端口：

            加密調(diào)用端口：選擇添加端口-》在頁(yè)面中的名稱欄輸入任意名稱，端口號(hào)欄中錄

            注：使用其他防火墻軟件也應(yīng)按類似操作進(jìn)行設(shè)置。

            日期格式：

            用友T6-人力資源管理只支持長(zhǎng)日期格式，系統(tǒng)登陸時(shí)如果檢測(cè)到當(dāng)前系統(tǒng)非長(zhǎng)日期格式會(huì)給出提示，要求用戶進(jìn)行自行將日期格式調(diào)整為長(zhǎng)日期，方法如下：

            ) Win98、win2000操作系統(tǒng)中，打開控制面板-》區(qū)域選項(xiàng)后，選擇日期頁(yè)簽，然后

            將短日期格式修改為yyyy-MM-dd即可；

            ) WinXp、win2003操作系統(tǒng)中，打開控制面板-》日期、時(shí)間、語(yǔ)言和區(qū)域設(shè)置-》區(qū)

            域、語(yǔ)言選項(xiàng)，點(diǎn)擊自定義按鈕，如圖：

            然后在新彈出的界面中選取日期頁(yè)簽，將短日期格式欄修改為yyyy-MM-dd即可。

            五、 數(shù)據(jù)升級(jí)

            主要是為解決前期人事通和U6組合應(yīng)用的客戶的升級(jí)，原組合應(yīng)用客戶如果將U6升級(jí)到T6 3.3，則原人事通產(chǎn)品需要升級(jí)到T6-人力資源管理軟件10.3，否則無(wú)需進(jìn)行升級(jí)操作。

            用友T6-人力資源管理加密序列同原人事通加密序列不同，原單獨(dú)使用人事通精銳版10.2和標(biāo)準(zhǔn)版10.3的客戶不建議升級(jí)到此版本。

            升級(jí)路線圖

            、提供升級(jí)工具，支持精銳版10.2升級(jí)到T6-人力資源管理10.3；

            、提供升級(jí)工具，支持標(biāo)準(zhǔn)版10.3升級(jí)到T6-人力資源管理10.3；

            升級(jí)步驟：

            精銳版10.2升級(jí)到用友T6-人力資源管理10.3：默認(rèn)加密模塊為基礎(chǔ)模塊 計(jì)件工資 

            報(bào)表管理；

            標(biāo)準(zhǔn)版10.3升級(jí)用友T6-人力資源管理10.3：默認(rèn)為原標(biāo)準(zhǔn)版10.3定購(gòu)模塊 計(jì)件工資

            報(bào)表管理 經(jīng)理自助；

            升級(jí)限制條件：

            精銳版10.2、標(biāo)準(zhǔn)版10.3升級(jí)到用友T6-人力資源管理10.3，原有加密卡可以繼續(xù)使用，

            需要網(wǎng)上重新注冊(cè)（站點(diǎn)數(shù)不變，標(biāo)準(zhǔn)版10.3為定購(gòu)模塊 計(jì)件工資 經(jīng)理自助；精銳10.2版為基礎(chǔ)模塊 計(jì)件工資）；

            標(biāo)準(zhǔn)版10.3、精銳版10.2升級(jí)到用友T6-人力資源管理10.3時(shí)，原數(shù)據(jù)字典中自定義

            檔案項(xiàng)目無(wú)法導(dǎo)入到用友T6-人力資源管理10.3中，需要在用友T6-人力資源管理10.3版本中重新建立；

            精銳版10.2升級(jí)到用友T6-人力資源管理10.3時(shí)，原組織管理中組織分類內(nèi)容無(wú)法升

            級(jí)到用友T6-人力資源管理10.3中；

            精銳版10.2升級(jí)到用友T6-人力資源管理10.3時(shí)，原勞動(dòng)合同內(nèi)容無(wú)法升級(jí)到用友T6-

            人力資源管理10.3中，升級(jí)之后需要對(duì)人員重新進(jìn)行合同管理；

            標(biāo)準(zhǔn)版10.3升級(jí)到用友T6-人力資源管理10.3時(shí)，原績(jī)效管理中考核管理內(nèi)容無(wú)法升

            級(jí)到用友T6-人力資源管理10.3中，升級(jí)之后需要重新建立關(guān)聯(lián)才能進(jìn)行考核實(shí)施。原績(jī)效中月度考核的結(jié)果將無(wú)法體現(xiàn)在原薪資公式中。

            標(biāo)準(zhǔn)版10.3、精銳版10.2升級(jí)到用友T6-人力資源管理10.3后，原舊版公式中如果使

            用了“人事條件”，則人事條件中參照型、字符型的內(nèi)容需要手工為其增加雙單引號(hào)；數(shù)值型的則無(wú)需修改。

            標(biāo)準(zhǔn)版10.3、精銳版10.2升級(jí)到用友T6-人力資源管理10.3后，原用戶及用戶權(quán)限需

            要重新設(shè)置。

            標(biāo)準(zhǔn)版10.3、精銳版10.2升級(jí)到用友T6-人力資源管理10.3，政策咨詢將采用新的內(nèi)容，

            規(guī)章制度中由客戶在原模板上修改后保存的模板無(wú)法保留下來(lái)，會(huì)被替換掉；在原類別中由客戶自行創(chuàng)建的制度無(wú)法保存下來(lái)，會(huì)被清掉；

            T6-人力資源管理的admin用戶不能進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，只能進(jìn)行【賬套管理】中的各種系

            統(tǒng)管理的操作，如原客戶使用admin用戶進(jìn)行業(yè)務(wù)處理，則升級(jí)后需要admin用戶通過(guò)

            【賬套管理】功能中進(jìn)行設(shè)置用戶并分配權(quán)限才可以使用業(yè)務(wù)系統(tǒng)。

            注意

            人事通標(biāo)準(zhǔn)版本10.3、精銳版10.2升級(jí)到用友T6-人力資源管理10.3后，由于數(shù)據(jù)庫(kù)

            結(jié)構(gòu)發(fā)生變更，將不能通過(guò)卸載用友T6-人力資源管理10.3而返回到原版本；如需要返回到原版本，需要首先卸載用友T6-人力資源管理10.3，之后重新安裝原版本，恢復(fù)原賬套；

            精銳版10.2、標(biāo)準(zhǔn)版10.3升級(jí)到用友T6-人力資源管理10.3，原有加密卡可以繼續(xù)使用，

            需要網(wǎng)上重新注冊(cè)。

            六、 T6接口

            工資分?jǐn)偣δ苤С窒騎6 3.3版本憑證傳遞； 支持T6 3.3版本中部門、人員、存貨、工序、工藝路線基礎(chǔ)資料導(dǎo)入； 支持U6 3.3版本中完工匯報(bào)單中合格數(shù)量、工廢數(shù)量導(dǎo)入人事通計(jì)件工資； 如果需要正常使用“產(chǎn)量導(dǎo)入”功能，則T6 3.3產(chǎn)品需要安裝最新的補(bǔ)丁。

            七、 注意事項(xiàng)

            本軟件包不支持Windows 98 操作系統(tǒng)；

            本版不支持800*600分辨率，支持1024*768及以上分辨率，1024*768分

            辨率下顯示效果佳；

            【用友T6-人力資源管理軟件】不支持和【用友通】產(chǎn)品安裝在一臺(tái)電腦

            上使用，安裝某一產(chǎn)品，會(huì)造成另一產(chǎn)品無(wú)法使用；

            【用友T6-人力資源管理軟件】不支持和【U8】產(chǎn)品安裝在一臺(tái)電腦上使

            用，安裝某一產(chǎn)品，會(huì)造成另一產(chǎn)品無(wú)法使用；

            【用友T6-人力資源管理軟件】不支持和【人事通】產(chǎn)品安裝在一臺(tái)電腦

            上使用，安裝某一產(chǎn)品，會(huì)造成另一產(chǎn)品無(wú)法使用；

            【用友T6-人力資源管理軟件】支持和【T6 3.3】產(chǎn)品安裝在一臺(tái)電腦上使用。

            八、 模塊說(shuō)明

            此版本模塊如下所示，需要按模塊進(jìn)行購(gòu)買：

            基礎(chǔ)模塊（包括組織管理、人員管理、合同管理、薪資管理、政策法規(guī)） 培訓(xùn)管理

            招聘管理

            考勤管理

            績(jī)效管理

            計(jì)件管理（將原計(jì)件工資拆分出來(lái)，成為單獨(dú)模塊。）

            經(jīng)理自助（原WEB領(lǐng)導(dǎo)查詢基礎(chǔ)上進(jìn)行用戶及權(quán)限調(diào)整。）

            員工自助（提供我的檔案、合同、考勤、薪資、績(jī)效打分，不限站點(diǎn)數(shù)。） 報(bào)表管理（原報(bào)表管理內(nèi)容。）