對(duì)于企業(yè)HR來(lái)說(shuō)，薪酬發(fā)放是每個(gè)月必做的一項(xiàng)工作，而工資條作為整個(gè)薪酬發(fā)放流程的一部分，其發(fā)放方式是否便捷也直接影響著HR的工作效率。目前，較常見(jiàn)的工資條接收方式主要有兩種：一種是紙質(zhì)工資條，另一種是電子工資條。顯然，電子工資條的發(fā)放更為便捷，保密性也更強(qiáng)。那么，還在采用紙質(zhì)工資條的HR們有沒(méi)有想過(guò)，有沒(méi)有一款軟件可以簡(jiǎn)化HR工資發(fā)放流程，讓發(fā)工資這件事變得更輕松？

        作為一名HR，曾經(jīng)也在工資發(fā)放的道路上波折輾轉(zhuǎn)，回想曾經(jīng)剛?cè)胄袝r(shí)給整個(gè)公司200余名員工發(fā)放工資，再用很長(zhǎng)時(shí)間裁剪工資條，簡(jiǎn)直就是一段不堪回首的“噩夢(mèng)”，后來(lái)了解到了工資計(jì)算軟件，可以發(fā)送電子工資條，但是繁瑣的步驟并沒(méi)有提升太多效率。不久之前，經(jīng)朋友推薦試用了一款叫做i人事的工資計(jì)算軟件，只需三步即可進(jìn)行工資發(fā)放，員工1S接收，極其方便，真的是自己嘗試過(guò)較好用的工資計(jì)算軟件了！

        ①HR在后臺(tái)可以一鍵上傳自定義格式的工資單；

        HR計(jì)算好全員薪資后，于i人事PC端下載薪資模板，錄入自定義工資項(xiàng)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)識(shí)別表頭和數(shù)據(jù)，將工資表拆分為工資條，并發(fā)放給對(duì)應(yīng)的員工，每個(gè)員工僅能收到自己的工資條。這種工資條制作方法，省心又方便！

        ②點(diǎn)擊一鍵群發(fā)按鈕，1S觸達(dá)，更可隨時(shí)撤回；

        無(wú)需繁復(fù)手工操作，只要工資統(tǒng)計(jì)沒(méi)問(wèn)題，HR只需一鍵點(diǎn)擊發(fā)送，所有員工即可同時(shí)接收到工資明細(xì)，非常迅速。即便在HR操作過(guò)程有誤的情況下，也可輕松撤回，隨時(shí)修改，并重新發(fā)送，無(wú)后顧之憂。

        ③員工通過(guò)手機(jī)端關(guān)注“i人事服務(wù)號(hào)”，查詢(xún)電子工資單、假期等數(shù)據(jù)；

        企業(yè)薪資是個(gè)敏感問(wèn)題，公司在薪資數(shù)據(jù)管理方面都很?chē)?yán)格。很多企業(yè)規(guī)定，員工間禁止談?wù)撔劫Y，當(dāng)然更不允許薪資外泄。所以在此方面，工資計(jì)算軟件i人事的服務(wù)器所傳輸?shù)男畔⒔?jīng)過(guò)加密處理，可以避免被攔截或破譯，為數(shù)據(jù)保駕護(hù)航。與紙質(zhì)工資條不同，員工通過(guò)手機(jī)關(guān)注i人事服務(wù)號(hào)接收電子工資單，體驗(yàn)提升特別大。

        之所以工資計(jì)算軟件i人事在使用之時(shí)如此便捷，廣受好評(píng)，也是因?yàn)樵谠O(shè)計(jì)之初，設(shè)計(jì)者就考慮到HR們?cè)谛劫Y發(fā)放的過(guò)程中可能遇到的種種問(wèn)題，所以將程序簡(jiǎn)化，力求做到一步到位。更加實(shí)在的是：目前i人事工資條免費(fèi)向企業(yè)開(kāi)放，HR只需注冊(cè)i人事即可使用。同時(shí)，我們也可以看出i人事在簡(jiǎn)化HR工作流程方面以及為企業(yè)服務(wù)的用心與決心。