人力資源管理逐漸成為職場(chǎng)“顯學(xué)”，使企業(yè)從傳統(tǒng)的“管人事”迅速向“管績(jī)效”邁進(jìn)，人力資源管理軟件取代傳統(tǒng)的管理模式，推動(dòng)企業(yè)業(yè)務(wù)的高效發(fā)展。那么今天和大家一起探討一下：Oracle人力資源管理軟件如何解決薪酬管理呢？

            正文：

            人力資源管理逐漸成為職場(chǎng)“顯學(xué)”，使企業(yè)從傳統(tǒng)的“管人事”迅速向“管績(jī)效”邁進(jìn)，人力資源管理軟件取代傳統(tǒng)的管理模式，推動(dòng)企業(yè)業(yè)務(wù)的高效發(fā)展。那么今天和大家一起探討一下：Oracle人力資源管理軟件如何解決薪酬管理呢？

            Oracle HCM Cloud勞動(dòng)力報(bào)酬管理提供了一個(gè)最完整的勞動(dòng)力報(bào)酬解決方案. 包括基本工資、獎(jiǎng)金以及股票期權(quán)等，能夠真正實(shí)現(xiàn)按照績(jī)效付薪的管理。

            Oracle HCM Cloud勞動(dòng)力報(bào)酬管理通過(guò)對(duì)總體薪酬戰(zhàn)略上的計(jì)劃、分配和溝通可以使企業(yè)吸引、激勵(lì)和保留企業(yè)所需的人才，是市場(chǎng)上提供最全面完整的勞動(dòng)力報(bào)酬解決解決方案。與人才管理的整合能夠?yàn)槠髽I(yè)實(shí)現(xiàn)按績(jī)效付薪提供強(qiáng)有力的支持。通過(guò)最佳的數(shù)據(jù)分析以及對(duì)一個(gè)或者一組員工在同一時(shí)刻的整體報(bào)酬視圖，無(wú)論他們不同地點(diǎn)或者報(bào)酬組成，可以使企業(yè)做出更好的決策。

            消除集成問(wèn)題，提供市場(chǎng)上最全面完整的報(bào)酬解決方案

            作為一個(gè)全面的人才資本管理應(yīng)用一部分Oracle HCM Cloud勞動(dòng)力報(bào)酬管理提供無(wú)縫的系統(tǒng)集成和在報(bào)酬計(jì)劃流程管理中更好的用戶體驗(yàn)。通過(guò)連接核心人力資源中的員工記錄、安全構(gòu)架和組織層級(jí)，可以使經(jīng)理為其團(tuán)隊(duì)提供安全的預(yù)算分發(fā)和分配，所有這些都包含在一個(gè)可配置的審批流程中。通過(guò)與甲骨文績(jī)效管理的集成，可以使經(jīng)理查看

            員工的績(jī)效整體視圖，從而實(shí)現(xiàn)按績(jī)效付薪的報(bào)酬管理。甲骨文勞動(dòng)力報(bào)酬管理為經(jīng)理提供了一個(gè)瀏覽員工報(bào)酬歷史、經(jīng)理建議、績(jī)效得分和績(jī)效文檔以及潛力和職位薪酬范圍的統(tǒng)一入口。經(jīng)理可以訪問(wèn)交互式的報(bào)告、多視圖的整體報(bào)酬建議參考，使經(jīng)理可以分析不同維度的數(shù)據(jù)。一旦整體報(bào)酬計(jì)劃流程完畢，這些更改將自動(dòng)反應(yīng)在財(cái)務(wù)和薪酬系統(tǒng)中。

            全球化統(tǒng)一管理員工整體報(bào)酬

            Oracle HCM Cloud勞動(dòng)力報(bào)酬管理允許經(jīng)理在一組員工中分配整體報(bào)酬情況，無(wú)論他們不同的地點(diǎn)、不同幣種、不同的業(yè)務(wù)單元或者不同的報(bào)酬項(xiàng)目。包括年度薪資調(diào)整、晉升薪資調(diào)整、一次性薪資調(diào)整、獎(jiǎng)金以及股票等多種報(bào)酬組成，可以使經(jīng)理在同一時(shí)刻瀏覽整體報(bào)酬視圖或者進(jìn)行更改。例如，在同一視圖的基礎(chǔ)上，為美國(guó)員工輸入股票授予情況和英國(guó)員工一次性的國(guó)際代理費(fèi)用。嵌入式的分析可以提供內(nèi)部和外部的比較、統(tǒng)計(jì)分析、報(bào)酬歷史情況以及當(dāng)前預(yù)算占用情況的整體視圖，使經(jīng)理可以容易地做出更好的決策支持達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)?？梢暂斎牒筒榭粗С之?dāng)?shù)貛欧N或者特定統(tǒng)一幣種的報(bào)酬信息。一個(gè)可配置的、支持全球化審批流程的報(bào)酬管理確保經(jīng)理在審批時(shí)可以獲取他所需要的全部信息，從而保證了決策的準(zhǔn)確性。

            保證公司的薪酬政策合規(guī)性和戰(zhàn)略

            報(bào)酬管理員可以定義和應(yīng)用公司特殊的業(yè)務(wù)規(guī)則以及報(bào)酬分配的指導(dǎo)方針，可以防止員工低績(jī)效卻能取得在他職位和工作地點(diǎn)范圍內(nèi)較高的薪酬或者收到超過(guò)預(yù)先定義好的獎(jiǎng)金比例。管理員可以定義目標(biāo)的數(shù)額或者范圍，強(qiáng)化薪酬和預(yù)算的政策。報(bào)酬指導(dǎo)方針可以給予一組標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行指定，包括、職務(wù)、級(jí)別、服務(wù)年限、績(jī)效、薪酬比率或者范圍、職位等。薪酬規(guī)則可以被強(qiáng)制執(zhí)行，系統(tǒng)可以為經(jīng)理提供相應(yīng)的違反政策的具體可見(jiàn)指標(biāo)提醒，以便于他們?cè)谶M(jìn)行分配的時(shí)候可以立刻進(jìn)行修正。

            以“按績(jī)效付薪”為中心的報(bào)酬管理流程

            以員工績(jī)效為核心的管理方法驅(qū)動(dòng)報(bào)酬計(jì)劃、預(yù)算以及分配的審批。報(bào)酬管理員和經(jīng)理可以建立一個(gè)績(jī)效得分驅(qū)動(dòng)的分配模型或者綜合考核績(jī)效所有因素。當(dāng)經(jīng)理建立預(yù)算和報(bào)酬決策的時(shí)候基于績(jī)效的分配建議可以被生成。經(jīng)理看到績(jī)效得分以及績(jī)效評(píng)估詳細(xì)信息，隨著他們分配或者審批員工報(bào)酬的更改，經(jīng)理可以按照他們所需鉆取更多的績(jī)效歷史信息。經(jīng)理也可以瀏覽員工報(bào)酬歷史記錄信息，以幫助他們進(jìn)行有效地決策和確保

            報(bào)酬分配的公平公正性。報(bào)酬指導(dǎo)矩陣可以輕易地建立和管理基于績(jī)效得分和等級(jí)的薪資政策。

            增加在實(shí)施薪資戰(zhàn)略中的靈活性

            完整地覆蓋提供任何薪資戰(zhàn)略計(jì)劃的設(shè)計(jì)方案。薪資戰(zhàn)略計(jì)劃能被快速的建立，建模和滿足你業(yè)務(wù)需求的實(shí)施推出。授予資格可以建立在一組標(biāo)準(zhǔn)之上，包括績(jī)效、完成培訓(xùn)情況、分?jǐn)?shù)、職務(wù)、工作地點(diǎn)、服務(wù)年限等。定義復(fù)雜的計(jì)算方法，動(dòng)態(tài)的分配目標(biāo)值或者其他字段。報(bào)酬計(jì)算的各種復(fù)雜程度可以通過(guò)配置來(lái)實(shí)現(xiàn)，很復(fù)雜的計(jì)算方法僅僅通過(guò)一些簡(jiǎn)單的非技術(shù)性的配置實(shí)現(xiàn)。用戶自助服務(wù)接口可以方便的客戶化以便經(jīng)理按需量身定制顯示可用信息的。

            作為報(bào)酬計(jì)劃通常是需要同財(cái)務(wù)復(fù)核流程協(xié)同完成的。管理員提供給經(jīng)理進(jìn)入績(jī)效得分、等級(jí)以及職務(wù)變動(dòng)、晉升與報(bào)酬變化的能力。此外，報(bào)酬調(diào)整的判定日期可以基于一個(gè)特定日期類(lèi)型，例如薪酬調(diào)整最后日期、晉升日期、入職日期、或者任何有參考意義的

            時(shí)間點(diǎn)。經(jīng)理可以為每個(gè)員工記錄唯一的日期，同時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)則他們可以取得相應(yīng)報(bào)酬或者確定相應(yīng)取得日期。

            溝通整體報(bào)酬

            使用報(bào)酬合計(jì)報(bào)表可以與員工溝通所有的報(bào)酬和福利情況，員工可以通過(guò)易于使用的用戶自助服務(wù)瀏覽他自己的整體報(bào)酬情況。報(bào)酬管理員可以配置報(bào)酬報(bào)表的顯示公司為員工承擔(dān)的所有報(bào)酬成本，包括收入、獎(jiǎng)金、稅、股票期權(quán)、福利、養(yǎng)老金、補(bǔ)貼、年假等等。批量打印功能確保線下員工也一樣了解企業(yè)為他的真實(shí)付出。

            此外，報(bào)酬管理員可以自動(dòng)地生成格式化和個(gè)性化的溝通郵件，以提高員工滿意度，保證員工對(duì)于任何報(bào)酬的更改都被通知到。

            綜上所述：人力資源管理軟件電子化、信息化和網(wǎng)絡(luò)化加快了企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展。Oracle 人力資源管理軟件在薪酬管理方面更體現(xiàn)了其格式化和個(gè)性化的特征，提高員工滿意度，保證員工對(duì)于任何報(bào)酬的更改都被通知到。