摘要：本文探討了如何利用先進(jìn)的信息化技術(shù)，快速整合現(xiàn)有繁多而孤立的人力資源管

        理事務(wù)性工作，如何構(gòu)建集人力資源管理理念、業(yè)務(wù)流程、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、戰(zhàn)略分析等功能于一體的系統(tǒng)管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)高效的人力資源系統(tǒng)化管理，是現(xiàn)代企業(yè)亟待解決的問題。而SAP-HR 系統(tǒng)的出現(xiàn)為我們的管理需要提供了保障。

        關(guān)鍵詞：SAP-HR；人力資源；管理系統(tǒng)；開發(fā)

        一、SAP-HR的實(shí)施可以增強(qiáng)企業(yè)管理者的管控能力

        SAP-HR系統(tǒng)的建立，為企業(yè)建立了一個(gè)統(tǒng)一、穩(wěn)定、準(zhǔn)確的人力資源信息平臺(tái)，將企業(yè)的組織架構(gòu)管理、員工的招聘管理、日常調(diào)動(dòng)管理、考勤管理、薪酬福利管理、培訓(xùn)管理、績效管理和職業(yè)發(fā)展管理等有機(jī)整合于一體。便于企業(yè)的管理者能確切的得到企業(yè)各部門的各種人力資源的管理和使用狀況，如員工崗位配置的合理與否、員工的工作表現(xiàn)、各項(xiàng)薪酬的發(fā)放使用情況以及培訓(xùn)情況等等，為企業(yè)的管理者提供人員隊(duì)伍狀況的數(shù)據(jù)分析，便于更好的在人力資源管理方面作出正確的判斷和決策，

        目前公司運(yùn)行的SAP-HR系統(tǒng)由“業(yè)務(wù)操作平臺(tái)”和“綜合應(yīng)用平臺(tái)”兩個(gè)平臺(tái)構(gòu)成。人力資源業(yè)務(wù)處理平臺(tái)由各項(xiàng)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)組成，如員工個(gè)人基本、薪酬數(shù)據(jù)、合同信息、培訓(xùn)信息等信息。用于滿足日常單項(xiàng)業(yè)務(wù)處理需求，實(shí)現(xiàn)各類業(yè)務(wù)的高度集成和數(shù)據(jù)維護(hù)，為綜合應(yīng)用平臺(tái)提供數(shù)據(jù)支撐；綜合應(yīng)用平臺(tái)通過相關(guān)報(bào)表工具等技術(shù)手段，從業(yè)務(wù)平臺(tái)中抽提各種數(shù)據(jù)，形成圖表，向管理者提供管理分析、查詢統(tǒng)計(jì)、定期報(bào)表等方面的信息。從而為人力資源業(yè)務(wù)決策乃至戰(zhàn)略決策提供精確、及時(shí)、全方位的數(shù)據(jù)分析支持，滿足了決策層、管理層、執(zhí)行層各方面的應(yīng)用需求，全面提高了人力資源信息化管理水平，為順利實(shí)施企業(yè)人才戰(zhàn)略提供良好的信息化支撐。因此，SAP-HR的實(shí)施提高了企業(yè)的人力資源管理效率，全面提高了人力資源管理水平。

        二、SAP-HR系統(tǒng)對(duì)人力資源管理起到促進(jìn)作用

        SAP-HR全面整合了人力資源的管理和操作工作，為人力資源管理帶來了先進(jìn)、規(guī)范的管理思想和理念，SAP-HR系統(tǒng)由組織管理、人事管理、時(shí)間管理和薪酬管理四大基礎(chǔ)模塊組成，它的實(shí)施，使的人力資源系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)了高度集成化、規(guī)范化的管理。系統(tǒng)的建設(shè)使企業(yè)人力資源管理工作實(shí)現(xiàn)了在一個(gè)統(tǒng)一平臺(tái)上的業(yè)務(wù)整合：在一個(gè)平臺(tái)上涵蓋了主業(yè)單位、代管單位等組織機(jī)構(gòu)對(duì)象；涵蓋了正式職工、長期合同工、勞務(wù)派遣工、離退休人員等人員對(duì)象；涵蓋員工選聘、配置、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等人力資源管理的重點(diǎn)環(huán)節(jié)，為組織人事、勞動(dòng)工資、教育培訓(xùn)等管理工作提供支撐服務(wù)；涵蓋了組織人事、考勤管理、薪酬福利等業(yè)務(wù)對(duì)象；涵蓋了