人力資源部分：主要包括人事管理、薪資管理、保險福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效考核管理、計件工資、宿舍管理、經(jīng)理自助、員工自助等多個模塊，主要功能在于提高企業(yè)人力資源管理的工作效率，增加對于人力資源業(yè)務(wù)的定量分析手段，提供建立人力資源管理的公用平臺。通過關(guān)注企業(yè)組織管理、人員檔案、薪資、考勤、福利、合同、招聘、培訓(xùn)、績效、計時計件、宿舍管理等多個人力資料的日常業(yè)務(wù)領(lǐng)域，提高全面掌控企業(yè)人力資源配備狀況的能力；為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整提供最新的人力資源信息以輔助決策。

        人事管理

        【人事管理】可以進(jìn)行組織、職務(wù)、崗位、人事檔案的管理。通過預(yù)置的人事信息管理規(guī)范，可以建立起具有國家標(biāo)準(zhǔn)的人事管理規(guī)范。

        【人事管理】適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位

        【人事管理】面向的對象包括人事經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理

        主要功能特點

        完善的職務(wù)職能管理，支持單位信息管理、部門信息管理和編制管理。

        支持崗位管理，提供了崗位的工作目標(biāo)、職責(zé)、任職資格、考核指標(biāo)、崗位發(fā)展計

        劃等信息，實現(xiàn)了崗位的標(biāo)準(zhǔn)化管理。

        支持主要崗位的繼任人計劃管理，可管理晉升可能性、緊急繼任者、任職開始時間、

        專業(yè)等屬性，并配置繼任卡。

        可以透視組織結(jié)構(gòu)圖，并可以直接顯示相關(guān)的單位信息、部門信息、崗位信息。   實現(xiàn)人員檔案的完整管理，可以充分反映人員的基本信息、工作技能、履歷、教育

        培訓(xùn)等各方面的狀況。支持身份證、護(hù)照、軍人證、港澳臺身份證等多種證件類型。   支持分子機(jī)構(gòu)人員檔案管理

        支持人員入職的報到管理，增加手機(jī)、家庭電話、郵政編碼、通訊地址信息記錄   靈活的人事業(yè)務(wù)變動管理，預(yù)置了基本的人事業(yè)務(wù)處理規(guī)則，并可以自定義所需要

        的新業(yè)務(wù)規(guī)則，支持按業(yè)務(wù)授權(quán)。

        提供固定、變動、綜合人事分析報表。

        【人事管理】與多個模塊存在集成應(yīng)用關(guān)系：人事管理的所建立的單位、部門、職務(wù)、崗位、人員檔案信息可以在薪資管理、保險福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、經(jīng)理自助等人力資源管理的領(lǐng)域內(nèi)共享，并建立了企業(yè)級的組織管理基礎(chǔ)。

        薪資管理

        【薪資管理】進(jìn)行薪資標(biāo)準(zhǔn)體系建立、工資核算、工資發(fā)放、工資費用分?jǐn)?、工資統(tǒng)計、分析和個人所得稅核算等。與總賬系統(tǒng)聯(lián)合使用，可以將工資憑證傳遞到總賬中；與成本系統(tǒng)聯(lián)合使用，可以為成本系統(tǒng)提供人員的費用。同時對于薪資的檔案和調(diào)整過程進(jìn)行及時準(zhǔn)確的反映。準(zhǔn)確掌握薪資的變動趨勢，及時發(fā)現(xiàn)部門、項目的薪資變化趨勢

        【薪資管理】適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位

        【薪資管理】面向的對象包括薪資經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理

        主要功能特點：

        支持多套工資核算，自定義工資套核算幣種。

        支持工資多次發(fā)放，適應(yīng)企業(yè)周薪發(fā)放等情況，累加計算應(yīng)納個人所得稅。

        支持工資數(shù)據(jù)上報與收集；提供處理個人所得稅、銀行代發(fā)功能。

        支持個人所得稅自動計算申報功能。

        支持銀行代發(fā)工資。

        支持年終獎金單獨計稅

        提供多工資類別工資表

        提供薪資數(shù)據(jù)導(dǎo)入Excel格式數(shù)據(jù)的功能。

        月末自動完成工資分?jǐn)?、計提?轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)。

        實現(xiàn)薪資調(diào)整的靈活支持。

        提供工資分錢清單功能。

        薪資檔案的全面管理。

        明細(xì)的工資統(tǒng)計、分析報表業(yè)務(wù)處理。

        【薪資管理】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：薪資管理的工資計算結(jié)果，可以直接傳遞到總賬生成憑證。工資的分?jǐn)偪梢灾苯舆M(jìn)入成本管理系統(tǒng)；薪資管理支持與保險福利管理的集成應(yīng)用。

        計件工資

        【計件工資】進(jìn)行計件工件標(biāo)準(zhǔn)單價建立、計件工資核算、計件工資發(fā)放、計件工資統(tǒng)計、分析和個人節(jié)假日加班工資核算等，與薪資管理聯(lián)合使用，可以明確哪些人員需要核算計件工資、是否按生產(chǎn)訂單核算等，同時對于計件的項目、單價和調(diào)整過程進(jìn)行及時準(zhǔn)確的反映，準(zhǔn)確掌握工資的變動情況。

        【計件工資】適用于各類企業(yè)

        【計件工資】面向的對象包括薪資經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、生產(chǎn)主管，車間管理員

        主要功能特點：

        支持靈活設(shè)置計件標(biāo)準(zhǔn)單價（即根據(jù)產(chǎn)品 工序 其它計價要素的任意組合設(shè)置單

        價類要素）

        支持客戶自定義計件要素，如加工的廢品數(shù)量、次品數(shù)量或分等級產(chǎn)品數(shù)量等   支持用戶自定義項目，如產(chǎn)品、合格產(chǎn)量 、工資單價、廢品件量、次品數(shù)量、扣

        除工資單價等

        支持節(jié)假日加班,工資為2倍3倍的核算需求

        提供批增，快速定位功能。

        可以同時設(shè)置多個單價如工價、廢扣工價等

        提供多種計件數(shù)據(jù)錄入方式

        支持從生產(chǎn)制造系統(tǒng)導(dǎo)入工時記錄單數(shù)據(jù)

        支持導(dǎo)入Excel格式的數(shù)據(jù)

        對計件數(shù)據(jù)提供審核功能，已審核的數(shù)據(jù)不允許修改

        解決工資延遲發(fā)放，賬務(wù)處理比實際業(yè)務(wù)延遲的問題，放開只能在當(dāng)前會計月份（與

        工資類別相關(guān)）錄入計件數(shù)據(jù)的限制，允許錄入本年度尚未結(jié)帳月份（與工資類別

        相關(guān)）以及下年前兩個月的數(shù)據(jù)

        【計件工資】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：生產(chǎn)制造工時記錄單數(shù)據(jù)可以直接導(dǎo)入計件工資系統(tǒng)；計件工資可以從從薪資管理獲取工資類別的參數(shù)：是否核算計件工資，是否按生產(chǎn)訂單核算、從薪資管理獲取哪些人員需要核算計件工資；計件工資可以存貨核算的存貨檔案中獲取計件產(chǎn)品檔案；可以從車間管理的標(biāo)準(zhǔn)工序檔案中獲取工資檔案

        保險福利管理

        【保險福利管理】通過保險福利類別、業(yè)務(wù)的設(shè)置，建立福利檔案管理的信息基礎(chǔ)。通過開戶、銷戶、轉(zhuǎn)出等業(yè)務(wù)處理，可以實現(xiàn)對于福利業(yè)務(wù)實現(xiàn)全面、準(zhǔn)確、快速的處理，不僅降低了福利業(yè)務(wù)處理和重復(fù)計算的難度，而且提高了工作的效率。同時也極大地提高了人力資源工作的員工滿意度水平。

        【保險福利管理】適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位

        【薪資管理】面向的對象包括薪資福利經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理

        主要功能特點：

        設(shè)置完整的福利類型、業(yè)務(wù)和分?jǐn)倶I(yè)務(wù)  通過福利類型、業(yè)務(wù)和分?jǐn)偟耐暾O(shè)置，

        建立了福利管理的信息基礎(chǔ)。預(yù)先設(shè)置多種福利類型，并可以自定義修改。預(yù)先設(shè)置多種福利的業(yè)務(wù)內(nèi)容，并可以修改調(diào)整?？梢造`活設(shè)置福利費用的分?jǐn)偙壤腿ハ?/p>

        全面的福利檔案管理  全面管理福利檔案，可以按照福利類別、部門查詢、編輯福

        利檔案，還可以對于個人的福利檔案內(nèi)容進(jìn)行修改和完善。

        完整的福利業(yè)務(wù)處理   可以全面管理福利檔案的開戶、轉(zhuǎn)出、銷戶等業(yè)務(wù)并對于每

        一次的保險繳交比例進(jìn)行計算審核。

        福利繳交結(jié)果綜合反映，并可以直接生成憑證  對于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公

        積金、失業(yè)保險、工傷保險等等所有類型的保險繳交結(jié)果可以進(jìn)行綜合的計算核實。還可以將福利的繳交結(jié)果直接生成財務(wù)憑證。

        支持個人繳費累計額管理，對于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金提供個人繳費累

        計額計算功能，增加上月止個人累計繳費額、本月止個人累計繳費額、計算月份三個字段，并預(yù)置計算公式。

        【保險福利管理】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：保險福利管理的計算結(jié)果，可以直接傳遞到總賬生成憑證；支持與薪資管理的集成應(yīng)用。

        考勤休假管理

        【考勤休假管理】進(jìn)行考勤的全面管理，從考勤規(guī)則的設(shè)置，到排班、考結(jié)果的分析，提供了關(guān)于考勤的全方位信息等。并將考勤的結(jié)果作為核算工資的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)之一。

        【考勤休假管理】適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位

        【考勤休假管理】面向的對象包括薪資經(jīng)理、考勤主管、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理

        主要功能特點：

        支持多種考勤類別設(shè)置，包括班次、假別、出差、加班等的設(shè)置。

        支持休假額度管理，滿足不同人員休假需求。

        支持加班調(diào)休管理的要求，滿足職工加班后，企業(yè)可付給加班工資，或者安排調(diào)休。   支持考勤機(jī)集成應(yīng)用，可直接從考勤機(jī)中下載刷卡數(shù)據(jù)，提高數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。   支持休息日的靈活機(jī)動設(shè)置和管理。

        支持班組的定義、輪轉(zhuǎn)周期和休息日設(shè)置與管理。

        支持考勤規(guī)則的設(shè)置，定義不同規(guī)則的起止日期，并可以通過封存處理，使其生效。   支持考勤人員范圍的定義，可以按照部門、班組定義考勤人員范圍。

        實現(xiàn)與考勤機(jī)的無縫集成應(yīng)用，支持TXT格式的文件數(shù)據(jù)傳輸。

        支持各種排班管理，包括自動排班、手工排班、參照排班、輪轉(zhuǎn)排班、調(diào)班的管理。   支持請假、加班、出差、休假等各種出勤情形在考勤中的業(yè)務(wù)處理和計算。

        實現(xiàn)考勤的日報、月報和各種固定、變動、綜合報表；支持考勤日報、月報統(tǒng)計計

        算公式的自定義。

        【考勤管理】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：考勤的部門、人員來自于人事信息管理，考勤休假管理的計算結(jié)果，可以直接傳遞到薪資管理，作為計算工資的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

        人事合同管理

        【人事合同管理】通過人事合同的管理，可以實現(xiàn)對于勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等各種企業(yè)與員工間具有法律效應(yīng)文案的全面管理。實現(xiàn)了對于人事合同的全程管理。

        【人事合同管理】適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位

        【人事合同管理】面向的對象包括人事合同主管、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理

        主要功能特點：

        人事合同類型，可以管理多種類型的人事合同，包括勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)

        議等，可以自定義合同的內(nèi)容和格式。

        合同初簽，通過初簽功能，建立合同的完整檔案信息，便于跟蹤、修改等。并可以

        直接打印正式合同文本。

        合同續(xù)簽，合同期滿后，根據(jù)雙方協(xié)商的結(jié)果，可以快速、準(zhǔn)確地續(xù)簽合同，并可

        以通過預(yù)警的方式提前預(yù)告需要續(xù)簽的員工信息。

        合同變更，對于合同中的條文經(jīng)雙方協(xié)商后所進(jìn)行的變更，可以保留準(zhǔn)確的歷史記

        錄。

        支持合同變更聯(lián)查該類型合同下一條或多條合同的變更記錄，以列表方式展現(xiàn)，顯

        示內(nèi)容除各類型的功能數(shù)據(jù)外，還包括合同日志的“變更日期”、“變更內(nèi)容”、“變更原因”“變更文號”“備注”等信息

        支持人事合同批量變更，對于不能批改的一次給予提醒，并可以查詢變更臺賬   支持人事合同自動續(xù)簽和維護(hù)

        合同終止，及時處理合同的終止，并且保留歷史記錄

        勞動爭議，全面記錄和管理勞動爭議信息

        合同臺賬管理，通過根據(jù)工作需要，及時查詢所需要的各種類型合同的統(tǒng)計信息和

        明細(xì)信息。

        【人事合同管理】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：人事合同的人員、崗位來自于人事信息管理。支持與經(jīng)理自助的集成應(yīng)用。

        【招聘管理】提供了對于招聘的崗位需求、費用計劃、渠道安排、活動安排進(jìn)行招聘計劃的全面管理。通過對招聘計劃的全面管理，保證了招聘計劃的可行性和可操作性,縮短招聘周期，減少招聘成本。

        【招聘管理】適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位

        【招聘管理】面向的對象包括招聘經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理

        主要功能特點：

        支持多種招聘渠道的管理，提供了預(yù)置的招聘渠道，并可以根據(jù)業(yè)務(wù)的需要進(jìn)行增

        加和調(diào)整。

        支持按照部門、崗位的招聘需求管理，對于需求的崗位進(jìn)行任職資格、職責(zé)等的詳

        細(xì)要求。

        支持招聘需求分析，可對公司中部門或崗位的超缺編情況進(jìn)行分析，根據(jù)分析情況，

        選擇一個或多個崗位，生成招聘需求。

        支持招聘需求分類管理，區(qū)分部門經(jīng)理及HR等不同角色填報的招聘需求，便于業(yè)務(wù)

        處理及統(tǒng)計分析。

        支持招聘計劃的全面管理，包括崗位需求、發(fā)布招聘計劃、費用計劃、渠道安排、

        活動安排。

        實現(xiàn)對于應(yīng)聘人員的基本信息、工作技能、工作履歷和教育狀況進(jìn)行綜合反映，并

        及時處理面試的結(jié)果，并發(fā)送面試通知告知應(yīng)聘者。

        通過人才庫的管理，可以將人才的各種信息統(tǒng)一到人才庫中進(jìn)行管理。

        招聘管理報表，通過分析招聘的需求、編制控制、費用、活動計劃，為掌控招聘提

        供了輔助決策信息。

        【招聘管理】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：招聘管理的部門、崗位需求來源于人事基礎(chǔ)信息。并可以與編制控制、經(jīng)理自助集成應(yīng)用。

        【培訓(xùn)管理】通過培訓(xùn)管理，實現(xiàn)培訓(xùn)資源、需求、計劃、活動的統(tǒng)一管理，及時評估培訓(xùn)效果，并建立起參訓(xùn)員工的培訓(xùn)檔案。對于培訓(xùn)的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和持續(xù)培訓(xùn)的組織，提供了可靠的基礎(chǔ)。

        【培訓(xùn)管理】適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位

        【培訓(xùn)管理】面向的對象包括培訓(xùn)經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理

        主要功能特點：

        統(tǒng)一的培訓(xùn)資源管理  對于培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教師、課程、資料、設(shè)施等培訓(xùn)資料可以統(tǒng)

        一管理和協(xié)調(diào)。

        統(tǒng)一管理培訓(xùn)需求 可以統(tǒng)一管理各部門的培訓(xùn)需求，包括時間、課程等，便于培訓(xùn)

        的組織。

        支持培訓(xùn)課程驅(qū)動的匹配分析，按照課程適用崗位進(jìn)行分析，并可以根據(jù)分析結(jié)果，

        選擇一條或多條記錄，生成培訓(xùn)需求

        統(tǒng)一管理培訓(xùn)計劃和活動 制定培訓(xùn)計劃，并可以管理每一項培訓(xùn)活動的具體信息，

        有助于形成完整的培訓(xùn)記錄。

        支持培訓(xùn)需求自動生成培訓(xùn)計劃

        支持培訓(xùn)計劃信息發(fā)布到門戶，供員工查看

        支持培訓(xùn)證書到期預(yù)警，提醒相關(guān)當(dāng)事人

        支持聯(lián)查績效反饋，聯(lián)查績效面談，可查詢績效管理中員工提交的希望得到的培訓(xùn)

        和經(jīng)理提交的希望給員工的培訓(xùn)

        及時反映培訓(xùn)效果，形成企業(yè)統(tǒng)一的培訓(xùn)檔案 對于培訓(xùn)課程、師資、效果等可以進(jìn)

        行評估記錄；并對于每一個參加培訓(xùn)的員工建立培訓(xùn)檔案

        【培訓(xùn)管理】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：培訓(xùn)管理的部門、崗位需求來源于人事基礎(chǔ)信息。并支持與經(jīng)理自助、績效管理集成應(yīng)用。

        績效考核管理

        【績效考核管理】基于客戶已經(jīng)應(yīng)用人事、薪資、考勤、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)模塊后，在具備比較完善的基礎(chǔ)條件下能夠為客戶實現(xiàn)全員考核管理提供良好的工具。

        【績效考核管理】適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位

        【績效考核管理】面向的對象包括績效經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理

        主要功能特點：

        業(yè)績指標(biāo)制訂 可以結(jié)合企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、戰(zhàn)略目標(biāo)制訂不同部門、不同崗位、不同員工

        考核用的業(yè)績指標(biāo)、能力素質(zhì)指標(biāo)及其解釋，為實現(xiàn)業(yè)績管理的量化考核奠定基礎(chǔ)   支持績效計劃匯總類量表，可對考評總得分定義公式，直接匯總計算考評總得分。   考核量表 可以根據(jù)考核指標(biāo)及其解釋繪制不同的考核量表，展現(xiàn)方式直觀、簡單，為

        實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化應(yīng)用、電子化動態(tài)考核奠定基礎(chǔ)

        支持負(fù)責(zé)人的逐級指定，指定完后，可給相關(guān)人員發(fā)送通知，直接負(fù)責(zé)人提交面談記錄。   績效結(jié)果應(yīng)用：培訓(xùn)管理的培訓(xùn)計劃中可查詢績效的反饋和面談信息。

        支持全員考核 面向全體人員，提供分崗位或角色的考評表填報，以及面向部分管理者，

        提供考評表填報等多種考評數(shù)據(jù)采集方式，并支持直接錄入文字評價

        目標(biāo)任務(wù)設(shè)定、進(jìn)展報告：對于可細(xì)分的評價類指標(biāo)，負(fù)責(zé)人和員工可在該指標(biāo)下設(shè)定

        員工目標(biāo)任務(wù)、負(fù)責(zé)人審核目標(biāo)任務(wù)，員工提交進(jìn)展報告、負(fù)責(zé)人審核進(jìn)展報告。   工作報告提交：員工提交工作總結(jié)、述職報告等。在評價時，考評人可查看考評對象提

        交的工作報告、述職報告，作為評價過程的參考。

        評分查看權(quán)限：建立評分查看權(quán)限方案，為績效計劃所引用，以決定“績效評價”及“考

        評結(jié)果”環(huán)節(jié)中，各角色的數(shù)據(jù)查看權(quán)限。

        綜合統(tǒng)計與分析 系統(tǒng)可以自動計算各種考評結(jié)果，可以自動判斷、產(chǎn)生考核等級，可

        以進(jìn)行排隊等統(tǒng)計分析。對歷年考核結(jié)果信息可以記錄、封存，可以選擇不同時間段進(jìn)行統(tǒng)計、分析。

        提供員工考核關(guān)鍵事件、工作計劃進(jìn)行記錄和管理，為績效評價提供參考。

        翔實的文檔備案 可以以附件方式管理部門、員工總結(jié)、評價報告等資料，并支持在線

        提交各類文檔資料

        業(yè)務(wù)互動 能為薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)管理、人員變動、繼任人選（人員發(fā)展計劃）等系par

        統(tǒng)提供相應(yīng)的結(jié)果分析數(shù)據(jù)和參考信息，薪資可以直接讀取部分考核數(shù)據(jù)結(jié)果，參與薪資項目計算

        【績效考核管理】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：績效考核管理的部門、崗位需求來源于人事基礎(chǔ)信息，

        并支持與薪資、培訓(xùn)、人事變動、繼任人管理、庫存管理、銷售管理、應(yīng)收款管理、預(yù)算管理、考勤管理及經(jīng)理自助集成應(yīng)用。

        宿舍管理

        【宿舍管理】適應(yīng)企業(yè)的宿舍管理需要，提供宿舍信息、分配、費用等的綜合管理信息。

        【宿舍管理】適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位

        【宿舍核管理】面向的對象包括行政經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員

        主要功能特點：

        宿舍信息管理 包括物業(yè)、房、臥室、床位信息；

        宿舍費用管理 靈活設(shè)置水電氣等費用項目以及其價格；設(shè)置需要均攤的費用項目；

        每月輸入房的水、電、煤氣用量，輸入維修費用等各種費用，計算水電煤氣費，按房內(nèi)入住人數(shù)分?jǐn)傆嬎忝咳藨?yīng)扣費用；為薪資等計算住宿扣款提供數(shù)據(jù)；

        宿舍分配管理  設(shè)定分配規(guī)則，查詢空宿舍，分配宿舍；員工退房時收回床位。   宿舍信息查詢分析  宿舍分配信息查詢，費用查詢

        【宿舍管理】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：宿舍管理的人員信息來源于人事基礎(chǔ)信息，并支持與薪資管理及經(jīng)理自助集成應(yīng)用。

        員工自助(B/S)

        【員工自助】適應(yīng)企業(yè)的員工通過員工自助，參與人力資源管理業(yè)務(wù)、查詢相關(guān)信息。提供的功能包括個人信息維護(hù)、相關(guān)信息（其他員工信息查詢、本人考勤、薪資、保險福利、人事合同信息）查詢、提交培訓(xùn)需求、填寫培訓(xùn)成績檔案等。

        【員工自助】適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位

        【員工自助】面向的對象包括所工員工、人力資源經(jīng)理、人力資源管理人員

        主要功能特點：

        人個信息維護(hù)，包括基本信息、任職情況、工作履歷、教育經(jīng)歷、家庭成員及社會

        關(guān)系、工作狀態(tài)、留言。

        員工查詢，可基于姓名、電話、E-MAIL、部門、崗位等查詢他人信息

        支持員工的考勤信息瀏覽

        支持員工的工資信息瀏覽

        支持員工的保險福利信息瀏覽

        支持員工瀏覽、提交本人的培訓(xùn)需求

        支持員工維護(hù)本人的培訓(xùn)成績

        支持員工瀏覽本人的人事合同信息

        【員工自助】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：與基礎(chǔ)設(shè)置—報表工具接口：個人信息、考勤信息、薪資信息、保險福利、人事合同瀏覽的信息調(diào)用系統(tǒng)預(yù)制的卡片或報表工具；與基礎(chǔ)設(shè)置--自助權(quán)限設(shè)置接口：員工個人可維護(hù)的信息項或信息集允許自定義

        經(jīng)理自助(B/S)

        【經(jīng)理自助】既可以進(jìn)行常用的人員、部門、崗位分析，還可以進(jìn)行自定義的報表，以反映人力資源的各方面進(jìn)展?；诮M織、職務(wù)、崗位的人力資源基礎(chǔ)管理，為決策層提供了準(zhǔn)確、及時分析人力資源配置的必要信息。

        【經(jīng)理自助】適用于各類企業(yè)、行政事業(yè)單位

        【經(jīng)理自助】面向的對象包括人力資源經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理、考勤經(jīng)理，以及企業(yè)的高級管理經(jīng)理

        主要功能特點：

        通過自定義查詢條件，實現(xiàn)人員、部門、崗位的日常查詢。

        支持經(jīng)理瀏覽、提交有權(quán)限（經(jīng)理所在行政部門及下級部門、自定義權(quán)限部門）部

        門的培訓(xùn)需求

        支持人事信息的維護(hù)

        支持固定、變動、綜合分析報表，并可以對于報表進(jìn)行自定義。

        支持組織機(jī)構(gòu)圖的透視，以圖形方式直接反映組織機(jī)構(gòu)狀況。

        支持經(jīng)理瀏覽、提交有權(quán)限（經(jīng)理所在行政部門及下級部門、自定義權(quán)限部門）部

        門的招聘需求。

        【經(jīng)理自助】數(shù)據(jù)接口關(guān)系：經(jīng)理自助的報表數(shù)據(jù)源，來源于人事管理、薪資管理、保險福利管理、考勤休假管理、人事合同管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績效考核管理、宿舍管理各個業(yè)務(wù)領(lǐng)域的工作結(jié)果