大家都希望能找一份可以長(zhǎng)久干下去的工作，而衡量這家汽修廠是否可以長(zhǎng)久待下去，企業(yè)能否長(zhǎng)久發(fā)展，就看這幾樣：

　　1、附加待遇

　　除了五險(xiǎn)一金這些基本的企業(yè)福利之外，吃飯、交通補(bǔ)貼，年終獎(jiǎng)，過(guò)節(jié)費(fèi)，旅游基金，娛樂(lè)設(shè)施這些附加待遇方面也是員工非常看重的。具發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，在這些附加福利方面也會(huì)遠(yuǎn)高于其他企業(yè)，甚至還提供技術(shù)深造的機(jī)會(huì)。

　　2、融洽和諧的團(tuán)隊(duì)

　　跟同事相處的時(shí)間甚至比家人多，沒(méi)有人會(huì)希望自己的工作環(huán)境是在上演著各種勾心斗角的事件。再獨(dú)立的人格也會(huì)期望自己的團(tuán)隊(duì)能夠和睦相處，一起討論并共同解決問(wèn)題。當(dāng)同事同時(shí)也是自己的好朋友，會(huì)讓人的辦公更加愉悅和高效，團(tuán)隊(duì)的和諧也更容易讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生好感。

　　3、用福利說(shuō)話

　　在為員工的薪酬福利的謀求上，遠(yuǎn)高于其他汽修廠。令人咋舌的同時(shí)卻又不出所料，意圖以“企業(yè)文化好、公司環(huán)境佳”這樣縹緲的詞來(lái)綁住員工的門(mén)店都是耍流氓!用福利說(shuō)話，才是最響亮的號(hào)召。

　　為了確保公平，還可以借助汽車維修管理軟件的員工管理進(jìn)行業(yè)績(jī)考核，按時(shí)間段考核、評(píng)比，系統(tǒng)直接分出名次，實(shí)現(xiàn)員工業(yè)績(jī)考核量化管理，也更能說(shuō)服大家，確保員工的應(yīng)有福利。

　　4、價(jià)值觀一致

　　門(mén)店老板的文化與企業(yè)的聲譽(yù)和形象，對(duì)員工的來(lái)說(shuō)是首要的。我們選擇的每一家汽修廠，都代表著我們所選擇的行業(yè)，也都代表著我們的個(gè)性和價(jià)值觀。在薪酬福利之外，現(xiàn)在的人更看重的是這家公司是否與自己的價(jià)值觀一致。

　　5、職業(yè)發(fā)展空間

　　可以說(shuō)，能否在一家汽修廠學(xué)到東西，直接決定了該門(mén)店的離職率。如果毫無(wú)發(fā)展空間，那么大多數(shù)人都會(huì)選擇離開(kāi)?，F(xiàn)在的人，對(duì)職業(yè)生涯的規(guī)劃滿滿，對(duì)工作中技能否提升技能也十分重視，尤其是90后的職業(yè)發(fā)展需求是更加大的。

　　具發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，對(duì)員工的價(jià)值觀具體體現(xiàn)在這幾個(gè)方面：門(mén)店像一個(gè)溫暖的大家庭、經(jīng)常展開(kāi)企業(yè)文化活動(dòng)、能夠考慮到員工的意愿，并安排做他們最擅長(zhǎng)的事、企業(yè)非常重視員工。

　　為什么有人進(jìn)外企?因?yàn)橥馄蠊ぷ鞣諊谇?，還能經(jīng)常會(huì)見(jiàn)外國(guó)友人，顯得氣場(chǎng)十足。為什么有人想去大企業(yè)?因?yàn)楸绕鸪砷L(zhǎng)中的小型企業(yè)，大企業(yè)更給他們安全感，使他們感到溫暖。

　　終上所述，企業(yè)能否長(zhǎng)久發(fā)展，就看這幾樣：用福利說(shuō)話；不可或缺的附加待遇；職業(yè)發(fā)展空間夠大；一個(gè)融洽和諧的團(tuán)隊(duì)；不要求三觀相同，但至少價(jià)值觀一致。