目的：

        本規(guī)范根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)及生產(chǎn)部的《員工守則》制定而成，為車間員工的行為準(zhǔn)則、工作規(guī)范的依據(jù)，是獎(jiǎng)懲實(shí)施的一個(gè)重要依據(jù)，以全面提高員工的工作積極性，提高公司的整體效益。員工行為規(guī)范：

        先做人后做事

        服從、服從、再服從

        質(zhì)量目標(biāo)：

        回爐率指標(biāo)：≤0.2%

        一：進(jìn)出工廠制度：

        1.不得爭(zhēng)先恐后，有班組長(zhǎng)帶隊(duì)依次排隊(duì)有序進(jìn)出

        2.不得亂停亂放自行車和摩托車輛，不得在進(jìn)出口通道內(nèi)騎車，應(yīng)按指定區(qū)域停放并上鎖

        3.進(jìn)出公司禁止長(zhǎng)時(shí)間聚集在門口聊天、抽煙

        4.員工早點(diǎn)不得帶進(jìn)公司和車間食用

        5.不得擅自攜帶公司任何物品外出，應(yīng)持有效出門證

        6.當(dāng)班時(shí)間如遇突發(fā)事件需外出的憑本部門科級(jí)以上干部簽發(fā)的《出門證》

        二：考勤制度：

        1.不得代人打卡或請(qǐng)他人打卡，應(yīng)在公司指定的進(jìn)出口處打卡

        2.不得胡亂打卡，因個(gè)人忘打卡或漏打卡而導(dǎo)致系統(tǒng)無(wú)法識(shí)別出勤記錄的，人事管理部門追究時(shí)，人員所在部門不承擔(dān)任何責(zé)任

        3.刷卡時(shí)以讀卡機(jī)讀出工號(hào)及姓名時(shí)為刷卡成功，不必重復(fù)多次刷卡（如因讀卡機(jī)故障而導(dǎo)致無(wú)法正確讀卡的，按所在班組實(shí)際考勤為準(zhǔn)，不做扣款處理）

        4.員工下班時(shí)勿擁擠在刷卡處刷卡，為避免讀卡出現(xiàn)錯(cuò)誤甚至無(wú)法正確讀卡，員工需有秩序的進(jìn)行刷卡后下班

        5.如上班忘記帶考勤卡的則在門衛(wèi)領(lǐng)取并填寫相關(guān)證明，由當(dāng)事人所在部門科級(jí)以上干部簽名，此記錄將提交人事部作為考勤依據(jù)

        6.所有考勤通過(guò)電子刷卡和所在班組內(nèi)部考勤做復(fù)查，虛報(bào)考勤的人員做辭退，班組長(zhǎng)降級(jí)，降級(jí)處分的人員三個(gè)月內(nèi)不得恢復(fù)原職務(wù)

        7.不遲到早退，遲到早退處理方式如下：

        ①遲到早退10分鐘以內(nèi)扣10元一次

        ②遲到早退10---30分鐘以內(nèi)扣20元一次

        ③遲到早退30--60分鐘以內(nèi)扣30元一次

        ④遲到60—120分鐘以內(nèi)當(dāng)天出勤按0.5天計(jì)算

        ⑤因遲到而故意請(qǐng)假0.5天的,該半天假期不成立,按曠工0.5天扣50元

        8.加班需由當(dāng)班責(zé)任班組長(zhǎng)填寫加班單由科級(jí)以上干部核準(zhǔn)準(zhǔn)后生效

        9.如因質(zhì)量問(wèn)題發(fā)生義務(wù)加班完成返工的，返工時(shí)間不計(jì)算薪資

        10.突發(fā)狀況時(shí)員工上班遲到30分鐘以內(nèi)不以遲到論處例:

        ①自然災(zāi)害(臺(tái)風(fēng)

        ②交通意外及其它意外

        ③上班途中見義勇為

        11.員工有突發(fā)急事需提前下班的,以一小時(shí)為計(jì)算單位,所欠工時(shí)可申請(qǐng)?jiān)谖磥?lái)

        的三天內(nèi)補(bǔ)回,該提前下班的工時(shí)不做扣款

        12.曠工一天扣100元，曠工二天扣200元，連續(xù)曠工三天以上（含三天）的作

        自動(dòng)離職，當(dāng)月累計(jì)曠工三天的作辭退處理

        13.遲到早退人員由當(dāng)班組長(zhǎng)做及時(shí)提報(bào)，每日填寫于交接本，對(duì)虛報(bào)甚至不報(bào)

        的人員做加倍處罰，班組長(zhǎng)負(fù)連帶處罰責(zé)任

        14.試用期內(nèi)員工曠工一天扣100元,曠工兩天扣200元,曠工三天以上含三天的

        作自動(dòng)離職

        15.班組長(zhǎng)在上班期間私自外出的，一經(jīng)核實(shí)無(wú)誤的，將取消班組長(zhǎng)職務(wù)，降為

        作業(yè)員且3個(gè)月內(nèi)不得恢復(fù)其職務(wù)

        三：胸卡制度：

        1.本部門實(shí)行胸卡制度,凡本部門人員進(jìn)入廠區(qū)及就餐時(shí)需佩戴好胸卡（因車間

        的特殊工作性質(zhì)，作業(yè)時(shí)可將胸卡放于口袋內(nèi)）嚴(yán)禁無(wú)證上崗

        2.新員工面試結(jié)束后第二天正式上班時(shí)沒有胸卡的到班長(zhǎng)處領(lǐng)取胸卡上班有胸

        卡忘帶者一次罰款5元，無(wú)證上崗者每發(fā)現(xiàn)一次罰10元

        3.胸卡如有人為丟失或損壞的可到車間辦公室進(jìn)行補(bǔ)辦，易損件如胸卡掛繩或

        塑殼自然損壞的可上報(bào)班組長(zhǎng)，由班組長(zhǎng)至車間辦公室免費(fèi)更換新的

        4.普通員工統(tǒng)一為藍(lán)色掛繩，其他顏色一律不得使用

        四：班列會(huì)制度：

        1.上下班由班組長(zhǎng)主持召開班列會(huì)，不得私自下班，班前會(huì)提前10--15分鐘召開

        2.班列會(huì)同時(shí)對(duì)當(dāng)班到崗人員做點(diǎn)名確認(rèn)

        3.班列會(huì)遲到人員按內(nèi)部遲到處理，每遲到一次扣5 元

        4.班列會(huì)隊(duì)伍人員需整齊劃一，雙手一律放后

        5.班列會(huì)主持人不得說(shuō)臟話，如被員工投訴，每核實(shí)一次罰20元

        五：車間現(xiàn)場(chǎng)管理制度：

        1.不得在車間、生產(chǎn)線上吃零食或就餐

        2.不得在生產(chǎn)線上接聽電話或玩弄手機(jī)，包括利用手機(jī)發(fā)短信

        3.公共場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，生產(chǎn)線全面禁煙，（可在車間指定地點(diǎn)吸煙）

        4.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)需謹(jǐn)慎使用明火，如發(fā)生惡意縱火并引發(fā)安全事故的最高處500元

        經(jīng)濟(jì)處罰和照價(jià)賠償，直至追究司法責(zé)任

        5.員工有消極怠工現(xiàn)象的每發(fā)現(xiàn)一次做20元/次的處罰（消極怠工包括：生產(chǎn)

        作業(yè)時(shí)嬉笑聊天、東張西望、野蠻操作和從事與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的事）

        6.員工在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不得大聲尖叫

        7.各級(jí)干部不得在現(xiàn)場(chǎng)公開辱罵員工,糾正各類錯(cuò)誤行為時(shí)不得進(jìn)行人身攻擊

        8.絕對(duì)服從工作安排，對(duì)不服從工作安排的做停職處理（停職員工不享受當(dāng)月獎(jiǎng)金）

        9.辱罵上司的直接從生產(chǎn)線除名

        10.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)保持潔凈，生產(chǎn)通道內(nèi)禁止停放任何物品、物件

        11.嚴(yán)禁打罵斗毆，發(fā)生相互斗毆的雙方全部辭退

        12.不得將生產(chǎn)用液壓車當(dāng)滑板車在車間現(xiàn)場(chǎng)玩耍

        13.不得破壞和浪費(fèi)公司任何財(cái)物，應(yīng)愛惜和節(jié)省一切資源

        14.不得違反公司W(wǎng)I文件并擅自改變工藝流程進(jìn)行操作，擅改制程造成質(zhì)量事

        故的視情節(jié)輕重做100—200元經(jīng)濟(jì)處罰，并直至除名

        15.當(dāng)班時(shí)間不得串崗離崗

        16.當(dāng)班時(shí)間段打瞌睡處200元經(jīng)濟(jì)處罰，睡覺者直接從生產(chǎn)線除名（包含組級(jí)

        以上干部）

        17.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)嚴(yán)禁涂鴉，公告欄內(nèi)容不得隨意更改或撕毀，每發(fā)現(xiàn)一次罰50元

        18.生產(chǎn)設(shè)施及生產(chǎn)設(shè)備，包括生產(chǎn)用日?qǐng)?bào)表禁止涂鴉，對(duì)胡亂涂鴉者除把涂鴉

        的部位恢復(fù)至原樣

        19.故意損壞公共財(cái)物的照價(jià)賠償（另視情節(jié)嚴(yán)重處罰金100-200元）

        20.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)不得隨意帶人參觀或做接待性工作

        21.盜竊公司財(cái)物的交司法機(jī)關(guān)處理，金額不論大小全部作除名處理（當(dāng)月工資、

        獎(jiǎng)金全部扣除）

        22.上述條文除已標(biāo)明處罰金額的每發(fā)生發(fā)現(xiàn)一次扣20—50元

        六：離崗制度：

        下列狀況視為離崗：

        1、未經(jīng)過(guò)班組長(zhǎng)同意，不得隨意離開自己的工作崗位

        1.離崗時(shí)間最多不得超過(guò)15分鐘

        2.返回現(xiàn)場(chǎng)后第一時(shí)間向班組長(zhǎng)報(bào)到

        3.離崗時(shí)間超出規(guī)定時(shí)間的，每發(fā)現(xiàn)一次扣20元（因身體狀況原因?qū)е卵娱L(zhǎng)

        的不做處分）

        4.七：交接班制度：

        1.嚴(yán)禁停線交接

        2.因質(zhì)量問(wèn)題而造成返工的必須全部處理完畢后下班（義務(wù)返工）

        3.當(dāng)班組長(zhǎng)承擔(dān)向接班組長(zhǎng)交代本班生產(chǎn)狀況及異常狀況的義務(wù)

        4.班組交接本統(tǒng)一在班組長(zhǎng)工作區(qū)填寫，并按順序整齊擺放，接班的值班長(zhǎng)及

        組長(zhǎng)必須提前30分鐘到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，同時(shí)延后15分鐘下班

        八：人身安全制度：

        1.遵守交通規(guī)則（紅綠燈）

        2.騎車速度不要太快

        3.上下班不要趕時(shí)間，提前一點(diǎn)時(shí)間出門，不要空腹上班

        4.騎車保持距離，盡量不要超車

        5.騎車不要嘻戲與相互追逐

        6.酒后不宜騎車,駕車

        7.駕助動(dòng)車要戴頭盔

        8.車子需停放在指定的區(qū)域

        9.相互照應(yīng)，提醒，上下班正常路線途中如發(fā)生意外交通事故或其他事故，即

        刻撥110或122報(bào)警，并及時(shí)與公司取得聯(lián)系，特別注意不得與肇事方因貪圖省事和一時(shí)便宜而私了

        10.嚴(yán)禁酒后上班及在當(dāng)班時(shí)間飲酒，一經(jīng)查處，按等級(jí)做200—400元經(jīng)濟(jì)處

        罰或除名，班組長(zhǎng)酒后上班被查處的降為普工，三個(gè)月內(nèi)不得恢復(fù)原職務(wù)

        11.酒后上班判定標(biāo)準(zhǔn)（酒類中含酒精120以上含120）：

        ①早班：上班前不得飲酒

        ②中班：中午就餐或上班前這一時(shí)間段不得飲酒

        ③夜班：傍晚就餐或上班前不得飲酒

        ④長(zhǎng)白班：上班前不得飲酒

        12.管理干部夜間不得在酒后至現(xiàn)場(chǎng)查崗或工作，如遭員工投訴加倍紀(jì)律處分

        13.當(dāng)班時(shí)間電氣設(shè)備及線路不得私自拆裝,電氣箱正常情況下不得私自打開，如

        有異常時(shí)必須由公司專業(yè)人員處理

        下列情形將受到嚴(yán)厲處罰（50-200元，最高以除名處理）：

        1.野蠻操作，甚至影響自身安全和他人人身安全的

        2.擅自操作他人設(shè)備，導(dǎo)致設(shè)備損壞的

        3.違反操作規(guī)程，擅改SOP 、SIP文件內(nèi)容的

        4.因違章操作而導(dǎo)致人身傷害的

        5.因違章操作而導(dǎo)致他人人身受到傷害的

        6.因野蠻操作導(dǎo)致產(chǎn)品從料架上翻落而引發(fā)人身安全的

        九：培訓(xùn)制度：

        1.每星期四下午15：00分---17：00：車間人員培訓(xùn)

        2.如有緊急培訓(xùn)任務(wù)時(shí)按現(xiàn)場(chǎng)臨時(shí)通知為準(zhǔn)

        3.接培訓(xùn)通知的班組由當(dāng)班組長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)本班組人員，不得拒絕參加

        4.拒絕參加會(huì)議和培訓(xùn)的每發(fā)生一次扣20元，當(dāng)月累計(jì)發(fā)生兩次的扣50元

        5.通過(guò)考試成績(jī)優(yōu)秀者獎(jiǎng)勵(lì)人民幣50—100元

        十一：請(qǐng)假制度：

        病假、工傷假

        1.先通過(guò)電話向你的上級(jí)請(qǐng)假，上班后第一時(shí)間補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（填寫請(qǐng)假單）

        2.病假時(shí)間超過(guò)一星期的，需向您所在部門申請(qǐng)延長(zhǎng)假期，并由主管核準(zhǔn)

        3.為確保員工的身心健康,不提倡不支持員工前往私人診所治療

        4.員工因上網(wǎng)、玩游戲、賭博等自身時(shí)間管理不當(dāng)而造成請(qǐng)假的，該天假期不

        予批準(zhǔn)

        5.員工有虛報(bào)、欺瞞說(shuō)生病、有事請(qǐng)假后出現(xiàn)于網(wǎng)吧、游戲房等娛樂(lè)場(chǎng)所或參

        與賭博的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)當(dāng)月獎(jiǎng)金全額扣除

        6.員工因工負(fù)傷需做靜養(yǎng)或住院治療的憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的有效證明

        7.員工工傷假期超過(guò)一星期的，每星期一向您所在的部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)身體狀況

        8.員工工傷期間自行前往醫(yī)院就診的,需在鎮(zhèn)級(jí)衛(wèi)生院以上的醫(yī)院治療(包含

        鎮(zhèn)衛(wèi)生院),私人診所所發(fā)生的任何費(fèi)用不予受理

        9.員工工傷假期間由公司支付基本工資及報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用（憑有效醫(yī)療發(fā)

        票）

        10.辦理工傷假的人員身體狀況恢復(fù)正常后，即刻到崗，私自延后的不支付工資

        （私自延后的實(shí)際天數(shù)）

        11.不屬報(bào)銷范圍所發(fā)生的支付費(fèi)用由當(dāng)事人承擔(dān)，情況緊急時(shí)，發(fā)生由他人墊

        付費(fèi)用之行為的，經(jīng)確認(rèn)不屬報(bào)銷范圍的，事后由當(dāng)事人歸還，拒不歸還的直接從當(dāng)事人工資帳面上劃帳

        事假：

        1.辦理事假必須提前辦理相關(guān)手續(xù)

        2.作業(yè)員在班組處自行填寫好請(qǐng)假單，先由組長(zhǎng)進(jìn)行審批（如組長(zhǎng)不同意，則

        假期不予成立），然后由作業(yè)員拿著請(qǐng)假單到辦公室有科長(zhǎng)或副理簽字，假期成立

        3.未請(qǐng)假或則班組長(zhǎng)不同意的，私自不來(lái)上班的，一律按照曠工計(jì)算

        4.班組長(zhǎng)請(qǐng)假，必須到辦公室找科長(zhǎng)以上領(lǐng)導(dǎo)簽字方可生效

        婚假：

        婚假要求：男22周歲，女20周歲

        1.上海籍：4天

        2.外地戶口：7天

        3.28周歲以上人員：20天（憑雙方結(jié)婚證明辦理）

        4.辦理婚假的一律憑借當(dāng)事人雙方的結(jié)婚證明

        5.新員工12個(gè)月內(nèi)不享受婚假

        6.未到法定年齡的不予辦理婚假

        7.員工婚假薪資待遇依相關(guān)法律條文（超出的時(shí)間段按事假處理，即無(wú)薪假）

        8.辦理婚假具體可按員工路途遠(yuǎn)近而定,最高不超過(guò)18天

        喪假：

        1.直系親屬：父母、子女、配偶喪亡的，上海籍給予5天假期，外地戶口給予

        7-10天假期

        2.旁系親屬：祖父母、外祖父母、兄弟姐妹，上海籍給予3天假期，外地戶口

        給予7天假期（無(wú)薪假）

        辦理喪假時(shí)必須在請(qǐng)假單上注明與該親屬的直接關(guān)系

        員工喪假薪資待遇依相關(guān)法律條文（超出的時(shí)間段按事假處理，即無(wú)薪假）

        探親假：

        1.員工探親假為每年一次，時(shí)間段：7天---18天，陪產(chǎn)假不得超過(guò)7天

        2.辦理探親假必須提前一星期提出書面申請(qǐng)

        3.探親假假期按員工實(shí)際所在縣市而定