幸福學(xué)理論在提高人事系統(tǒng)免費(fèi)下載滿意度中的應(yīng)用　　

            人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載滿意度是指個(gè)體作為職業(yè)人的滿意程度，也就是個(gè)體對他所從事的工作的一般態(tài)度。

            人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載滿意度對人事檔案管理軟件免費(fèi)下載管理經(jīng)營意義重大。高的人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載滿意度能夠有效用戶滿意度，于是能夠?yàn)槿耸聶n案管理軟件免費(fèi)下載創(chuàng)造更大的價(jià)值。高的人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載滿意度有利于調(diào)動(dòng)人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的積極性和創(chuàng)造性，提高人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載工作效率。高的人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載滿意度有利于人事檔案管理軟件免費(fèi)下載的穩(wěn)定與團(tuán)結(jié)，有利于提高人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的忠誠度，從而提高人事檔案管理軟件免費(fèi)下載凝聚力。因此，提高人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載滿意度應(yīng)成為現(xiàn)代人力資源管理的一個(gè)重要目標(biāo)。

            來自哈佛大學(xué)的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載滿意度提高5%，會(huì)連帶提升11.9%的外部客戶滿意度，同時(shí)也可以使人事檔案管理軟件免費(fèi)下載效益提升2.5%?？梢姡耸聶n案管理軟件免費(fèi)下載若能有效提高在職人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的幸福感，就能提高工作效率，增強(qiáng)競爭力。

            但是，我國人事檔案管理軟件免費(fèi)下載在人力資源管理中面臨的現(xiàn)實(shí)是：多數(shù)人工作沒樂趣。近日，有關(guān)部門以快樂工作為主題對12個(gè)城市職場人員進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有41.64%的職員表示不快樂的時(shí)候多，還有20.64%的職員表示很痛苦，想換工作。不快樂、不滿意的占了被調(diào)查者的62.28%。如何改變此狀況？

            幸福學(xué)理論給我們提供了一個(gè)全新的理念。研究表明，在收入水平非常低的時(shí)候，收入與幸福之間的關(guān)聯(lián)度很緊密;但當(dāng)財(cái)富積累達(dá)到一定程度后，它對幸福的影響就不如先前那樣大了，而決定幸福的其他因素相對來說就變得越來越重要起來。

            歷史地看，人類長期處于物質(zhì)匱乏的狀態(tài)，發(fā)展經(jīng)濟(jì)能夠增加人的生存能力從而增加幸福。但是21世紀(jì)已經(jīng)不同以往，饑餓生存的問題逐漸得到解決。財(cái)富積累到一定程度，再去增加它，對幸福的作用越來越少。

            我們一起來分析這樣一個(gè)問題：新年快到了，老板要給人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。年終獎(jiǎng)怎么發(fā)效果最好，怎樣使大家最滿意？可以給人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載獎(jiǎng)金，比如1000元，也可帶人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載吃一餐西餐，值800元。給哪種好呢？如果兩者比較，人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載從經(jīng)濟(jì)的角度考慮，絕大多數(shù)會(huì)選1000元獎(jiǎng)金，因?yàn)?000元不僅可以獲得后一種享受，而且還有剩余。

            但哪種選擇更能增加人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的幸福感呢？實(shí)際情況是去吃西餐。發(fā)1000元，人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載只會(huì)高興一下，如果存到銀行里就會(huì)很快忘掉了，而一起聚餐的經(jīng)歷滿足了人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載平時(shí)的愿望，很長時(shí)間都會(huì)記得公司給他們的這一福利。

            在一般人看來，在人事檔案管理軟件免費(fèi)下載中，不管是老板或是人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載都是為了賺錢，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)理論也主要是教人們怎樣極大化財(cái)富、怎樣盡可能多地賺錢。其實(shí)人需要滿足的不只是錢的問題，而主要是怎樣滿足幸福感（wellbeing）。

            這說明，錢多的并不一定帶來更大幸福。上述例子中，800元帶來的幸福感比1000元多。人們的選擇并不總是對的。如果讓他們來選，他們會(huì)選1000元，而實(shí)際上，對于800元的福利，人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載會(huì)更感激。

            歸根究底，人們最終在追求的是生活的幸福，而不是有更多的金錢。對人的最大效用不是金錢而是幸福本身。因?yàn)?，從效用最大化出發(fā)，對人本身最大的效用不是財(cái)富，而是幸福本身。我們可以這樣理解：要想畫出讓人賞心悅目的作品（幸福）就離不開原料（人力資源），我們要做的就是更好地組合顏料，以便畫出美麗的畫，而分配組合資源的過程其實(shí)就是人力資源管理的過程。

            作為管理者，若能掌握一定的心理學(xué)知識，運(yùn)用幸福學(xué)的理論，人事檔案管理軟件免費(fèi)下載管理者就能在有限資源的情況下進(jìn)行更理性、更科學(xué)的管理和決策，使人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載工作，快樂，并幸福著，最大限度地提升人事檔案管理系統(tǒng)免費(fèi)下載的滿意度。這也應(yīng)成為考核人力資源部門工作的重要指標(biāo)。