一、實驗內(nèi)容概述

　　ERP人力資源管理務實，主要是針對企業(yè)人力資源管理業(yè)務，包括人事日常事務、薪酬、招聘、培訓、績效考核及其他人力資源管理事務進行的

　　名易ERP人力資源管理系統(tǒng)包括HR基礎設置、、薪資管理、保險福利管理、、招聘管理、人事、培訓管理、、宿舍管理、經(jīng)理自助、員工自助等模塊，可以實現(xiàn)企業(yè)人事戰(zhàn)略管理、管理控制、事務處理三個不同層次的目標。

　　本報告將針對HR基礎設置、薪酬管理兩個模塊的實驗進行重點介紹。在實驗的過程中，這兩個模塊特別是薪酬模塊的實驗比較復雜和繁瑣，實驗步驟和過程與教科書有些地方有出入，需要一定的靈活性。通過獨立思考探索以及請教同學老師，這兩個模塊的實驗都能交好地完成，取得令人比較滿意的實驗效果。

　　二、實驗過程

　　(一)實驗目的

　　1、通過實驗一HR基礎設置，掌握在名易U8人力資源管理系統(tǒng)中進行HR相關模塊的啟用，對員工信息進行管理，包括設置HR數(shù)據(jù)字典、維護基礎檔案、進行人員統(tǒng)計分析等，完成對員工靜態(tài)信息的維護。

　　2、通過實驗二薪資管理，掌握在名易U8人力資源管理系統(tǒng)中對企業(yè)事業(yè)單位的不同薪酬體系進行設置，包括薪資類別、薪資項目、薪資標準表的設置;各種計算方式的設置;整個薪資計算、發(fā)放流程;賬表查詢等。

　　(二)實驗內(nèi)容

　　1、實驗一HR基礎設置內(nèi)容

　　(1)系統(tǒng)設置。完成信息結構、基礎檔案、人事業(yè)務定制、單據(jù)模板、規(guī)則設置、自主權限設置方面的內(nèi)容。

　　(2)報表工具。完成固定統(tǒng)計表，部門人員性別綜合分析表。

　　2、實驗二薪資管理內(nèi)容

　　(1)設置薪資標準。

　　(2)進行薪資調(diào)整。進行調(diào)資設置、調(diào)資處理，完成調(diào)資檔案設置。

　　(3)新建、打開、關閉工資類別

　　(4)對薪資的發(fā)放次數(shù)、人員附加信息、工資項目進行設置，設置薪資人員檔案。

　　(5)進行工資變動

　　(三)實驗步驟

　　1、實驗一

　　進行系統(tǒng)設置

　　前提：進入企業(yè)應用平臺，在業(yè)務工作選項卡中打開人力資源的HR基礎設置-系統(tǒng)設置。

　　(1)增加信息項

　　?點擊信息結構，在信息結構窗口左側列表選中人員基本信息表，單擊增加欄下拉三角按鈕，選中信息項，打開增加信息項窗口

　　?按實驗資料輸入數(shù)據(jù)，單擊增行，完成信息項的增加

　　?按確定按鈕，打開基礎設置對話框后再按一次確定

　　(2)增加檔案項

　　?點擊基礎檔案，在基礎檔案窗口左側列表中選中工資標準類型，單擊增加下拉三角，選中檔案項

　　?按試驗資料輸入檔案項信息，單擊確定完成檔案項的增加。

　　(3)人事業(yè)務定制：員工轉正

　　?點擊人事業(yè)務定制，在人事業(yè)務定制對話框左側選中員工轉正，單擊定制

　　?雙擊變化前人員類別和變化后人員類別，單擊下一步

　　?選中任職情況單擊下一步

　　?單擊下一步，打開設置業(yè)務處理規(guī)則窗口，雙擊在職人員，單擊…按鈕，打開業(yè)務設置窗口

　　?單擊選擇表單，確定

　　?雙擊變化后人員類別，確定，后按完成

　　(4)規(guī)則設置：設置工資基礎情況表

　　?點擊規(guī)則設置，單擊數(shù)字字典前的+按鈕，選中工資基本情況表，單擊增加打開規(guī)則設置窗口

　　?按實驗資料輸入名稱、提示信息，選中啟用復選框，單擊自定義

　　?在內(nèi)容欄輸入規(guī)則內(nèi)容(即是公式)，先按驗證,再按確定

　　(5)綜合分析：部門性別分布情況表

　　?點擊報表工具，打開綜合分析，進入綜合分析窗口

　　?單擊增加，在彈出的綜合分析定義對話框，輸入實驗資料，并依次對全表、行條件、列條件進行定義

　　?輸入完畢后，按確定

　　?在綜合分析窗口選中部門性別分布情況表，單擊分析，即可彈出綜合分析結果

　　2、實驗二薪資管理

　　前提：在企業(yè)應用平臺打開業(yè)務工作中人力資源的薪酬管理

　　設置相關參數(shù)

　　(1)點擊薪酬管理，第一次進行設置系統(tǒng)會自動彈出建立工資套窗口，根據(jù)實驗資料選擇參數(shù)值

　　(2)單擊完成，設置相關參數(shù)步驟完成

　　設置薪資標準：管理人員薪資標準

　　(1)點擊薪酬管理，進入薪資標準窗口

　　(2)單擊增加按鈕，選擇薪資標準表，在文本框中輸入管理人員工資，單擊下一步

　　(3)在薪資標準表窗口左側，選擇參照項目下的任職情況，選中職務，單擊完成

　　(4)進入薪資標準窗口，在職務工資輸入實驗資料，單擊保存完成任務

　　薪資調(diào)整

　　(1)調(diào)資設置

　　?打開調(diào)資設置，單擊增加下拉三角，選中調(diào)資類別

　　?在系統(tǒng)彈出的增加窗口調(diào)資類別文本框輸入薪資構成調(diào)整

　　?在調(diào)資設置窗口左側選中薪資構成調(diào)整，單擊增加下拉三角的調(diào)資業(yè)務

　　?在系統(tǒng)彈出的增加窗口，調(diào)資業(yè)務文本框輸入職務工資，單擊下一步

　　?在系統(tǒng)彈出的修改設置窗口，選中薪資標準目錄，單擊下一步

　　?單擊下一步，單擊完成

　　(2)調(diào)資處理

　　?打開調(diào)資處理，單擊打開調(diào)資業(yè)務，選中職務工資，單擊標準下拉三角的選擇標準

　　?選中管理人員工資，單擊確定

　　?單擊調(diào)資業(yè)務下拉列表，選擇職務工資，單擊選人下拉三角類別選人

　　?在右側列表選中總裁辦所有人，單擊確定

　　?單擊保存，再單擊全選，最后單擊試算

　　?單擊全選，單擊審核，單擊確定

　　工資類別設置

　　(1)打開企業(yè)應用平臺業(yè)務工作，打開人力資源薪資管理的工資類別，打開新建工資類別

　　(2)在新建工資類別窗口，在文本框輸入在職人員，單擊下一步

　　(3)單擊選定所有部門，單擊完成，單擊是，完成工資類別的建立

　　設置

　　前提：打開薪資管理的設置

　　(1)發(fā)放次數(shù)設置

　　?點擊發(fā)放次數(shù)管理，打開多次發(fā)放管理窗口

　　?單擊升級多次，在文本框輸入實發(fā)工資

　　?單擊增加次數(shù)，在請輸入新的工資類別名稱文本框輸入獎金，單擊確定

　　(2)工資項目設置

　　?點擊工資項目設置，打開工資項目設置窗口

　　?單擊增加，單擊打開名稱參照，選擇崗位工資，雙擊選擇增項或者減項

　　?如果某些工資項目是名稱參照中沒有的，要自己根據(jù)試驗資料進行輸入

　　(3)公式設置

　　?點擊工資類別，點擊打開工資類別選擇在職人員、實發(fā)工資

　　?點擊設置，點擊工資項目設置，打開工資項目設置窗口

　　?按照實驗資料錄入工資項目信息

　　?單擊打開公式設置，在左側單擊選中工資項目后，在右側文本框輸入公式，單擊公式確認，系統(tǒng)彈出公式定義有效后，單擊確定，完成任務

　　?如果公式設置左側的工資項目沒有實驗要求要增加公式的工資項目，要先增加，再進行公式定義

　　(4)部門設置

　　?打開對應要設置部門的工資類別

　　?打開部門設置，選中所有部門，單擊確定

　　(5)人員檔案

　　?打開對應要設置人員的工資類別

　　?打開人員檔案，單擊批增，在人員批量增加窗口左側選中合同制員工單擊確定

　　?選中某位員工如鄭慧君，單擊修改，在彈出的人員檔案明細窗口修改個人銀行信息(銀行名稱、賬號)

　　?單擊確定，完成任務

　　業(yè)務處理

　　(1)實發(fā)工資變動

　　?打開薪資管理，打開工資類別

　　?打開工資項目設置，選中在職人員，實發(fā)工資，點擊確定

　　?點擊薪資管理中的業(yè)務處理，打開工資變動

　　?單擊編輯，按實驗資料輸入工資信息

　　?輸入完所有人的工資信息后點擊試算，單擊匯總