同享eHR系統(tǒng)平臺(tái)收集了同享二十年客戶智慧而成的強(qiáng)大的人力資源系統(tǒng)平臺(tái),是HR從業(yè)人員離不開(kāi)的管理工具。整套系統(tǒng)包含：組織,人力規(guī)劃,招聘,人事,人才管理,時(shí)間管理,薪酬管理,福利保險(xiǎn),培訓(xùn)發(fā)展,績(jī)效評(píng)估,人才測(cè)評(píng),能力素質(zhì),行政,OA流程,決策報(bào)表,手機(jī)eHR,基于互聯(lián)網(wǎng) 的人力資源管理平臺(tái)

        同享歷程同享科技為您傾心打造的eHR系統(tǒng)， 不僅涵蓋行政管理和協(xié)同辦公，還 加入人力資本分析，幫助您發(fā)掘人 力資源與人本經(jīng)營(yíng)的數(shù)據(jù)關(guān)系，讓 您的工作更有價(jià)值。 在互聯(lián)網(wǎng) 的時(shí)代，同享科技推出 的移動(dòng)和微信產(chǎn)品，在傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng) 的基礎(chǔ)上，更讓您體驗(yàn)移動(dòng)辦公的 樂(lè)趣。2015,加您更精彩！ 

        同享eHR功能板塊戰(zhàn)略 人力資源管理幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源 的選、用、育、留精益 管理，深入跟蹤員工的 職業(yè)生涯，使人力資源 全面轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略人力資源 管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目 標(biāo) 結(jié)合協(xié)同辦公系統(tǒng)，實(shí) 現(xiàn)人力資源管理流程的 電子化、信息化、無(wú)紙 化，提升工作效率，解 放勞動(dòng)力，降低成本

        協(xié)同辦公

        同享EHR的全面的行 政后勤管理，幫助您 掌控和合理安排宿舍 、車輛、食堂消費(fèi)、 圖書、訪客及固定資 產(chǎn)等方面的工作。

        行政后勤

        基于C# 開(kāi)發(fā),全面滿足企業(yè)的跨區(qū)域、多幣種、 多制度、多業(yè)態(tài)的集團(tuán)化人力資源管理技術(shù)要求

        基于互聯(lián)網(wǎng)的eHR架構(gòu)部署

        家出差

        數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器 應(yīng)用服務(wù)器 WEB服務(wù)器

        總部

        分支機(jī)構(gòu)

        /S架構(gòu)開(kāi)發(fā)，結(jié)合協(xié)同辦公系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)集團(tuán)模式 人力資源管理的完全信息化、無(wú)紙化

        同享eHR-功能架構(gòu)高層決策平臺(tái) 員工自助平臺(tái) 考試平臺(tái) 經(jīng)理執(zhí)行平臺(tái) E-learning 在線調(diào)查 手機(jī)平臺(tái) 短信平臺(tái) 郵件平臺(tái) 報(bào)表平臺(tái) 預(yù)警中心 自定義平臺(tái) 組織管理 人力規(guī)劃 人事管理 招聘管理 考勤管理 薪酬管理 績(jī)效管理 培訓(xùn)管理 人才測(cè)評(píng) 任職資格 素質(zhì)模型 個(gè)人辦公 知識(shí)管理 制度文控 流程管控 信息中心 協(xié)同辦公業(yè) 務(wù) 平 臺(tái) 

        同享eHR-運(yùn)行架構(gòu)高層管理人員

        人力資源商業(yè)智能 分析：人力現(xiàn)狀 人力結(jié)構(gòu) 人力成本 決策：人力規(guī)劃 人才梯隊(duì) 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 部門管理：目標(biāo) 預(yù)算 人員 參與人事：招聘 培訓(xùn) 考核

        直線經(jīng)理

        自動(dòng) 提醒

        申請(qǐng)

        核心模塊管理人員

        素質(zhì)模型 職

        業(yè)規(guī)劃 人才測(cè)評(píng) 招聘配置 培訓(xùn)開(kāi)發(fā) 績(jī)效管理組織架構(gòu) 人事檔案 勞動(dòng)合同 考勤班次 薪酬福利 行政事務(wù)

        反饋

        報(bào)表 中心

        基礎(chǔ)模塊操作人員

        員工自助 外部應(yīng)聘者

        個(gè)人查詢 在線請(qǐng)假 在線學(xué)習(xí) 自我考評(píng) 填寫問(wèn)卷 費(fèi)用報(bào)銷 網(wǎng)上應(yīng)聘 -入職報(bào)到-簽訂合同-上崗-離職

        查詢 中心

        審批

        先進(jìn)技術(shù)及卓越理念的力量把決策做嚴(yán)謹(jǐn) 管理決策 數(shù)據(jù)化縮短管理周期，減少HR 工作流程重復(fù)操作工作流程自動(dòng)化，消除不 必要的人為干擾因素 最終用戶(員工)自主選擇 HR信息和服務(wù) 從提供簡(jiǎn)單的HR信息 轉(zhuǎn)變?yōu)樘峁〩R知識(shí)和 解決方案 隨時(shí)隨地向管理層提供 決策支持 向HR專家提供分析工 具和建議

        事務(wù)流程 信息化

        建立支持HR部門積累 知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)的體系

        把事務(wù)做精細(xì)

        同享EHR——將先進(jìn)IT技術(shù)及卓越管理理念的力量運(yùn)用 于人力資源管理

        滿足企業(yè)管理升級(jí)同享eHR產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)全過(guò) 程、多地點(diǎn)、跨文化的人 力資源和協(xié)同管理跨國(guó)經(jīng)營(yíng) 兩岸三地 多點(diǎn)經(jīng)營(yíng) 單點(diǎn)經(jīng)營(yíng)

        初創(chuàng)

        發(fā)展

        成熟

        擴(kuò)張

        HR工作重點(diǎn)的轉(zhuǎn)變60% 管理

        % 事務(wù)

        % 管理

        % 事務(wù)

        % 決策

        % 決策

        同享eHR的數(shù)據(jù)化、流程化、規(guī)范化和自動(dòng)化，讓管 理者更注重于管理，而不是被繁瑣事務(wù)所束縛。

        數(shù)據(jù)分析利器圖表 Excel 水晶報(bào)表Fast report

        人力資本分析企業(yè)戰(zhàn)略分析的基本數(shù)據(jù)源對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工總量及結(jié)構(gòu)的合理性，關(guān)鍵人才配 備，梯隊(duì)人才儲(chǔ)備情況進(jìn)行分析

        勞動(dòng)力概況

        人力成本分析

        對(duì)企業(yè)人力成本總量、人事費(fèi)用的預(yù)算執(zhí)行與同期 增長(zhǎng)情況、人均人力成本和人均勞動(dòng)報(bào)酬水平及分 配結(jié)構(gòu)的有效性、加班費(fèi)及勞務(wù)費(fèi)支出比例的合理 性進(jìn)行分析

        人力投資 回報(bào)

        人才持續(xù) 競(jìng)爭(zhēng)力

        人力運(yùn)營(yíng) 分析

        人力投資回報(bào)

        主要反映萬(wàn)元工資回報(bào)趨勢(shì)、人力成本回報(bào)趨勢(shì)、 勞動(dòng)生產(chǎn)率趨勢(shì)、各機(jī)構(gòu)投資回報(bào)明細(xì)等情況

        勞動(dòng)力 概況

        人力成本 分析

        人才持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力

        對(duì)企業(yè)人員流失趨勢(shì)、人才補(bǔ)充能力和關(guān)鍵人才流 動(dòng)情況、員工穩(wěn)定性、滿意度和職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r等進(jìn) 行分析

        人力決策 分析

        人力運(yùn)營(yíng)分析

        對(duì)企業(yè)人力資源職能管理的選、育、用、留、考方 面的量化數(shù)據(jù)進(jìn)行分析

        決策者價(jià)值

        管理者價(jià)值高效管理者的工作價(jià)值典范 HR專業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)的秘決通過(guò)績(jī)效管理 構(gòu)建企業(yè)組織架 及流程設(shè)計(jì)， 構(gòu)、職位體系、 將企業(yè)業(yè)績(jī)、部 門業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè) 職務(wù)體系。建立 績(jī)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。 職系、職等、職 級(jí)與薪酬的關(guān)聯(lián)， 建立績(jī)效與薪酬 的關(guān)聯(lián)機(jī)制。 體現(xiàn)職位價(jià)值。 通過(guò)招聘、培

        訓(xùn)的流程設(shè)計(jì)， 支持企業(yè)外部 以能力素質(zhì)模型 咨詢成果。利用做支撐，幫助企 業(yè)找到并培養(yǎng)合 適的人才。 EHR平

        臺(tái)，讓咨 詢方案落地，進(jìn) 而改變行為達(dá)到 改進(jìn)效果。

        執(zhí)行者價(jià)值規(guī)范的執(zhí)行價(jià)值--執(zhí)行是企業(yè)關(guān)注的管理焦點(diǎn)，也是人力資源的 管理難點(diǎn)，擁有超強(qiáng)的執(zhí)行工具，現(xiàn)在就開(kāi)始行動(dòng)吧！

        人力資源管理基礎(chǔ)數(shù)據(jù) 接口統(tǒng)一，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一

        人力資源管理業(yè)務(wù)流程 規(guī)范化，杜絕管理隨意 性，執(zhí)行有保障；

        內(nèi)部控制實(shí)時(shí)化，企業(yè) 對(duì)下屬組織的人力資源 狀況更加清晰，變結(jié)果 管理為過(guò)程管理；

        管理的價(jià)值用才選才招聘管理與測(cè)評(píng)、考試、人 力資源規(guī)劃等模塊相配合， 根據(jù)企業(yè)能力素質(zhì)模型，篩 選出最適合企業(yè)的人才 人力資源管理的核心 360度、KPI考核憊獎(jiǎng)勵(lì)與 處罰記詮芾碓憊じ諼槐涓?(崗位評(píng)價(jià)、異動(dòng)等)

        育才培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，按崗位素質(zhì) 模型為企業(yè)度身培養(yǎng)最合 適的人才

        留才考核和薪酬系統(tǒng)，公平合 理的考核與薪酬體系，保 證人員的穩(wěn)定長(zhǎng)久時(shí)間的價(jià)值高效的應(yīng)用價(jià)值—讓你遠(yuǎn)離繁瑣的日常事務(wù)，幫助人力資源 部取得最高的管理效率通過(guò)建立強(qiáng)大的組織、人員信息庫(kù)， 實(shí)現(xiàn)組織、職員信息的快速查詢與 統(tǒng)計(jì)分析；

        通過(guò)信息化系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)考勤管理、薪 酬核算與發(fā)放，快速且準(zhǔn)確率高；

        通過(guò)工作流驅(qū)動(dòng)與智能化處理(如 自動(dòng)預(yù)警),實(shí)現(xiàn)全面人事事務(wù)的 信息化處理，提升工作效率。

        投資的價(jià)值隨著EHR項(xiàng)目推進(jìn)，企業(yè)可以減少投入HR人員 來(lái)從事低價(jià)值的事務(wù)性工作，HR管理人員結(jié)構(gòu) 優(yōu)化，投資收益提升。

        效率的價(jià)值高效率的數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計(jì)分析， 使工作效率顯著提升。

        提升員工整體滿意度， 讓員工更加熱情地投入工作。

        減少人力資源部基層事務(wù)人員， 降低人工成本。

        智能化的考勤薪酬管理， 減少人為干預(yù)，數(shù)據(jù)及時(shí)準(zhǔn)確。

        參與的價(jià)值在線發(fā)起各種工作流程。在線學(xué) 習(xí)、考試、考核、問(wèn)卷調(diào)查等

        自助查詢包括休假、獎(jiǎng)懲、薪資、培訓(xùn)、 合同、考勤、崗位說(shuō)明書等

        增強(qiáng)員工與企業(yè)的雙向溝通，通過(guò)互動(dòng)提升 員工對(duì)企業(yè)管理的參與感，增加滿意度。

        服務(wù)的價(jià)值優(yōu)質(zhì)服務(wù)的價(jià)值--服務(wù)滿意度的提升是管理部門永遠(yuǎn)的績(jī)效指標(biāo)，同 享EHR幫助您在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，讓員工更滿意，讓企業(yè)更放心！

        通過(guò)CEO平臺(tái)、經(jīng)理人平 臺(tái)和員工工作臺(tái)，全員參 與HR管理，服務(wù)更透明；

        基于系統(tǒng)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的及 時(shí)管理，為員工提供全 面及時(shí)的信息服務(wù)，服 務(wù)更準(zhǔn)確；

        互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用模式、郵件及 APP 短信互動(dòng)方式，使 員工可以在任何地方及時(shí) 處理HR業(yè)務(wù)和享受HR服 務(wù)，服務(wù)更便捷。

        功能模塊

        組織管理組織架構(gòu)部門管理 組織架構(gòu)圖 崗位關(guān)系

        崗位架構(gòu)圖

        . 2. 3. 4.

        集團(tuán)組織架構(gòu)專門設(shè)定：?jiǎn)挝缓筒块T分門別類設(shè)

        定 組織結(jié)構(gòu)：行政組織，矩陣組織 組織架構(gòu)圖：?jiǎn)谓M織、跨組織結(jié)構(gòu)圖自動(dòng)生成 崗位關(guān)系：根據(jù)崗位關(guān)系生成崗位架構(gòu)圖

        組織管理-崗位及職務(wù)設(shè)置職務(wù)設(shè)置 崗位分類 崗位設(shè)置 崗位任職資各分類

        . 2. 3. 4.

        職務(wù)管理：名稱、等級(jí)、職務(wù)簇 全面詳細(xì)的崗位和職務(wù)信息管理，職務(wù)分類 各崗位進(jìn)行明確分類，做到人崗匹配 可對(duì)崗位職責(zé)、任職資格、能力要求進(jìn)行綜合管理

        人力規(guī)劃組織規(guī)劃 人力分析 編制計(jì)劃

        編制異動(dòng)

        后備人才計(jì)劃

        . 2. 3. 4. 5.

        組織規(guī)劃：可進(jìn)行部門的新增與撤銷 ；崗位的新增與撤銷 人力分析：根據(jù)部門、崗位進(jìn)行年度、月度人力分析 ；以圖表形式體現(xiàn)結(jié)果 編制計(jì)劃：根據(jù)部門、崗位進(jìn)行編制計(jì)劃設(shè)置 ； 編制異動(dòng)：根據(jù)部門、崗位進(jìn)行增編、減編設(shè)置 ； 后備人才計(jì)劃：進(jìn)行人才儲(chǔ)備

        招聘管理-招聘流程用工狀況分析 用工征集 用工申請(qǐng) 招聘活動(dòng) 招聘渠道

        . 2. 3. 4. 5.

        用工狀況分析：對(duì)現(xiàn)有用 工狀況進(jìn)行分析，有效規(guī)劃人力需求； 用工征集：通過(guò)系統(tǒng)平臺(tái)征集用工信息； 用工申請(qǐng)：編制年度或月計(jì)劃 ； 招聘活動(dòng)：通過(guò)內(nèi)/外部招聘、面試、錄用 ；簡(jiǎn)便，快捷，耗時(shí)少。 招聘渠道 ：與各大主流網(wǎng)站進(jìn)行鏈接，多功能篩選。海量人才選拔。

        招聘管理-招聘實(shí)施招聘計(jì)劃 招聘活動(dòng) 招聘考試 招聘面試 招聘錄用

        招聘計(jì)劃 多種 面試模板 操作簡(jiǎn)便實(shí)用

        內(nèi)部招聘 招聘 考試 內(nèi)部招 聘 招聘 面試 電子面 談?dòng)涗?錄用

        外部招聘

        多種試題 備選，方 便實(shí)用錄用調(diào)查 錄用通知單

        考試題目分類 多類題庫(kù)備選

        面試安排 面試記錄 面試資料 模版

        人事檔案管理人事資料 離職管理 兼任管理 內(nèi)部人才庫(kù)

        人事更新導(dǎo)入

        . 2. 3. 4. 5.

        全面的人事信息管理，可自定義增加和維護(hù)任意字段和界面 聯(lián)動(dòng)的人事信息管理 離職管理，對(duì)人才進(jìn)行管理，建立內(nèi)部人才庫(kù) 根據(jù)第二代 人事資料更新導(dǎo)入功能，方便處理復(fù)雜的人事存檔及更新業(yè)務(wù) 身份證讀卡 可建立人才庫(kù)，在離職 建立內(nèi)部人才庫(kù)，需要時(shí)直接 黑名單的統(tǒng)一管理：人事信息的驗(yàn)證 器直接讀入 查詢；更好地進(jìn)行人才管理 人員管理中，點(diǎn)復(fù)職， 資料及照片 簡(jiǎn)單易操作

        人事管理-人事異動(dòng)人事轉(zhuǎn)正 人員異動(dòng) 人員調(diào)動(dòng) 批量調(diào)動(dòng) 崗前評(píng)估

        . 2. 3. 4.

        員工調(diào) 職 支持各種調(diào)動(dòng)類型“入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、借用、派遣、輪崗等” 員工借 支持人事調(diào)動(dòng)項(xiàng)目的設(shè)置 調(diào) 支持人事調(diào)動(dòng)流程的自定義 人事停 支持批量操作 職

        人事合同管理合同類型

        合同記錄

        合同查詢

        合同管理

        到期查詢，查漏補(bǔ)缺

        . 2. 3. 4.

        完全支持新《勞動(dòng)合同法》要求 無(wú)固定期限合同和以完成一定任務(wù)

        為期限的合同管理 合同到期提醒 變量勞動(dòng)合同模板，節(jié)省效率

        考勤管理數(shù)據(jù)管理 參數(shù)設(shè)置 流程管理 假期管理 考勤排班

        考勤管理考勤計(jì)算考勤設(shè)計(jì) 考勤報(bào)表 班制設(shè)定 節(jié)假日設(shè)定

        . 2. 3. 4. 5.

        支持輪班規(guī)則的排班和考勤異常管理 支持法定節(jié)假日設(shè)置及自助管理 支持加班的調(diào)休和調(diào)休轉(zhuǎn)加班 考勤月報(bào)的自動(dòng)生成和確認(rèn) 與薪資關(guān)聯(lián)

        薪資管理薪酬預(yù)算 薪酬計(jì)算 薪酬設(shè)計(jì) 計(jì)薪帳套 基礎(chǔ)資料

        根據(jù)實(shí)際情況，可自 定義銀行種類，調(diào)薪 類型，幣種，匯率等

        薪資管理薪資調(diào)整 薪資變動(dòng) 項(xiàng)目設(shè)定 薪資查詢 個(gè)人所得稅

        自定義個(gè)人 可進(jìn)行每日、每 所得稅項(xiàng)目， 月薪資變動(dòng)錄入， 支持文件導(dǎo)入， 系統(tǒng)自動(dòng)生 節(jié)省錄單時(shí)間， 提高準(zhǔn)確率 成扣稅

        保險(xiǎn)福利數(shù)據(jù)設(shè)定 參保申請(qǐng) 退保申請(qǐng) 保險(xiǎn)結(jié)算 工傷管理

        每月保險(xiǎn)匯總，有效進(jìn)行保險(xiǎn)管理

        培訓(xùn)管理培訓(xùn)征集 培訓(xùn)申請(qǐng) 培訓(xùn)安排 培訓(xùn)評(píng)估 培訓(xùn)考試

        . 2. 3. 4.

        全面培訓(xùn)管理(需注、計(jì)劃、活動(dòng)、評(píng)估考核 、分析) 培訓(xùn)對(duì)象導(dǎo)向：部門、員工需求征集 多維度分析：課程、講師、學(xué)員評(píng)估 考核：多功能考核(測(cè)試，問(wèn)卷等)

        培訓(xùn)管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu) 培訓(xùn)課程

        培訓(xùn)教材

        個(gè)人評(píng)估

        培訓(xùn)記錄

        . 2. 3.

        權(quán)威培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理，拓展培訓(xùn)知識(shí)面 結(jié)合實(shí)際需求，不同培訓(xùn)課程與教材，針對(duì)性地學(xué)習(xí)與管理 不同角色的培訓(xùn)評(píng)估，及時(shí)核查培訓(xùn)結(jié)果，并進(jìn)行記錄。

        績(jī)效管理指標(biāo)管理 模板管理 考核體系 考核結(jié)果 績(jī)效工資結(jié)算

        . 2. 3. 4.

        多維度考核指標(biāo)及評(píng)介標(biāo)準(zhǔn) 完整的績(jī)效過(guò)程：方案、打分、調(diào)整、匯總、應(yīng)用等 績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用(培訓(xùn)、薪資、福利、崗位等) 績(jī)效平臺(tái)支持：?jiǎn)T工、經(jīng)理、HR以及高層

        行政管理宿舍管理 物品管理 圖書管理 車輛管理 資產(chǎn)管理

        辦公平臺(tái)個(gè)人辦公 個(gè)人查詢 信息中心 日常工作 企業(yè)文化

        任務(wù) 中心 信息 中心

        公司 動(dòng)態(tài) 我的 便簽

        報(bào)表中心人員動(dòng)態(tài)分析 離職分析 報(bào)表中心 多功能報(bào)表 3D圖表

        分析 水晶 excel 網(wǎng)頁(yè) 圖表 報(bào)表

        實(shí)施推動(dòng)

        項(xiàng)目推進(jìn)流程組建項(xiàng)目小組 內(nèi)部工作交接 制定項(xiàng)目主計(jì)劃 召開(kāi)項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)系統(tǒng)運(yùn)行管理制度 建立內(nèi)部支持體系 應(yīng)用環(huán)境的準(zhǔn)備 權(quán)限規(guī)劃和劃分 最終用戶培訓(xùn) 歷史數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換 動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換

        項(xiàng)目規(guī)劃

        藍(lán)圖設(shè)計(jì)

        系統(tǒng)建設(shè)

        切換準(zhǔn)備

        系統(tǒng)切換

        持續(xù)支持

        產(chǎn)品安裝

        關(guān)鍵用戶培訓(xùn) 業(yè)務(wù)需求分析 初步實(shí)施方案

        方案實(shí)現(xiàn) 數(shù)據(jù)準(zhǔn)備 系統(tǒng)集成測(cè)試 客戶化開(kāi)發(fā)/配置 實(shí)施方案驗(yàn)收 制作標(biāo)準(zhǔn)操作手冊(cè)

        上線運(yùn)行支持 項(xiàng)目總結(jié)驗(yàn)收 持續(xù)服務(wù)支持

        項(xiàng)目實(shí)施周期分步實(shí)施，逐級(jí)遞進(jìn)，最終實(shí) 現(xiàn)全面人力資源管理，時(shí)間周 期控制在30個(gè)工作

        日以內(nèi)專業(yè)管理 協(xié)同管理 基礎(chǔ)管理

        全面應(yīng)用

        第 階段

        第 階段 建立選、育、 用、留體系

        第 階段

        企業(yè)全面管理 解決方案

        第 階段 把人頭點(diǎn)清 把薪資發(fā)對(duì)

        人力資源工作 流處理，降低 重復(fù)性工作

        服務(wù)支持

        同享金牌服務(wù)售中服務(wù)

        同享實(shí)施顧問(wèn)專為您 打造系統(tǒng)規(guī)劃和導(dǎo)入 計(jì)劃，進(jìn)行導(dǎo)入培訓(xùn)， 確保系統(tǒng)與管理無(wú)縫 對(duì)接，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡 管理升值。

        售后服務(wù) 售前服務(wù) 同享業(yè)務(wù)精英向您 提供專業(yè)的EHR咨 詢服務(wù)， 上門演示 軟件并進(jìn)行客戶需 求調(diào)查 ，共同制定 解決方案。 同享工程師精心為您 提供規(guī)范的前期維護(hù) 、 精心的中期維護(hù)和持 續(xù)的后期維護(hù)，讓您 盡心于您的工作而不 是系統(tǒng)本身。

        同享金牌服務(wù)系統(tǒng)實(shí)施規(guī)劃 同享實(shí)施顧問(wèn)經(jīng)過(guò)與貴司的接觸， 對(duì)您的需求進(jìn)行更深層次的調(diào)查 了解，對(duì)功能模塊及實(shí)施過(guò)程進(jìn) 行統(tǒng)籌安排，使系統(tǒng)功能更符合 貴司的實(shí)際情況。系統(tǒng)導(dǎo)入計(jì)劃 與現(xiàn)有管理的接駁是系統(tǒng)管理人 員需要關(guān)注的重點(diǎn)。同享實(shí)施顧 問(wèn)的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)，幫助您實(shí)現(xiàn)系 統(tǒng)與現(xiàn)有管理體系的無(wú)縫連接。 系統(tǒng)培訓(xùn)進(jìn)度 EHR系統(tǒng)說(shuō)到底是為了加強(qiáng)對(duì)人 力資源的管理和分析，減少事務(wù) 性工作。同享實(shí)施顧問(wèn)的操作培 訓(xùn)讓您的員工更快地掌握操作方 法，提高工作效率。