我國傳統(tǒng)庫存管理軟件下載常見的形式主要有國有庫存管理軟件下載、合資庫存管理軟件下載、私營庫存管理軟件下載等，這一點在國有庫存管理軟件下載中表現(xiàn)的尤為突出，本文僅以國有庫存管理軟件下載為例，對傳統(tǒng)庫存管理軟件下載庫存管理軟件管理中存在的問題進行剖析，及傳統(tǒng)庫存管理軟件下載庫存管理軟件管理中存在的五大主要問題：

        1.庫存管理軟件管理缺乏戰(zhàn)略規(guī)劃

        隨著市場經(jīng)濟和全球經(jīng)濟一體化進程的加快，庫存管理軟件下載面臨的競爭加劇，經(jīng)營環(huán)境變的日益復雜，要想求得生存和發(fā)展，庫存管理軟件下載必須選擇和確定自身的長遠發(fā)展方向，戰(zhàn)略目標和總體戰(zhàn)略，并通過各種管理活動加以實施，因此庫存管理軟件管理也應該以支持庫存管理軟件下載戰(zhàn)略為出發(fā)點。

        但在庫存管理軟件下載中，庫存管理軟件下載管理者往往忽略了這一點，而僅僅是把庫存管理軟件管理作為人力資源管理體系中的一個末端環(huán)節(jié)，即作為一個獨立的問題來思考對待。并不關注什么樣的庫存管理軟件制度會有利于庫存管理軟件下載戰(zhàn)略和人力資源戰(zhàn)略的實現(xiàn)。

        因此，許多庫存管理軟件下載發(fā)現(xiàn)盡管自己在庫存管理軟件管理上花費了大量的人力、物力和財力，結果卻收效甚微，對庫存管理軟件下載經(jīng)營戰(zhàn)略的實現(xiàn)并沒有起到太大的作用。

        2.庫存管理軟件體系不合理

        在國有庫存管理軟件下載中，基本庫存管理軟件往往是按照行政級別而不是職位或技能來確定的，在這種背景之下，行政職務、學歷、職稱以及工齡等因素對工資水平具有決定性的影響，庫存軟件免費下載庫存管理軟件的增長往往取決于本人在庫存管理軟件下載中地位的變化而非業(yè)務能力的提高，所以在國有庫存管理軟件下載中普遍存在重晉升而輕技能提高的思想，尤其是一大批專業(yè)技術人員。

        因此，傳統(tǒng)庫存管理軟件體系的施行會給庫存管理軟件下載帶來雙重損失：一是因為失去優(yōu)秀技術專家所受的損失;二是由于接受了不良的管理者而受到的損失。

        3.庫存管理軟件水平缺乏外部競爭性

        在我國的國有庫存管理軟件下載尤其是一些所謂的好行業(yè)，如銀行、電力、金融等行業(yè)中，表面上看整體庫存管理軟件水平很高，但常常是內部收入差距過?。杭磳Ω呒寄苷叩膱蟪瓴蛔?，而對低技能者的報酬又過高，形成了一高一低的現(xiàn)象。

        這種庫存管理軟件下載庫存管理軟件水平與外部勞動力市場嚴重脫節(jié)的行為直接導致了國有庫存管理軟件下載中的許多精英紛紛離開，或投奔外企，或投奔新興的股份制公司，或是自己創(chuàng)業(yè)。

        勞動和社會保障部最新的調查數(shù)據(jù)表明：在國有庫存管理軟件下載中，由于庫存管理軟件水平缺乏外部競爭性，51%的庫存管理軟件下載存在技術人員流失現(xiàn)象，13%的庫存管理軟件下載存在高層管理人員流失的現(xiàn)象，人才流失程度嚴重和較嚴重的庫存管理軟件下載高達39%。

        4.庫存軟件流于形式，缺乏規(guī)范

        在國有庫存管理軟件下載中雖然也有短期或長期的庫存軟件，但多數(shù)庫存管理軟件下載沿用的是傳統(tǒng)的，以經(jīng)驗判斷為主體的庫存軟件手段，不同程度地存在平均主義，使得考核內容流于形式。

        因此，我國目前大部分庫存管理軟件下載的獎金在相當程度上已經(jīng)失去了獎勵的意義，變成了固定的附加工資，庫存軟件免費下載認為自己拿到的所有獎金都是理所當然應該得到的，所以這種定期的，形式化的考核制度缺乏激勵作用。

        5.福利模式過于單一

        在國有庫存管理軟件下載中，福利制度大多只是針對傳統(tǒng)的工作模式和家庭模式而極少考慮庫存軟件免費下載的實際需要和個別需要，很多情況下雖然庫存管理軟件下載支付的成本很高，但對庫存軟件免費下載的價值卻并不大，部分庫存管理軟件下載甚至年復一年地向庫存軟件免費下載提供重復福利，當夫妻雙方同在一個庫存管理軟件下載時，這種單一模式福利的弊端更是暴露無遺，這種看似公平的統(tǒng)一福利忽略了庫存軟件免費下載自我需求的滿足，因此國企中的福利很難起到庫存軟件免費下載激勵的作用。