售后服務(wù)管理軟件下載的發(fā)展越來越需要持久的、有效的售后服務(wù)系統(tǒng)下載激勵機制，讓售后服務(wù)系統(tǒng)下載當(dāng)股東就是經(jīng)常被售后服務(wù)管理軟件下載采用的方法之一。

            關(guān)鍵問題

            如何讓你的售后服務(wù)系統(tǒng)下載當(dāng)股東并不是熱炒的售后服務(wù)系統(tǒng)下載持股計劃。售后服務(wù)系統(tǒng)下載持股計劃一般是指股份公司實施的一種售后服務(wù)系統(tǒng)下載激勵機制，但在目前還有許多政策和法律上的障礙。相對而言，讓售后服務(wù)系統(tǒng)下載當(dāng)股東在民營售后服務(wù)管理軟件下載中卻容易得多。這第一是由于民營售后服務(wù)管理軟件下載資本不涉及國有資產(chǎn)，國家政策限制少；第二，民營售后服務(wù)管理軟件下載老板可以自由處分自己的股權(quán)，靈活性大。

            比如，有的公司設(shè)立之初就把股權(quán)分配到骨干售后服務(wù)系統(tǒng)下載名下；有的公司在成立后由原始股東讓渡部分股權(quán)給骨干售后服務(wù)系統(tǒng)下載，經(jīng)過工商變更使售后服務(wù)系統(tǒng)下載成為合法股東；有的公司在設(shè)立之初就預(yù)留部分用于激勵售后服務(wù)系統(tǒng)下載的股權(quán)，由最大股東代持，在公司成立后根據(jù)股東會決議進行分配；還有的公司給骨干售后服務(wù)系統(tǒng)下載虛擬股權(quán)，售后服務(wù)系統(tǒng)下載不持有股權(quán)，但享有相應(yīng)份額的分紅權(quán)等等。

            讓售后服務(wù)系統(tǒng)下載當(dāng)股東是激勵機制的一種表現(xiàn)形式，使得人力資本在一定程度上與貨幣資本平起平坐，享有平等的話語權(quán)和分紅權(quán)。但人力資本不同于貨幣資本，貨幣資本持有人一般游離于公司之外，而人力資本本身就是資本與公司售后服務(wù)系統(tǒng)下載身份的復(fù)合物。也就是說，持股售后服務(wù)系統(tǒng)下載具有人力資本和雇員的雙重身份，一方面通過持股與公司之間形成資本關(guān)系，另一方面通過聘用合同與公司之間形成勞動關(guān)系。因此，售后服務(wù)系統(tǒng)下載持股的關(guān)鍵就是如何解決資本關(guān)系和勞動關(guān)系的法律問題。

            在股權(quán)激勵售后服務(wù)系統(tǒng)下載的各種方式中，經(jīng)常發(fā)生的令售后服務(wù)管理軟件下載尷尬的情形是：有的售后服務(wù)系統(tǒng)下載獲得股權(quán)后，儼然就是公司的投資人了，工作的積極性反而沒有了；有的售后服務(wù)系統(tǒng)下載獲得股權(quán)后，由于成為合法股東，可以坐享公司分紅，于是與公司反目，另謀高就；還有的售后服務(wù)系統(tǒng)下載由于公司給予的股權(quán)是無償?shù)?，反而不珍惜，根本起不到激勵作用。凡此種種情形，都根本違背了讓售后服務(wù)系統(tǒng)下載當(dāng)股東的初衷。

            防止六忌

            根據(jù)過往的實踐經(jīng)驗，公司在讓售后服務(wù)系統(tǒng)下載當(dāng)股東的過程中，應(yīng)注意防止如下六忌：

            一忌全員普惠。大鍋飯從來都不會產(chǎn)生效率，平均主義的全員持股起不到任何激勵作用。

            二忌少數(shù)受益。如果僅有少數(shù)人能夠獲得公司股權(quán)，這容易滋生公司腐敗。因此，應(yīng)當(dāng)使售后服務(wù)系統(tǒng)下載持股的范圍盡量大，但同時也必須拉大內(nèi)部差距。

            三忌一次用盡。激勵售后服務(wù)系統(tǒng)下載的股權(quán)一次全部分配完畢，對于沒有得到股權(quán)的售后服務(wù)系統(tǒng)下載而言就沒有了希望，從而也就失去了激勵作用。因此，要適當(dāng)留有預(yù)留股權(quán)，而且要有足夠多，對沒有獲得股權(quán)的售后服務(wù)系統(tǒng)下載以及新來的售后服務(wù)系統(tǒng)下載形成足夠的誘惑。

            四忌全權(quán)授盡。如果售后服務(wù)系統(tǒng)下載一次性全部獲得股權(quán)，他就成為合法股東。此時對售后服務(wù)系統(tǒng)下載而言沒有任何約束，售后服務(wù)系統(tǒng)下載自然可以持股自由去留。因此，為防止賠了夫人又折兵的悲劇發(fā)生，只授予售后服務(wù)系統(tǒng)下載分紅權(quán)而沒有表決權(quán)，或者工作滿一定期限后或者業(yè)績達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)后再獲得完整的股權(quán)，或者暫不進行工商變更，或者約定離開公司時無條件將股權(quán)退回公司等等。

            五忌無償分配。沒有對價的權(quán)利不會得到珍惜。人性的特點是更關(guān)注直接付出的回報。因此，讓售后服務(wù)系統(tǒng)下載當(dāng)股東不宜輕易給予，而最好讓售后服務(wù)系統(tǒng)下載不多不少出點血，在他能夠承受的范圍內(nèi)以一定的代價獲得一個頗有牽掛的更大權(quán)利，這樣他才會更珍惜。

            六忌割裂權(quán)責(zé)。有的售后服務(wù)管理軟件下載推行售后服務(wù)系統(tǒng)下載持股考慮欠周，往往樂此不疲，一廂情愿地考慮股權(quán)的激勵的積極一面，卻忽視了售后服務(wù)系統(tǒng)下載績效體系建立、忠誠度建立、持股離職、競業(yè)禁止等多方面問題。授之以股權(quán)，就應(yīng)當(dāng)設(shè)定相應(yīng)的義務(wù)，不履行義務(wù)就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。售后服務(wù)系統(tǒng)下載持股權(quán)責(zé)相宜，不可不慎。?