很多人都說玩游戲有癮，其實，要我說，它和吸煙喝酒抽鴉片不一樣，關鍵是機制好。要是軟件下載也實行這樣的機制，基層檔案管理系統(tǒng)免費下載搶著來應聘、上了班勁頭十足、下了班還不想走，這檔案管理軟件下載該有多好啊!我們來具體分析一下：

            首先，游戲中有競爭機制，兩個人誰先到山頂誰是贏家、誰積分高誰是英雄是老大是明星;不甘落后是人的共性，競爭能把人的活力與激情充分調(diào)動出來。

            其次，游戲中有很好的激勵機制，只要你按著既定的目標努力，總有香蕉菠蘿之類的東西可吃，總有分可加，有的還有虛擬的錢或真的錢獎勵，當然，還有音樂、還有祝賀的聲音;當你成為第一名的時候，還可以把名字輸進去，多光榮!

            尤其值得玩味的是游戲中主人公的動機往往都很神圣，救人啦、為國爭光啦、保護自然啦、探險啦、消滅敵人啦……總之，在潛移默化中滿足了你的自豪感和責任感。

            當然，游戲中還有很多與人力資源有關的東西，如讓人由淺入深的適應性、競爭中的合作性、犯錯誤時3次機會的改過性、過關斬將士式的目標分解性、遠景激勵永創(chuàng)新高的挑戰(zhàn)性等等，都很有借鑒意義。

            我們不難看出，游戲的設計中充滿了對人性的高度把握，也正因為這樣，才有那么多的人迷于此，不能自已。

            對于商業(yè)人性的刻畫，有位管理學博士這樣說過：

            新人性主義，是我的一個創(chuàng)造。它的核心含義是：以滿足人性需求為前提，以爭取最大限度的認同度為目標。只要能滿足人性需求的事情，就盡量做，只要不能滿足人性需求的事情，就盡量不做。判斷做與不做的標準是認同度的最大化。

            如果你要看男女之間的人性，不妨看看賈平凹的《如語堂》：

            女人之所以要做真正的女人，首先要懂得男人的秉性：男人是朝三暮四的、是喜新厭舊的、是吃著碗里望著鍋里的，不胡思亂想的男人不是男人;所謂的在性上的高尚與卑下的男人之分是克制力量的強弱、是環(huán)境的允許與限制、是文化重負下的猶豫與果斷。

            你對人性的把握與你的成功成正比。相反，把握不好就等于做無用功，甚至南轅北轍。

            有的公司是這樣規(guī)定的：為提高職工的積極性，凡檔案管理系統(tǒng)免費下載生日，公司都提供生日蛋糕一份。當然，還有登報祝賀的，還有點歌祝賀的，不一而足，當領導的心是好的，想在公司營造一個溫暖的家的感覺，想起到檔案管理系統(tǒng)免費下載激勵的作用，但實際情況卻事與愿違。

            例行的東西是沒有額外效果的。而且，一旦哪一天你忘記給他蛋糕，他就會想不通，甚至還會找你麻煩。

            有一個億萬富翁，想安度晚年生活，他幾乎沒有親人，只有一個遠房做醫(yī)生的侄子。侄子一直對他很好，他想還應該可以更好些，因為他想到自己過世后可以把財產(chǎn)留給侄子。他就如實地把想法告訴了侄子。果然，侄子很高興，隨后就增加了給他檢查的頻次。沒想到就在他為自己的做法暗自得意的時候，一個老朋友告訴他，他侄子檢查是看看他是不是得病了，得病就高興呢!啊?原來是巴不得我的病，巴不得我早死，好早點繼承遺產(chǎn)啊!怪不得每次檢查時的眼神有點怪怪的!億萬富翁思考一下，發(fā)現(xiàn)自己的激勵方法有問題。他打電話給侄子說：我們改變一下規(guī)則，我已經(jīng)通知了我的律師，財產(chǎn)不一次性給你，這樣，從今天開始，我每活一天，你就繼承200萬。侄子隨后就增加了給他檢查的頻次。但不同的是，再也不希望他得病了，看著他的眼神也可親多了。還想方設法均衡營養(yǎng)，因為能讓老人多活一天，他就多得200萬呢!從此，老人過上了舒適、祥和、愉快的晚年生活。

            你看，同樣是把財產(chǎn)給他，激勵方法不同，效果也大相徑庭。有句話說得好，世上沒有懶惰的檔案管理系統(tǒng)免費下載，只有不會激勵的上司。還有句話叫做：低效率靠管理，高效率靠激勵。

            當然，我們做檔案管理軟件下載，不能完全靠錢來調(diào)動積極性，因為只靠金錢來調(diào)動積極性，檔案管理系統(tǒng)免費下載只會做與金錢有關的事。激勵的方法有孫悟空的汗毛那么多，我們在此分享三種最有效的：

            1、真心愛護他是最具情感力量的激勵

            人的內(nèi)在是很脆弱的，尤其是那些外表看來堅強的人。曾幾何時，麗珠得樂的那句廣告語打動著億萬人民的心：男人更需要關懷!俗話說得好，人非草木，孰能無情?但這種情怎么來打動呢?我們來看一個阿斗的故事。

            阿斗是誰啊?我們常說：你這個扶不起來的阿斗，說的就是他，劉備的兒子。話說趙子龍在亂軍中把阿斗救了出來，渾身是血，但懷里的阿斗卻毫發(fā)未傷。趙子龍追上劉備，把孩子遞了去，你猜劉備怎么做?劉備把自己的兒子往地上一摔，并說：為此孺子，幾損我一員大將!就是說，為了我這小不點的一個孩子，差點犧牲了我的大將軍!情真意切，溢于言表。你再猜趙子龍有什么反應?哭著就跪下了，雖肝腦涂地，不能報也!----就是肝腦涂地也報答不了主公的大恩大德啊!你看人家這效果，如果是你，別人把孩子給你帶回來了，你說會計呢，給趙將軍發(fā)500元獎金!

            2、讓他參與是最重要的精神激勵

            最讓人憋氣的是被撇在一邊。開會不讓他參加、吃飯不讓他參加、旅游不讓他參加、培訓不讓他參加、Party不讓他參加……為什么不讓他參與呢?讓他參與討論、參與競爭、參與管理、參與活動……參與實際上是一種尊重。因此，要想尊重你的檔案管理系統(tǒng)免費下載，先尊重他，讓他參與吧!

            3、及時褒獎是最關鍵的物質(zhì)激勵

            光是表揚他、獎勵他還不夠，一定要及時。獎勵不及時，比不獎勵還糟!褒獎的最大好處是確認他的所作所為。及時的最大好處是表明你看到了他當時所做的。而他當時所做的事體現(xiàn)出來的優(yōu)點是，能給自己和公司帶來更大利益的東西。需要注意的是，獎勵要出人意料，懲罰要透明公開。在此基礎上形成一種有利于檔案管理軟件下載發(fā)展的良好機制和氛圍。