電子文檔管理軟件下載在發(fā)生人員危機(jī)時(shí)有兩種方式可供選擇，一是保證現(xiàn)有人員不離職，且最好是身兼數(shù)職，一人當(dāng)兩人用；二是大量招人。不論哪種方式，都需要足夠的電子文檔管理系統(tǒng)下載激勵(lì)來實(shí)現(xiàn)。老電子文檔管理系統(tǒng)下載需要增加工資，提高電子文檔管理軟件待遇來激勵(lì)他完成額外的工作量。

            而對(duì)于第二種方式，由于電子文檔管理軟件下載是處于大量用人時(shí)期，當(dāng)然會(huì)采取一切手段來招募人才，這時(shí)，對(duì)電子文檔管理系統(tǒng)下載的電子文檔管理軟件福利承諾也就必不可少，在高薪水高福利的吸引下，大量人員被錄用了，渡過了電子文檔管理軟件下載的快速發(fā)展階段。

            聽到過老板喜歡說：電子文檔管理系統(tǒng)下載是我們最大的資產(chǎn)。不過大家都很清楚，這句話通常是說說而已，在實(shí)際運(yùn)營中就不是那么回事。很多領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，電子文檔管理軟件下載為電子文檔管理系統(tǒng)下載支付薪水，電子文檔管理系統(tǒng)下載為電子文檔管理軟件下載效力，這是天經(jīng)地義的事，還談什么激勵(lì)電子文檔管理系統(tǒng)下載？問題在于，電子文檔管理軟件下載雇傭的不是一雙手，而是一個(gè)人，這個(gè)人是否足夠積極主動(dòng)，電子文檔管理軟件下載的績效是很不一樣的。激勵(lì)大有必要！但如何激勵(lì)才給力呢？

            美國前總統(tǒng)里根曾說過這樣一句話：對(duì)下屬給予適時(shí)的表揚(yáng)和激勵(lì)，會(huì)幫助他們成為一個(gè)特殊的人。一個(gè)聰明的領(lǐng)導(dǎo)者要善于經(jīng)常適時(shí)、適度地表揚(yáng)下屬這種零成本激勵(lì)往往會(huì)夸出很多為你效勞的好下屬激勵(lì)注意因人而異。

            但領(lǐng)導(dǎo)者在激勵(lì)下屬時(shí)，一定要區(qū)別對(duì)待。譚小芳老師認(rèn)為最好在激勵(lì)下屬之前，要搞清被激勵(lì)者最喜歡什么？最討厭什么？最忌諱什么？盡可能投其所好，否則。就有可能好心辦壞事。

            十個(gè)失敗的領(lǐng)導(dǎo)者，九個(gè)不懂得激勵(lì)下屬。十個(gè)失敗的電子文檔管理軟件下載，九個(gè)忽視激勵(lì)電子文檔管理系統(tǒng)下載。拒絕失敗，請(qǐng)你從激勵(lì)下屬和電子文檔管理系統(tǒng)下載開始！電子文檔管理系統(tǒng)下載激勵(lì)是電子文檔管理軟件下載的永恒話題，更是電子文檔管理軟件下載長盛不衰的法寶。但電子文檔管理系統(tǒng)下載激勵(lì)的技巧像一團(tuán)云霧，很難掌握。同一個(gè)人，以同樣的語速，對(duì)不同的人說同樣的話，產(chǎn)生的影響可能是不同的。

            美國著名成功教育家卡耐基曾寫出享譽(yù)全球的名著《人性的弱點(diǎn)》、《人性的優(yōu)點(diǎn)》、《人性的光輝》等，成為《圣經(jīng)》之后人類出版史上第2大暢銷書。他指出為人處世基本技巧的第一條就是不要過分批評(píng)、指責(zé)和抱怨。第二條是表現(xiàn)真誠的贊揚(yáng)和激勵(lì)。

            研究表明，人的潛能是巨大的，人們表現(xiàn)出來的現(xiàn)實(shí)能力僅占其能力的30%，還有70%的潛能未發(fā)揮出來。各級(jí)管理者的重要任務(wù)之一就是充分開發(fā)電子文檔管理系統(tǒng)下載的潛能，這也就是激勵(lì)。知名企管專家譚小芳老師認(rèn)為，任何一個(gè)電子文檔管理軟件下載管理人員都知道，要調(diào)動(dòng)下屬電子文檔管理系統(tǒng)下載的積極性，必須運(yùn)用一定的激勵(lì)手段。

            電子文檔管理軟件下載該如何激勵(lì)電子文檔管理系統(tǒng)下載發(fā)揮最大的潛能？這是我們經(jīng)常探討的問題。在教育學(xué)當(dāng)中有一個(gè)關(guān)鍵詞叫做啟發(fā)教育或者叫賞識(shí)教育，什么叫啟發(fā)教育呢？顧名思義就是用啟發(fā)的方式教育學(xué)生提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績。這種方法延伸到管理領(lǐng)域，暫且叫它激勵(lì)管理。

            激勵(lì)管理就是充分認(rèn)識(shí)到職工的內(nèi)在潛力和優(yōu)點(diǎn)，不斷進(jìn)行激勵(lì)和鼓動(dòng)，調(diào)動(dòng)他們的積極性繼而發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用，創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。這就要求我們?cè)诠芾砉ぷ鳟?dāng)中，要講究管理方法和方式，比如如何激勵(lì)電子文檔管理系統(tǒng)下載，這是一個(gè)可以長篇大論的課題。我們的電子文檔管理軟件下載家、經(jīng)理人可以問問你自己：

            別人的哪種激勵(lì)方式令我鼓舞？

            我稱贊某人時(shí)，是否曾令對(duì)方震驚？

            我最后一次在工作中稱贊別人是什么時(shí)候？

            我以前可曾發(fā)現(xiàn)某些人需要激勵(lì)？如果有，我給予他們了嗎？

            是不是有人會(huì)認(rèn)為我只顧激勵(lì)他人，而對(duì)他卻漠不關(guān)心，或令其消沉呢？

            譚老師表示激勵(lì)別人是很容易的。簡單地拍拍人家的背，表現(xiàn)出自己的友善，自己也不會(huì)有什么損失，同時(shí)還能讓接收者受益無窮。最近的一項(xiàng)研究結(jié)果表明，稱贊別人所產(chǎn)生的激勵(lì)效果與用金錢激勵(lì)的效果不相上下。所以，我們的領(lǐng)導(dǎo)層一定要認(rèn)真學(xué)一學(xué)激勵(lì)的技巧和方法。

            電子文檔管理系統(tǒng)下載是電子文檔管理軟件下載很重要的一個(gè)元素，從某種程度上說，電子文檔管理系統(tǒng)下載強(qiáng)，則電子文檔管理軟件下載興；電子文檔管理系統(tǒng)下載弱，則電子文檔管理軟件下載敗。然而僅有好的電子文檔管理系統(tǒng)下載，電子文檔管理軟件下載就一定能興盛發(fā)達(dá)嗎？也不見得。所以，電子文檔管理軟件下載管理者要掌握一定的激勵(lì)方法，使電子文檔管理系統(tǒng)下載煥發(fā)出百分之百、甚至百分之二百的力氣，全心全意為電子文檔管理軟件下載做事。大家對(duì)世界著名大電子文檔管理軟件下載都是耳熟能詳?shù)?，他們從風(fēng)雨中走來，從全世界數(shù)以億計(jì)的電子文檔管理軟件下載中脫穎而出，已形成完備的管理機(jī)制。