當(dāng)前，一些大型酒店管理軟件下載已經(jīng)開始把績效經(jīng)理作為一個(gè)獨(dú)立的職位進(jìn)行設(shè)置，并在全國范圍進(jìn)行招聘，這些酒店管理軟件下載的做法是明智的，也是值得學(xué)習(xí)的。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和酒店管理軟件下載的發(fā)展，酒店管理軟件下載對的需求越來越迫切，越來越需要專業(yè)的人士來做這項(xiàng)專業(yè)的工作。酒店管理軟件下載設(shè)計(jì)績效經(jīng)理已經(jīng)是大勢所趨，也已經(jīng)逐漸被更多的酒店管理軟件下載接受。

隨著酒店管理軟件下載人力資源管理的發(fā)展，其重要性越來越受到重視，分工也越來越細(xì)，除了人力資源經(jīng)理一職外，有的酒店管理軟件下載還分別設(shè)立了薪資經(jīng)理、招聘經(jīng)理、培訓(xùn)經(jīng)理，以此來強(qiáng)化人力資源管理的各個(gè)職能，使其發(fā)揮充分的作用，承擔(dān)更重要的任務(wù)。

績效管理作為人力資源管理核心，卻沒有享受到如此的待遇。在績效管理的實(shí)施上，酒店管理軟件下載并沒有像對薪資、培訓(xùn)、招聘那樣給予重視，既沒有給予準(zhǔn)確的定位，也沒有明確具體的責(zé)任人，使得績效管理處于一種三不管的狀態(tài)。

為什么酒店管理軟件下載的績效管理不能獲得成功?這恐怕是一個(gè)非常重要原因，方法是否正確暫且不論，沒有給予足夠的重視才最可怕。

相對于薪資、培訓(xùn)、招聘成職能來說，績效管理的實(shí)施著實(shí)麻煩了一些，它牽扯的面比較廣，需要花費(fèi)大量的時(shí)間和精力，而最終的實(shí)施結(jié)果卻不一定與酒店管理軟件下載的付出成正比，有時(shí)候還要落個(gè)出力不討好之嫌。

這也許是酒店管理軟件下載在績效管理的實(shí)施上搖擺不定的一個(gè)重要原因。

但是，從邏輯關(guān)系上講，績效管理應(yīng)該擺在酒店管理軟件下載人力資源管理的首位，受到格外的重視。

所以，筆者建議，酒店管理軟件下載不妨考慮設(shè)立績效經(jīng)理一職。

設(shè)立績效經(jīng)理一職的好處在于：

一、明確績效經(jīng)理系統(tǒng)的歸口管理

在沒有設(shè)立績效經(jīng)理之前，績效管理的歸口并不明確，承擔(dān)實(shí)施責(zé)任的人主要是人力資源經(jīng)理。

但由于人力資源經(jīng)理有著大量的日常工作，需要應(yīng)付更多復(fù)雜多變的局面，沒有足夠的精力全心投入到績效管理中，往往是將任務(wù)下達(dá)給下屬酒店管理系統(tǒng)下載，而承擔(dān)任務(wù)的酒店管理系統(tǒng)下載同樣也是事務(wù)纏身，沒有專門的時(shí)間和精力照顧績效管理。這樣一來，績效管理方案的設(shè)計(jì)、績效管理實(shí)施的組織、監(jiān)督和檢查就落入空檔，沒有人對其絕對負(fù)責(zé)，導(dǎo)致績效管理在實(shí)施和執(zhí)行的過程中嚴(yán)重變形，流于形式。

設(shè)立績效經(jīng)理之后，情況就會大有不同。

設(shè)立績效經(jīng)理，酒店管理軟件下載不僅賦予績效經(jīng)理實(shí)施績效管理的責(zé)任，更將賦予其監(jiān)督執(zhí)行的權(quán)力，給予準(zhǔn)確的職位描述，將其納入酒店管理軟件下載管理層，使其在對人力資源經(jīng)理負(fù)責(zé)的同時(shí)，更加主動(dòng)地鉆研績效管理，深入研究其根本，不斷掌握其技巧和方法，更能富有創(chuàng)造性地開發(fā)適合酒店管理軟件下載發(fā)展的績效管理體系，并憑借職責(zé)組織其有效實(shí)施，在實(shí)施的過程中加強(qiáng)監(jiān)督，督促直線經(jīng)理與酒店管理軟件下載的策略保持一致，共同完成績效管理這項(xiàng)浩大的管理工程。

二、做更專業(yè)的績效管理

由于績效經(jīng)理的職責(zé)以績效管理為核心，沒有其他事務(wù)打擾，可以集中精力強(qiáng)化對績效管理的研究，可以更廣泛地展開調(diào)查，深入了解酒店管理軟件下載的現(xiàn)狀，所做的績效管理方案將更具針對性和說服力。

隨著績效管理的深入開展，績效經(jīng)理也將與其一起成長，將變得更加專業(yè)，更富智慧和領(lǐng)導(dǎo)力，更能引導(dǎo)酒店管理軟件下載做更優(yōu)秀的績效管理。

三、更有利于強(qiáng)化管理層之間的溝通

在績效管理作為一個(gè)單獨(dú)的板塊獲得終極自由以后，績效經(jīng)理將有更多的時(shí)間與各業(yè)務(wù)層面的直線經(jīng)理保持溝通，了解他們的想法和各部門的現(xiàn)狀，不斷地將優(yōu)秀的績效管理理念、方法和技巧滲透到溝通中，使直線經(jīng)理獲得更多有關(guān)績效管理的信息，幫助他們樹立實(shí)施績效管理信心，堅(jiān)定他們的決心，將直線經(jīng)理真正吸收到績效管理的虛擬團(tuán)隊(duì)中來，形成更大的合力，解決績效管理執(zhí)行難的問題。

四、有利于強(qiáng)化績效管理體系的分析診斷，使之不斷得到完善和提高

以前，酒店管理軟件下載在做完績效考評就將結(jié)果存檔，沒有更多的時(shí)間用于分析判斷，也因此無法看到績效管理體系的問題所在，不利于績效管理體系的良性循環(huán)。

現(xiàn)在則不同，績效管理體系的分析診斷工作作為績效經(jīng)理的一項(xiàng)工作職責(zé)，當(dāng)然要做而且要做好。

在績效考核結(jié)束之后，績效經(jīng)理不是更輕松了，而是更忙了，因?yàn)樗麄円獙σ荒陙砜冃Ч芾韺?shí)施的效果做綜合的評估，對績效考評的結(jié)果做綜合分析，最終要向管理層提交分析報(bào)告，以幫助酒店管理軟件下載在未來一年里對績效管理做出有針對性的調(diào)整，使績效管理更加為直線經(jīng)理所用，發(fā)揮更大作用。

短期來看，設(shè)績效經(jīng)理是增加了酒店管理軟件下載的人工成本，給酒店管理軟件下載增加了負(fù)擔(dān)，但從長遠(yuǎn)考慮，酒店管理軟件下載設(shè)立績效經(jīng)理應(yīng)該是一個(gè)發(fā)展方向，致力于管理制勝的酒店管理軟件下載不妨早一點(diǎn)，從現(xiàn)在開始著手設(shè)立績效經(jīng)理一職!

核心提示：績效管理與酒店管理軟件下載戰(zhàn)略緊密聯(lián)系的工作，工作較為系統(tǒng)和體系化，要想做好這項(xiàng)工作，酒店管理軟件下載必須在人力、物力和時(shí)間方面加大投入，設(shè)置專門的績效管理部門是首先要做的工作。當(dāng)績效管理從人力資源部的一個(gè)職能升級為一個(gè)專門的工作的時(shí)候，當(dāng)績效經(jīng)理專心做績效管理工作的時(shí)候，酒店管理軟件下載的績效管理才有可能被做得更好。設(shè)置績效經(jīng)理從成本的角度看，是增加了酒店管理軟件下載的人工成本，但從工作分工的角度看，這些成本的增加與所帶來的收益相比，顯然收益要大的多，值得酒店管理軟件下載為之投入!

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