一、服裝軟件下載激勵機制在人力資源管理中的作用

1.激勵可以調(diào)動服裝進銷存軟件下載工作積極性，提高服裝進銷存系統(tǒng)下載的績效

服裝進銷存軟件下載只有在得到有效激勵，個人基本需求得以有效滿足的情況下，其工作積極性才能充分調(diào)動起來，服裝進銷存軟件下載的工作積極性、工作激情和創(chuàng)造精神是服裝進銷存軟件下載高績效工作的基石，也只有在這樣的工作狀態(tài)下，才能有力地提升服裝進銷存系統(tǒng)下載的整體績效水平。

2.激勵可以挖掘服裝進銷存軟件下載的潛能，提高人員綜合素質(zhì)

通過有效的激勵手段，促進服裝進銷存軟件下載保持持續(xù)學(xué)習(xí)和積淀，促使服裝進銷存軟件下載在工作中深入挖掘自身潛能，從而帶動個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力的不斷提高，形成良性循環(huán)，最終提高國有商業(yè)銀行整體人力資源的質(zhì)量。

3.激勵可以增強組織的凝聚力

有效的正向激勵可以促使服裝進銷存軟件下載產(chǎn)生良好的團隊意識，凝聚在服裝進銷存系統(tǒng)下載目標周圍，形成面向服裝進銷存系統(tǒng)下載整體目標的向心力，最終增強服裝進銷存系統(tǒng)下載的整體凝聚力。

4.激勵有利于吸引和穩(wěn)定人才

服裝進銷存系統(tǒng)下載只有設(shè)立具有市場化競爭能力的服裝進銷存系統(tǒng)水平、落實各項福利保障待遇、建立公平競爭和合理、有序的職業(yè)發(fā)展途徑等差別化、結(jié)構(gòu)化的有效的激勵機制，才能獲得提高服裝進銷存軟件下載滿意度，促使服裝進銷存軟件下載的積極反饋和參與，從而實現(xiàn)吸引和留住核心關(guān)鍵人才的目標。

二、激勵機制應(yīng)用時應(yīng)注意的問題

1.注意激勵時機的把握

在不同的時間進行激勵，激勵的效果也會不一樣，激勵作用只有在把握好激勵時機的情況下才能最大化發(fā)揮出來，為此，要注意選擇激勵時機，根據(jù)隨機制宜的原則，以具體客觀條件為依據(jù)，對激勵的時機進行靈活地選擇。

2.注意服裝進銷存軟件下載需求的個性化特征

由于每個服裝進銷存軟件下載的需求是不一的，有的服裝進銷存軟件下載注重物質(zhì)需求，有的服裝進銷存軟件下載注重精神滿足，為此，管理者要清楚每個服裝進銷存軟件下載的不同需求，并采取對應(yīng)的措施，盡可能滿足服裝進銷存軟件下載的個性化需求，這樣才能真正發(fā)揮激勵的作用。

3、注意激勵程度的把握

在實際的管理中，有些管理者會設(shè)立一些吸引人的目標，給服裝進銷存軟件下載以較高的期望。開始時這種激勵對服裝進銷存軟件下載有很大的激發(fā)力，但是激勵結(jié)果不去完全落實和充分兌現(xiàn)，以致服裝進銷存軟件下載失望進而激勵失效。過度的激勵，或是激勵不足，不僅無法發(fā)揮激勵的作用，甚至還會起反作用，嚴重挫傷服裝進銷存軟件下載工作的積極性。

三、常用的激勵方法

1.服裝進銷存系統(tǒng)和福利保障激勵

服裝進銷存系統(tǒng)管理和福利保障是服裝進銷存軟件下載生活的基礎(chǔ)，服裝進銷存系統(tǒng)水平的提高同時也意味著服裝進銷存軟件下載生活水平和保障水平的提高，因此，服裝進銷存系統(tǒng)激勵的作用最為直接明顯，也是激勵機制中最常用、最普通的一種方式。

2.職業(yè)生涯發(fā)展激勵

服裝進銷存系統(tǒng)下載應(yīng)及時根據(jù)服裝進銷存軟件下載職業(yè)生涯的狀況，為服裝進銷存軟件下載提供職業(yè)生涯發(fā)展的指導(dǎo)和幫助，為其制訂和修改職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，保持個人利益和服裝進銷存系統(tǒng)下載利益一致，將其個人的成長與服裝進銷存系統(tǒng)下載的發(fā)展聯(lián)系在一起，做到人盡其才，最大程度地調(diào)動服裝進銷存軟件下載的積極性，提高其歸屬感，從而發(fā)揮主觀能動性，謀求和服裝進銷存系統(tǒng)下載共同成長，用業(yè)績和忠誠來回報服裝進銷存系統(tǒng)下載。

3.情感激勵

服裝進銷存系統(tǒng)下載管理者要真正尊重和關(guān)心服裝進銷存軟件下載，真正地融入到服裝進銷存軟件下載內(nèi)部，建立良性的情感溝通渠道，多方面了解并滿足其情感需要，充分引導(dǎo)服裝進銷存軟件下載的積極情感體驗來促使服裝進銷存軟件下載形成積極的工作態(tài)度，進一步激發(fā)服裝進銷存軟件下載的主動性和創(chuàng)造性，注重消除和遏制消極情感，營造出和諧的服裝進銷存系統(tǒng)下載氛圍。

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