解決績(jī)效問(wèn)題除了需要使用恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)型態(tài)去幫助出入庫(kù)管理軟件下載外，領(lǐng)導(dǎo)者或者說(shuō)是出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載管理人員還要具備高效的溝通技巧以及能力。第一次與出入庫(kù)管理軟件下載進(jìn)行業(yè)績(jī)問(wèn)題的談話，肯定不會(huì)如想象的那么順利或有效。然而，只要管理人員能夠以真誠(chéng)的態(tài)度與出入庫(kù)管理軟件下載談話，那么就能減輕因溝通能力略有不足而帶來(lái)的負(fù)面影響力，并且為構(gòu)建與出入庫(kù)管理軟件下載之間的相互信賴的高效伙伴關(guān)系而奠定基礎(chǔ)。

因此，全面了解情況、真誠(chéng)有效交流、盡量達(dá)成共識(shí)和建立伙伴關(guān)系就是管理人員解決出入庫(kù)管理軟件下載業(yè)績(jī)下滑的四個(gè)步驟。

全面了解情況

解決出入庫(kù)管理軟件下載業(yè)績(jī)下滑問(wèn)題的第一步是全面了解情況，做好充分的準(zhǔn)備。出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載管理人員要挑出該出入庫(kù)管理軟件下載的一個(gè)具體行為或業(yè)績(jī)表現(xiàn)，然后把關(guān)注點(diǎn)集中在這一個(gè)行為或一件工作任務(wù)的表現(xiàn)上，不要試圖一次解決所有的問(wèn)題。

接著，管理人員需要搜集足夠多的事實(shí)來(lái)證明管理人員對(duì)該出入庫(kù)管理軟件下載表現(xiàn)的判斷。如果是業(yè)績(jī)問(wèn)題，那么就要將業(yè)績(jī)量化。如果是行為問(wèn)題，那么就要專注于管理人員真正觀察到的。

然后，寫下所有管理人員或組織因?yàn)樵摮鋈霂?kù)管理軟件下載的錯(cuò)失而發(fā)生的額外付出或支出。要誠(chéng)實(shí)，不要騙出入庫(kù)管理軟件下載。承擔(dān)是解決問(wèn)題最重要的部分。問(wèn)自己一些問(wèn)題，確認(rèn)自己在該情境中的角色。

出入庫(kù)管理軟件下載清楚自己的業(yè)績(jī)目標(biāo)嗎？管理人員曾經(jīng)與該出入庫(kù)管理軟件下載談過(guò)他或她的業(yè)績(jī)表現(xiàn)或舉止行為嗎？出入庫(kù)管理軟件下載知道怎樣的工作才算得上是優(yōu)秀表現(xiàn)嗎？有什么因素影響到出入庫(kù)管理軟件下載的業(yè)績(jī)表現(xiàn)？

真誠(chéng)有效交流

當(dāng)管理人員全面了解情況，完成所有準(zhǔn)備工作后，就可以約出入庫(kù)管理軟件下載進(jìn)行真誠(chéng)而有效交流溝通。方式可選擇一起討論。在開(kāi)始討論前，有一項(xiàng)非常重要的工作要做，那就是先設(shè)定會(huì)議目標(biāo)和基本規(guī)則。這將保證雙方不會(huì)產(chǎn)生曲解或誤會(huì)。要知道，當(dāng)出入庫(kù)管理軟件下載的工作意愿下滑，或業(yè)績(jī)表現(xiàn)水平或行為發(fā)生嚴(yán)重錯(cuò)失時(shí)，他們經(jīng)常會(huì)變得非常敏感，一旦受到攻擊，就會(huì)馬上進(jìn)入一種防御狀態(tài)，不斷管理人員與爭(zhēng)辯問(wèn)題。

為去除這種情感上的敵對(duì)狀態(tài)，管理人員應(yīng)該用話來(lái)開(kāi)啟雙方的討論。在開(kāi)始之前，先設(shè)定一個(gè)談話的基本規(guī)則，這樣雙方都可以充分談出自己對(duì)該問(wèn)題的看法。只有對(duì)問(wèn)題以及造成問(wèn)題的原因達(dá)成共識(shí)，才能制定一個(gè)解決問(wèn)題的改進(jìn)目標(biāo)和行動(dòng)計(jì)劃。

首先，先說(shuō)自己對(duì)這個(gè)問(wèn)題的看法，以及認(rèn)為造成該問(wèn)題的原因。使用談話的基本規(guī)則，應(yīng)該首先了解對(duì)方對(duì)特定表現(xiàn)問(wèn)題的看法。確保雙方說(shuō)的話都能被對(duì)方所理解，這點(diǎn)很重要，它減少了敵對(duì)情緒，并使問(wèn)題朝著積極的解決方向發(fā)展。

盡量達(dá)成共識(shí)

在基本談話規(guī)則下，下一步就是確認(rèn)雙方在問(wèn)題以及造成問(wèn)題的原因方面是否達(dá)成共識(shí)。管理人員的工作就是盡量達(dá)成更多的共識(shí)，以使問(wèn)題向積極解決的方向發(fā)展。在大多數(shù)沖突情境下，雙方不太可能對(duì)所有問(wèn)題都達(dá)成共識(shí)。

這時(shí)，管理人員就需要去觀察是否有足夠的共識(shí)，使雙以順利地解決問(wèn)題。如果沒(méi)有，那么就要重新診斷哪些是障礙，重新確立管理人員在該問(wèn)題中的位置，從而讓雙方對(duì)該問(wèn)題的理解達(dá)成共識(shí)。

記住，如果管理人員或組織是造成問(wèn)題的原因所在，那么，管理人員需要糾正一些過(guò)去的錯(cuò)誤。所有因?yàn)楣芾砣藛T的原因而造成的問(wèn)題或使問(wèn)題更惡化的，管理人員必須承認(rèn)并盡快解決。有時(shí)，造成問(wèn)題的原因是組織層面的，而管理人員又無(wú)法控制，那么，管理人員要承認(rèn)事實(shí)，這樣才能將負(fù)面的情緒驅(qū)散掉，并使出入庫(kù)管理軟件下載重拾工作意愿。

建立伙伴關(guān)系

管理人員在第三步與出入庫(kù)管理軟件下載盡量達(dá)成的共識(shí)將幫助在第四步建立伙伴關(guān)系中確立應(yīng)使用哪種恰當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)型態(tài)。

如果出入庫(kù)管理軟件下載愿意和管理人員一起解決問(wèn)題，那么管理人員可以和他進(jìn)行下一輪建立伙伴關(guān)系的談話，雙方都可以參與決定應(yīng)該使用怎樣的領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)，管理人員應(yīng)該給予該出入庫(kù)管理軟件下載多少指導(dǎo)和多少支持。然后，管理人員和出入庫(kù)管理軟件下載應(yīng)該設(shè)定目標(biāo)，定出一個(gè)行動(dòng)計(jì)劃，并確定改進(jìn)過(guò)程中的談話會(huì)議頻率。

如果出入庫(kù)管理軟件下載不愿意進(jìn)一步改善，那么管理人員就需要采取一種指令式的領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)。制定明確的業(yè)績(jī)目標(biāo)，訂出一份詳細(xì)的時(shí)間表；向出入庫(kù)管理軟件下載描述具體的業(yè)績(jī)目標(biāo)要求，并告訴他，管理人員將怎樣追蹤他的表現(xiàn)；最后還要告訴他如果業(yè)績(jī)表現(xiàn)再不提升，將會(huì)有怎樣的后果。要知道，這是解決業(yè)績(jī)問(wèn)題的最后一招，但不能解決工作意愿問(wèn)題。

注：本文首發(fā)于名易軟件資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

相關(guān)推薦：

出入庫(kù)管理軟件下載激勵(lì)管理課程

出入庫(kù)管理軟件下載激勵(lì)與績(jī)效管理

出入庫(kù)管理軟件下載激勵(lì)：別把人力當(dāng)成資源

---

pm任務(wù)項(xiàng)目管理軟件系統(tǒng)		施工進(jìn)度表計(jì)劃軟件的主要內(nèi)容點(diǎn)有哪些？
項(xiàng)目進(jìn)度表記錄的系統(tǒng)軟件的重點(diǎn)作用與優(yōu)化設(shè)計(jì)		裝修項(xiàng)目業(yè)務(wù)員工管理系統(tǒng)的基本信息管理
人事管理軟件優(yōu)化管理流程		人力資源客戶管理軟件可以給您做到什么
出入庫(kù)管理軟件下載抱怨工資太少咋辦？		簡(jiǎn)單易行的出入庫(kù)管理系統(tǒng)
如何平衡出入庫(kù)管理軟件對(duì)出入庫(kù)管理軟件下載的影響		改善出入庫(kù)管理軟件激勵(lì)機(jī)制的措施
如何用出入庫(kù)管理軟件管理手段留住銷售人才		加強(qiáng)出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載績(jī)效管理實(shí)施效果的四大問(wèn)題
出入庫(kù)管理軟件管理的三字經(jīng)“勢(shì)、法、術(shù)”		出入庫(kù)管理軟件下載激勵(lì)：激發(fā)欲望而不是提高滿意度
國(guó)有出入庫(kù)管理系統(tǒng)下載出入庫(kù)管理軟件管理要解決的6個(gè)問(wèn)題		制定出入庫(kù)管理軟件體系的六個(gè)步驟

信息發(fā)布：廣州名易軟件有限公司 http://m.jetlc.com