對于固定系統(tǒng)下載而言，對固定資產(chǎn)管理軟件下載的有效的潛能激勵又是必不可少的，可如何來激勵固定資產(chǎn)管理軟件下載很好的為固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載、為老板進行工作呢?固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的激勵機制是否是有效的?是否是對于激勵下了很大的精力與成本卻收效甚微呢?最重要的是固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的激勵是不真的有成就感，就象一位功績卓著的人一樣，這不僅僅是中國固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載、本土固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載面臨的問題與困惑，而且更是一個全球性的問題。

激勵欣賞后的肯定

全球化的市場競爭，既使得固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載特別關注固定資產(chǎn)管理軟件下載的激勵，也使得固定資產(chǎn)管理軟件下載自身也對激勵產(chǎn)生了重要的聯(lián)想與期待，希望固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載能夠給予固定資產(chǎn)管理軟件下載們自身所需要的一些希望得到的激勵。這不僅在于固定資產(chǎn)管理軟件下載是固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載最重要的資源，人力資源投入的程度和效果明顯影響著固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的競爭力;而且在于如今最劇烈的競爭是人才的競爭，人才爭奪戰(zhàn)愈演愈烈，固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載給予固定資產(chǎn)管理軟件下載的激勵是不是要比同行業(yè)競爭對手要更有效則是固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載取勝之道的關鍵。

在管理上，如對固定資產(chǎn)管理軟件下載工作的認可、首肯、鼓勵、獎勵都是來自他人的評價，會產(chǎn)生激勵作用。管理人員應當善加利用，不要吝惜適當?shù)脑u價，就能夠產(chǎn)生很好的固定資產(chǎn)管理軟件下載激勵作用。不見得要給固定資產(chǎn)管理軟件下載很多的獎福利才能夠產(chǎn)生激勵作用。因為兩者并不成正比。管理者與固定資產(chǎn)管理軟件下載共同確定了目標，固定資產(chǎn)管理軟件下載實現(xiàn)此目標后自我評價很好，就能起激勵作用。其他情形下固定資產(chǎn)管理軟件下載所確立的工作期望、追求，實現(xiàn)之后，都起激勵作用，管理者都可以善加利用。

激勵需要培養(yǎng)忠誠度

激勵并不是孤立的事件，激勵要成為固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載管理中的一個系統(tǒng)，而且能夠使固定資產(chǎn)管理軟件下載看得見，夠得著，不能將激勵與貢獻以及平時的工作目標完成的結果隨意性的割裂開。不要以為管理者一對一地對固定資產(chǎn)管理軟件下載進行了正確的激勵工作，固定資產(chǎn)管理軟件下載就都會受到有效的激勵。對固定資產(chǎn)管理軟件下載的激勵是否有效，固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的整體機制必然對激勵起決定性的作用。因此，存在更重要的問題：建構固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的激勵機制。

在傳統(tǒng)固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載中，往往視固定資產(chǎn)管理軟件下載對上司的忠誠度遠重要于固定資產(chǎn)管理軟件下載的工作能力和效果。觀念必然體現(xiàn)為現(xiàn)實的行為準則：對上司忠誠者頻頻受到重視、嘉獎、晉升;有能力者反受冷落。這就是沒有給固定資產(chǎn)管理軟件下載的貢獻與做出的工作成績或成就給予一個客觀公正的評價與認可，這對于要建立固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載激勵機制是十分不利的。如果不這樣，固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的激勵機制所激勵的不是固定資產(chǎn)管理軟件下載的工作熱情，而是結派系搞摩擦的積極性，最終形成了人人混日子的可悲狀態(tài)。

現(xiàn)代固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的激勵則正好相反，重固定資產(chǎn)管理軟件下載的工作能力和效果，無視固定資產(chǎn)管理軟件下載對其上司的忠誠度和所謂的普遍評價反映，使有工作能力和效果者不斷受到重視、嘉獎、晉升。固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載中對人員、工作的評價受此準則的約制，形成另一種激勵機制：激勵有能力和有效果的行為，抑制對上司忠誠，拉幫結派混日子的行為。正氣上揚，固定資產(chǎn)管理軟件下載實干而有成效的局面就能形成。

成功激勵成就雙贏

一份職場滿意度調(diào)查報告顯示，在職場中人的各項需求中，知識和技能的增長首次排到了薪酬和職位提升的前面，職場中人最郁悶的并不是收入減少、升職不暢和辦公環(huán)境惡化，而是沒有成就感。固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載由成功激勵而產(chǎn)生的成就感，就好比是一位雕塑家在這種感覺在固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載中，就是表現(xiàn)在基層固定資產(chǎn)管理軟件下載自身的成就感很大程度上是來自激勵和認可的，而在管理中，想辦法提高固定資產(chǎn)管理軟件下載對工作成就的期望，是對固定資產(chǎn)管理軟件下載進行成就激勵的重要途徑。

1、工作細節(jié)決定來自激勵感滿足

固定資產(chǎn)管理軟件下載的工作往往來自于對工作細節(jié)的把握，細節(jié)做到位了，那么工作就會得到一個較好結果。同時，將工作任務盡可能劃分成較小的單元，讓較小的工作團隊或個人去承擔，可以明顯突顯固定資產(chǎn)管理軟件下載能力與成績的方法，也是增強團隊成員成就激勵的有效辦法。工作團隊越小，工作成果中固定資產(chǎn)管理軟件下載個人的貢獻越清楚，越能激發(fā)起固定資產(chǎn)管理軟件下載對個人貢獻體驗的期望。

2、明確個人的責、權、利

固定資產(chǎn)管理軟件下載在進行工作過程中，明確責權利很重要。這樣使固定資產(chǎn)管理軟件下載明確意識到責權利是對等的，是自己在決定如何去做一些工作，而不是處處由別人指使自己工作。團隊中個人的地位越重要，體驗到的成就感就越強烈，固定資產(chǎn)管理軟件下載感受到這種激勵感就越強。

但是，在實踐中，不能每個人都當主管，因此，每一個崗位規(guī)定明確具體的責任，讓團隊中每個人都認識到自己是不可缺少的，也就是說，固定資產(chǎn)管理軟件下載將很清楚地知道，最后的工作成果中將有自己的貢獻。固定資產(chǎn)管理軟件下載會為早日看到這種成果而更努力工作。這就使固定資產(chǎn)管理軟件下載增強對工作成果中個人貢獻體驗的期望。

3、構造公正、透明的業(yè)績比較平臺

通過業(yè)績比較，可以使優(yōu)秀的固定資產(chǎn)管理軟件下載產(chǎn)生成就優(yōu)勢體驗，從而提供成就需要的滿足。即使組織不提供平臺，固定資產(chǎn)管理軟件下載也會自己進行暗中比較，但是，這樣不得提高固定資產(chǎn)管理軟件下載的期望。組織制定一系列的業(yè)績競賽制度、業(yè)績排名公開制度和業(yè)績進步評比制度，可以使固定資產(chǎn)管理軟件下載對業(yè)績優(yōu)勢體驗有一個明確的期望，從而激發(fā)固定資產(chǎn)管理軟件下載的成就感。

4、提供有效的個人培訓

培訓是一種福利，培訓是一種固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載對固定資產(chǎn)管理軟件下載的投資，這就好比炒股票，做的是長線。固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載必須為固定資產(chǎn)管理軟件下載提供實現(xiàn)其職業(yè)生涯規(guī)劃的所有培訓，而且能夠使這種培訓成為有效的一種激勵方式。這也是使固定資產(chǎn)管理軟件下載的視野由本職工作拓展到多個崗位或更高的崗位主要需求。使固定資產(chǎn)管理軟件下載擁有沿著生涯規(guī)劃的路徑一步一步實現(xiàn)既定目標的期望。

5、挑戰(zhàn)來自固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載對固定資產(chǎn)管理軟件下載的實踐

挑戰(zhàn)性的工作可以激發(fā)固定資產(chǎn)管理軟件下載的工作熱情，學到很多新東西，激發(fā)其自身潛能，并且這個挑戰(zhàn)經(jīng)過他自己的努力達到成功的期望。當這個目標實現(xiàn)時，它給固定資產(chǎn)管理軟件下載帶來的自信和成就感，會給今后完成更出色的業(yè)績帶來非常積極的影響。

總之，成就感是自我激勵的源泉，比物質(zhì)激勵的作用更持久，同時也是固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載能夠在人力資源到人力資本過度時長治久安的一種有效方法。在固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載中既要提倡成就感的精神激勵，同時也需要實實在在的物質(zhì)激勵，這樣有機的進行結合，才會使固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載在設定激勵時能夠得以成功的進行經(jīng)營管理。不僅對新形勢下的固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載HR或CHO提出了更高的要求，也同時對固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載的經(jīng)營管理者提出了同樣的嚴峻的挑戰(zhàn)性的課題。固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載應該清醒的認識到，只有進行有效的有成就感的激勵，激勵才會是成功的，而這方面的投入與成本也才不會白白浪費，最終，在固定資產(chǎn)管理系統(tǒng)下載中，激勵的無形價值與巨大貢獻方能顯現(xiàn)出它確實扮演了加速器的角色。

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