HR軟件特點(diǎn)： 

       1.基于Microsoft .NET技術(shù)開(kāi)發(fā)，充分考慮了軟件的可維護(hù)性和可升級(jí)性，可以支持現(xiàn)有運(yùn)行的所有Windows系統(tǒng) 

       2.可分布式升級(jí)的C/S架構(gòu)：既能提供簡(jiǎn)易的軟件操作界面，保證軟件的安全運(yùn)行，又能降低維護(hù)成本 

       3.多層次的組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和權(quán)限模式：可以滿足多公司、多地區(qū)、多部門(mén)、多職位、多角色的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需求 

       4.方便的導(dǎo)入導(dǎo)出功能：可以方便地導(dǎo)入Excel文件，并且可以導(dǎo)出任何列表中的數(shù)據(jù)到Excel 

       5.完全圖形化界面，上手方便，客戶易接受，上手快；培訓(xùn)方便，成本低。 6.自動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù)備份，保證數(shù)據(jù)的安全性 

       V4的功能包括人員招聘管理、人事檔案管理、員工培訓(xùn)管理、考勤工資管理、績(jī)效考核管理、員工后勤管理、日程安排管理、組織結(jié)構(gòu)管理和人事流程管理等九大模塊，前面八個(gè)分離的人力資源模塊通過(guò)人事流程管理相互聯(lián)系，構(gòu)成現(xiàn)有的最完善的人力資源軟里軟件之一，有效的規(guī)劃化人力資源管理流程，提高企業(yè)管理效率，降低管理成本。

      1.人員招聘管理包括：人員招聘計(jì)劃、網(wǎng)絡(luò)招聘和人才庫(kù)管理 

      2.人事檔案管理包括：?jiǎn)T工信息管理、合同信息管理、員工異動(dòng)管理、員工獎(jiǎng)罰管理和關(guān)聯(lián)文檔管理等等 

      3.員工培訓(xùn)管理包括：培訓(xùn)計(jì)劃管理、培訓(xùn)執(zhí)行管理和培訓(xùn)記錄管理 

      4.考勤工資管理包括：?jiǎn)T工考勤管理、計(jì)時(shí)工資管理和計(jì)件工資管理 

      5.績(jī)效考核管理包括：績(jī)效項(xiàng)目配置、考核記錄管理和考核統(tǒng)計(jì)管理 

      6.員工后勤管理包括：物品領(lǐng)用管理、員工住宿管理和員工住宿費(fèi)用管理 

      7.日程安排管理：人事項(xiàng)目提醒、流程項(xiàng)目提醒和自定義工作提醒 

      8.組織結(jié)構(gòu)管理：部門(mén)結(jié)構(gòu)管理、職級(jí)管理和薪資結(jié)構(gòu)管理 

      9.其他功能：結(jié)合消費(fèi)機(jī)終端，增加消費(fèi)模塊，可以實(shí)現(xiàn)消費(fèi)功能。 

招聘管理

      與人才網(wǎng)接口，讓管理人員可以下載簡(jiǎn)歷，獨(dú)立于人才網(wǎng)，建立公司內(nèi)部人才庫(kù)，管理人員還可以根據(jù)企業(yè)的人員現(xiàn)狀，建立企業(yè)招聘及用人計(jì)劃。功能包括： 

      1）招聘計(jì)劃管理，人力增補(bǔ)申請(qǐng) 

      2）網(wǎng)絡(luò)招聘管理，可以和企業(yè)官方網(wǎng)站招聘以及其他招聘網(wǎng)結(jié)合，下載人才簡(jiǎn)歷 

      3）人才庫(kù)管理，人員的錄用，評(píng)審  

      1）基本信息管理：?jiǎn)T工基本信息可以從Excel文件導(dǎo)入，導(dǎo)入過(guò)程中可以簡(jiǎn)單地選擇Excel對(duì)應(yīng)屬性，自動(dòng)匹配部門(mén)、自動(dòng)根據(jù)身份證產(chǎn)生籍貫和員工生日；人性化的界面設(shè)計(jì)，可以按都條件組合查詢員工信息，可以隱藏不重要的列，顯示包含有單個(gè)員工所有信息的提示。并且給查詢出來(lái)的內(nèi)容提供所見(jiàn)即所得的打印功能；員工信息包含基本信息、崗位信息、培訓(xùn)信息、調(diào)動(dòng)信息、合同信息、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、關(guān)聯(lián)文檔、獎(jiǎng)罰信息、婚育信息以及員工的推薦人；管理人員可以根據(jù)需要自定義屬性；可直接選擇身份證復(fù)印件、照片，可對(duì)員工生日（陰歷、陽(yáng)歷）進(jìn)行提醒；可按年、按月自動(dòng)計(jì)算工齡；可導(dǎo)出選中或者所有記錄，可打印格式豐富的報(bào)表。 

      2）員工培訓(xùn)管理：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄的增加、刪除、修改和打印。用戶可以自定義培訓(xùn)信息。 

      3）員工合同管理：?jiǎn)T工合同的增加、刪除、修改和打印，合同附件維護(hù)，以及合同到期提醒的設(shè)置。 

      4）員工調(diào)動(dòng)管理：?jiǎn)T工調(diào)動(dòng)記錄的維護(hù)。 

      5）教育經(jīng)歷管理 

      6）工作經(jīng)歷管理 

      7）員工統(tǒng)計(jì)分析：操作簡(jiǎn)單，功能強(qiáng)大的統(tǒng)計(jì)分析是軟件的亮點(diǎn)之一，管理人員可以按任何條件（部門(mén)、性別、工齡、籍貫、學(xué)歷等）統(tǒng)計(jì)人員結(jié)構(gòu)，生成餅形圖、柱形圖，導(dǎo)出或打印報(bào)表，并能查看某一分類(lèi)人員詳細(xì)信息。 

      8）關(guān)聯(lián)文檔管理：對(duì)員工關(guān)聯(lián)文檔包括身份證復(fù)印件、照片、合同以及其它任何文件的統(tǒng)一管理。 

      9）離職員工管理：離職員工的查詢和統(tǒng)計(jì)。 

        員工培訓(xùn)管理包括培訓(xùn)計(jì)劃管理、培訓(xùn)執(zhí)行管理和培訓(xùn)記錄管理。 

        培訓(xùn)計(jì)劃管理：記錄培訓(xùn)開(kāi)始時(shí)間，結(jié)束時(shí)間，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)課程、培訓(xùn)參與人數(shù)和培訓(xùn)的預(yù)算，可以根據(jù)組合條件查詢招聘計(jì)劃。培訓(xùn)執(zhí)行管理：經(jīng)過(guò)審核以后的培訓(xùn)計(jì)劃可以進(jìn)行執(zhí)行操作，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃的時(shí)候可以填入?yún)⒓优嘤?xùn)人員培訓(xùn)的費(fèi)用，包括自費(fèi)和公司擔(dān)負(fù)的部分。 培訓(xùn)記錄管理：記錄公司里面人員的培訓(xùn)情況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析和查詢課程、老師、成本分析、統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 

        1）工資帳套管理：多帳套工資管理，管理人員可以給不同類(lèi)型的員工設(shè)置不同的工資項(xiàng)目，工資項(xiàng)目可以分為基本項(xiàng)、繼承項(xiàng)和計(jì)算項(xiàng)，計(jì)算項(xiàng)目的工資可以由基本項(xiàng)、考勤項(xiàng)、計(jì)件工資項(xiàng)、績(jī)效考核項(xiàng)和宿舍費(fèi)用項(xiàng)配置成公式計(jì)算而成。可方便計(jì)算員工應(yīng)發(fā)工資和個(gè)人所得稅等等項(xiàng)目。 

        2）靈活地離職和調(diào)動(dòng)處理：離職和異動(dòng)的員工可以選擇工資是否按照原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)方法，并且可以設(shè)定按原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放置具體的月份。 

        3）分部門(mén)的新開(kāi)月份：軟件可以支持分部門(mén)的新開(kāi)和結(jié)算月份，支持工資的多次審核和發(fā)放。 

        3）工資的歷史記錄獨(dú)立保存，不能隨意修改。 

        5）標(biāo)準(zhǔn)工資管理：分帳套錄入員工工資，打印工資條，可以按部門(mén)、員工類(lèi)型分組統(tǒng)計(jì)工資，并且能夠跨帳套對(duì)整個(gè)公司的工資項(xiàng)目進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，導(dǎo)出或打印員工統(tǒng)計(jì)報(bào)表。 

        4）計(jì)件工資管理：計(jì)件工資管理，以計(jì)件卡的方式，每個(gè)月對(duì)員工的計(jì)件工資進(jìn)行錄入和統(tǒng)計(jì)，輸入方便，可以靈活的配置產(chǎn)品工序單價(jià)，計(jì)件工資可以直接參與工資計(jì)算。  

        1）考勤管理模塊可以和多種考勤機(jī)進(jìn)行接口，包括科密織紋考勤機(jī)、依時(shí)利IC考勤機(jī)等等， 

        2）為了保證考勤機(jī)能夠和軟件無(wú)縫的結(jié)合，我們保持使用廠家原有的考勤軟件，通過(guò)V4可以同步考勤軟件當(dāng)中的部門(mén)和人事數(shù)據(jù) 

        3）用戶可以在考勤軟件里面給員工排班，設(shè)置考勤規(guī)則，根據(jù)大卡情況計(jì)算出考勤月報(bào)表，V4可以直接讀取考勤月報(bào)表，進(jìn)行工資計(jì)算 

        4）考勤數(shù)據(jù)還可以通過(guò)手動(dòng)錄入或者Excel導(dǎo)入，參與工資計(jì)算。 

        5）用戶可以自己定義比較重要的考勤項(xiàng)目，考勤記錄可以通過(guò)考勤機(jī)軟件獲取、手工錄入，或者從Excel考勤月報(bào)表導(dǎo)入。 

        本系統(tǒng)采用企業(yè)當(dāng)中最常用的關(guān)鍵業(yè)務(wù)指標(biāo)考核（KPI），把考核分為考核大類(lèi)、考核項(xiàng)目和考核小項(xiàng)三種級(jí)別，考核大類(lèi)包括：硬性考核（定量考核）、軟性考核（定量考核）和綜合考核類(lèi)型。 考核項(xiàng)目是考核大類(lèi)下面的指標(biāo)，比如硬性考核下面有安全、生產(chǎn)、質(zhì)量等等指標(biāo)，軟性考核下面有態(tài)度、形象等等。 

        1）考核等級(jí)是指考核分的等級(jí)，信息包括：責(zé)任級(jí)別、責(zé)任分和備注，其目的是為每個(gè)考核資項(xiàng)目的設(shè)置級(jí)別的一個(gè)參考。 

        2）考核大類(lèi)是固定的，只有分為硬性考核（定量考核）、軟性考核（定量考核）和綜合考核類(lèi)型，大類(lèi)下面的考核指標(biāo)項(xiàng)目可以隨意的增加、每個(gè)考核指標(biāo)可以設(shè)定多個(gè)考核資項(xiàng)目，每個(gè)子項(xiàng)目都有一個(gè)參考的等級(jí)分值。 

        3）綜合考核類(lèi)型中的考核指標(biāo)項(xiàng)目可以設(shè)置公式，由其他考核項(xiàng)目計(jì)算得出。 

        4）考核項(xiàng)目都可以設(shè)置審核權(quán)限，只有擁有審核權(quán)限的角色才可以審核關(guān)于此考核項(xiàng)目的所有考核記錄。 

        5）考核記錄管理當(dāng)中記錄員工的具體考核記錄，比如某某員工在什么時(shí)間記錄了某個(gè)考核指標(biāo)的某個(gè)考核子項(xiàng)目的一個(gè)記錄，考核記錄的信息包括：考核日期、員工工號(hào)、考核項(xiàng)目、考核子項(xiàng)目、責(zé)任等級(jí)、責(zé)任分值、是否連帶責(zé)任和備注。 

        6）考核記錄只有經(jīng)過(guò)審核了以后，才能累積到考核分當(dāng)中。 

        7）考核管理當(dāng)中可以查看和統(tǒng)計(jì)一段時(shí)間之內(nèi)員工的各個(gè)考核指標(biāo)項(xiàng)目的值，同時(shí)可以查看單個(gè)員工的考核明細(xì)，或者對(duì)考核指標(biāo)綜合項(xiàng)目進(jìn)行重新計(jì)算。 

        1）物品領(lǐng)用管理：物品領(lǐng)用功能可登記和查詢物品領(lǐng)用單據(jù)，查詢需要?dú)w還的物品，并在員工離職時(shí)給與提醒。 

        2）住宿管理：?jiǎn)T工住宿管理，圖形化的員工住宿管理大大減少管理人力，可為宿舍設(shè)置榮譽(yù)及設(shè)備進(jìn)行登記，可查詢現(xiàn)有員工的住宿情況，統(tǒng)計(jì)出宿舍床位占有率、宿舍榮譽(yù)及設(shè)備等等。 

        3）住宿歷史管理：可記錄員工住宿的每一次變動(dòng)。 

        4）住宿費(fèi)用管理：管理宿舍水電費(fèi)等，并直接計(jì)入工資扣款。   

        保險(xiǎn)管理功能包括：險(xiǎn)種配置、保險(xiǎn)登記、投保和退保等等功能，可以根據(jù)需求配置員工養(yǎng)老，工傷、失業(yè)、醫(yī)保、公積金等等險(xiǎn)種，設(shè)置保險(xiǎn)基數(shù)，公司支付金額和個(gè)人支付金額，個(gè)人支付金額可以直接從工資當(dāng)中進(jìn)行扣減。 以outlook的屆面風(fēng)格，可查看每月、每周、每日的日程，有機(jī)結(jié)合人才管理中的合同到期、員工生日等信息，并在預(yù)先設(shè)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行提醒，管理人員也可以自行安排日程。 日程管理還可以方便查詢?cè)谝欢螘r(shí)間內(nèi)的合同到期、員工生日等記錄。 

        它包括了從年度用人計(jì)劃、申請(qǐng)招人到人才庫(kù)的建立，到簡(jiǎn)歷審核、申請(qǐng)?jiān)囉?、試用員工管理、申請(qǐng)結(jié)束試用、正式員工管理，以及員工異動(dòng)申請(qǐng)、員工離職和員工復(fù)職申請(qǐng)等一系列的過(guò)程。從申請(qǐng)、審批，到執(zhí)行，企業(yè)可以通過(guò)人事流程模塊完成人事管理的整個(gè)過(guò)程。用戶可以根據(jù)需要配置流程當(dāng)中的權(quán)限。 

        多方位立體型的權(quán)限管理，按角色、職務(wù)組合給用戶分配權(quán)限，每個(gè)角色可分配多個(gè)功能模塊的權(quán)限，對(duì)不同的功能模塊可細(xì)分為操作權(quán)限（如：有些角色可增加員工記錄但不能刪除），同時(shí)，又按職務(wù)設(shè)置用戶的權(quán)限范圍，有效的防止越權(quán)管理。管理人員也可以按照角色配置人事流程審批的權(quán)限。