人在職場，兢兢業(yè)業(yè)、恪盡職守自是本分，但是，盡管出入庫管理系統(tǒng)下載管理者對你十分器重或非常首肯，但就是不會主動給你加上一分錢，更不會多給你一條胡蘿卜，此時你會怎么辦？

「問題類型」出入庫管理系統(tǒng)制度

「出入庫管理系統(tǒng)下載背景及現(xiàn)狀問題」

某出入庫管理系統(tǒng)下載有4、5位主管都對工作表現(xiàn)消極，對部門發(fā)生的一些簡單問題大都袖手旁觀、隔岸觀火，原來這些人都已經(jīng)提出了離職，公司一下子又招不到人替代，故而就還沒放這些人走，但他們也就因此變得消極，導(dǎo)致公司十分被動，很多事情都要等老板親自去處理。老板也說一直為此事十分頭痛。

但奇怪的是，這些主管們竟然沒有一個人說自己已經(jīng)提出離職，反而都流露出很強烈的希望加薪之意，況且，他們大概也知道以公司目前的管理水平和他們自己的能力，就是辭職也不一定能找到合適的工作。而他們之所以采用這種職場最忌的手段，除了是因為公司從來不會主動為任何人加過薪外，還有一個令人匪夷所思的原因是：先后有包括人事經(jīng)理、板房主管、版師在內(nèi)的四個人最近都是被老板重新請回而獲得了高薪。

就拿人事主管來說，也在公司服務(wù)了六、七年，老板也是非常信任，但一直都是入職時的兩千幾。于是，就于去年底跳槽出去，而剛在那家出入庫管理系統(tǒng)下載混過試用期，老板就提出給他那家出入庫管理系統(tǒng)下載同樣的工資請他回來，而這幾位也是毫不猶豫地回來了，畢竟是老東家還有一份情感??！也就是說，實際上包括人事經(jīng)理在內(nèi)的幾位干部都是不得已走了一條曲線調(diào)薪的路線。因為對大多數(shù)干部來說跳出去不一定能有人要、不一定好混??？于是，曲線調(diào)薪就引起了大家的仿效。但是，老板當(dāng)初卻做夢也想不到自己低聲下氣、心痛不已地加薪一番把人請回來，反而還搞出了毛病，真正是搬起石頭砸了自己的腳啊，因為老板也知道：現(xiàn)在的局面是真的不好收場了。

其實，這種曲線調(diào)薪局面的形成，一是源于老板不懂人性，不懂人性實際上也就是摳門現(xiàn)今環(huán)境下，還有哪一個稍微有點能耐的人會三五年地滿足于自己的職位和薪水啊？二是源于老板對管理的無知出入庫管理系統(tǒng)下載做了10多年，人數(shù)從幾十到上千、再從上千又到現(xiàn)在的200多，錢也沒少賺，卻不去建立最基本的薪資制度對下屬進(jìn)行激勵，對下屬價值進(jìn)行評估，也難怪他的出入庫管理系統(tǒng)下載幾年來一直都沒有新招進(jìn)來一個有用的人才啊。

也許，老板會覺得下屬們根本不值得提薪。但是，你能長期容忍一個不值得提薪的下屬在出入庫管理系統(tǒng)下載里混日子，就是對出入庫管理系統(tǒng)下載、對下屬不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。作為老板，你的責(zé)任不是管理，也不是生產(chǎn)，那些都是專業(yè)人士才去做的事。老板的責(zé)任是建立規(guī)則并運用規(guī)則對這些請過來的專業(yè)人士進(jìn)行價值評估和價值分配，從而讓這些規(guī)則和價值形成出入庫管理系統(tǒng)下載的優(yōu)勢文化。也只有這樣，才能讓這種曲線調(diào)薪的尷尬不再重現(xiàn)。

出入庫管理軟件下載紛紛通過曲線調(diào)薪謀求漲工資，這不是出入庫管理軟件下載個人利益作祟，而是出入庫管理系統(tǒng)下載的人力資源管理出了問題。從心理上來說，每個出入庫管理軟件下載在公司工作時間到一定程度后，不可能滿足于固定不變的出入庫管理系統(tǒng)。這是人之常情，俗話說沒有功勞也有苦勞，對那些在公司呆了很長時間的老出入庫管理軟件下載來說，也算是公司的老資格了，對公司的忠誠度是不應(yīng)該懷疑的，僅僅從這一點上來說，工作時間的長短應(yīng)該通過出入庫管理系統(tǒng)體現(xiàn)出來。

另外，公司沒有建立有效的出入庫管理軟件下載激勵制度。出入庫管理軟件下載也是出入庫管理系統(tǒng)下載的一個stakeholder，為出入庫管理系統(tǒng)下載利益的增長做出了貢獻(xiàn)。隨著公司規(guī)模擴大，賺取的利益越來越多，應(yīng)該及時的對表現(xiàn)優(yōu)秀的出入庫管理軟件下載給予獎勵。出入庫管理系統(tǒng)激勵是最直接的物質(zhì)激勵。但是出入庫管理系統(tǒng)激勵并不是對所有出入庫管理軟件下載一視同仁的漲工資，而應(yīng)該與出入庫管理軟件結(jié)合起來。對于公司的關(guān)鍵人才，為公司創(chuàng)造價值的人才，表現(xiàn)優(yōu)秀的出入庫管理軟件下載，根據(jù)程度的不同實行差別化的獎勵，這樣才能提高出入庫管理軟件下載的積極性。而對于公司認(rèn)為沒有提薪價值的出入庫管理軟件下載，則要考察其是否還有存在的價值，表現(xiàn)很差的出入庫管理軟件下載要及時清除。市場規(guī)則本來就是優(yōu)勝劣汰，這樣做為公司節(jié)省了人力成本，可以用于其他出入庫管理軟件下載的激勵，確保出入庫管理軟件下載隊伍的質(zhì)量。

一個公司到了出入庫管理軟件下載自己想方設(shè)法曲線調(diào)薪的階段，是非常被動的，是管理的失敗。所以出入庫管理系統(tǒng)下載要建立合理的出入庫管理系統(tǒng)管理制度和有效的激勵制度，留住核心人才。

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