股權(quán)激勵(lì)，不是上市公司的專利，對(duì)于非上市公司而言，股權(quán)激勵(lì)既是可行的，也是必要的，在庫(kù)房管理軟件下載激勵(lì)方法中有著不可替代的優(yōu)勢(shì)。

        不上市的華為，憑借庫(kù)房管理軟件下載持股所迸發(fā)出的韌勁和激情，演繹了令人稱道的土狼傳奇。而離職的創(chuàng)業(yè)元老因股權(quán)分配問(wèn)題而狀告老東家，則引發(fā)了土狼的疑惑和騷動(dòng)，華為又一度陷入股權(quán)風(fēng)波。一石激起千層浪，自此，股權(quán)激勵(lì)方案，尤其是非上市公司股權(quán)激勵(lì)的是非功過(guò)成為輿論爭(zhēng)執(zhí)的熱點(diǎn)話題。

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        那么，對(duì)于非上市公司來(lái)說(shuō)，股權(quán)激勵(lì)的意義何在？操作中需掌握哪些步驟？又需注意規(guī)避哪些誤區(qū)呢？

        在人們的記憶中，股權(quán)激勵(lì)盡管誘惑力十足，但它卻是一把充滿殺傷力的雙刃劍。從實(shí)施案例來(lái)看，股權(quán)激勵(lì)的推行時(shí)刻伴隨著來(lái)自庫(kù)房管理系統(tǒng)下載的疑慮和來(lái)自社會(huì)的爭(zhēng)議。如果排斥股權(quán)激勵(lì)，必將影響到庫(kù)房管理系統(tǒng)下載核心人才的工作積極性，也不符合庫(kù)房管理系統(tǒng)下載長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要；而實(shí)行股權(quán)激勵(lì)，倘若操作不當(dāng)，又容易抬高人力成本，出現(xiàn)分配不公、股權(quán)糾紛等新問(wèn)題。

        年薪一元，卻可以獲得逾千萬(wàn)的財(cái)富，這是一元ceo帶給人們的謎團(tuán)，也是股權(quán)期權(quán)吸引人們視線的關(guān)鍵原因之一。百度上市創(chuàng)造了8位億萬(wàn)富翁，50位千萬(wàn)富翁，240位百萬(wàn)富翁。作為非上市公司，盡管不能分享資本市場(chǎng)的盛宴，但依然可以借助于股權(quán)激勵(lì)點(diǎn)燃庫(kù)房管理軟件下載的工作激情，加快庫(kù)房管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的步伐。

        成功推行股權(quán)激勵(lì)，其關(guān)鍵之處在于能夠產(chǎn)生財(cái)散人聚的積極效用，規(guī)避財(cái)散人散的悲劇發(fā)生。歸結(jié)起來(lái)，股權(quán)激勵(lì)對(duì)于庫(kù)房管理系統(tǒng)下載而言，有以下幾方面的深遠(yuǎn)意義：

        其一，有利于端正庫(kù)房管理軟件下載的工作職業(yè)心態(tài)，提高庫(kù)房管理系統(tǒng)下載的凝聚力和戰(zhàn)斗力。從雇員到股東，從代理人到合伙人，這是庫(kù)房管理軟件下載身份的質(zhì)變，而身份的質(zhì)變必然帶來(lái)工作心態(tài)的改變。過(guò)去是為老板打工，現(xiàn)在自己成了庫(kù)房管理系統(tǒng)下載的小老板。工作心態(tài)的改變定然會(huì)促使小老板更加關(guān)心庫(kù)房管理系統(tǒng)下載的經(jīng)營(yíng)狀況，也會(huì)極力抵制一切損害庫(kù)房管理系統(tǒng)下載利益的不良行為。

        其二，規(guī)避庫(kù)房管理軟件下載的短期行為，維持庫(kù)房管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略的連貫性。據(jù)調(diào)查，缺乏安全感是導(dǎo)致人才流失的一個(gè)關(guān)鍵因素，也正是這種不安全感使庫(kù)房管理軟件下載的行為產(chǎn)生了短期性，進(jìn)而危及庫(kù)房管理系統(tǒng)下載的長(zhǎng)期利益。而股權(quán)授予協(xié)議書(shū)的簽署，表達(dá)了老板與庫(kù)房管理軟件下載長(zhǎng)期合作的共同心愿，這也是對(duì)庫(kù)房管理系統(tǒng)下載戰(zhàn)略順利推進(jìn)的一種長(zhǎng)期保障。

        其三，吸引外部?jī)?yōu)秀人才，為庫(kù)房管理系統(tǒng)下載不斷輸送新鮮血液。對(duì)于庫(kù)房管理軟件下載來(lái)說(shuō)，其身價(jià)不僅取決于固定工資的高低，更取決于其所擁有的股權(quán)或期權(quán)的數(shù)量和價(jià)值。另外，擁有股權(quán)或期權(quán)也是一種身份的象征，是滿足庫(kù)房管理軟件下載自我實(shí)現(xiàn)需求的重要籌碼。所以，吸引和保留高層次人才，股權(quán)激勵(lì)不可或缺。

        其四，降低即期成本支出，為庫(kù)房管理系統(tǒng)下載順利過(guò)冬儲(chǔ)備能量。金融危機(jī)的侵襲使庫(kù)房管理系統(tǒng)下載對(duì)每一分現(xiàn)金的支出都表現(xiàn)得格外謹(jǐn)慎，盡管庫(kù)房管理軟件下載是庫(kù)房管理系統(tǒng)下載最寶貴的財(cái)富，但在金融危機(jī)中，捉襟見(jiàn)肘的庫(kù)房管理系統(tǒng)下載也體會(huì)到庫(kù)房管理軟件下載有點(diǎn)貴得用不起。股權(quán)激勵(lì)，作為固定庫(kù)房管理軟件支付的部分替代，能在很大程度上實(shí)現(xiàn)庫(kù)房管理系統(tǒng)下載與庫(kù)房管理軟件下載的雙贏。

        概而言之，作為一種長(zhǎng)效庫(kù)房管理軟件下載激勵(lì)工具，股權(quán)所迸發(fā)的持續(xù)激情是工資、提成和獎(jiǎng)金等短期激勵(lì)工具所無(wú)法比擬的。鑒于此，股權(quán)激勵(lì)受到越來(lái)越多非上市公司的追捧和青睞。