賓館管理系統(tǒng)下載是一門看似很簡單，其實很復(fù)雜的學(xué)問。說它簡單，是因為賓館管理系統(tǒng)下載的進(jìn)入門檻不高，每個人稍加管理培訓(xùn)，都可以成為賓館管理系統(tǒng)下載人員。說它復(fù)雜，是因為賓館管理系統(tǒng)下載雖然入門簡單，但要精通卻很難，頂級的賓館管理系統(tǒng)下載人員更是鳳毛麟角。那么，一個頂級的賓館管理系統(tǒng)下載人員是如何煉成的？又是什么在激勵著這些頂級賓館管理系統(tǒng)下載人員的？首先要明確一點的是，即便是頂級賓館管理系統(tǒng)下載人員，他們在達(dá)成一筆成功的交易之前，平均都要遭遇十幾次的失敗。所以，一個好的賓館管理系統(tǒng)下載人員，必須性格非常樂觀，勇于面對不斷的打擊，他們是能夠賓館管理系統(tǒng)下載失敗的人。對于很多賓館管理系統(tǒng)下載人員來說，他們背后真正的推動力并不是金錢，而是他們內(nèi)心崇尚的奮斗的價值。《哈佛商業(yè)評論》采訪了心理學(xué)家暨人類學(xué)家克洛泰爾•拉帕耶?？寺逄?amp;bull;拉帕耶指出，在管理賓館管理系統(tǒng)下載人員的時候，經(jīng)理人不能向他們灌輸一種他們將會常勝不敗的想法，因為如果真是那樣的話，這份工作也變得不那么有吸引力了。激勵那些賓館管理系統(tǒng)下載人員的要素，往往是他們覺得這份工作本身有價值，而不僅僅是金錢激勵。埃森哲的專家理查德•J•巴寇什也認(rèn)為，在激勵員工提高績效方面，薪水不是萬能的。要真正激勵賓館管理系統(tǒng)下載人員，必須營造信任文化，發(fā)揮同事認(rèn)同的作用，尋找能夠幫助賓館管理系統(tǒng)下載人員在這個日益復(fù)雜的商業(yè)環(huán)境里發(fā)揮出最大潛能。這些都可以提高賓館管理系統(tǒng)下載人員整體激勵，管理層可以整合人力、流程、技術(shù)和薪酬戰(zhàn)略，去鼓舞和獎勵賓館管理系統(tǒng)下載人員。這是一個有趣的專題，所有有志于賓館管理系統(tǒng)下載的人，都應(yīng)該好好讀讀它。