管理系統(tǒng)軟件福利是每個(gè)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載都關(guān)注的問(wèn)題，也是提升進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載滿意度的關(guān)鍵因素之一。進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理體系對(duì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的發(fā)展有著舉足輕重的作用。進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載采取福利進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件，目標(biāo)是使進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載行為與進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載行為保持高度一致，有效地將廣大進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載團(tuán)結(jié)在一起，實(shí)現(xiàn)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載利潤(rùn)最大化。那么如何強(qiáng)化進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件福利的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載激勵(lì)作用則需要我們多方位思考了。本文列出以下7個(gè)方面能夠有效強(qiáng)化進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件福利的激勵(lì)作用，以使得HR部門工作事半功倍。

1、進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載福利政策正確導(dǎo)向

進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載采取福利措施，目標(biāo)是使進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載行為與進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載行為保持高度一致，有效地將廣大進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載團(tuán)結(jié)在一起，群心群力，實(shí)現(xiàn)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載利潤(rùn)最大化。福利從本質(zhì)上講又是一種補(bǔ)充性報(bào)酬，既然是報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)以進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載支付合理勞動(dòng)為對(duì)價(jià)。因此，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的福利政策要涵蓋福利設(shè)定的目標(biāo)和相應(yīng)的對(duì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載行為的要求兩方面內(nèi)容，具備對(duì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的認(rèn)識(shí)和行為進(jìn)行正確導(dǎo)向的功能。一項(xiàng)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載福利政策，應(yīng)當(dāng)向進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載表達(dá)和傳遞下述信息：1、進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載福利與進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載績(jī)效相掛鉤2、進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載福利與個(gè)人工作表現(xiàn)及貢獻(xiàn)相掛鉤。

2、履行告知義務(wù)

進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載應(yīng)當(dāng)采取恰當(dāng)?shù)膫鞑デ溃瑢⑦M(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的福利政策告訴所有進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載，比如把福利政策明明白白寫進(jìn)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載手冊(cè)。一定要讓進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載周知進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載有什么福利，不同的福利對(duì)自己的要求是什么，明確自己應(yīng)該朝什么方向去努力。這是進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載應(yīng)盡的義務(wù)，也是尊重進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載知情權(quán)的需要。

3、區(qū)分福利層次

要按對(duì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載貢獻(xiàn)程度，將福利設(shè)定不同的等級(jí)層次。要規(guī)定什么樣的福利屬于保障性福利，是全體進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載都應(yīng)享有的；什么樣的福利屬于績(jī)效性福利，只有工作績(jī)效達(dá)到時(shí)才能享有，而且達(dá)到不同的績(jī)效，享受不同的績(jī)效福利。

4、適時(shí)增減福利項(xiàng)目

進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載績(jī)效隨著市場(chǎng)環(huán)境變化會(huì)有起落，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的福利一定要及時(shí)反映進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載績(jī)效的變化。進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載績(jī)效轉(zhuǎn)好，應(yīng)當(dāng)適時(shí)地增加一些新的福利項(xiàng)目；進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載績(jī)效下降了，也要相應(yīng)地暫時(shí)性裁減部分福利項(xiàng)目。通過(guò)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載福利變化，要讓進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載感知進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載生存的變化，取得進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載對(duì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的認(rèn)同感，培養(yǎng)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載和進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載生命息息相關(guān)的潛意識(shí)。

5、特色福利

進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載必須搞自己的特色福利，有特色才有吸引力。進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載有能力增加福利投入時(shí)，可以本著人無(wú)我有、人有我精的原則，設(shè)定福利項(xiàng)目。如果在福利投入既定不變的情況下，則要秉著集中使用投資的原則，創(chuàng)新一些不茍同于別的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載的福利項(xiàng)目，保持福利的新穎特征。

6、自助式分配

不同進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載有不同的需要，福利分配應(yīng)當(dāng)充分尊重進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的需要，采取自助餐式的福利分配方式是最好的選擇，對(duì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載和進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載兩全其美。進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載可以發(fā)揮主動(dòng)性，盡己所需，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載不用強(qiáng)迫，收效顯著。不過(guò)這種方式需要進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載有能力提供可選擇的多樣化方案。

7、公正兌現(xiàn)

一方面，要求進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載管理者說(shuō)到做到，言行一致，做出的對(duì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載許諾，在時(shí)機(jī)成熟時(shí)一定要兌現(xiàn)。不能當(dāng)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載績(jī)效不好時(shí)取消進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載福利，要求進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載理解；而當(dāng)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載績(jī)效見(jiàn)增時(shí)，對(duì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的呼聲卻充耳不聞。另一方面，進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載獎(jiǎng)勵(lì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載福利時(shí)，要讓群眾心服口服，讓群眾了解該項(xiàng)福利確確實(shí)實(shí)就是該人應(yīng)當(dāng)享有的。

本文首發(fā)于名易軟件資訊中心頻道，歡迎轉(zhuǎn)載，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明出處，違者必究！

相關(guān)推薦：

進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理管理課程

如何制定更具激勵(lì)性的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件體系

全面進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件管理與激勵(lì)機(jī)制

---

初次見(jiàn)面，可以不談文件管理系統(tǒng)下載		范冰冰品牌文件管理系統(tǒng)下載的八部曲
如何能夠調(diào)動(dòng)會(huì)員積分系統(tǒng)下載的積極性？		你不知道的論壇文件管理系統(tǒng)下載八大“關(guān)鍵詞”
文件管理系統(tǒng)下載小技巧總結(jié)		晉升激勵(lì)滿足進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的三大需求
中小進(jìn)銷存管理系統(tǒng)軟件下載進(jìn)銷存管理系統(tǒng)激勵(lì)		提升進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載執(zhí)行力五大要素
留住進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載，從看透進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載忠誠(chéng)度開(kāi)始		進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載激勵(lì)也要因人而異
進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載激勵(lì)的主要手段		進(jìn)銷存管理系統(tǒng)考核管理的四大要素
戲說(shuō)“西游記”與項(xiàng)目文件管理系統(tǒng)下載		如何制定科學(xué)的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)管理?
激勵(lì)進(jìn)銷存管理系統(tǒng)下載的方法和藝術(shù)		九種常見(jiàn)的進(jìn)銷存管理系統(tǒng)管理失控點(diǎn)

信息發(fā)布：廣州名易軟件有限公司 http://m.jetlc.com