參與本次在線調(diào)查的人數(shù)為2625人，其中男性占53%，女性占47%；80后和90后受訪者占據(jù)了總參與人數(shù)的90%，其中80后占66%，90后占24%；本科學歷占54%，大專學歷占33%；27%有1-2年工作經(jīng)驗，22%有3-4年工作經(jīng)驗，22%有5-7年工作經(jīng)驗，10年以上工作經(jīng)驗者占13%，應屆畢業(yè)生的比例占7%；在所有參與調(diào)查的人群中，來自民營公司的人占45%，來自國企的人占14%，來自外資（包括合資）企業(yè)的人占27%。

國企、外企薪資滿意度很受傷

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，非常不滿意比例最高的是國企。所有參與調(diào)查的國企受訪者中，選擇非常不滿意的網(wǎng)友占20%；緊接著的是外企，占19%。數(shù)據(jù)一出一片嘩然，想當年，國企外企可是多少人眼里的金飯碗！

其實，國企降薪，已經(jīng)不是什么新鮮話題，只是在2014年，動靜更大了。目前，上海、甘肅、山東、江蘇、云南、湖南、重慶、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、廣東等省市都明確國資國企改革方案。針對社會普遍關(guān)注的國企領(lǐng)導人員薪酬和職務消費監(jiān)管問題，多地方案提出要合理確定并嚴格規(guī)范國企管理人員薪酬水平、職務待遇、職務消費、業(yè)務消費。當然，國企員工會否受牽連層層降薪？這個還是要根據(jù)企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度來，但至少這個事實已發(fā)出信號：已經(jīng)沒有永遠的金飯碗了！

對于外企來說，這兩年也面臨著嚴峻的考驗。2014年開年，英國《經(jīng)濟學家》一篇標題為中國失去誘惑力的文章中提到：一些外企正離開，某些留下來的外企艱難度日。人頭馬、等企業(yè)的在華售后服務管理軟件額都出現(xiàn)不同程度下降。外企的變化是因為成本上升和本土企業(yè)加入競爭。業(yè)績下滑，直接受打擊的當然是員工的腰包。

新人付出大于所得

老人能力大于價值

在本次調(diào)查結(jié)果中，還有一個現(xiàn)象就是，在對薪資不滿的人群中，33%的受訪者覺得自己的能力遠遠高于現(xiàn)在的薪資價值，另有33%的受訪者認為自己的付出大于所得，也就是說對薪資不滿，大部分人都覺得，是因為被企業(yè)壓榨了。選擇付出大于所得的受訪者工作年限在14年，而認為自己能力大于現(xiàn)有薪資價值的受訪者工作年限集中于510年。

細化到企業(yè)性質(zhì)分類中看這份調(diào)查數(shù)據(jù)，我們發(fā)現(xiàn)：在民企與合資企業(yè)中，認為自己付出高于回報的比例較多，而在外企與國企中，認為自己能力遠遠高于薪資價值的人居多。

一般來說，在國企與外企中，因為流程、制度都比較清晰且嚴格，這就有可能會導致員工升職和加薪相對來說較為困難。在國企，論資排輩現(xiàn)象還比較嚴重，而在外企，每個人的工作內(nèi)容都相當明確職責也很細化，因此，有時候未必能及時顯現(xiàn)你的能力，這需要經(jīng)過漫長的斗爭，所以，在國企和外企中，能力未必可以實時和薪資掛鉤。

而在一些民企中，工作壓力可能就會略高一些，但是機遇相對于外企、國企來說，會更多一點，就好比十年前給馬云打工的人，窩在小格子間里天天加班時，哪里會料想到10年后自己一不小心就成了千萬富翁。

無憂職場專家認為，把薪資作為衡量工作好壞的唯一標準，只會讓自己的職場心態(tài)越來越壞。最近在前程無憂論壇上有這樣一個小的投票：你認為拿多少工資干多少活，這句話對嗎？投票結(jié)果是，選擇贊同的占了半數(shù)。

什么樣的人最賺錢？

既然這么多人都覺得，自己的薪資不如別人，那為何薪資會有高低？到底是什么因素起了關(guān)鍵性的作用？

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，63%的受訪者都認為，工作經(jīng)驗是影響薪資的首要因素，另有37%以及35%的人認為，學歷和人脈是另外兩大因素。而拼爹選項家庭背景只占了7%。

基于此，專家給職場人以下幾點提示：

1、剛畢業(yè)的新人切勿對薪資野心過大，因為，你有經(jīng)驗嗎？

2、名牌大學畢業(yè)是個優(yōu)勢，但不意味著剛踏入職場就不用做雜活；

3、悶頭干活是沒有前途的，如何利用資源幫你完成3倍的活，才是人才；

4、跳槽是可以漲薪的，關(guān)鍵是，不要白白浪費了你過往的經(jīng)驗！

另外，關(guān)于2014年職場加薪狀況，在數(shù)據(jù)中也有所反映：男性獲得20%以上加薪幅度的占比明顯高于女性。