我們來設(shè)想一下，當(dāng)一個新系統(tǒng)免費下載進入西方的一個人事管理系統(tǒng)源代碼下載之時，他對人事管理系統(tǒng)源代碼下載的作用由公司中層管理層根據(jù)面試的結(jié)果，在決定其工作崗位時一次性敲定。因此，人事管理系統(tǒng)免費下載根據(jù)其崗位確立了他可能獲得的股權(quán)數(shù)量。在一段時間的工作之后，他獲得了在特定價格上購買公司股票的權(quán)利，也就獲得了除工資收益以外的公司財富獲得權(quán)，成為人民資本主義體制中的那個資方。

在這里，我們看到了兩道關(guān)口，其一是面試，西方人事管理系統(tǒng)源代碼下載對人事管理系統(tǒng)免費下載的面試極其嚴(yán)格，其內(nèi)在的機理就是力圖把不合人事管理系統(tǒng)源代碼下載要求的各種潛在風(fēng)險用各個方面的面試者的人為判斷過濾出去；而第二道關(guān)口，也就是人事管理系統(tǒng)免費下載只能在工作一段時間之后才可能獲得股票期權(quán)，是用這一段時間的工作，把作為其人事管理系統(tǒng)免費下載的人的潛能通過工作估計出來，以此作為把人事管理系統(tǒng)免費下載視為自己人的前提。之后，人事管理系統(tǒng)免費下載就可以獲得股票期權(quán)，分享公司創(chuàng)造的財富了。

期權(quán)制度的優(yōu)勢，是因為在長期中，人事管理系統(tǒng)源代碼下載如果真是實現(xiàn)了有效增長，那么所有持有期權(quán)的人事管理系統(tǒng)免費下載都將從增長中獲得收益。正是因為這樣，我們才看到了這種奇跡谷歌的食堂師傅，還有理發(fā)師傅，也會成為千萬富翁。不過顯然，谷歌的核心人員當(dāng)然會增富更多。

如果讀者是谷歌的核心人事管理系統(tǒng)免費下載的話，在你成為億萬富翁時，你會介意你的食堂師傅成為百萬富翁嗎？我想這點慷慨之心，你是會有的。因為食堂師傅和理發(fā)師傅都有錢了之后，當(dāng)然會提供更好的服務(wù)。因此在一個公司的范圍內(nèi)，通過期權(quán)激勵就會實現(xiàn)輕易的治理。

不過，期權(quán)制度的實現(xiàn)，是以誠信為前提的。它要求有兩個原則，一是期權(quán)不會帶來人事管理系統(tǒng)免費下載的惡意離職；二是管理者不惡意分配。如果管理者會惡意地把股票期權(quán)分配給人事管理系統(tǒng)免費下載，而人事管理系統(tǒng)免費下載也可能惡意套現(xiàn)而后離職。那么期權(quán)制度將會帶來對股東非常不利的結(jié)果，也就沒有實現(xiàn)的基礎(chǔ)。

而在國內(nèi)，我們看到了大量期權(quán)制度被惡意濫用的事例。尤其是在國內(nèi)創(chuàng)業(yè)板市場，套現(xiàn)事例頻發(fā)，已經(jīng)到了令人發(fā)指的程度。期權(quán)制度在國內(nèi)，已經(jīng)成為陰謀的代名詞。事實上，創(chuàng)業(yè)板市場上的上市公司相對跨國公司而言，都是中小型人事管理系統(tǒng)源代碼下載，在競爭中不占優(yōu)勢，卻普遍運用期權(quán)制度。其內(nèi)在的邏輯是：人事管理系統(tǒng)源代碼下載在競爭中處于劣勢，就無法取得較高的人事管理系統(tǒng)免費下載收入，但是不要緊，尤其是被視為人事管理系統(tǒng)源代碼下載內(nèi)部人的高管，在上市公司內(nèi)部會聯(lián)合起來，把中小股東的利益視為金礦。工資收入不夠高嗎？高管可以分得一部分股票期權(quán)作為第二收益，一旦股市高企，這一部分已兌現(xiàn)的股票就可以變現(xiàn)，變現(xiàn)后的高管和核心人事管理系統(tǒng)免費下載迅速離職，以較好的就業(yè)經(jīng)歷，尋找下一個飯碗。

在西方人事管理系統(tǒng)源代碼下載制度中，對于這種惡意離職還會有一道無形的閘門，那就是推薦信制度。在西方人事管理系統(tǒng)源代碼下載制度中，離職的人事管理系統(tǒng)免費下載要找到下一個飯碗，他的前任老板一封說明人事管理系統(tǒng)免費下載在本公司崗位上盡職盡責(zé)的推薦信必不可少。這一個約定俗成的慣例雖然無法說明人事管理系統(tǒng)免費下載的能力到底有多大，但卻在無形中防止了惡意套現(xiàn)的可能性。

而國內(nèi)這道防洪堤的缺失，也使得期權(quán)制度面臨著更大的尷尬。

不過事實上，期權(quán)制度的起源就在于西方人事管理系統(tǒng)源代碼下載的大型化。由于一個人事管理系統(tǒng)源代碼下載的受雇人事管理系統(tǒng)免費下載高達數(shù)萬人甚至幾十萬人，管理者無法一一個體化地鑒別人事管理系統(tǒng)免費下載的作用，才不得已用制度化的手段來激勵。而在以一地經(jīng)營為主要方式的A股上市公司中實行股權(quán)激勵，無疑是東施效顰。其實原來對于人數(shù)并不多的管理者和核心人事管理系統(tǒng)免費下載，其崗位的重要性和在崗位上發(fā)揮的作用，決定著分配權(quán)的最高管理者心里自然明白，為什么還一定要假借市場之手來獎勵呢？更為重要的是，國內(nèi)現(xiàn)在實現(xiàn)的期權(quán)制度，就會使管理者更有動力聯(lián)手莊家來炒作股票，使自己可以假借股價虛漲來套現(xiàn)了。

承認(rèn)國內(nèi)人事管理系統(tǒng)源代碼下載在市場競爭上的弱勢，對西方的制度實現(xiàn)有效的模仿，才是后進人事管理系統(tǒng)源代碼下載的超越之道。而前提，就是對西方制度實現(xiàn)有效的理解。經(jīng)濟學(xué)界不斷地引進西方這些制度，有其內(nèi)在的利益動機，那就是做最簡單的事情獲得最大名聲。但中小投資者則當(dāng)然要擦亮眼睛：

誰再跟我說期權(quán)激勵，我跟誰急！

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