軟件下載里人才梯隊(duì)的培養(yǎng)常是個(gè)頭疼的問題。

            造成這個(gè)問題的原因有很多，以下這個(gè)原因很是常見：

            招聘管理系統(tǒng)下載忠誠(chéng)度不高，檔案管理軟件下載花了大成本培養(yǎng)的人才，一夜之間可能就轉(zhuǎn)投他人名下。

            招聘管理系統(tǒng)下載為什么忠誠(chéng)度不高呢?原因很復(fù)雜，在此僅分析一二。

            都說我們中國(guó)人很聰明，的確，在我們身邊總有不少人善于精打細(xì)算，很是精明。造成他們這么精明，與家庭教育，與整個(gè)社會(huì)大環(huán)境密不可分。

            我們的孩子從幼兒園開始，就被家長(zhǎng)教育得不能吃虧，凡事一定要搞贏，要占上風(fēng)。

            如果你稍加留意，你常能看見在公共交通工具上，利用自己幼小、靈活的身軀從人縫中擠出去，幫父母搶占座位的孩子。

            最令人憂慮的是他們?cè)诔晒Φ膿屨剂俗缓?，稚嫩的小臉上顯露出自豪的神情，以及他們的父母給予他們一次次無聲的贊美和鼓勵(lì)。

            在酒店的自助餐里，我們也很容易看見嫻熟的拿著托盤的孩子們，他們游走于各類美味佳肴之中，自如的將喜歡的食物夾到自己的盤子里，但問題是，他們的取食原則是多多益善。

            父母可能在來之前就已告誡了他們，要敞開肚皮吃，因?yàn)檫@一頓要花多少多少錢，一定要把本吃回來。

            于是，在這喧鬧的一家酒足飯飽后，常見的情景是還有些絲毫未動(dòng)過筷子的食物無助的躺在盤子里。

            類似的情形很多，每次看到這樣的狀況，我總不免心生惆悵。

            雖說好像有點(diǎn)杞人憂天了，但畢竟在檔案管理軟件下載里待了這么多年，我不禁會(huì)聯(lián)想，這些孩子們長(zhǎng)大工作后，進(jìn)入了檔案管理軟件下載，在組織里他們會(huì)有大局觀嗎?他們會(huì)考慮別人的感受嗎?他們會(huì)有團(tuán)隊(duì)精神嗎?他們會(huì)做一行愛一行嗎?他們會(huì)忠誠(chéng)于檔案管理軟件下載嗎?

            還是他們更多的只是考慮自己眼前的、現(xiàn)實(shí)的利益。

            但是，誰又能用大量的事實(shí)證明那些只顧自己眼前既得利益的人，最終會(huì)收獲事業(yè)的成功和人生的幸福呢?

            我們的家長(zhǎng)以為他們教育孩子自私點(diǎn)，是為孩子好，是在保護(hù)孩子的利益，他們以為教育孩子不要吃虧，才能在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中立足。

            其實(shí)他們完全錯(cuò)了。

            我們這個(gè)社會(huì)需要更多能吃眼前虧的，能傻傻堅(jiān)持的，內(nèi)心簡(jiǎn)單的人。

            家長(zhǎng)們錯(cuò)誤的教育與暗示只會(huì)毀掉孩子的前途，因?yàn)楹⒆拥膬r(jià)值觀從那么小的時(shí)候就錯(cuò)了。一個(gè)沒有正確價(jià)值觀的人，很難有什么遠(yuǎn)大的前途可言，無非就是活著。

            在這種家庭教育中長(zhǎng)大的孩子，進(jìn)入了檔案管理軟件下載后，無疑更喜歡見風(fēng)使舵，更喜歡騎驢找馬，在他們心中，眼前的既得利益才是最重要的，有奶便是娘。

            因此，檔案管理軟件下載就算花了再大的成本培養(yǎng)他，在培養(yǎng)的過程中，當(dāng)他還不夠強(qiáng)大時(shí)，當(dāng)他還沒有得到時(shí)，也許他會(huì)掩飾自己的私欲。

            但倘若時(shí)機(jī)一旦成熟，他們很有可能會(huì)毫不留情的拔腿而去，揮一揮衣袖，不帶走一片云彩。

            一位朋友在某大型中日合資檔案管理軟件下載工作，他所在的部門是人力資源部，他告訴我，類似的情形他見得太多了。

            他們工廠每年都會(huì)選派一批優(yōu)秀的骨干到日本工廠去學(xué)習(xí)。

            去日本學(xué)習(xí)期間所有的開支都由公司負(fù)責(zé)，基層招聘管理系統(tǒng)下載不用承擔(dān)任何的費(fèi)用，公司也沒有為此跟招聘管理系統(tǒng)下載簽任何的賣身契約。

            但每年總有幾個(gè)人，從日本學(xué)習(xí)回來后，以各種各樣合情合理的理由迅速提出離職，手續(xù)辦完后，轉(zhuǎn)身就跳到了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司，工資比之前漲了不少，職位也提升了。

            我問他，那你們公司怎么不在送這些人去日本學(xué)習(xí)前，跟他們簽訂培養(yǎng)協(xié)議呢?

            他告訴我，作為世界領(lǐng)先的檔案管理軟件下載，檔案管理軟件下載文化不提倡與招聘管理系統(tǒng)下載簽訂如此協(xié)議。

            不論送去日本學(xué)習(xí)花了多少成本，倘若學(xué)成歸來，你心已變，公司不會(huì)為難你，一定放你走。

            但，能做到這樣的公司，需要多強(qiáng)大的實(shí)力?需要多寬廣的胸懷與格局?這個(gè)代價(jià)豈是一般公司所能承受的?

            當(dāng)然作為一家世界500強(qiáng)，他們有這個(gè)魄力和實(shí)力，但若換作一家民營(yíng)檔案管理軟件下載，在市場(chǎng)中辛苦打拼，毫不容易熬出頭的民營(yíng)檔案管理軟件下載，有幾家敢這么去培養(yǎng)招聘管理系統(tǒng)下載呢?又有幾家有這個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力呢?

            換位思考，老板從當(dāng)年的白手起家打拼到如今這份家業(yè)，也是付出了巨大代價(jià)的，在招聘管理系統(tǒng)下載的培養(yǎng)上豈能付出不考慮成果?

            也許，很多時(shí)候不是老板們舍不得出這個(gè)錢，不是他們沒有這個(gè)人才培養(yǎng)的胸懷和格局，實(shí)在是他們心里沒底，他們擔(dān)心自己辛辛苦苦培養(yǎng)的人，卻成了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的棟梁。