固定軟件下載的福利滿意度會直接對他們的工作態(tài)度、工作行為和固定資產管理系統(tǒng)下載管理工作的效果造成影響力。高薪只是短期內人才資源市場供求關系的體現(xiàn)，而福利則反映了固定資產管理系統(tǒng)下載對固定資產管理軟件下載的長期承諾。同時好的固定資產管理系統(tǒng)下載福利無疑會起到較大的激勵效果，那么目前酒店業(yè)的福利所起到的效果怎么樣呢?

            曾經一項《酒店人福利現(xiàn)狀調查報告》報告顯示，45%的參與調查的酒店人對福利滿意度一般;表示不滿意的占47%，其中的17%很不滿意;對福利現(xiàn)狀滿意的僅占8%?？梢哉f酒店固定資產管理軟件下載對酒店福利現(xiàn)狀滿意度普遍較低，酒店提供的福利并沒有充分起到激勵固定資產管理軟件下載的效果，對于酒店來說，固定資產管理軟件下載福利也是一大成本，如果福利不能起到留住固定資產管理軟件下載或激勵固定資產管理軟件下載的作用，那么這一部分成本的付出無疑是一種浪費。

            那么該如何提高酒店固定資產管理軟件下載的福利滿意度呢?報告中顯示酒店人福利滿意度低的原因其中一個較大的原因主要是福利缺乏激勵性。如何提高福利的激勵性，在此筆者認為酒店選擇彈性福利機制或許是一條可以參考的方法。

            彈性福利正逐漸受到歡迎

            可以看到目前大多數(shù)的酒店一般會根據(jù)自身的能力選擇常規(guī)福利中的集中進行組合實施，固定資產管理軟件下載沒有選擇性，屬于被動接受，這是傳統(tǒng)型的福利制度。這類福利制度在規(guī)劃與執(zhí)行時存在一些問題。例如不同的固定資產管理軟件下載對福利的需求會有差異，固定資產管理軟件下載需求不易掌握，酒店一刀切所施行的福利并不能有效滿足基層固定資產管理軟件下載的需求等。

            而彈性福利作為一種靈活的福利管理方法正越來越受到歡迎，有調查顯示超過84%的受訪者表示彈性福利是他們目前最感興趣的福利項目。彈性福利又稱為自助餐式的福利，因為固定資產管理軟件下載可以從組織所提供的一份列有各種福利項目的菜單中自由選擇其所需要的福利，當然固定資產管理系統(tǒng)下載會給出每個固定資產管理軟件下載的福利限額和每項福利的金額。因為固定資產管理軟件下載的需求常隨時間的變化而有所不同，例如固定資產管理軟件下載的年齡、性別及家屬的數(shù)目。固定資產管理軟件下載如果能夠掌握自己的福利措施分配權，即可以配合自己的情況，選擇對自己最有利的福利。

            彈性福利是固定資產管理系統(tǒng)下載福利整合和優(yōu)化的一種有效方式，它強調固定資產管理軟件下載參與，并賦予固定資產管理軟件下載對福利的自主選擇權，因此酒店如果能夠根據(jù)自身情況并針對固定資產管理軟件下載需求合理設計彈性福利制度，酒店將在控制成本的同時，有效的增強固定資產管理軟件下載福祉和滿意度，提高固定資產管理軟件下載的歸屬感和敬業(yè)度，并最終促進固定資產管理軟件下載績效及酒店的發(fā)展。

            固定資產管理軟件下載個性化需求是趨勢

            隨著社會的不斷發(fā)展，個性化時代的到來將成為一種必然。社會大環(huán)境的變化趨勢如此，勢必造就職場中人相應的需求變化趨勢。尤其是在當下的職場，80后固定資產管理軟件下載成長為管理層，90后固定資產管理軟件下載漸漸進入社會，個性化福利成為當務之急。在80后當中，他們擁有個性強、崇尚自由和價值取向多元化等特質。對他們而言，個性化需求的滿足更多的是對自我的充分尊重和詮釋，其效果也遠比單一的滿足方式來得更加舉足輕重。

            可見，酒店中與固定資產管理軟件下載需求息息相關的福利政策急待進行個性化變革，以適應社會環(huán)境和群體特質的變化趨勢。在現(xiàn)代人力資本管理環(huán)境下，酒店應該更加關注于固定資產管理軟件下載的多方位需求，倡導關愛固定資產管理軟件下載，從物質和精神層面滿足固定資產管理系統(tǒng)下載固定資產管理軟件下載的雙重需求，有效運用福利與固定資產管理軟件下載激勵結合政策讓固定資產管理軟件下載產生歸屬感，將酒店文化灌輸于固定資產管理軟件下載責任感之中，達到保留核心固定資產管理軟件下載，穩(wěn)定基層固定資產管理軟件下載，防止人才流失的目的。