現(xiàn)在的中小系統(tǒng)下載需要從工作本身、從領(lǐng)導(dǎo)者、從組織那邊獲得更多。他們希望自己的工作價(jià)值得以體現(xiàn)，他們渴望被認(rèn)可，他們想獲得展現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，他們需要能充分發(fā)揮自身能力及開(kāi)發(fā)自身潛能的工作。

            同時(shí)，組織也在尋覓各種方法來(lái)激發(fā)中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載的潛能。這些組織認(rèn)為中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載的潛能是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的一種重要資源。關(guān)鍵問(wèn)題是如何開(kāi)啟中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載的潛能。這就好似在你的車(chē)?yán)镉幸粋€(gè)動(dòng)力十足的引擎，但是卻被剎車(chē)制約著無(wú)法發(fā)揮出力量。當(dāng)你松開(kāi)剎車(chē)時(shí)，你的車(chē)將會(huì)怎樣？它必將快速前進(jìn)。這就是現(xiàn)在的很多組織所面臨的問(wèn)題。他們的中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載身上蘊(yùn)藏著巨大的能量，然而他們卻無(wú)法充分使用那些能量，因?yàn)橹两駷橹顾麄冞€沒(méi)有找到松開(kāi)剎車(chē)的方法。

            組織要獲得發(fā)展，就不能讓那些潛能長(zhǎng)眠不醒。在全球競(jìng)爭(zhēng)白熱化的今天，資源變得越發(fā)稀缺，客戶(hù)的要求卻日益提高，你不得不開(kāi)足馬力才能維持不被踢出局。這就意味著領(lǐng)導(dǎo)者必須更加關(guān)注中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載的需求，靈活應(yīng)對(duì)，并創(chuàng)造一種良好的工作環(huán)境來(lái)盡可能的滿(mǎn)足他們的需求。

            團(tuán)隊(duì)建設(shè)中中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載究竟需要什么？

            肯布蘭佳公司的最新調(diào)查中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載激情：工作意愿的新法則顯示，中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載有8項(xiàng)需求必須得到領(lǐng)導(dǎo)者的充分關(guān)注，從而中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載才能做出最佳的工作表現(xiàn)。如果領(lǐng)導(dǎo)者未能關(guān)注這些需求，即使是僅僅忽視了其中一項(xiàng)，也將無(wú)形中剎住組織發(fā)展的前行。

            1.工作的意義：中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載需要看到自己工作的意義和價(jià)值所在，是否與組織及更大的目標(biāo)想連接。中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載需要明白自己的工作是怎樣與整體愿景相聯(lián)系的，組織文化有什么意義，公司的價(jià)值在哪里。

            2.合作氛圍：中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載渴望在充滿(mǎn)中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載激勵(lì)的環(huán)境下工作，他們希望能和其他中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載一起，相互合作，獲得成功。

            3.公平：中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載愿意為公平公正的雇主服務(wù)，無(wú)論是薪資、福利、工作量都公平且平衡，中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載之間相互尊重。中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載希望感到組織和領(lǐng)導(dǎo)者用同樣公平公正的態(tài)度來(lái)對(duì)待他們和客戶(hù)。事實(shí)上，研究表明造成中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載離職的最大原因是他們覺(jué)得未受到公正和公平的待遇。

            4.自主：中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載希望能自主完成工作任務(wù)，他們希望自己有足夠的能力和信息來(lái)參與關(guān)乎自己工作的決策制定。

            5.認(rèn)可：中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載需要表?yè)P(yáng)，需要自己的功績(jī)得到認(rèn)可。

            6.成長(zhǎng)：有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、發(fā)展技能來(lái)實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展，這也是中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載的一項(xiàng)關(guān)鍵需求。而且，中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載需要感受到自己是職業(yè)發(fā)展計(jì)劃進(jìn)程中的一部分。

            7.與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系：中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載希望領(lǐng)導(dǎo)者能與他們分享信息，并能與他們建立良好的伙伴關(guān)系。在誠(chéng)實(shí)信任的基礎(chǔ)上與中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載建立牢固的伙伴關(guān)系，這將創(chuàng)造和諧的工作氛圍，使中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載愿意把工作做得更好。

            8.與同事的關(guān)系：同上述與領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系一樣，與同事之間的良好關(guān)系也將促使中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載更加努力地工作。

            新的事實(shí)

            領(lǐng)導(dǎo)者必須想方設(shè)法吸引和保留高意愿、高能力的優(yōu)秀中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載。薪水已經(jīng)不再是唯一的出路。今天的中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載需要更多。他們?cè)诳剂克诘墓ぷ鳝h(huán)境，看看自己的貢獻(xiàn)和付出是否得到肯定，是否得到相應(yīng)的回報(bào)，他們是否能參與或被授權(quán)完成工作，是否有機(jī)會(huì)鍛煉和提升技能，是否有發(fā)展的機(jī)會(huì)，以及他們自己能否對(duì)結(jié)果產(chǎn)生影響。

            這就是為什么領(lǐng)導(dǎo)力的定義需要被重新修正。過(guò)去那種命令控制型的領(lǐng)導(dǎo)力只關(guān)心短期結(jié)果，今日的領(lǐng)導(dǎo)力采取的是參與度更高的形式，關(guān)注長(zhǎng)期發(fā)展成效，關(guān)注中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載的滿(mǎn)意度。

            當(dāng)前很多組織使用的日常團(tuán)隊(duì)管理方法將發(fā)生變化。原因很簡(jiǎn)單：大多數(shù)中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載并未從現(xiàn)在的管理模式中獲得他們所需要的東西，而且這種管理模式正在使中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載的績(jī)效水平不斷下滑。如果你想為中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載創(chuàng)造一個(gè)新的工作，讓中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載更有動(dòng)力，幫他們不斷發(fā)展，那么你就要先考慮這些問(wèn)題：

            你如何成功地激勵(lì)團(tuán)隊(duì)中的每個(gè)成員？

            你可以做哪些具體的事來(lái)調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員和組織中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載的積極性，使他們更高效？

            你與團(tuán)隊(duì)成員的關(guān)系如何？你是否在個(gè)人和職業(yè)的兩個(gè)層面上都關(guān)心著他們？

            你怎樣鼓勵(lì)周邊中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載的發(fā)展？

            今天，最優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者為中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載提供一個(gè)良好的工作環(huán)境，使他們能發(fā)揮自己所長(zhǎng)，有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)，可以分享才干。中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載不再愿意為那些只懂得發(fā)號(hào)施令和評(píng)估績(jī)效的領(lǐng)導(dǎo)者工作，他們所愿意跟隨的領(lǐng)導(dǎo)者必須能夠輔導(dǎo)他們、支持他們，幫助他們實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。

            偉大的領(lǐng)導(dǎo)者那些擁有更高水平領(lǐng)導(dǎo)力的人同時(shí)關(guān)注工作結(jié)果和工作關(guān)系。他們認(rèn)為這兩項(xiàng)因素都是長(zhǎng)期發(fā)展的關(guān)鍵所在，缺一不可，必須兩者兼顧。然而長(zhǎng)久以來(lái)，許多領(lǐng)導(dǎo)者一直認(rèn)為要從中挑選出一項(xiàng)。想要在將來(lái)不斷發(fā)展的組織需要領(lǐng)導(dǎo)者不僅將中小企業(yè)管理系統(tǒng)下載認(rèn)為是公司的一項(xiàng)重要資產(chǎn)他們代表著公司，就這樣！