<output id="r87xx"></output>
    1. 
      
      <mark id="r87xx"><thead id="r87xx"><input id="r87xx"></input></thead></mark>
        •   

               當(dāng)前位置:首頁(yè)>管理咨詢>挖掘人口紅利應(yīng)對(duì)老齡化負(fù)擔(dān) 查詢:
               
          挖掘人口紅利應(yīng)對(duì)老齡化負(fù)擔(dān)

                  隨著老齡人口的增多和出生率的下降,撫養(yǎng)比呈上升趨勢(shì),未來(lái)勞動(dòng)力質(zhì)量令學(xué)者擔(dān)心。中國(guó)社科院學(xué)者蔡昉建議,挖掘人口紅利應(yīng)對(duì)撫養(yǎng)比上升。

                  2012年10月26日,在中國(guó)發(fā)展研究基金會(huì)召開(kāi)的人口形勢(shì)的變化和人口政策的調(diào)整新聞發(fā)布會(huì)上,蔡昉在做主題報(bào)告時(shí)闡述了上述想法。

                  蔡昉指出,中國(guó)的計(jì)劃生育政策使得中國(guó)人口生育率迅速下降,從積極的角度帶來(lái)了所需要見(jiàn)到的成果;但中國(guó)的高速增長(zhǎng)得益于人口紅利,如果人口結(jié)構(gòu)處在勞動(dòng)年齡人口總量最大、比重不斷提高、增長(zhǎng)速度也很快的階段,就意味著有更多的人可以作為勞動(dòng)者供養(yǎng)依賴群體的人,人口撫養(yǎng)比不斷下降,產(chǎn)生人口紅利。

                  蔡昉指出,根據(jù)第六次人口普查結(jié)果,15-59歲的勞動(dòng)年齡人口在2010年到達(dá)最高峰,此后勞動(dòng)人口不再是無(wú)限的,總量開(kāi)始下降,從2010年開(kāi)始撫養(yǎng)比上升。

                  為了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng),他建議,第一是著眼于延長(zhǎng)第一次人口紅利,第二是開(kāi)發(fā)第二次人口紅利,有序利用,注重質(zhì)量。

                  蔡昉稱,目前城市非農(nóng)產(chǎn)業(yè)勞動(dòng)力的需求都是由農(nóng)民工滿足,但是農(nóng)民工的勞動(dòng)力供給潛力還沒(méi)有充分發(fā)揮,農(nóng)民工進(jìn)城打工、居住,但戶籍制度使他們沒(méi)有城市戶口,不能均等享受城市的基本公共服務(wù);農(nóng)民工的就業(yè)保護(hù)不充分,遇到結(jié)構(gòu)性和摩擦性失業(yè)的困擾,只能返鄉(xiāng),這都導(dǎo)致了勞動(dòng)力供給不穩(wěn)定。他建議,應(yīng)該通過(guò)戶籍制度改革,把農(nóng)民工變成市民,保護(hù)農(nóng)民工就業(yè),保證使他們作為勞動(dòng)力的供給更加穩(wěn)定,更加充足。

                  隨著中國(guó)老齡化到來(lái),第一次人口紅利遲早會(huì)過(guò)去,蔡昉建議第二次人口紅利要有序利用,用質(zhì)量代替數(shù)量。

                  但他指出,中國(guó)總體勞動(dòng)人口受教育的程度還是比較低的,年齡越大,受教育的程度越低,人力資本不足,因此要?jiǎng)?chuàng)造條件解決教育的問(wèn)題,使新增量的勞動(dòng)力群體越來(lái)越具備更高的人力資本。

                  此外,在人口撫養(yǎng)比不斷下降的時(shí)候,現(xiàn)收現(xiàn)付的養(yǎng)老保障制度是可行的;但從2010年開(kāi)始人口撫養(yǎng)比上升,收現(xiàn)付制的養(yǎng)老保障制度是不可為繼的,因此要把農(nóng)民工也納入養(yǎng)老保障范圍內(nèi),利用他們大規(guī)模的進(jìn)入,把今天的現(xiàn)收現(xiàn)付做好,同時(shí)也讓這一代工人積累起他們的個(gè)人帳戶,為未來(lái)的養(yǎng)老來(lái)做挑戰(zhàn)。

              


          中小企業(yè)如何做好培訓(xùn)規(guī)劃?按需選養(yǎng)老方式 選擇前先考察
          通過(guò)有效的衡量 幫助企業(yè)優(yōu)化人力資源轉(zhuǎn)型組織績(jī)效的內(nèi)在邏輯
          績(jī)效管理的內(nèi)涵及實(shí)施策略人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)
          阿里通信昨推“懶人計(jì)費(fèi)”勿讓養(yǎng)老院老人成孤獨(dú)地守望者
          跳槽:如何做好“騎驢找馬”一家好公司的11條管理鐵規(guī)
          優(yōu)秀店長(zhǎng)必須具備的能力淺析民營(yíng)企業(yè)人力資源的優(yōu)化與創(chuàng)新
          關(guān)于企業(yè)“用工荒”的思考從國(guó)青男籃主教練被停職談80/90后員工管理
          令人堪憂的養(yǎng)老院現(xiàn)狀
          信息發(fā)布:廣州名易軟件有限公司 http://m.jetlc.com
          • 勁爆價(jià):
            不限功能
            不限用戶
            1998元/年

          • 微信客服

            <output id="r87xx"></output>
          1. 
            
            <mark id="r87xx"><thead id="r87xx"><input id="r87xx"></input></thead></mark>
              • 国产伦子伦精品 | 国产黄A片免费网站免费 | 成人精品免费无码毛片 | 天天操天天干天天操天天干 | 国产激情在线观看视频 | 日韩欧美啊v18禁 | 波多野结衣一二三区 | 销魂少妇一二三区 | 大香蕉之尹人在线 | 欧美一区二区在线视频 |