科學(xué)的薪酬制度可以提高知識庫管理系統(tǒng)下載的工作熱情與工作效率，幫助知識庫管理系統(tǒng)下載為系統(tǒng)下載經(jīng)營管理發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。本文介紹了知識管理系統(tǒng)下載經(jīng)營管理人力資源薪酬管理工作的基本原則與本質(zhì)含義，闡述了在薪酬管理工作中存在的問題，并且提出了加強新時期知識管理系統(tǒng)下載經(jīng)營管理人力薪酬管理的措施，以期為知識管理系統(tǒng)下載經(jīng)營提高人力薪酬管理工作，促進(jìn)知識管理系統(tǒng)下載經(jīng)營發(fā)展提供一定幫助。

        一、知識管理系統(tǒng)下載經(jīng)營管理人力資源薪酬管理工作的基本原則與含義

        1、薪酬管理的本質(zhì)含義。在符合國家制定的宏觀調(diào)控分配制度的范疇里，組織基于其內(nèi)部管理的相關(guān)規(guī)章制度，借助建立的諸多激勵方法以及一系列的分配標(biāo)準(zhǔn)，分配知識管理系統(tǒng)下載經(jīng)營管理知識庫管理系統(tǒng)下載的過程即為薪酬管理。薪酬管理涵蓋了很多具體內(nèi)容，如薪酬制度的制定以及執(zhí)行、人力成本的核算、控制薪酬總額、評估知識庫管理系統(tǒng)下載工作績效、知識庫管理系統(tǒng)下載工作崗位政策的確立等等。

        2、薪酬管理的基本原則。

        第一、激勵性原則。為了表示對工作成績突出的知識庫管理系統(tǒng)下載的認(rèn)可和獎勵，以促進(jìn)其保持工作的積極性，為了使得工作成績平平的知識庫管理系統(tǒng)下載能更加積極肯干，在知識管理系統(tǒng)下載經(jīng)營里，應(yīng)該根據(jù)工作績效的不同按照坡度的標(biāo)準(zhǔn)制定不一樣的職工工資。而且，知識管理系統(tǒng)下載經(jīng)營管理應(yīng)該合理分析現(xiàn)實情況，實施科學(xué)的提高獎金或者降低獎金等方法。

        第二、成本補償性原則。簡而言之，成本補償性原則即為在工作時，知識庫管理系統(tǒng)下載消耗的勞動能夠在知識庫管理系統(tǒng)下載獲得的工資中得到補償，同時為了保證知識庫管理系統(tǒng)下載能繼續(xù)努力工作，將更多利潤帶給知識管理系統(tǒng)下載管理，知識管理系統(tǒng)下載管理為知識庫管理系統(tǒng)下載工作的進(jìn)步給予一定的獎勵。對于知識庫管理系統(tǒng)下載的勞動而言，具有較高的資本耗費以及較長的工作過程，因此只有當(dāng)知識庫管理系統(tǒng)下載的勞動補償?shù)玫綕M足，其才會繼續(xù)努力工作，以促進(jìn)知識管理系統(tǒng)下載經(jīng)營管理的發(fā)展進(jìn)步。

        第三、兼顧公平及效率優(yōu)先原則。兼顧公平原則，即為使那些具有很低工作效率的知識庫管理系統(tǒng)下載增強其效率，知識管理系統(tǒng)下載經(jīng)營應(yīng)該保證全部知識管理系統(tǒng)下載經(jīng)營知識庫管理系統(tǒng)下載提高工資具有平等的可能性，同時在付出相同勞動強度的基礎(chǔ)上，應(yīng)該保證知識庫管理系統(tǒng)下載具有相同的工資水平。效率優(yōu)先原則，即為使知識管理系統(tǒng)下載經(jīng)營管理知識庫管理系統(tǒng)下載工作更加積極，知識管理系統(tǒng)下載經(jīng)營應(yīng)該將比同水平更高的工資酬勞獎勵給具有很高工作效率、為知識管理系統(tǒng)下載經(jīng)營管理進(jìn)步提供更多服務(wù)的知識庫管理系統(tǒng)下載。

        二、酬薪管理工作中存在的問題

        1、在管理方面存在缺陷。第一，在知識管理系統(tǒng)下載管理內(nèi)部，存在不合理的評定工作的標(biāo)準(zhǔn)，知識管理系統(tǒng)下載經(jīng)營管理發(fā)放工資具有隱秘性，由此直接造成內(nèi)部知識庫管理系統(tǒng)下載間出現(xiàn)糾紛。第二，知識庫管理系統(tǒng)下載的工作水平尚未合理關(guān)聯(lián)其工作成績，主要體現(xiàn)在：①尚未及時合理的整合工資系統(tǒng)方案；②尚未將知識庫管理系統(tǒng)下載的工資水平關(guān)聯(lián)到知識管理系統(tǒng)下載管理效益中。

        2、存在不健全的知識管理系統(tǒng)下載管理人力資源薪酬設(shè)計。存在知識管理系統(tǒng)下載管理知識庫管理系統(tǒng)下載的工資水平和其工作績效存在差距，一些知識庫管理系統(tǒng)下載只是具有關(guān)系職稱，尚未達(dá)到知識管理系統(tǒng)下載管理現(xiàn)實的工作額現(xiàn)象，最主要原因為：第一，在知識管理系統(tǒng)下載管理橫向調(diào)查市場的過程中，尚未大范圍的調(diào)查數(shù)據(jù)，而且收集到的數(shù)據(jù)也不夠科學(xué)，存在失真。第二，不會及時留住人才，導(dǎo)致人才流失嚴(yán)重。所以，這些知識庫管理系統(tǒng)下載獲得較高的工資額，但是并沒有合理的數(shù)據(jù)，這就造成不平等的工作劃分，從而使得知識庫管理系統(tǒng)下載喪失工作積極性。

        3、在知識庫管理系統(tǒng)下載福利體系中存在缺陷。為了解決知識管理系統(tǒng)下載管理和知識庫管理系統(tǒng)下載間的糾紛，為了增強知識庫管理系統(tǒng)下載的集體責(zé)任感，為了為知識庫管理系統(tǒng)下載選取知識管理系統(tǒng)下載管理提供更多數(shù)據(jù)幫助，知識管理系統(tǒng)下載管理特別設(shè)立了福利機(jī)構(gòu)。知識管理系統(tǒng)下載管理福利具有多種模式，盡管其并非是直接的貨幣模式，然而作為薪酬管理的一部分，其也非常關(guān)鍵。

        現(xiàn)在知識管理系統(tǒng)下載經(jīng)營管理具有單一的福利模式，具有有限的福利額，尚且無法達(dá)到知識庫管理系統(tǒng)下載最基本的需求標(biāo)準(zhǔn)，加劇了知識庫管理系統(tǒng)下載的不滿。

        三、加強新時期知識管理系統(tǒng)下載經(jīng)營管理人力資源薪酬管理的措施

        1、保證合理的薪酬體系彈性。合理的彈性即為：第一，在知識管理系統(tǒng)下載經(jīng)營管理里，相同工作崗位的職工也要有不同的工資額，原因是相同工作崗位的知識庫管理系統(tǒng)下載具有不同的工作水平與效率，為了提高工人的工作積極性，工作效率高的工人應(yīng)該獲得更高工資。第二，知識庫管理系統(tǒng)下載因為工作性質(zhì)與工作部門的差別，應(yīng)該獲得不同的工資報酬。具體工資梯度要根據(jù)知識管理系統(tǒng)下載經(jīng)營管理實際情況，保證梯度合理性。

        2、建立科學(xué)的薪酬原則與薪酬策略。知識管理系統(tǒng)下載管理人力薪酬原則即為留住人才、引進(jìn)人才。知識管理系統(tǒng)下載管理要根據(jù)經(jīng)營規(guī)模與發(fā)展時期的不同，制定不同薪酬管理制度。當(dāng)知識管理系統(tǒng)下載管理困境時，知識管理系統(tǒng)下載管理要實施標(biāo)準(zhǔn)福利，發(fā)放低水平的工作，從而節(jié)約知識管理系統(tǒng)下載經(jīng)營管理成本與資金，利于知識管理系統(tǒng)下載經(jīng)營管理進(jìn)步。

        3、改革薪酬制度構(gòu)造，開展團(tuán)隊薪酬。為了增強知識管理系統(tǒng)下載管理人力資源管理水平，應(yīng)該建立能力較強的人力資源管理團(tuán)隊。團(tuán)隊成員應(yīng)該專業(yè)知識深厚，熟知知識管理系統(tǒng)下載管理文化與發(fā)展歷程，同時可以針對知識管理系統(tǒng)下載管理現(xiàn)狀提出科學(xué)合理的薪酬管理方法，而且要不斷創(chuàng)新與改革薪酬制度。

        總之，對于知識管理系統(tǒng)下載管理人力資源管理工作而言，薪酬管理至關(guān)重要，科學(xué)的薪酬制度可以提高知識庫管理系統(tǒng)下載的工作熱情，提高知識庫管理系統(tǒng)下載工作效率，幫助知識庫管理系統(tǒng)下載為知識管理系統(tǒng)下載管理發(fā)展提供更多服務(wù)。所以，知識管理系統(tǒng)下載管理應(yīng)該充分重視薪酬管理工作，提高薪酬管理水平，從而在激烈的市場競爭當(dāng)中占有一席之地。