<output id="r87xx"></output>
    1. 
      
      <mark id="r87xx"><thead id="r87xx"><input id="r87xx"></input></thead></mark>
        •   

               當(dāng)前位置:首頁>管理咨詢>學(xué)習(xí)加菲貓的職業(yè)發(fā)展觀 查詢:
               
          學(xué)習(xí)加菲貓的職業(yè)發(fā)展觀

          關(guān)于職業(yè)發(fā)展有許多很深沉的話題,最近一位記者采訪我時提出了這個話題。記者的問題是:你遇到過職業(yè)發(fā)展停滯期嗎?在這個停滯期里最常見的情緒是什么,你怎么調(diào)節(jié)自己的情緒?遇到停滯期你是換一個企業(yè)重新發(fā)展,還是在原來的企業(yè)繼續(xù)耗著等待機會?這幾個問題的重量足以將我打懵,但我感覺還可以應(yīng)付,沒準還能爆出火花,于是就接受了采訪。我大致的觀點是:停滯期誰都會有的,連老一輩無產(chǎn)階級革命家都有,這不奇怪。情緒嘛肯定是低落的。關(guān)于工作,我覺得不順心就應(yīng)該換,但是換的時候要注意避免一個誤區(qū):在大多數(shù)情況下,我們自負的心理會超過自責(zé),我們會過多地將暫時的停滯期歸結(jié)為客觀條件,什么老板挑剔,企業(yè)效益低下,個人才能無法發(fā)揮,等等,而忽視了自身成長的缺陷和不足。事實上,記者根據(jù)我過去十多年不斷換工作的簡歷,將我列為主換派,記者還要采訪一位過去十年一直在一家企業(yè)工作而不斷升職的人,使我們兩人成為正方和反方。換句話說,作為反方的我,要堅決主張不高興就換工作,換得越多,職業(yè)發(fā)展越快。我覺得這反方挺難當(dāng)?shù)?,我在媒體上大喊只有換工作才能升職快,這要是被我們公司人事部看到了怎么辦?想到這些,我講話開始不利落,觀點也混亂起來。記者也被我忽左忽右的立場搞暈了,你到底是主張換工作還是不換工作呢?最后好好的采訪不得不中斷。我想談?wù)勎铱戳穗娪啊都臃曝?》以后對職場的一些新認識。又饞又懶的加菲貓這回跟著主人到了英國,陰差陽錯地卷入了一場在英國大莊園里的遺產(chǎn)之爭,莊園的主人是和加菲貓長得一模一樣的王子,加菲貓被當(dāng)成了王子,被企圖爭奪遺產(chǎn)的壞人抓住,扔進了一個地牢。在鐵門重重地關(guān)上之際,加菲貓振振有詞地念叨:你別想把我怎么樣,你以為我會在乎這個?我要在這里寫小說,我要學(xué)習(xí)好幾門外語,我要在這里冥思,修身養(yǎng)性,這是多么好的機會……加菲貓的態(tài)度為我們揭示了一個真理,就是:在你遇到停滯期的時候先把自己扔到谷底,然后在這個基礎(chǔ)上不停地想最積極的事情。工作不順心是吧,大不了我辭職,周游世界,學(xué)習(xí)瑜珈,寫寫博客,或者就什么都不干,怎么樣,誰能打敗我?我覺得電影的問題是,加菲貓還沒有做他自己口頭表示過的任何事情,哪怕是學(xué)半門外語,寫兩頁小說,就有人來救他出去,然后就抓住壞蛋,拯救莊園的動物,當(dāng)了大英雄。生活的過程絕沒有這么簡單。你要是真的撐不住,辭職什么都不干,再緩過勁來可要費一番工夫呢。關(guān)鍵的問題是,你不能暴露出你明顯的弱點,或者說不能太集中地吊在一棵樹上。比如我就是要那個職位,我明年一定要把工資長到那個高度,我一定要把這個老板耗走,等等。你要是這么死性,一點都不從最槽糕的起點出發(fā)考慮問題,你的結(jié)局就暫時不會妙。上個月,一個朋友開車從北京到河北幫人娶親辦喜事接新娘,凌晨兩點就出發(fā)了。我說就算是按北方的習(xí)俗,喜宴要在中午十二點之前舉行,否則就算二婚不吉利,那也不至于這么披星戴月的。朋友說你有所不知,我們老家鄉(xiāng)下辦喜事接新娘一定要半夜接出來,而且不能透露一點風(fēng)聲。經(jīng)過的村子很多,各村都有專門截花車的,朋友,大喜的日子啊,給我們弟兄也沾點喜吧。原來是索要些糖果,現(xiàn)在直接要錢了,每人五十、一百,這要是一村20人,五六個村下來,費用怎么受得了。人家很文明,就是攔住車不讓走,因為你有弱點,你必須在十二點前接到新娘并送到婚宴現(xiàn)場,你也不能為這點事跟鄉(xiāng)親們翻臉是不?所以,你要是目標(biāo)太單一太局限,你就有了被人要挾的軟肋,人家就會牽著你的鼻子走。所以說,在職場,你要適當(dāng)把目標(biāo)放得寬泛一些,比如說專業(yè)水平不斷提高,職責(zé)范圍不斷擴大。你要是急著白臉,盯死了非要在某一時間得到某種待遇,你最好還是去搶銀行。我一直為沒有配合好那位記者朋友的采訪而內(nèi)疚。可是如果還有這樣的采訪機會,我可能還是當(dāng)不好那個設(shè)定好的反方,我只能說:采訪一下加菲也許會有幫助。

          相關(guān)推薦

          塑造員工職業(yè)化

          做職業(yè)銷售人

          中層管理者的角色認知與職業(yè)素養(yǎng)


          企業(yè)招聘:“對人”難求,何求?帶薪年假的三個誤區(qū)
          淺談薪酬管理體系的認識如何避免毀掉員工評估的十種方式
          企業(yè)如何防止團隊老化:人才競爭之道為什么索尼不能一直激發(fā)員工的激情?
          如何正確的建立價值觀人才結(jié)構(gòu)從花瓶型到圓球型 你在哪一個?
          管理大師教你如何辨別優(yōu)秀人才遠離職場精神疲勞
          職場心得:選誰做你的職場導(dǎo)師企業(yè)人才發(fā)展的基礎(chǔ)
          網(wǎng)絡(luò)寫手,光芒下的深淵你真的會聽人說話嗎?
          “以終為始”的績效管理應(yīng)該這樣做招聘紛擾與解惑
          信息發(fā)布:廣州名易軟件有限公司 http://m.jetlc.com
          • 勁爆價:
            不限功能
            不限用戶
            1998元/年

          • 微信客服

            <output id="r87xx"></output>
          1. 
            
            <mark id="r87xx"><thead id="r87xx"><input id="r87xx"></input></thead></mark>
              • 日本xxxxxxxxx99 | 操操操影视 | 国产激情在线网站 | cao在线视频 | 人人看人人摸人人插 | 在线观看三级片视频 | 久久爱成人 | 日本特一级A片 | 午夜一级805o | 夜夜躁日日躁狠狠躁av麻豆 |