現代職場人的價值觀導向變得越來越現實和簡單，似乎不加任何的掩飾和隱瞞，其實這個并不可怕，可怕的是很多的企業(yè)根本就不重視員工的價值觀引導或管理。也有可能是社會環(huán)境的多變性，企業(yè)組織對員工價值觀不重視，職場人又抱著無所謂的態(tài)度，導致了職場人價值觀導向現實性和簡單性的存在，但無論是什么原因導致，以下十種職場價值觀的導向已經是各個企業(yè)的常態(tài)，供大家參考：

1)預期收益：收入是否會越來越高，福利是否會越來越好。

2)權利范圍：權利能否越來越大，職務是否會越來越高。

3)成就感：成績有沒有被組織或上司或同事及時的認可，自己有沒有被重視。

4)公平性：公司規(guī)章制度和激勵機制的公平、公正、公開性。

5)成長空間：能力能否增長，品格能否得到修煉。

6)興趣愛好：是不是在做自己喜歡的工作。

7)快樂指數：我快樂嗎？

8)環(huán)境舒適度：環(huán)境優(yōu)越性。

9)人際關系和諧：很多人因為不會妥善處理人際關系而頭疼。

10)情感：有些人工作是為了情感。

這個統(tǒng)計是根據我的《職業(yè)心態(tài)的修煉與提升》培訓課程得出來的，這個課程從2008年開始截止2012年4月正好100場，其中公開課只有15場，內訓課85場，人數多的時候接近300人，少的時候也有30人左右，總數超過3000人，每次課程后我都會做一個關于“個人價值觀導向選項”的統(tǒng)計，選項類別有20個，但選的最多的選項，并且按數量排列就是以上的順序，希望對大家有幫助。

個人價值觀的制定步驟：

1）冷靜思考你想成為一個什么樣的人，并列出你的一個最終答案或許多答案；

2）冷靜的思考你現在是一個什么樣的人；

3）列出你一生的追求；

4）列出你最敬重的的人；

6）列出你的興趣愛好；

7）列出你的價值觀組成，包括：生死觀，金錢觀，榮辱觀，人生觀（追求），道德觀，愛情觀，發(fā)展觀，名利觀……；

8）檢驗你的價值觀組成；

9）請修正你的價值觀組成；

10）請確定你的價值觀組成；

11）請用你的價值觀為導向引導并約束你的行為；

12）確保你的所有行為符合你的價值觀組成；

13）終生堅持你的價值觀，要有遇到任何情況都不改變的決心；