<output id="r87xx"></output>
    1. 
      
      <mark id="r87xx"><thead id="r87xx"><input id="r87xx"></input></thead></mark>
        •   

               當(dāng)前位置:首頁>管理咨詢>3種拖延癥及其對(duì)策 查詢:
               
          3種拖延癥及其對(duì)策

          如果你頭痛,可能有多種原因--脫水,鄰居難以忍受的音樂,偏頭痛,或者在罕見和可怕的情況下更嚴(yán)重的某種東西。身體癥狀有多真實(shí),行為上的癥狀也就有多真實(shí)。你會(huì)撕咬你的伙伴嗎?也許你有沒有解決的憤怒問題,或者可能你只是餓了。我們經(jīng)常把拖延癥看成是問題的本身,但根據(jù)心理博客,如果我們把它看做一種癥狀,我們會(huì)做得更好,它能夠告訴我們潛在精神狀態(tài)的一些情況。不是每個(gè)人都因?yàn)橄嗤睦碛赏涎?,如果你能找到你浪費(fèi)時(shí)間和拖延的深層原因,你將更容易與它斗爭(zhēng)。那么根據(jù)這篇博客文章,什么是拖延癥的常見原因呢?任務(wù)價(jià)值低。目標(biāo)價(jià)值很自然會(huì)影響我們的拖延,例如,我們?cè)诹钊擞憛挼娜蝿?wù)上更容易拖沓。拖延性人格。有些人天生就是拖拉者。他們的自控能力比較低,更容易分心和沖動(dòng)。期待成功?如果你想要不費(fèi)力地完成一個(gè)工作,你就不太可能拖拉。這些原因中,每一種都導(dǎo)致不同的行動(dòng)過程。所以,假如你發(fā)現(xiàn)你的拖沓正是因?yàn)檫@項(xiàng)任務(wù)極其無聊,心理博客說,令人厭煩的任務(wù)總是讓人不愉快的,它們會(huì)帶來更多人為的困難,使我們難以避免拖延,比方說設(shè)置時(shí)間限制或者不尋常的條件。如果你討厭這項(xiàng)工作,但喜歡社交,請(qǐng)?jiān)囍蝗喝艘黄饝?yīng)付它。把這項(xiàng)任務(wù)做成一個(gè)游戲或某種類型的競(jìng)賽也會(huì)有幫助。如果問題在于你的個(gè)性,自我控制力低下,在某種程度上你很幸運(yùn)--現(xiàn)在,隨著RoyF。Baumeister與JohnTierney的新書《意志力:重新發(fā)現(xiàn)我們最偉大的力量》的出版,意志力正在各種媒體上流行,它們爭(zhēng)相討論作者的觀點(diǎn):我們?nèi)绾魏谋M和重振我們的自制力。心理博客和意志力支持者的底線是,自制力更多來自環(huán)境,而不是內(nèi)在的意志。如果你需要藏起電話,拔掉互聯(lián)網(wǎng)來集中精力,心理博客說,就這樣做吧。根據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》的報(bào)道,Baumeister也同意這么做。良好的決策并不是人的一個(gè)特質(zhì),在這種意義上看,它一直在那里。這是一個(gè)波動(dòng)的狀態(tài)。他的研究表明,具有最好自制力的人,是那些建構(gòu)自己的生活來保守意志力的人們。他們不會(huì)安排無休止的、一個(gè)接一個(gè)的會(huì)議。他們避免像你全都可以吃的自助餐一樣的誘惑,他們建立好的習(xí)慣,使他們不需要隨時(shí)都需要作出選擇而耗費(fèi)精神努力。他們不必每天早晨決定是否需要迫使自己去鍛煉,他們建立了有規(guī)律的習(xí)慣,與一位朋友約好來解決這個(gè)問題。最后,是否是害怕失敗使得你難以前行?心理博客承認(rèn),這是最難對(duì)付的棘手原因,要知道,改變我們對(duì)自己能力的知覺有多困難。即使如此,PenelopeTrunk也有一些想法。她在商業(yè)英才網(wǎng)BNET上寫了一些文章,關(guān)于完美主義如何能用恐懼來麻痹我們,也建議人們?cè)试S自己犯錯(cuò),還有其他解決方案。其他專家建議,想象一下,十年后一個(gè)失誤還有什么要緊,這可以推動(dòng)自己從微小的第一步開始,或者在別人面前證明你的能力是可信的。對(duì)所有類型的拖延癥,最容易和最重要的治療大概是原諒自己過去的消極怠工,抹平內(nèi)疚。研究表明,對(duì)你以前的問題多點(diǎn)憐憫,會(huì)減少你的焦慮,也減少以后的拖延。如果你頭痛,可能有多種原因--脫水,鄰居難以忍受的音樂,偏頭痛,或者在罕見和可怕的情況下更嚴(yán)重的某種東西。身體癥狀有多真實(shí),行為上的癥狀也就有多真實(shí)。你會(huì)撕咬你的伙伴嗎?也許你有沒有解決的憤怒問題,或者可能你只是餓了。我們經(jīng)常把拖延癥看成是問題的本身,但根據(jù)心理博客,如果我們把它看做一種癥狀,我們會(huì)做得更好,它能夠告訴我們潛在精神狀態(tài)的一些情況。不是每個(gè)人都因?yàn)橄嗤睦碛赏涎?,如果你能找到你浪費(fèi)時(shí)間和拖延的深層原因,你將更容易與它斗爭(zhēng)。那么根據(jù)這篇博客文章,什么是拖延癥的常見原因呢?任務(wù)價(jià)值低。目標(biāo)價(jià)值很自然會(huì)影響我們的拖延,例如,我們?cè)诹钊擞憛挼娜蝿?wù)上更容易拖沓。拖延性人格。有些人天生就是拖拉者。他們的自控能力比較低,更容易分心和沖動(dòng)。期待成功?如果你想要不費(fèi)力地完成一個(gè)工作,你就不太可能拖拉。這些原因中,每一種都導(dǎo)致不同的行動(dòng)過程。所以,假如你發(fā)現(xiàn)你的拖沓正是因?yàn)檫@項(xiàng)任務(wù)極其無聊,心理博客說,令人厭煩的任務(wù)總是讓人不愉快的,它們會(huì)帶來更多人為的困難,使我們難以避免拖延,比方說設(shè)置時(shí)間限制或者不尋常的條件。如果你討厭這項(xiàng)工作,但喜歡社交,請(qǐng)?jiān)囍蝗喝艘黄饝?yīng)付它。把這項(xiàng)任務(wù)做成一個(gè)游戲或某種類型的競(jìng)賽也會(huì)有幫助。如果問題在于你的個(gè)性,自我控制力低下,在某種程度上你很幸運(yùn)--現(xiàn)在,隨著RoyF。Baumeister與JohnTierney的新書《意志力:重新發(fā)現(xiàn)我們最偉大的力量》的出版,意志力正在各種媒體上流行,它們爭(zhēng)相討論作者的觀點(diǎn):我們?nèi)绾魏谋M和重振我們的自制力。心理博客和意志力支持者的底線是,自制力更多來自環(huán)境,而不是內(nèi)在的意志。如果你需要藏起電話,拔掉互聯(lián)網(wǎng)來集中精力,心理博客說,就這樣做吧。根據(jù)《紐約時(shí)報(bào)》的報(bào)道,Baumeister也同意這么做。良好的決策并不是人的一個(gè)特質(zhì),在這種意義上看,它一直在那里。這是一個(gè)波動(dòng)的狀態(tài)。他的研究表明,具有最好自制力的人,是那些建構(gòu)自己的生活來保守意志力的人們。他們不會(huì)安排無休止的、一個(gè)接一個(gè)的會(huì)議。他們避免像你全都可以吃的自助餐一樣的誘惑,他們建立好的習(xí)慣,使他們不需要隨時(shí)都需要作出選擇而耗費(fèi)精神努力。他們不必每天早晨決定是否需要迫使自己去鍛煉,他們建立了有規(guī)律的習(xí)慣,與一位朋友約好來解決這個(gè)問題。最后,是否是害怕失敗使得你難以前行?心理博客承認(rèn),這是最難對(duì)付的棘手原因,要知道,改變我們對(duì)自己能力的知覺有多困難。即使如此,PenelopeTrunk也有一些想法。她在商業(yè)英才網(wǎng)BNET上寫了一些文章,關(guān)于完美主義如何能用恐懼來麻痹我們,也建議人們?cè)试S自己犯錯(cuò),還有其他解決方案。其他專家建議,想象一下,十年后一個(gè)失誤還有什么要緊,這可以推動(dòng)自己從微小的第一步開始,或者在別人面前證明你的能力是可信的。對(duì)所有類型的拖延癥,最容易和最重要的治療大概是原諒自己過去的消極怠工,抹平內(nèi)疚。研究表明,對(duì)你以前的問題多點(diǎn)憐憫,會(huì)減少你的焦慮,也減少以后的拖延。

          相關(guān)推薦:

          杭州企業(yè)文化策劃

          杭州管理咨詢

          組織管理軟件


          6大名企如何對(duì)待離職員工?有效促使企業(yè)長短期業(yè)績平衡的方法
          HR管理:小公司的工資如何發(fā)放 上新時(shí)代員工的“心式”管理
          人才為什么“難養(yǎng)”?HR戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略有哪些影響
          人力資源管理模式為什么這么多?基層白領(lǐng)流動(dòng)性加大 藍(lán)領(lǐng)成了香餑餑
          塑造團(tuán)隊(duì)過程中,領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)出現(xiàn)了哪些誤區(qū)?關(guān)于績效考核的思考
          人才培養(yǎng)需要明確的問題寧波搭平臺(tái)探人力資源發(fā)展 解構(gòu)數(shù)字化入侵新格
          如何完善人力資源管理中的激勵(lì)機(jī)制讓員工“51%給自己干”
          人力資源HR成長啟示錄之一人力資源領(lǐng)導(dǎo)者的價(jià)值如何實(shí)現(xiàn)
          信息發(fā)布:廣州名易軟件有限公司 http://m.jetlc.com
          • 勁爆價(jià):
            不限功能
            不限用戶
            1998元/年

          • 微信客服

            <output id="r87xx"></output>
          1. 
            
            <mark id="r87xx"><thead id="r87xx"><input id="r87xx"></input></thead></mark>
              • 韩国三级无码无遮床戏视频 | 九九午夜| 青娱乐亚洲无码 | 操逼乱轮国产 | 天天插天天操天天 | 久久精品三级视频 | 色播婷婷丁香五月 | 亚洲国产精品波多野结衣 | 豆花视频操逼视频 | 真的可以看 波多野结衣 一区 |