一、在人事管理當(dāng)中讓HR經(jīng)常面對的難題有哪些?

　　1、如何保證所有員工入職第一月全部簽署勞動合同?

　　2、如何及時收回員工簽署好的勞動合同及相關(guān)文件?

　　3、如何讓管理者、員工實(shí)時獲取合同、協(xié)議、證明?

　　二、那么企業(yè)人事合同管理主要的特點(diǎn)有哪些?

　　1、人事合同類型：可以管理多種類型的人事合同,包括勞動合同、保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議等,可以自定義合同的內(nèi)容和格式。

　　2、合同初簽：通過初簽功能,建立合同的完整檔案信息,便于跟蹤、修改等。并可以直接打印正式合同文本。

　　3、合同續(xù)簽：合同期滿后,根據(jù)雙方協(xié)商的結(jié)果,可以快速、準(zhǔn)確地續(xù)簽合同,并可以通過預(yù)警的方式提前預(yù)告需要續(xù)簽的員工信息。

　　4、合同變更：對于合同中的條文經(jīng)雙方協(xié)商后所進(jìn)行的變更,可以保留準(zhǔn)確的歷史記錄。

　　?支持合同變更聯(lián)查該類型合同下一條或多條合同的變更記錄,以列表方式展現(xiàn)，顯內(nèi)容除各類型的功能數(shù)據(jù)外,還包括合同日志的變更日期、變更內(nèi)容、變更原因變更文號備注等信息

　　?支持人事合同批量變更,對于不能批改的一次給予提醒,并可以查詢變更臺賬

　　?支持人事合同自動續(xù)簽和維護(hù)

　　5、合同終止：及時處理合同的終止,并且保留歷史記錄

　　6、勞動爭議：全面記錄和管理勞動爭議信息

　　7、合同臺賬管理：通過根據(jù)工作需要,及時查詢所需要的各種類型合同的統(tǒng)計(jì)信息和明細(xì)信息。

　　那么根據(jù)以上的這些人事合同特點(diǎn)，OA辦公系統(tǒng)對人事合同的高效管理是怎么樣的呢，接下來我們繼續(xù)了解下。

　　三、那么企業(yè)又如何通過OA辦公系統(tǒng)進(jìn)行高效的人事合同管理呢?

　　1、信息豐富，條目清晰

　　OA系統(tǒng)的人事合同管理，對勞動合同類型進(jìn)行管理，可對各種勞動合同類型所包含的合同項(xiàng)目進(jìn)行增加、修改、刪除，對勞動合同定義補(bǔ)償期限、補(bǔ)償金計(jì)算公式、合同范本。按照要求填寫入職人員名字、轉(zhuǎn)正日期、合同到期日期、試用期日期、試用天數(shù)等信息，點(diǎn)擊保存即可。

　　2、打通了人事合同的自動流程化

　　人事合同管理和OA辦公管理系統(tǒng)應(yīng)用相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)電子檔人事合同直接簽字與蓋章。改邊了傳統(tǒng)人事合同簽署模式中，需面簽或寄送紙質(zhì)合同的問題。

　　3、PC端和移動端協(xié)同，可隨時隨地辦公

　　考慮到企業(yè)員工外派辦公、簽署頻次較低等情況，員工通過手機(jī)短信鏈接、微信、APP等方式即可快速查收、簽署電子人事合同。以多終端移動簽署的方式兼顧人事合同管理協(xié)同辦公與操作快捷的需求。這種方式的優(yōu)勢在于：短簽署周期，提升人事合同簽署效率;實(shí)現(xiàn)異地協(xié)同，解決人事管理區(qū)域限制。

　　4、實(shí)現(xiàn)入離職自助化，縮短辦理周期

　　入職：企業(yè)的人事專員可通過系統(tǒng)將多份入職文件，如勞動合同、崗位職責(zé)說明、員工手冊等，批量發(fā)送至新員工。員工接收入職簽署請求后，可按要求自助完成合同簽署、員工信息登記等操作。

　　離職：人事專員與員工可通過系統(tǒng)完成離職申請、交接清單、離職證明等文件快速流轉(zhuǎn)與簽署。

　　與人事管理系統(tǒng)無縫集成，簽署管理流程提速;歷史合同數(shù)據(jù)與進(jìn)度跟進(jìn)，風(fēng)險防范能力加強(qiáng)。

　　5、批量導(dǎo)入，統(tǒng)一格式模板

　　人事合同管理系統(tǒng)可以自定義的對表單模板進(jìn)行導(dǎo)入輸出，管理人員下載填寫后點(diǎn)擊批量導(dǎo)入，便能開啟統(tǒng)一智能化管理。

　　6、量需而入，簽署功能應(yīng)用部署模塊化

　　不同規(guī)模的企業(yè)可根據(jù)自身人事合同電子化管理需求。

　　與管理系統(tǒng)集成，靈活配置：電子簽署與人事管理系統(tǒng)集成，靈活實(shí)現(xiàn)人事管理各模塊電子簽署需求;

　　本地化功能部署，自主開發(fā)：電子簽署在企業(yè)本地系統(tǒng)中部署，建立高度系統(tǒng)化的人事合同管理體系。

　　OA辦公管理系統(tǒng)的人事合同管理滿足企業(yè)組織不同階段、不同時期的人事合同自動化管理需求。通過名易OA辦公系統(tǒng)業(yè)務(wù)建模引擎實(shí)現(xiàn)合同全生命周期的高效管理，避免繁瑣手工操作，讓審批便捷、規(guī)范;減少壞賬，避免因?yàn)樾畔⒉粫惩▽?dǎo)致的壞賬和虧損;技術(shù)支持，靈活定義報表，協(xié)助管理人員輕松應(yīng)對。

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HR談薪的八大黃金法則		人力資源管理措施的4大要求
招聘也要考慮的人文關(guān)懷（二）		調(diào)整人力資源部門六要素
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轉(zhuǎn)正調(diào)動		人力資源管理應(yīng)具備的6項(xiàng)基本能力
關(guān)于人力資源服務(wù)能力在資源模式中的表現(xiàn)		90后人力資源管理
積極應(yīng)對培訓(xùn)后員工流失風(fēng)險		經(jīng)濟(jì)嚴(yán)冬期的人力資源管理
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