被奉為職場寶典的《杜拉拉升職記》一火再火。有人說，杜拉拉，是比比爾-蓋茨更值得參考的職場偶像！她沒有背景，條件也不出眾。卻通過自己的不斷揣摩、學(xué)習(xí)，從小助理一步一步做到了高管。

你呢？是否仍在默默努力卻好像升職無望？看到別人升遷只有羨慕的份兒？專家認(rèn)為，想升職，僅僅workhard還不夠，必須還要worksmart.懂得提高職場能見度--職業(yè)素養(yǎng)，把自己當(dāng)品牌經(jīng)營，老板才會為你升職。

法則1、不止讓老板看你的業(yè)績，更要看到你的責(zé)任心。

我曾經(jīng)有一位同事，做業(yè)務(wù)多年，在業(yè)績表現(xiàn)上均超越公司配額的要求，只是公司每次在考慮升遷時，他卻常被忽略，他很苦惱。其實這位同事專業(yè)能力不錯，但對于同事的求助總不甚關(guān)心，對于上司交辦的事，也總討價還價，長期下來，同事或上司有任何事情，漸漸地都習(xí)慣忽略他。

許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事，但總覺得好運似乎就是差臨門一腳。讓老板看見你，不只是看見你的業(yè)績，更包含了你對上司與同事間的責(zé)任心，你是否是個以團(tuán)隊為重而非一個自掃門前雪的人。不少人對于老板交辦很多雜事表示反感，會覺得當(dāng)初錄取我時，也沒說要幫老板訂機(jī)票、匯賬款、打字、打文件，因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考，這些都是證明自己責(zé)任心的時機(jī)。

法則2、展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力

自己手上的工作有完美演出，當(dāng)然是專業(yè)能力的一大展示，不過請別樂昏了頭，覺得升途就此一片光明，在老板心中，這只意味著你適得其所，超級合適待在這位子上，呵呵！所以該做升職決定時，怎會忍心移動你？

因此，想升職的你應(yīng)展示自己有駕馭領(lǐng)導(dǎo)職位的能力，才能如愿以償。而老板在考慮升誰時，除了業(yè)務(wù)水平，更會估量誰看起來像個領(lǐng)導(dǎo)，以及做起來是個領(lǐng)導(dǎo)。我以前共事過的一位男同事，以衣著隨意邋遢聞名，不論人事如何變動，他老兄仍原地不動。后來經(jīng)人提醒，他開始穿西裝，改頭換面后讓人刮目相看，自己說話也更有信心，表現(xiàn)愈來愈出色的他下一年就升為小組負(fù)責(zé)人了。所以請別忘了先調(diào)整自身形象，讓人一想到稱職領(lǐng)導(dǎo)者，就會聯(lián)想到你的身影。

同時，你也得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時的協(xié)調(diào)溝通能力，遇到阻力時的創(chuàng)意解決問題功力，高壓下的冷靜以對定力，以及挫折后的樂觀積極活力，都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說明。一位企業(yè)老總曾告訴我，他選副手時在兩個候選人中考量了許久，最后提拔了兩人中學(xué)歷較低的一位，理由是他很穩(wěn)，得人緣，說話大家會聽，至于實際操作技術(shù)差些也不是問題，他能讓別人去做好就成！

法則3、提升職場能見度

從工作情商的角度而言，經(jīng)營職場能見度不是愛出風(fēng)頭的負(fù)面表現(xiàn)，而是職場情商高手負(fù)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)動作。讓老板時不時收悉自己的工作價值，提供我辦事您放心的情緒服務(wù)，正能體現(xiàn)你無可取代的專業(yè)價值。怎么做，才能提升職場能見度呢？

法則4、定時提供工作匯報

經(jīng)常性地向老板匯報工作，既可展現(xiàn)你的努力和能力，還能及時求得他的指教，不斷修正方向，以減少失誤。所以，定期做工作報表，抄送重要的工作郵件等，都會是好的做法。

法則5、私人場合無痕邀功

和領(lǐng)導(dǎo)的每一次私下偶遇，例如電梯里的照面、或是餐廳中的排隊，都是你溝通的大好機(jī)會。你可以隨口說起：我上周末碰到XX部門的同事，跟他說明了我們項目的狀況，得到他的大力支持。即使在老板看不到的地方，你也在利用一切機(jī)會為工作努力，領(lǐng)導(dǎo)怎能不對你心生好感？在專業(yè)上盡心盡力，并成功地塑造自己的領(lǐng)導(dǎo)形象，再加上亮眼的能見度，下一個讓老板迫不及待升職的對象，就非你莫屬！

你真的想升職嗎？

檢視自己的自限思維

加拿大著名的職業(yè)生命教練克理斯多福-孟有一句名言：如果你總是得不到你想要的，也可能是因為你并不真的想要它。你真的想升職嗎？還是只是當(dāng)看到別人升遷眼紅而已？

俗話說：不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，但并不是所有人都真的想當(dāng)將軍。表面上，人人都想升職加薪，但是潛意識可能暗藏著很多限制性思維。比如，升職就意味著更多的責(zé)任，我覺得自己很難承擔(dān)；升職就是要先討好老板，我做不來；升職就等于把自己推到領(lǐng)導(dǎo)的位置，我害怕自己不能服眾；升職，就意味著我要成為女強人，女強人沒人愛這些潛意識的思維模式會與你想升職的愿望制衡，讓你一直處于想升職，卻不能升職的尷尬境地。

檢視這些自限性思維，然后重新建立一個與你的愿望相一致的思想。比如你可以這樣想：人人都有無限可能性，如果讓我當(dāng)上主管，我相信自己能做好。打好思維基礎(chǔ)，接下來的就只是方法而已，努力提高自身的職業(yè)素養(yǎng)。

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