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          銷售人員如何完美地跨行業(yè)跳槽?

          跳槽,尤其是跨行業(yè)跳槽,很多時候是不得已而為之,尤其是高回報高利潤的銷售行業(yè),入了行的人一般不會輕易跨行業(yè)跳槽。那么什么時候需要考慮跨行業(yè)跳槽的問題呢?我們應該在考慮跨行業(yè)跳槽的時候考量那些方面呢?  1、行業(yè)前景  如果您所在的行業(yè)屬于所謂的夕陽產(chǎn)業(yè),沒有很好的未來前景;您所在行業(yè)市場潛量有限,屬于那種非主流行業(yè),跳來跳去可選擇的企業(yè)就那么幾家;或者您所在行業(yè)的大部分企業(yè)的經(jīng)營模式落后,您就可以考慮跨行業(yè)跳槽的問題了?! ‘斎?,對整個行業(yè)的評估,要借助大量的第三方資料或者直接請教職業(yè)專家,如果僅僅是因為您的處境不是很好和因為對一個行業(yè)的厭倦就妄下結論、草率決定,是不利于您的職業(yè)發(fā)展的。  2、行業(yè)經(jīng)驗  一些朋友,雖然在一個行業(yè)干過5、6年,但問起這個行業(yè)的深層次問題,仍然是一問三不知。這往往是由于所在職位的閱歷和經(jīng)驗所限,或者自己平時根本就疏于總結和學習。像這種情況,無所謂跳行不跳行,即使您繼續(xù)在這個行業(yè)做下去,也沒有可以利用的優(yōu)勢經(jīng)驗。這也是虛度人升職無望的主要原因。因此,如果您確定自己在一個行業(yè)沒有任何經(jīng)驗優(yōu)勢可言,不妨借助跨行業(yè)跳槽的機會來重新對自己的職業(yè)生涯做個規(guī)劃,以圖從頭再來?! ?、工作機會  若因為公司的調(diào)整您失去了工作,或者由于對職位和待遇的不滿離開了以前效力的公司,而在同行業(yè)中又很難謀求到合適和滿意的工作,那就不得不考慮跨行業(yè)了?! 〈朔N情況屬于不得已而為之。但作為現(xiàn)代人,不要對自己失去信心,也許,新的嘗試會給您帶來新的生機,從此邁入職業(yè)生涯發(fā)展的快車道也不一定?! 】缧袠I(yè)跳槽應該選擇一個什么樣的行業(yè)?  如果您已經(jīng)決定選擇跨行業(yè)跳槽,從哪些方面來衡量自己應跳入一個什么樣的行業(yè)呢?  1、該行業(yè)有廣闊的發(fā)展空間  這里所講的發(fā)展空間不僅是指該行業(yè)總體的市場前景,還有就是對于人來講有無好的發(fā)展機會、升職空間,以及充足的工作機會。如果您選擇的這個行業(yè)在您想換個環(huán)境或公司發(fā)展的時候,卻發(fā)現(xiàn)在同類企業(yè)中有太少的工作機會,您索性就不要選擇這樣的行業(yè)。我們不否認很多人在很多偏門行業(yè)也取得了很大的成功,但大多數(shù)人在考慮職業(yè)規(guī)劃的時候,還是非常有必要考慮其中的機會成本的。  2、能否能與您之前的行業(yè)經(jīng)驗有所契合  很多人的跳槽,雖然經(jīng)歷過很多行業(yè),但許多之前的經(jīng)驗都能得到很好的利用,之前的大部分銷售經(jīng)驗都還是有用的。這種跳槽風險是做小的,跳槽后以前的經(jīng)驗能全部或部分用到新的行業(yè)中,對您來說可能要節(jié)省許多摸索的時間?! ?、通過努力能在該行業(yè)找到工作  在考慮跨行業(yè)跳槽的時候,您要根據(jù)自己的學歷、能力、技術水平來考量這個行業(yè)是否能通過努力找到滿意的工作  在跨行業(yè)跳槽的時候要注意哪些問題?  如果您已經(jīng)通過自身努力成功實現(xiàn)了跨行業(yè)的跳槽,在工作中有許多問題是需要您特別注意的:  1、要具備空杯歸零的心態(tài)  從一個行業(yè)跨入另一個行業(yè),是有很多東西需要學習的,所以從您入職的那一天起就要把自己歸零。也許您在之前的行業(yè)是的高手,也許您做到了之前公司很高的職位,也許您在以前行業(yè)達到了堪為人師的高度,但那只是過去?,F(xiàn)在,從心態(tài)到行動都要準備好,從頭再來?! ?、不斷學習成為行業(yè)的專家  干一行,愛一行,賣什么,吆喝什么,從跨入新行業(yè)的那一刻起,你就要為自己樹立目標:爭取成為這個行業(yè)的專家。筆者曾不止一次地在文章強調(diào),只有成為行業(yè)的專家,才能打造您在這個行業(yè)的核心競爭力,你才永遠不會失業(yè)?! ∪巳魏螘r候都要保持學習力,對行業(yè)的研究和新的理論的學習需要你永不止步?! ?、不要把跳槽當成習慣  一個經(jīng)常跳槽,尤其是經(jīng)常跨行業(yè)跳槽的人,即使學習力再強,也會因為在一個行業(yè)的時間太短而無法積累自己的優(yōu)勢經(jīng)驗。一個沒有競爭力的人,在上只能是勉強糊口,甚至被企業(yè)拋棄。很多人之所以職業(yè)發(fā)展失敗,往往是由于缺乏職業(yè)生涯長遠規(guī)劃,頻繁跳槽,沒有任何優(yōu)勢經(jīng)驗所造成的。


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