只要是管理都會(huì)有兩面性，幾家歡喜幾家憂，如何安撫房地產(chǎn)銷售軟件下載憂傷的心靈是HR在管理工作中的重點(diǎn)，如何讓房地產(chǎn)銷售軟件下載在工作中不躁動(dòng)更是一門管理的藝術(shù)?！　∶Γ乾F(xiàn)在所有職場人年終的一句口頭語。年終分析、年終總結(jié)、年終考核等等一系列的報(bào)告工作都已開始實(shí)施，讓每一個(gè)人都在忙碌中度過。大多數(shù)房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載高層表示在年終采取整頓，改頭換面、重整旗鼓、整裝待發(fā)。一個(gè)激情昂然的決定卻讓全體房地產(chǎn)銷售軟件下載深陷驚恐其中，然而HR扮演的角色就是讓大家躁動(dòng)的心歸于平靜?！　⊥ㄟ^一年工作的總結(jié)和匯報(bào)，HR進(jìn)入一個(gè)全盤考核的階段，然而漫長的考核期卻將我們優(yōu)秀的房地產(chǎn)銷售軟件下載推向競爭者的懷抱，因?yàn)闊o法承擔(dān)過度的焦慮、害怕被房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載所拋棄，讓房地產(chǎn)銷售軟件下載開始為自己的生存另作打算?！　R在工作中要快刀斬亂麻，切勿拖泥帶水，以免人才的流失。如果通過平時(shí)的績效統(tǒng)計(jì)表現(xiàn)比較滿意的房地產(chǎn)銷售軟件下載，HR大可一路綠燈，對于房地產(chǎn)銷售軟件下載的表現(xiàn)給予積極肯定和鼓勵(lì)，給房地產(chǎn)銷售軟件下載吃一個(gè)定心丸，也有助于穩(wěn)定人心。如果是表現(xiàn)欠佳的房地產(chǎn)銷售軟件下載，我們也要有所表示，為他們再次轉(zhuǎn)崗或者就業(yè)提供準(zhǔn)備時(shí)間?！　∈峭ㄟ^對房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載戰(zhàn)略的建立、目標(biāo)的分解、業(yè)績的評價(jià)，并將績效成績用于房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載日常管理活動(dòng)中，以激勵(lì)房地產(chǎn)銷售軟件下載持續(xù)改進(jìn)業(yè)績從而最終實(shí)現(xiàn)房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載戰(zhàn)略及目標(biāo)的一種管理方法。績效管理的目的在于提高房地產(chǎn)銷售軟件下載的能力和素質(zhì)，從而改進(jìn)并提高房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載的績效水平，而并非是給房地產(chǎn)銷售軟件下載施壓。　　績效管理有別于考核，單純的考核是針對房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載中每位房地產(chǎn)銷售軟件下載所承擔(dān)的工作，通過應(yīng)用各種科學(xué)的方法，對房地產(chǎn)銷售軟件下載的工作行為、工作效果及其對房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載的貢獻(xiàn)或價(jià)值進(jìn)行考核和評價(jià)，并將評價(jià)結(jié)果反饋給房地產(chǎn)銷售軟件下載的過程，也是讓房地產(chǎn)銷售軟件下載了解自己，不斷成長的一個(gè)環(huán)節(jié)。其實(shí)只要是管理都會(huì)有兩面性，幾家歡喜幾家憂，如何安撫房地產(chǎn)銷售軟件下載憂傷的心靈是HR在管理工作中的重點(diǎn)，如何讓房地產(chǎn)銷售軟件下載在工作中不躁動(dòng)更是一門管理的藝術(shù)?！　」芾泶髱煴说?？德魯克最早提出了的概念。德魯克認(rèn)為，目標(biāo)管理是根據(jù)重成果的思想，先由房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載確定并提出在一定時(shí)期內(nèi)期望達(dá)到的理想總目標(biāo)，然后由各部門和全體房地產(chǎn)銷售軟件下載根據(jù)總目標(biāo)確定各自的分目標(biāo)并積極主動(dòng)使之實(shí)現(xiàn)的一種管理方法。目標(biāo)管理的設(shè)計(jì)思想是通過有意識(shí)地為房地產(chǎn)銷售軟件下載設(shè)立一個(gè)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)影響其工作表現(xiàn)的目的，進(jìn)而達(dá)到改善房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載績效的效果?！　∪绾螌⒖冃ё鲈鷮?shí)呢？就是快和準(zhǔn)。年終的考評要做到快，首先是要做好年終績效工作的動(dòng)員，發(fā)動(dòng)廣大管理者積極參與到績效評價(jià)工作中來。人力資源部門不要包辦，否則會(huì)影響考核的真實(shí)性，而且就人力資源部門有限的人員對所有房地產(chǎn)銷售軟件下載績效進(jìn)行評價(jià)，再穿插著其他日常事務(wù)，績效評價(jià)工作就很難快速高效完成?！　∷^準(zhǔn)就是指效標(biāo)?？冃е笜?biāo)是一種行為的信號，通常是以量化的形式來表述某種活動(dòng)特征的一種測量工具，這種測量既可以是絕對性的，也可以是相對性的。它不是籠統(tǒng)的而是應(yīng)該適度細(xì)化，并且隨情境變化而發(fā)生變化。績效指標(biāo)設(shè)計(jì)的原則包括：具體的、可度量的、可實(shí)現(xiàn)的、現(xiàn)實(shí)的和有限的，然而這五點(diǎn)在年終的房地產(chǎn)銷售軟件中體現(xiàn)得淋淋盡致。　年終是房地產(chǎn)銷售系統(tǒng)下載決定房地產(chǎn)銷售軟件下載去留，房地產(chǎn)銷售軟件下載自己醞釀去留的特殊時(shí)期。　　一般情況下，這個(gè)時(shí)期許多房地產(chǎn)銷售軟件下載已經(jīng)開始躁動(dòng)了。在績效指標(biāo)的設(shè)計(jì)，包括對于房地產(chǎn)銷售軟件下載的績效管理方面還是需要HR們下大功夫，通過有效地溝通快速穩(wěn)住人才，對于普通房地產(chǎn)銷售軟件下載并不突出的考評時(shí)給予貼心的一對一輔導(dǎo)和關(guān)懷，安撫眾心切勿躁動(dòng)，體現(xiàn)公司更加人性化的管理；對于考評優(yōu)秀的房地產(chǎn)銷售軟件下載應(yīng)給予直接的獎(jiǎng)勵(lì)或者晉升做為鼓勵(lì)，可以更好地激發(fā)房地產(chǎn)銷售軟件下載的積極性和上進(jìn)心，為公司明年的打拼積攢更大的力量。

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