全球金融強風(fēng)暴帶來的裁員、降薪、縮減年終獎金，使軟件下載人心惶惶，每個人都真正感覺到了冬天的徹骨寒風(fēng)。如今經(jīng)濟有比較明顯轉(zhuǎn)暖的跡象，更多的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載意識到，危機之下提高人事管理軟件下載士氣、保留關(guān)鍵人才，以及提升敬業(yè)人事管理軟件下載的比例重要性。在業(yè)務(wù)低迷時期，如果對人事管理軟件下載士氣、人才保留等問題給予足夠的關(guān)注，公司的境遇才會隨著經(jīng)濟的轉(zhuǎn)暖而復(fù)蘇。

某機構(gòu)人力資源專家認為，金融危機容易造成企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的短視行為，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載為了短期內(nèi)渡過難關(guān)，而削減有利于企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載長期發(fā)展的人事管理軟件下載激勵措施。實際上，一些優(yōu)秀的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載正是在危機時期選擇保留長期激勵，進而向人事管理軟件下載釋放一種積極的信號，即公司對人才的挖掘、培養(yǎng)不會放松。如果危機時期沒有挽留住優(yōu)秀的人才，等危機解除之后，需要大量人才為企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載效力的時候，反而會造成人才短缺，錯過企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載發(fā)展的機會。

危機時期企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載如何修訂短期激勵方案應(yīng)對危機？

在某機構(gòu)特殊經(jīng)濟環(huán)境下的中國人力資源管理報告中顯示，在受訪企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載中，有超過半數(shù)（55%）明確表明不會因為金融危機，而改變既有的獎金核算以及發(fā)放政策。有41%的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載打算通過減少獎金池總額的辦法應(yīng)對勞動力成本造成的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載運營負擔(dān)。

在采取減少獎金池總額的受訪企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載中，有10%采取減少浮動企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)比例措施，深度分析發(fā)現(xiàn)，它們其中有超過半數(shù)的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載在薪資增長方面采取的是凍薪方式。

某機構(gòu)專家表示，這是一種相對溫和的降低企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載勞動力成本的方式。一方面，由于宏觀經(jīng)濟環(huán)境不確定性導(dǎo)致未來業(yè)績前景不明，所以體現(xiàn)激勵手段的績效獎金自然會降低；另一方面，凍薪也與企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載業(yè)績降低相一致；但為了不降低人事管理軟件下載的收入預(yù)期，從而穩(wěn)定人事管理軟件下載的勞動效率，采取增加固定企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)的方式使人事管理軟件下載基本收入略微增加的措施，既做到了節(jié)約勞動力成本，又激勵人事管理軟件下載士氣，一舉兩得。

相對而言，也有一些企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載采取較為激烈方式，調(diào)查中有10%的受訪企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載在減少獎金池總額的同時，又增加浮動企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)比例。采取這種方式的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載向人事管理軟件下載傳遞了一種信號，即不但要節(jié)約勞動力成本，同時要求人事管理軟件下載比以往更加努力，才會有回報。這種激勵方式會使企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人事管理軟件下載，有利于識別人事管理軟件下載之間的差異，當(dāng)然，不利的一面是容易造成工作壓力過大，導(dǎo)致人事管理軟件下載流失。

福利計劃變更在激勵人事管理軟件下載方面發(fā)揮的作用？

談及福利變化，受訪企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載中有48%表示沒有修改現(xiàn)有福利項目的計劃，針對福利變化的前三中措施依次是：削減部分福利項目、減少福利費用預(yù)算、降低福利標(biāo)準(zhǔn)，分別占受訪企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載比例的26%、20%、16%.

某機構(gòu)專家分析，福利分為現(xiàn)金福利以及非現(xiàn)金形式的福利兩種：對于現(xiàn)金形式的福利，多數(shù)跟企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載績效結(jié)果相掛鉤，因此相應(yīng)削減這部分福利項目，容易被人事管理軟件下載理解和接受。對于非現(xiàn)金形式的福利項目，也包括兩種，一種是國家法定的一些福利項目；另外一種是企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載補充或者自身特有的福利項目。前者以保障勞動者生存需要而設(shè)立，一般與基本工資相聯(lián)系，屬于相對固定的勞動力成本支出，削減的空間有限；后者多數(shù)是企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載為了挽留優(yōu)秀人事管理軟件下載長期為企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載服務(wù)而專門設(shè)立的長期激勵項目，容易被企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載用來以公司業(yè)績不理想為由，成為被削減的福利項目。

危機時期應(yīng)該停止人才培養(yǎng)與發(fā)展嗎？

面對危機，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人力資源政策運用恰當(dāng)，將給企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載帶來正面影響，將危機轉(zhuǎn)化為機遇，反之企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載將處于危機中難以自拔。

某機構(gòu)調(diào)研結(jié)果顯示，有61%的受訪企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載縮減了晉升規(guī)模。眾所周知，晉升一般伴隨著薪資增長，根據(jù)和致經(jīng)驗，晉升漲薪水平是普通企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人事管理系統(tǒng)調(diào)整的2倍左右。因此不難看出，縮減晉升是企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載慣用招數(shù)，可以有效避免勞動力成本快速增長。

此次調(diào)研中，也有33%的受訪企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載表示要增加晉升規(guī)模，這些企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載大部分對未來經(jīng)濟發(fā)展預(yù)期比較樂觀（認為經(jīng)濟在一定程度上已經(jīng)轉(zhuǎn)暖）；半數(shù)（51%）受訪者沒有改變公司的繼任者計劃，另有30%的公司正在考慮修改既定的繼任者計劃；只有16%的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載調(diào)整了人才挽留計劃，有60%的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載不打算改變既有策略。某機構(gòu)高級分析師表示，危機時候即便選擇削減勞動力成本，但人才卻是組織應(yīng)當(dāng)挽留的對象，為經(jīng)濟復(fù)蘇之時開展業(yè)務(wù)儲備人才資本。

相比較晉升、繼任者計劃、以及人才挽留政策，組織在培訓(xùn)預(yù)算的支出上出現(xiàn)了三種比例相差并不明顯的差異。33%的受訪企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載決定削減培訓(xùn)預(yù)算。根據(jù)和致的一項研究，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載中用于培訓(xùn)的費用中有70%花費在外部培訓(xùn)上，而外部培訓(xùn)恰恰是企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載最先取消的部分。值得一提的是，仍然有23%的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載增加了培訓(xùn)預(yù)算。這是因為，部分企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載希望利用危機時期企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載相對寬裕的內(nèi)部管理時間，加強人事管理軟件下載能力培養(yǎng)，為即將到來的經(jīng)濟復(fù)蘇做好人才能力儲備。

人力資源政策改變產(chǎn)生的影響

據(jù)某機構(gòu)關(guān)于《特殊經(jīng)濟環(huán)境下中國人力資源管理報告》中數(shù)據(jù)顯示，危機之下企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載人力資源政策的改變，對于人事管理軟件下載抱怨、工作積極性、優(yōu)秀人事管理軟件下載挽留、人事管理軟件下載整體能力水平都會產(chǎn)生影響。

受訪企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載中有30%表示，公司的相關(guān)人力資源政策造成的抱怨比平時有所增加。某機構(gòu)專家表示，伴隨降薪、停止晉升等相關(guān)人力資源政策的出臺，人事管理軟件下載抱怨在所難免，關(guān)鍵在于如何做好政策出臺之后的人事管理軟件下載溝通工作，做到信息溝通的及時性、透明性。

27%的受訪企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載反映人事管理軟件下載工作積極性有所降低。危機環(huán)境下人人自危，需要組織迅速出臺相關(guān)人事管理軟件下載溝通政策，對公司戰(zhàn)略、發(fā)展目標(biāo)、外部環(huán)境、應(yīng)對危機的計劃、以及對人事管理軟件下載的要求等與人事管理軟件下載作充分的溝通，化解人事管理軟件下載心中疑慮，保持積極的工作效率。

盡管有44%的受訪企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載表示優(yōu)秀人事管理軟件下載離職率有所降低，但仍然有12%的企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載不得不面對優(yōu)秀人事管理軟件下載離職率提高的現(xiàn)實。某機構(gòu)高級顧問給出建議，對于前者，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載管理者也不能盲目樂觀，離職率低并不表示人事管理軟件下載對企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載滿意和忠誠，離職率應(yīng)當(dāng)與勞動生產(chǎn)率保持正常的變化關(guān)系。如果離職率低，但企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載勞動成產(chǎn)率卻沒有得到提升，可能表明企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載用人政策沒有發(fā)揮應(yīng)有的激勵作用，反而成為企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載發(fā)展的障礙。現(xiàn)階段離職率低，很大程度上受外部市場環(huán)境影響，一旦經(jīng)濟復(fù)蘇，勞動力市場再度活躍，人才流失不可避免。外部市場環(huán)境企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載無法控制，唯有提升自身選、育、用、留機制，才能穩(wěn)定人才隊伍。

調(diào)研結(jié)果顯示，37%的受訪企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載認為危機期間人事管理軟件下載整體能力得到提升，這是一個積極信號。一方面，企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載利用外部市場環(huán)境不景氣時期，節(jié)約了相對充裕的時間為人事管理軟件下載提供內(nèi)訓(xùn)，增強技能；另一方面，危機也考驗了人事管理軟件下載隊伍，使得真正有才干的優(yōu)秀人才脫穎而出。

某機構(gòu)專家指出：在危機時期，保持政策的相對穩(wěn)定與連續(xù)性，有利于激發(fā)人事管理軟件下載的工作熱情，提高企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載忠誠度，同時適時的將既有政策作出有利于發(fā)現(xiàn)、挽留人才的方向調(diào)整，就能在競爭中游刃有余，立于不敗之地。

作為領(lǐng)先的人力資本管理咨詢公司，某機構(gòu)為客戶提供專業(yè)的人力資本管理咨詢與信息服務(wù)，包括組織診斷與分析 （Organizational Diagnosis Analysis service）、人力資本管理數(shù)據(jù)信息服務(wù) （Human Capital Management Data Information Service）、人力資源有效性提升 （HR Effectiveness Services），人力資本咨詢服務(wù) （Human Capital Consulting Service） 等。 同時，為有效地將先進的人力資源管理模式固化到企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載的日常管理實踐中以提升企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載管理水平，為企業(yè)人事管理系統(tǒng)下載客戶提供基于SaaS模式的人力資源管理系統(tǒng)。

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