華盛頓大學(xué)的教授的工資，80%是以貨幣形式支付的，20%是由美好的環(huán)境來支付的。

            點評：知道招聘管理系統(tǒng)下載的真正需求，才能留住人才。

            雷尼爾效應(yīng)來源于美國西雅圖華盛頓大學(xué)的一次風(fēng)波。校方曾經(jīng)選擇了一處地點，準(zhǔn)備在那里修建一座體育館。消息一傳出，立即引起了教授們的強(qiáng)烈反對。教授們之所以抵制校方的計劃，是因為這個擬建的體育館選定的位置在校園內(nèi)的華盛頓湖畔。一旦場館建成，就會擋住了從教職工餐廳可以欣賞到的窗外美麗的湖光山色。原來，與當(dāng)時美國的平均工資水平相比，華盛頓大學(xué)教授們的工資要低20%左右。為何華盛頓大學(xué)的教授們在沒有流動障礙的前提下自愿接受較低的工資呢?很多教授之所以接受華盛頓大學(xué)較低的工資，完全是出于留戀西雅圖的湖光山色。西雅圖位于北太平洋東岸，華盛頓湖等大大小小的水域星羅棋布，天氣晴朗時可以看到美洲最高的雪山之一雷尼爾山峰，開車出去還要可以看到一息尚存的圣海倫火山。因為在華盛頓大學(xué)教書可以享受到這些湖光山色，所以很多教授們愿意犧牲獲取更高收入的機(jī)會。他們的這種偏好，被華盛頓大學(xué)的經(jīng)濟(jì)學(xué)教授們戲稱為雷尼爾效應(yīng)。

            運(yùn)用到公司治理當(dāng)中，軟件下載也可以用美麗的風(fēng)光來吸引和留住人才。當(dāng)然，這里的美麗的風(fēng)光是指一個良好的工作環(huán)境和檔案管理軟件下載文化氛圍。它作為一種重要的無形財富，起到了吸引和留住人才的作用。

            在現(xiàn)代社會中，單純的薪資的量的變化不一定能提高招聘管理系統(tǒng)下載的積極性，管理者要綜合考慮薪資結(jié)構(gòu)的變化，包括對個人自我需求最優(yōu)化的考慮，即考慮如何提高個人的舒適度、個人自我實現(xiàn)度。同時，要尋求薪資量的變化中的替代品，如用職位的變動來替代薪水的變化，用檔案管理軟件下載文化的認(rèn)同來替代單純的薪酬變化。只有這樣，才能最大限度地吸引和留住人才。

            對許多有抱負(fù)的招聘管理系統(tǒng)下載而言，高薪職位只是他們前來投效的誘因，創(chuàng)意獲得采納，才是他們最大的成就感。如果因為理念不合，主管否決創(chuàng)意;或是必須層層上報，等待批示;他們往往不會像傳統(tǒng)招聘管理系統(tǒng)下載那樣默默守候時機(jī)來臨，可能馬上遞出辭呈，另尋明主。思科(CISCO)系統(tǒng)公司首席執(zhí)行官錢伯斯就曾經(jīng)歷過這樣的轉(zhuǎn)折。錢伯斯剛踏出校門，就蒙電腦巨人IBM錄用。他興奮無比，滿懷憧憬。等進(jìn)了公司，眼見創(chuàng)意屢遭IBM官僚體制漠視，他實在無法茍活下去，于是毅然決然地離開這個令人稱羨的公司。

            日本索尼PS游戲機(jī)則是主管尊重知識工作者創(chuàng)意，最后主雇雙贏的例子。PS(playstation)是索尼家用游戲主機(jī)的簡稱，營業(yè)額雖然只占索尼集團(tuán)的10%，但純利潤卻占全集團(tuán)的三分之一。他們推出的升級版PS2游戲機(jī)，更被市場人士譽(yù)為是繼Windows95后，最受全球矚目的消費(fèi)類信息產(chǎn)品。PS系列雖然如此風(fēng)光，但是剛上市時，索尼公司內(nèi)部很少有人看好這個產(chǎn)品。原因之一是，PS的發(fā)明工程師久多良木健行事怪異，平常開會時常常自言自語，很少人知道他在講什么，重要的公關(guān)場合，他又不在乎禮儀，這與注重人和的日本檔案管理軟件下載文化完全背道而馳。

            幸虧索尼公司社長出井伸之慧眼識英雄，獨排眾議，全力支持久多良木健的創(chuàng)意，PS系列游戲機(jī)才得以綻放光芒。而索尼公司也靠PS系列撐住了場面，加快了向家電王國的轉(zhuǎn)型，避免了成為IT革命下的待宰羔羊。

            錢伯斯與久多良木健的不同遭遇，說明了在新的時代，對主管而言，與招聘管理系統(tǒng)下載分享權(quán)力已經(jīng)不是選擇之一，而是必須選擇。只有為招聘管理系統(tǒng)下載提供發(fā)展的足夠空間，才能吸引并將其留住。

            另外，營造一個和諧溫馨的檔案管理軟件下載文化環(huán)境也有助于吸引和留住人才。納爾遜女士是美國卡爾松旅游公司的總裁。為了給招聘管理系統(tǒng)下載營造一個舒心的工作環(huán)境，公司規(guī)定：招聘管理系統(tǒng)下載每年都有為期一周的帶薪休假;對好的建議、出色的工作表現(xiàn)，公司會給予鼓勵;積極提倡管理者與招聘管理系統(tǒng)下載之間的交流，創(chuàng)造和諧的溝通和工作環(huán)境。納爾遜女士堅定不移地信守諾言使她獲得了美譽(yù)，招聘管理系統(tǒng)下載欣賞她的檔案管理軟件下載是因為她的檔案管理軟件下載不只是追求利潤，而且很關(guān)心自己的基層招聘管理系統(tǒng)下載。正是通過這個方式，卡爾松旅游公司牢牢地吸引住了人才。

            現(xiàn)在，越來越多的檔案管理軟件下載家認(rèn)識到了優(yōu)秀的檔案管理軟件下載文化是公司生存的基石，是檔案管理軟件下載能否留住人才的關(guān)鍵。檔案管理軟件下載只要能始終愛護(hù)人、尊重人，承認(rèn)人們的勞動和做出的成績，構(gòu)建檔案管理軟件下載上下左右良好的溝通系統(tǒng)，并讓人才了解和參與檔案管理軟件下載的決策與管理，切實為他們提供各種必要的保障，營造一個檔案管理軟件下載為我家的軟環(huán)境，就能很好地將人才凝聚在一起。只有這樣，才能讓招聘管理系統(tǒng)下載們毫無怨言地努力與奉獻(xiàn)，才能從根本上穩(wěn)定人心，留住人才。